ඔබගේ සේවා ස්ථානයේ හොඳින් ගැලපෙන සේවකයින් තෝරා ගැනීමට මෙම අදහස් භාවිතා කරන්න
ඔහු කවදාවත් ඔහුගේ සැබෑ හැකියාවන් ඉටු නොකෙරේ. රැකියාවන්ට සුදුසු පරිදි රැකියාවක් ලෙස සේවා යෝජකයන් සැලකිලිමත් විය යුතුය. මෙන්න ඇයි?
Job fit යනු සේවකයාගේ ශක්තීන්, අවශ්යතා සහ අත්දැකීම් සහ විශේෂිත රැකියාවක හා වැඩ පරිසරයක අවශ්යතා අතර ඇති අන්තර් සම්බන්ධතාවයයි.
මෙම අවශ්යතා දෙක එකිනෙකට ගැලපෙන විට, සේවකයෙකු හා ඔබේ සංවිධානය හොඳ රැකියාවක් සුදුසු ය.
සම්මුඛ පරීක්ෂණ වගුවකට විභව රැකවරණ සලසනු ලබන සේවකයින් විසින් කුසලතා සහ අත්දැකීම් පිළිබඳව අවධානය යොමු කරයි. අපේක්ෂකයා හොඳින් සංවිධානයට සංස්කෘතියට ගැලපෙනවාද යන්න ගැන කෙටිකාලීන සේවා යෝජකයන් ක්රියාකාරීව තක්සේරු කරයි. අඩු පින්තූරයක් මුළු රූපය දෙස බැලීම සහ අපේක්ෂකයාගේ රැකියාව මැන බැලීමට.
යෝබ් සුදුසුකම ගැන සිතන්නේ කෙසේද?
අයදුම්කරුවෙකුගේ විභව රැකවරණ අවශ්යතා සපුරාලීම සඳහා සේවායෝජකයා සැලකිල්ලට ගත යුතු කරුණු කිහිපයක් මෙය වේ.
- සංස්කෘතික යෝග්යතාව: සංවිධානයේ සංස්කෘතිය තුළ අයදුම්කරු හොඳින් කටයුතු කරනු ඇත. සංවිධානයේ සංස්කෘතිය අනුව යම් පුද්ගලයෙකුට කිසියම් වැඩ කරන පරිසරයක සාර්ථක වීමට අවශ්ය වන්නේ කුමක්ද?
- පළපුරුද්ද: රැකියාව තුළ දක්ෂතාවයට අපේක්ෂකයාගේ කාර්යය හා ජීවන අත්දැකීම් තිබේද?
- වටිනාකම් , විශ්වාසයන්, දෘෂ්ටිය: රැකියාවක සාර්ථකත්වය සඳහා පුද්ගලයා තම සගයන් සහ ගනුදෙනුකරුවන්ගේ පවත්නා වටිනාකම් හුවමාරු කරගත යුතුය. පරිසරයට ගැලපෙන අසමත් වූ සේවකයන් සාමාන්යයෙන් තමන්ගේම සාරධර්ම සහ විශ්වාසයන් සමග වඩා සමපාත වන වැඩ පරිසරයක් හෝ සංස්කෘතියක් සොයා ගැනීමට ඉතිරිව ඇත.
- රැකියාව ඉටු කරන සේවකයා අවශ්යතා ඉටු කරයි: සෑම පුද්ගලයෙකුටම පඩිපත සඳහා ඇති ආශාව ඇතුළත් කර ගැනීමට හේතු තිබේ. නමුත් සෑම පුද්ගලයෙකුටම වැඩ කිරීම තෘප්තිමත් වන වෙනත් අවශ්යතා ඇත. කුප්රකට ප්රසිද්ධත්වය, පිළිගැනීමක්, නායකත්වය, සාමුහිකත්වය හා අභියෝග වැනි සාධක මෙයට ඇතුළත් වේ. කැපී පෙනෙන රැකියාවක් සඳහා සුදුසු රැකියාවක් තිබිය යුතුය.
