ඔබගේ වැටුප සාකච්ඡා සඳහා සීමිත උපාධියක් සඳහා තව දුරටත් සාකච්ඡා කිරීමට ඔබට හැකිය
සේවකයින් නිවාඩු දින නිවාඩු ගෙවන්නේ කෙසේද?
ගෙවුම් නිවාඩු දින ගණන සාමාන්යයෙන් සේවකයාට වසර ගණනාවක් සේවයේ නියුතු සේවකයින්ට සහ ඔවුන්ගේ තත්වයෙහි මට්ටමට පත්වේ.
නිදසුනක් ලෙස සේවකයින් දිනකට දින 10 ක් හෝ වැඩ නිවාඩු සති දෙකක් සඳහා සුදුසුකම් ලබනුයේ වැටුප් ගෙවිමෙන් පැය 3.0769 ක් වේ. (මෙම ගණනය උපකල්පනය කරනු ලබන්නේ සේවකයා සඳහා ගෙවීම් කාලය 26 යි.)
බොහෝ රැකියා සඳහා ගෙවීම් නිවාඩු දින සාමාන්යයෙන් රැකියාවක් හා සේවක පුර්ව දිගු වේ. සේවකයින් සති දෙකක නිවාඩුවක් පටන් ගන්නවා. ඔවුන්ගේ රැකියාලාභී අවුරුදු වලදී, ඔවුන්ට වැටුප් සහිත නිවාඩු වාරයක් සඳහා සති කිහිපයක් සඳහා සුදුසුකම් ලබයි. අත්දැකීම් වලින්, ගෙවුම් නිවාඩු දින බොහෝ විට ගෙවිම් නිවාඩුවෙන් සති හතරක සිට සති හතරක උපචිත දේශනවලින් උපරිම සීමාව කරා ළඟා වේ.
ගෙවුම් නිවාඩු දින සාකච්ඡා කිරීමට ඔබට හැකි වේ
තනි පුද්ගල සේවකයින්ට ද නිවාඩු දින සඳහා සාකච්ඡා කිරීමට ද හැකිය . ජ්යෙෂ්ඨ කළමනාකරුවන් හා විධායක මට්ටමේ සේවකයින් සඳහා අමතර දින නිතරම ලබා දෙනු ලැබේ. එහෙත්, ඔබ ඔබේ වර්තමාන සංවිධානය නිවාඩු ගත කරන සති පහක නිවාඩුවක් ගත කළ හැකි සේවකයකු නම්, සාමාන්ය රැකියා සේවා පිරිනැමීමේ කොටසක් ලෙස ගෙවන නිවාඩු සති දෙකක් සති දෙකකට පිළිගැනීම වෙනුවට සාකච්ඡා කිරීමට ය.
නිදසුනක් වශයෙන්, ඔබේ වර්තමාන සංවිධානයේ දී ඔබගේ දිගුකාලීන හා මට්ටමින් වාර්ෂිකව නිවාඩු දින සති පහක් උපයා ඇත. ඔබගේ පළපුරුද්ද සහ කුසලතා පිළිබඳ උනන්දුවක් දක්වන සේවා යෝජකයා සාමාන්යයෙන් දෙදෙනෙකු හෝ එක් සතියක ගෙවන නිවාඩු දිනවලදී නව සේවකයින් ආරම්භ කිරීමේ ඔවුන්ගේ සම්මත භාවිතයෙන් ඉවත්වීමට කැමති වේ.
කළමනාකරුවන් හා ජ්යෙෂ්ඨයින් ඔවුන්ගේ වන්දි සැලසුම්වල එවැනි පියවරක් පසුගාමී නොවන බව සේව්යයන් හඳුනාගෙන ඇත . ඔබ සේවාදායකයා අතීත පුරුදු සහ සාධාරණත්වය වත්මන් සේවකයින් සඳහා ඔබ සාකච්ඡා කිරීමට තරම් ප්රමාණවත් නොවිය හැක. නමුත් මෙය උත්සාහයක් වේ. එවිට ඔබට මුළු වන්දි පැකේජය සමඟම රැකියා ඉල්ලුම පිළිබඳ තීරණ ගත හැකිය.
එම උපදෙස් අදාළ වන්නේ දෘඪ-ගුප්තකරණ කුසලතා හෝ දුර්වල උපාධි සහිත අනාගත අපේක්ෂකයින්ට ය. සේවකයින් අපහසු සේවකයින් සමඟ වැඩිපුර ගෙවල් නිවාඩුවක් ගත කිරීම වැනි වාසි සහ ප්රතිලාභ ඉහල මට්ටමක සාකච්ඡා කිරීමට කැමැත්තෙන් සිටිනු ඇත.
වැටුප් සහිත නිවාඩු දින ද වෘත්තීය සමිති විසින් නියෝජනය කරන රැකියා ස්ථානයක සම්මත වෘත්තීය සමිති ගිවිසුමේ කොටසකි. එවැනි නියෝජනය කරන වැඩපලක් තුළ, ඔවුන්ගේ සේවක නිවාඩු දින ගණන සාකච්ඡා කිරීමට තනි පුද්ගලයන්ට නොහැකි වේ. වෘත්තීය සමිති සම්මුතිය සම්මත කරගත් සම්මත ප්රායෝගික පුහුණුව.
වැටුප් සහිත නිවාඩු දින සේවා සපයන්නන් ලබා දෙනවාද?
එක්සත් ජනපදයේ ෆෙඩරල් නීති කිසිවක් වාසි නිවාඩුවක් නොලැබෙන ලෙස සේවා යෝජකයාට අවශ්ය වන අතර, සේවායෝජකයන් විසින් තෝරාගත් සේවකයින් නිවාඩු දිනවල ගෙවීම් කරනු ලැබේ.
සැබවින්ම, වාසි සැලසෙන පරිදි ගෙවීම් නිවාඩු දින බොහෝ විට පොදු සේවක නිවාඩු පැකේජවල කොටසක් ලෙස විභව සේවකයන්ට අපේක්ෂා කරනු ලැබේ.
බොහෝ සමාගම් විසින් සමාගම සමඟ කාලය මත පදනම් වූ එක් එක් වැටුප් කාලපරිච්ෙඡ්දය තුළ උපයනු ලබන නිශ්චිත පැය ගණනක් ලබා දෙන සූත්රයක් භාවිතා කරයි.
එක්සත් ජනපදයේ ගෙවුම් නිවාඩු දින පහ පහක් සිට 30 දක්වා. යුරෝපයේ හා ලෝකයේ අනෙකුත් ප්රදේශවල නිවාඩු දින ගෙවුම් වඩා ලිබරල් වේ. (මෙම ගෙවිම් ප්රතිපත්තියේ දී සූක්ෂ්ම උදාහරණයක් තිබේ.)
මානව සම්පත් කළමනාකරණය (SHRM) අනුව, Salary.com විසින් අවධාරණය කරන ලද ප්රතිලාභ අධ්යයනයකින් සේවකයින්:
- සේවා කාලය වසරකට සාමාන්යයෙන් ගෙවා නිම කළ දින 9 නිවාඩු දින,
- අවුරුදු දෙකක සේවා කාලය සාමාන්යයෙන් ගෙවන නිවාඩු දින 10 ක් ලබා ගනී.
- අවුරුදු හතරක සේවා කාලය සාමාන්යයෙන් ගෙවන 12 දින නිවාඩු දින,
- අවුරුදු පහක සේවා කාලය සාමාන්යයෙන් ගෙවන 14 දින නිවාඩු දින,
- සේවා කාලය වසර හයක සිට අවුරුදු 15 ක සාමාන්ය නිවාඩු දිනකට ලැබෙනු ඇත.
- අවුරුදු අට නව සේවා කාලය සාමාන්යයෙන් ගෙවන නිවාඩු දින 16,
- අවුරුදු දහයක සේවය සාමාන්ය නිවාඩු ගෙවන දින 17 ක් ලබා ගනී.
- 11-13 වසරක සේවා කාලය සාමාන්යයෙන් ගෙවන 18 දින නිවාඩු දින,
- 14-15 ක සේවා කාලය සාමාන්යයෙන් ගෙවීම් නිවාඩු දින 19 ක් ලබා ගනී
- වසර 15 කට වැඩි සේවා කාලයක් සාමාන්ය නිවාඩු ගෙවන දින 21.
විධායක තනතුරු සඳහා අපේක්ෂකයින්ට ඉහළ ඉල්ලුමක් ඇති කුසලතා සහ අත්දැකීම් ඇති පුද්ගලයන් මෙන් වැඩි කාලයක් සාකච්ඡා කිරීමට හැකි වේ.
අවසාන උපදෙස් වචනයක් ලෙස ඔබ රැකියාවක් සොයන්නා නම් ඔබ දන්නවා, සේවායෝජකයා ඔබට රැකියා ලබා දීමට අවශ්ය වන ලිඛිත රැකියාවක් ලබා දෙන විට ඔබ දන්නවා. වැඩි වැටුපක් සහිත නිවාඩු දින ගණනක් වැනි ඉහළ වැටුප් සහ වැඩි ප්රතිලාභ ලබා ගැනීමට උත්සාහ කිරීම මගින් ඔබට අහිමි කිරීමට කිසිවක් නැත .
මෙම වචන වැනි වචන සඳහා වොච් යනු නොලබන යෝජනාවක් හෝ ඔබ සාකච්ඡා කරන විට අපගේ අවසාන ඉල්ලීම වේ. ඔබේ සීමාව ඉක්මවා යාමෙන් පසුව සේවා යෝජකයා ඔබට දැනුම් දෙනු ඇත. එවිට, ඔබ මේසය මත ඔබේ තීරණය තීරණය කළ යුතුය. ඔබේ සිහින රැකියාව අහිමි නොවී රැකියාවෙන් ඔබට වඩා සැප පහසු දීමනාවක් නොලැබේ.