හොඳම සේවකයින් ආකර්ෂණය කර රඳවා තබා ගැනීම සඳහා මෙම සංරචකයන් ඉදිරිපත් කරන්න
තෝරාගත් සේවා යෝජකයින්ට සේවකයින් ආකර්ෂණය කර රඳවා ගැනීමට පුළුල් සේවක ප්රතිලාභ පැකේජයක් සපයයි. තරඟකාරී වැටුපකට අමතරව සේවක ප්රතිලාභ පැකේජය සම්මත හා අපේක්ෂිත සේවක සමස්ත වන්දි පැකේජයේ කොටසකි.
සේවක ප්රතිලාභ සේවා පැකේජයේ අඩු සංරචක ලබා දීම සඳහා කුඩා සේවා යෝජකයන්ට - සමහර විට, කිසිදු ප්රතිලාභයක් නැත. එහෙත් විශාල සමාගම්වල බහුතරය හා රජයේ සියලුම සේවා යෝජකයන් විසින් පුළුල් සේවක ප්රතිලාභ පැකේජයක් සපයයි.
වර්ධනය වන හා ව්යාප්ත වන කුඩා ව්යාපාරවල සේවක ප්රතිලාභ ප්රවේසම් කිරීම සඳහා සැලසුම් කිරීම අවශ්ය වන අතර, ඔබ වර්ධනය වන විට තවදුරටත් වර්ධනය හා ව්යාප්තිය සඳහා ඔබට අවශ්ය කුසලතාවන් අඛණ්ඩව රඳවා ගැනීමට සහ පවත්වා ගැනීම සඳහා දිගටම යෙදී සිටින්න. සම්පත් වලට ඉඩ දීමෙන් සේවා යෝජකයන්ට මෙම සේවක ප්රතිලාභ පැකේජය පුළුල් කළ හැකිය.
ඔබේ වාසි වලින් හොඳම ප්රතිලාභ ලබා ගන්නේ ලැයිස්තුගත කර ඇති විභවයෙන් යුත් විවිධ සේවක ප්රතිලාභයන් සමඟද? , සේවා යෝජකයෙකුට සේවකයින්ගේ ප්රතිලාභ පැකේජය තම සේවකයන්ගේ අවශ්යතා හා අභිප්රායන් සඳහා අභිමතකරණය කළ හැකිය.
ආකර්ෂණීය සේවක ප්රතිලාභ පැකේජයේ අංගයන් වේ. මෙම ස්වේච්ඡා සේවක ප්රතිලාභ ලබා දීම සඳහා සේවා යෝජකයාට අවශ්ය නොවේ. එහෙත් ඔබ බඳවා ගැනීම, රඳවා තබා ගැනීම සහ සේවක තෘප්තියට සම්බන්ධ බොහෝ පහසුකම් ඇත.
01 සෞඛ්ය රක්ෂණය පුළුල් සේවක ප්රතිලාභ පැකේජයක් පදනම් වේ
සෞඛ්ය රක්ෂණය යනු රැකියා අපේක්ෂකයින් තෝරාගත් අවස්ථාවන්හිදී තෝරා ගත් සේවායෝජකයා ලෙස සේවායෝජකයා සලකුනු කරයි. ඔබට සේවකයින්ට සහ ඔවුන්ගේ පවුල්වලට ප්රතිලාභ ලබා ගත හැක්කේ එක් සේවක ප්රතිලාභයක් පමණි. ඔවුන් කෘතඥ වනු ඇත.
වැඩ කරන ලද කාල පරිච්ඡේදය
සේවායෝජකයාට ගෙවීමෙන් නිවාඩු නොලැබුනේ පරිපූර්ණ සේවක ප්රතිලාභ පැකේජයක් සම්පූර්ණ නොකෙරේ. සේවක ප්රතිලාභ පැකේජයක කොටසක් ලෙස, සේවායෝජකයින් විසින් ගෙවීම් කරන කාලය සඳහා විවිධ විකල්ප ලබා දෙයි.
සේවායෝජකයා හා සේවා යෝජකයන් සඳහා අර්ථවත් කරන ආකාරයේ සේවා යෝජකයන් විසින් විවිධ දින ගණනක් සපයයි. සේවක ප්රතිලාභ පැකේජයේ නිතිපතා දක්නට ලැබෙන වැටුප් ගෙවීමේ ක්රම ඇතුළත් වේ:
සරල බව ඇතුළත් වන කරුණු සඳහා, සේවකයන්ට කාලය වෙන් කිරීම සඳහා ඇති ආශාව අඩු වීම සහ බුද්ධිමත් වැඩිහිටියන් වැනි සේවකයන්ට සැලකීමට ඇති ආශාව නිසා සේවා යෝජකයන් වැඩි සංඛ්යාවක් ගමන් කරන කාල පරාදීම් ප්රතිපත්ති යොදා ගනිමින්, නිවාඩු .
කෙටි කාලීන ආබාධිත රක්ෂණ ප්රතිලාභ 03
කෙටි කාලීන පදනමක් මත වැඩ කළ නොහැකි සේවකයින්ට එය වැදගත් ආරක්ෂාවක් සපයයි. ඔබේ සේවක ප්රතිලාභ පැකේජය තුළ කෙටිකාලීන ආබාධිත රක්ෂණාවරණය ඇතුළත් කිරීමට ඔබට අවශ්ය වනු ඇත.
04 දිගු කාලීන ආබාධිත රක්ෂණ සේවකයින් සඳහා ආරක්ෂිත ජාලයක් සපයයි
දිගුකාලීන ආබාධිත රක්ෂණ (LTD) යනු දිගු කාලයක් තිස්සේ රෝගාතුර වීම, තුවාලවීම හෝ හදිසි අනතුරු හේතුවෙන් රැකියාවක් අහිමිවීමෙන් රැකියාවක් අහිමිවන සේවකයෙකුගේ රැකවරණ රක්ෂණයකි.
දිගුකාලීන ආබාධ සහිත සාමාන්ය සේවකයෙකු වසර 2.5 ක වැඩක් නොලැබෙන බව සමහර ඇස්තමේන්තු සඳහන් කරයි. තවත් අය තක්සේරු කරන්නේ, සේවකයකුට ආබාධිත තත්ත්වයට පත් වී සිටීමට හැකියාවක් නැති බවත්, යම් කාලයක් තුළ සේවය කිරීමට නොහැකි බවයි.
දිගුකාලීන ආබාධිත රක්ෂණ සේවක සේවක ප්රතිලාභ පැකේජයේ වඩාත්ම වැදගත් සංරචකයකි.
05 දන්ත රක්ෂණ යනු සේවක ප්රතිලාභ සේවා පැකේජයක් තුළ අන්තර්ගත වේ
දන්ත වෛද්ය රක්ෂණ වාරික අඩුපාඩු යටතේ සේවායෝජකයාගේ සෞඛ්ය රක්ෂණයෙන් ලබා ගත හැකිය. ආකර්ෂණීය සේවක ප්රතිලාභ පැකේජයක කොටසක් ලෙස දන්ත වෛද්ය රක්ෂණ සැලසුම ගැන සලකා බලන්න.
06 දැක්ම රක්ෂණ
දෘෂ්ය රක්ෂණ නිරන්තර දර්ශක පරීක්ෂණයන් සඳහා සේවකයින් සඳහා ගෙවනු ලබන අතර නිවැරදි උපකරණ සඳහා පිරිවැය සඳහා ප්රතිශතයක් ගෙවනු ලැබේ.
Vision Insurance යනු ඔබේ සෞඛ්ය ප්රතිලාභ සැපයුම්කරුගේ රක්ෂණ පැකේජය හරහා වරින් වර ලබා ගත හැකි සේවක ප්රතිලාභ පැකේජය සඳහා යෝග්ය සංරචකයකි.
07 ජීවිත රක්ෂණ රක්ෂණය සේවා යෝජකයාට වටිනාකම් එකතු කරයි
08 401 (k) හෝ සේවකයින් සඳහා විශ්රාම වැටුප් සැලැස්ම
වොට්සන් වයිට් වර්ල්ඩ්වයිඩ් විසින් කරන ලද අධ්යයනයකට අනුව, මානව ප්රාග්ධන එජ් හි සම්බන්ධ: 21 පුද්ගල කළමනාකරණ ක්රියාවන් ඔබේ කොටස්කරුවන්ගේ වටිනාකම් වැඩි කිරීම සඳහා ඔබේ සමාගම විසින් ක්රියාවට නැංවිය යුතු ය (හෝ වළකින්න) වඩා හොඳ සේවක ප්රතිලාභ පැකේජ අවධාරණය කරන සමාගම් සහ උසස් කූටලයේ කාර්ය මණ්ඩලය අතිරේක ලාභය සඳහා 7.3% ක් එකතු කරති. ආකර්ෂණීය සේවක ප්රතිලාභ පැකේජයක් තුළ 401 (k) ගැන වැඩි විස්තර දැන ගන්න.
09 සෞඛ්ය ආරක්ෂිත පිරිවැය සහිත ගිණුම් (FSAs)
FSA සැලසුමක් මඟින් සේවකයන්ට ගෙවිය යුතු බදු ගෙවීමෙන් තොරව ආපසු ගෙවනු ලබන සෞඛ්ය සේවා හා යැපුම් සේවා වියදම් සඳහා ගෙවිය හැකිය. ඔබේ සේවක ප්රතිලාභ පැකේජයේ ප්රියමනාප කොටසකි.
10 වගකීම්: කරුණාකර සටහන් කරන්න
සුසාන් හීත්ෆීල්ඩ් මෙම වෙබ් අඩවියේ නිරවද්ය, පොදු හැඟීම්, සදාචාරාත්මක මානව සම්පත් කළමණාකරණය, සේවා යෝජකයා හා වැඩබිමේ උපෙදස් ඉදිරිපත් කිරීමට සෑම උත්සාහයක්ම දරයි. නමුත් ඇය මෙම වෙබ් අඩවියෙන් සම්බන්ධ වී ඇති නමුත් ඇය නීතිඥයෙකු හා වෙබ් අඩවියේ අන්තර්ගතය නොවේ. බලාධිකාරී, නිරවද්යතාව සහ නීත්යානුකූලභාවය සඳහා සහතික නොකෙරේ, නීති උපදෙස් ලෙස නොසැලකිය යුතුය.
වෙබ් අඩවිය ලෝක ව්යාප්ත ප්රේක්ෂකයෙකු වන අතර, රැකියා නීති සහ රෙගුලාසි රාජ්ය සිට රට දක්වා රට අනුව වෙනස් වේ, එම නිසා වෙබ් අඩවියට ඔබගේ වැඩපල සඳහා සියල්ලම නිශ්චිතව කළ නොහැකිය. නිසැකවම, සෑම විටම නීතිමය අර්ථකථන සහ තීරණ නිශ්චිතව කර ගැනීමට රාජ්ය, ෆෙඩරල් හෝ ජාත්යන්තර රාජ්ය සම්පත් වලින් නීති උපදෙස් හෝ සහය ලබා ගැනීම සඳහා නිතරම උත්සාහ කරන්න. මෙම වෙබ් අඩවියේ තොරතුරු මාර්ගෝපදේශ, අදහස් හා ආධාර සඳහා පමණි.