- රැකියා අන්තර්ගතය: සේවකයා සෑම දිනකම කරන වැඩ කටයුතුද රැකවරණය සඳහා වැදගත් සාධකයක් ද වේ. ඇයට ආදරය කරන දේවල් කරන්නට සේවකයාට හැකිද? රැකියාව ඇගේ ශක්තීන් භාවිතා කරන්නේද? ඇයගේ අවශ්යතා ඉටු කිරීම හා ඇයගේ වටිනාකම් සමඟ එකඟව රැකියාවක් කිරීමට ඇය ඉඩ දෙන්නේද? රැකියා සුදුසුකම හඳුනා ගැනීම සඳහා රැකියා අන්තර්ගතය වැදගත් වේ.
- අධ්යාපනය සහ පුහුණුව: ඔබේ අපේක්ෂකයාට සුදුසු අධ්යාපනයක් හා පුහුණුවක් ලබා දී තිබේද? නැත්නම්, ඔබට එය ලබා දිය හැකිද? හෝ එය කාලෝචිත ආකාරයකින් ලබා ගත හැකිද? නව සේවකයෙකු පුහුණු කිරීම සඳහා සම්පුර්ණ කාලීන සම්පතක් කැපවීම කලාතුරකින් ඔබ සුදුසු පුහුණුවක් සහිත සුදුසුකම් සහිත සේවකයෙකු සොයා ගත හැකි නම් ප්රායෝගික විකල්පයකි.
රැකියාවට ගැලපෙන අනෙකුත් අංගයන් තිබේ. නමුත් ඒවා බොහොමයක් ආවරණය කරයි.
සේවක තෝරා ගැනීමේදී රැකියා යෝග්ය වේ
පළපුරුදු කාර්යයන්වලදී, පළමුවෙන්, සියලු නීති රීති: ලෝකයේ විශිෂ්ටතම කළමනාකරුවන් වෙනස් ය: කතෘවරුන් මාකස් බකිංහැම් සහ කර්ට් කොෆ්මන් කතෘවරුන් විසින් කුලියට ගන්නා විට, ඔවුන් සොයා ගත හැකි හොඳම දක්ෂතාවයන් කුලියට ගත යුතු ය.
පොත පුරාම භාවිතා කරන සාදෘශ්යයකදී, ඔබ බසය තුළ සිටින නිවැරදි පුද්ගලයන් සිටින විට, ඔවුන් (රැකියා ස්ථානයේ) තැබිය යුත්තේ කුමන අසුනක ගැන කනස්සල්ලට පත්විය හැකි බව යි.
ඔබ කැමති අයදුම්කරුවෙකු නම් ඔබ දැනට පවතින රැකියාවට ගැලපෙන පරිදි රැකියා යෝග්යතා ඇගයීම, පරීක්ෂාව, චර්යාත්මක සම්මුඛ සාකච්ඡා සහ සැලකිය යුතු, පූර්න පසුබිම් පිරික්සුම භාවිතා කළ හැකිය.
ඔබට තරු සේවකයින් සඳහා අතිරේක විකල්ප ඇති බැවින්, ඔබට සොයා ගත හැකි හොඳම කුසලතා කුලියට ගැනීමෙන් ඔබව වළක්වා නොගත යුතුය. නිදසුනක් ලෙස, වෙනත් කාර්යයක් නිර්මාණය කළ හැකිය.
මෙම සම්මුඛ පරීක්ෂණයන්ගෙන් ප්රශ්න සහ සම්මුඛ පරීක්ෂණයට අර්ථ නිරූපණය කරන ආකාරය පිළිබඳව උපදෙස් මෙම රැකියාවට ගැලපෙන පුද්ගලයන් හඳුනා ගැනීමට ඔබට සහාය විය යුතුය.
රැකියාවක යෙදී සිටින සේවකයින් ඵලදායි, ප්රීතිමත්, සේවකයින්ට දායක වීම. රැකියාවක් සොයන හෝ වර්තමාන කාර්යභාරය තුළ අසතුටින් සිටින සේවකයෙකු ඔබ රැකියාවක් ඇත්නම්, රැකියා සුදුසුකම පරීක්ෂා කිරීම ආරම්භ වේ. බස් රථයේ ඇති වැරදි ආසනය වෙත ඔබට අත්වැරදීමකින් A-ක්රීඩකයෙකු යොදවා ඇති බව ඔබට පෙනෙනු ඇත.
එම විභවය A-Player වෙනුවට නැවත වරක් බස්රථය තුළ තම ආසනය වෙනස් කිරීමට සාපේක්ෂව කාලය සහ මුදල් වැය වේ.