ඔබේ නැවත සේවා කාර්යය විස්තර කිරීම සඳහා උපදෙස්
ඒත් කොහොමද? අපි ඔබේ විවේචනය මත රඟපෑමට උපකාරි වන ඉඟි සහ උපක්රම අපි වටහා ගත්තෙමු.
අංක භාවිතා කරන්න
වඩා හොඳ කුමක්ද? විකල්ප 1: කාර්යබහුල ආපනශාලාවක සේවය කළ මේස හෝ විකල්ප 2: "කාර්ය බහුල ආපනශාලා එකට එකවර මේස 15 ක් සේවය කළේය."
සංඛ්යා භාවිත කිරීම සඳහා ස්තූතිවන්ත වන අතර, ඔබ බොහෝ විට විකල්ප අංක දෙකක් තෝරා ගනු ඇත. ඉංග්රීසි-ප්රධාන මිත්රශීලී වූ ස්ථාවරය වන්නේ එය කොතරම් අර්ථවත් ප්රමිතියක් විය හැකි ද යන්න පුදුමයක් නොවේ. ඔබගේ තනතුර කාර්ය මණ්ඩල ලේඛකයා නම්, ඔබගේ අවපීඩනය සෑම මාසයකම ඔබ ලියන ලිපි කොපමණ සංඛ්යාවක් හෝ අන්තර්ජාලය ඔස්සේ ඔබ ලබාගන්නා පිටු ගණන කොපමණ ලැයිස්තුගත කළ හැකිය.
අංක හා සේවා නියුක්ති කාර්යයන් විස්තර කිරීම , ගනුදෙනුකරුවන්ගේ සහාය හෝ විකුණුම් වර්ධනයේ ප්රතිශතයක් ලෙස ඉදිරියට යන්න.
කියවීමේ හැකියාව ලබා දෙන්න
සමහර විට ඔබ ඔබේ නැවත සකස් කිරීම තුළදී ෆොන්ට් ප්රමාණයෙන්, අකුරු ප්රමාණයෙන් ආකෘතිය, ආකෘතිය ගැන සිතුවා. එහෙත් ඔබ ලැයිස්තුගත කර ඇති එක් එක් රැකියා විස්තරය දෙවන දෙස බැලීම, සෑම විස්තරයක්ම අවශෝෂණය කරගත හැකි ආකාරය දෙස ඇස් පරීක්ෂා කර බලන්න.
පිටපතක් සහ නිර්මාණාත්මක ඉදිරිදර්ශනයක කියවීමේ හැකියාව සැලකිල්ලට ගන්න.
එය ටිකක් ගන්නවා නම්, යම් පිටපතක් කැපීම හෝ අඩු ජර්නොන් භාවිතා කිරීම සලකා බලන්න. (සමහර ජරොන් හොඳයි, නමුත් සියලු වචන සහ වචන නාමයන් භාවිතා කිරීම කියවන්න අමාරුයි.) තවද, සුදු පැහැති අවකාශය ඕනෑ තරම් ඇති බවට වග බලා ගන්න. මෙය ඔබට වෙඩි තැබීම් හෝ ඡේද කැඩීම් භාවිතා කළ හැකිය.
ඇත්ත වශයෙන්ම, ඔබේ රැකියා විස්තරයේ දෝෂ හෝ ව්යාකරණ දෝෂ ඇතිවීම ඔවුන්ගේ කියවීමේ හැකියාවට හානිකර වන බව නොකිවේ. ඔබේ ලේඛනය සහතික කිරීම සඳහා දෝෂ සහගත පිරික්සුම් ලැයිස්තුව මෙය නැවත භාවිතා කිරීම දෝෂ සහිතයි.
කතා අසහනය, කාර්යයන් නොවේ
කාර්යය සඳහා බුලටිත ලැයිස්තුවක් නිර්මාණය කිරීම සඳහා ඔබගේ අවපීඩනයෙහි රැකියා විස්තරයක් දැක්වීමේදී එය වැරදි පෙළඹීමකි, ඔබ රැකියාවෙහි යෙදී සිටියදී ඔබේ දින (හෝ සතිපතා) ලියන්න. නමුත් බොහෝ විට, කළමනාකරුවන් බඳවා ගැනීම දැනටමත් රැකියා මාතෘකාව දෙස දැන සිටීම පිළිබඳ තොරතුරු. කාර්ය සාධනය වෙනුවට ජයග්රහණ හුවමාරු කරන්න.
ලිවීමට වඩා "මාසිකව පදනම්ව නිර්මාණය කරන ලද කවුළුව ප්රදර්ශනය", ඔබට ලියන්න: "තේමවුලම් කවුළුව මඟින් 10% කින් වැඩි කරන ලද පාරිභෝගිකයින්ගේ ගමන් ගාස්තුව මාසිකව යාවත්කාලීන කිරීම."
ඔබ රැස්වීමක් කැඳවූයේ නම්, එම රැස්වීම තුළ සිදු වූ දේ ගැන, ඔබ එය මෙහෙයවූ ආකාරය හෝ ඔබගේ නායකත්වයේ ප්රතිඵලයක් ලෙස සිදු කළ දේ ගැන කතා කරන්න. ඔබ මාසික වාර්තාවක් සාදා ඇත්නම්, වාර්තාව අදාළ වන්නේ ඇයිද යන්න ගැන කතා කරන්න - අයවැය මාර්ගයේ තබා ගැනීම, විකුණුම් ප්රයත්නය ප්රමුඛතාව හෝ ගනුදෙනුකරුවන් සම්බන්ධ කර ගැනීමට එය උපකාර කළේද? ඔබේ නැවත බැලීමේ දී ජයග්රහණ හුවමාරු කිරීම සඳහා තවත් උපදෙස් බලන්න.
බලවත් වචන තෝරන්න
අවවාදය: ඔබේ වචන තෝරා ගැනීමෙන් ඉහළට යන්න එපා. අසාමාන්ය වචන සඳහා සුනඛයන් සඳහා දිරිගන්වනසුලු වචන අවශ්ය නැත!
නමුත් සමහර වචන තවත් අයට වඩා උද්යෝගිමත් බව දැන සිටීම-මෙහි පහත දැක්වෙන්නේ ඔබේ අවපථයේ දී භාවිතා කිරීමට නිර්දේශිත බලය වචන කිහිපයක්.
ලේඛනය පුරා නැවත භාවිතා කරන වචන සඳහා ඔබේ රැකියා විස්තරය සමාලෝචනය කරන්න. තවත් ඒවා වෙනස් කරන්න උත්සාහ කරන්න. නිදසුනක් ලෙස, "කළමනාකරණය" වