ඔබේ අභියෝගාත්මක අභියෝගය ජය ගැනීමට ඔබේ රැකියාවට හැකියි
මෑතකදී කරන ලද සමීක්ෂණයකින් හෙළි වූයේ සේවකයින්ගෙන් සියයට 53 ක් තම සමාගමට ආදරය කරන හේතුවක් වන්නේ ඔවුන් උනන්දුවෙන් හා අභියෝගාත්මක කාර්යයක් බවයි. ඔබ ඔබේ සේවකයන්ට ආදරය කිරීමට අවශ්ය නම්, ඔවුන්ගේ වැඩ වඩාත් රසවත් කිරීම එම මාර්ගය ඔස්සේ පළමු පියවර විය හැකිය.
ඔබට ඔබේ රැකියාවට ආදරය කිරීමට අවශ්ය නම්, ඔබට වෙනස්කම් කළ හැකිය (කළමනාකාර සහාය සමග).
ඇත්ත වශයෙන්ම, සියලු කාර්යයන් සිත්ගන්නා සුළු නොවේ. අප එය ක්රියා නොකරයි, එය "වැඩ" ලෙස අපි එය හැඳින්වෙනවා. ලොක්කා සර්කස් වැඩකටයුතු කළ යුතු බව අදහස නම්, එය සන්සුන්ය. එහෙත්, ඔබට තවමත් වැදගත් කර්තව්යයන් ඉවත් නොකර රැකියාවක් තව තවත් පොහොසත් කිරීමට ඔබට හැකිය. මෙන්න ඔබේම රැකියාව වඩාත් පොහොසත් කිරීම සඳහා වන ක්රම 5 ක් ඇත, එය වඩා කාර්යක්ෂම කිරීමට ඔබට පෙලඹෙනු ඇත. ඔබේ ලොක්කා ඔබේ රැකියාව වැඩිදියුණු කළහොත් ඔබ දිගු වේලාවක් බලා සිටීමට ඉඩ තිබේ.
- ප්රධාන කාර්යයන් හඳුනා ගන්න. ඔබගේ පැය හදිසියේ ම 40 සිට 20 දක්වා අඩු වී ඇත්නම්, ඔබ ප්රථමයෙන් කරන දේවල් මොනවාද? දේවරාජ්යයේ උපසභාපති දොළොස් වන විට සිදුවන්නේ කෙසේ ද යන්න පිළිබඳව සොයා බැලීම සඳහා පැය 8.00 ට ඔබ වෙත දැනුම් දී ඇත්නම්, ඔබ වැඩ ආරම්භ කරන්නේ කුමන කාර්යයන් ද ?
ඇත්ත වශයෙන්ම වැදගත් වන කාර්යයන් හඳුනා ගැනීමට මෙමගින් ඔබට හැකියාවන් අභ්යාස. සමහර අවස්ථාවලදී බොහෝ කාලයක් ගත වන දේවල් වඩාත්ම වැදගත් දේවල් නොවේ.
ඔබේ ලොක්කා සමඟද සාකච්ඡා කරන්න. මුලික කර්තව්යයන් මොනවාදැයි විමසනු ඇත. පිළිතුරු සම්බන්ධයෙන් විශේෂ අවධානයක් යොමු කරන්න. මන්ද, ඔබ ඔබගේ ප්රධානියා වැදගත් ලෙස සලකන යමක් අහම්බෙන් අහම්බෙන් නොවන බව ඉතා වැදගත්.
- නිෂ්ඵල කාර්යයන් ඉවත් කරන්න. ඔබ වැඩට යන්නේ කොපමණ වාරයක් හා වේලාවක දැවැන්ත නාස්තියක් ලෙස පෙනෙන දෙයක් ද? කවදා හෝ කවුරුන් හෝ භාවිතා නොකරන බවට ඔබ වාර්තා කරනවාද? එකම තොරතුරු ඉලෙක්ට්රොනික්ව ලබා ගත හැකි විට ගොනු ලේඛනයක ලිපිගොනු පිටපත් මෙම කාර්යයන් රැකියාව සඳහා ප්රධාන කාර්යයක් නොවේ, නමුත් ඔවුන් බොහෝ කාලයක් ගත. සැතපීමට මිනිත්තු කිහිපයක් ගන්න. වටිනාකම් එකතු නොකරන්නේ කුමක්දැයි හඳුනා ගන්න.
ඔබ වටිනාකම් එකතු නොකරන කාර්යයන් හඳුනාගත් පසු, ඔබ අනෙක් පාර්ශ්වකරුවන් සමඟ කතා කිරීමට අවශ්ය වේ. ඔබ විසින් නිර්මාණය කරන ලද වාර්තාව දෙස කිසිවෙකු දෙස බැලීමට ඔබට 99% විය හැකිය. නමුත් ඔබ එය යැවීම නතර කළහොත්, යමෙකු කෝප වනු ඇත.
ඔබ හඳුනාගත් කාර්යයන් අත්යාවශ්ය නොවන පරිදි සිදුවනුයේ කුමක්දැයි සොයා බලන්න. වෙනසක් යෝජනා කිරීමට පෙර ප්රතිවිපාක සලකා බලන්න. එක් එක් කර්තව්යය ඉවත්වීමට පෙර ඔබේ ලොක්කා සමඟ පරීක්ෂා කරන්න.
- ස්වයංක්රීයකරණය ගැන සිතන්න. සමහරවිට ඔබ එම වාර්තාව ඇත්ත වශයෙන්ම විවේචනාත්මක වන අතර බොහෝ දෙනෙක් එය මත රඳා පවතී, නමුත් එය සියල්ලම එලියට එන බැවින් එය කණගාටුදායකය. එසේ නම්, "මා මෙය ස්වයංක්රීය කිරීමට හැකිදැයි" ඔබගෙන්ම විමසන්න: එක්සෙල්හි එකතු කර ඇති වාර්තා සමහර විට මයික්රොසොෆ්ට් ප්රවේශයේ ස්වයංක්රීයව කළ හැක.
මීට අමතරව, ඔබ ඔබේ කාර්යයන් යළි රඳනු ලැබුවහොත්, දේවල් කිහිපයක් අත්වැල් බැඳගෙන කටයුතු කිරීම සඳහා දේවල් ඉක්මණින් හා පහසුවෙන් ක්රියාත්මක වේ. නිදසුනක් ලෙස, ඔබට කාලය ගත කිරීම සඳහා කඩදාසි හැසිරවිය යුතු නම්, ඔබට එක් ස්පර්ශක නීතියක් හඳුන්වා දිය හැකිය. එනම්, සෑම කඩදාසි කැබැල්ලක් ම එක වරක් හැසිරවිය හැකි ය. ඔබට එය ලැබෙනු ඇත, කළ යුත්තේ කුමක් කළ යුතුද? එය භයානක ගොනු කිරීමේ දවස් ප්රායෝගිකව ඉවත් කරයි. - ව්යාපාරයට වටිනාකමක් ලබා දෙන්නේ කුමක්දැයි සොයා බලන්න. ඔබ ඔබේ ජීවිතය වඩා යහපත් කර ගැනීම සඳහා ඔබගේ රැකියාවෙන් පොහොසත් වීමට අවශ්ය වුවද, ඔබ මුලින්ම ව්යාපාරයක් තැබුවහොත්, ඔබගේ ලොක්කා වඩා සතුටට පත් වනු ඇත . තව දුරටත් සහාය හෝ අතිරේක දැනුම භාවිතා කළ හැකි ඔබේ දෙපාර්තමේන්තුව හෝ සමාගම තුළ ඇති ප්රදේශ හඳුනා ගන්න. කාර්යයන් ස්වයංක්රීය කිරීම හා ඉවත් කිරීම මගින් ඔබ යම් කාලයක් නිදහස් කර ඇත්නම්, ඔබට වෙනස් දෙයක් කිරීමට යෝජනා කළ හැකිය.
නිකම් පනින්න එපා හා නව කාර්යයන් කරන්න (ඔබගේ ලොක්කා සම්පූර්ණයෙන්ම අත් හැර) මිස ඔබේ කළමනාකරු වෙත ගෙන යන්න . ඔබට කිසියම් කාලයක් නිදහස් කිරීමට ඔබට හැකි වී ඇති අතර, X හෝ Y කිරීමට හෝ පුහුණු කරන ලද අතිරේක පුද්ගලයෙකු සැබැවින්ම භාවිතා කළ හැකි බැවින්, ඔබ ඒ ගැන වැඩ කිරීමට කැමති වනු ඇත. ස්මාර්ට් ලොක්කන් සමාගම වර්ධනය වීමට උපකාර වන යමක් කිරීමට ඔබට අවස්ථාවක් පනින්න.
- ඔබම එකතු කරන්න. සමහර විට ඔබේ රැකියාවට වෙනස්කම් කිරීමට ඔබගේ ලොක්කා කළ නොහැකි වනු ඇත. එම කාරණය නම්, වසරක් හෝ වසර දෙකක සිට කිරීමට ඔබ කොහෙත්ම කැමතිද යන්න සහ ඒ සඳහා වැඩ කිරීමට පටන් ගන්න.
ඔබේ සකස් කිරීම් සමහරක් නිල, වැඩ-ආශ්රිත ක්රියාකාරකම් විය හැකිය. නිදසුනක් වශයෙන් නිශ්චිත රැස්වීමකට සහභාගි වීමට ඔබෙන් ඉල්ලා සිටීම, "සීමාවන්" ලෙස සැලකිය නොහැකිය, නමුත් නව අවස්ථා හා අදහස් වලට ඔබ විවෘත වනු ඇත.
එය ක්රියා නොකරයි නම්, පංතියක් ගෙන යාම හෝ නව කාර්යයක් තනිවම ඉගෙන ගන්න. රැකියාවෙන් පිටත යමක් සිදු කිරීමෙන් ඔබේ රැකියාවෙන් පොහොසත් වීමට ඉඩ ඇති නමුත්, ඔබ නව කුසලතා සහ දැනුම උපයාගත් විට, ඔබගේ ලොක්කා අභ්යන්තර වෙනස්කම් කිරීමට ඉඩ දීමට කැමති විය හැකිය.
ඔබ ඕනෑම රැකියාවක් ගැන පොහොසත් කළ හැකිය. ඔබ ඉගෙන ගැනීමට හා වෙහෙස මහන්සි වී වැඩ කරනවා නම්, ඔබගේ ලොක්කා ඔබේ දුෂ්කර කාර්යය දකිනු ඇත.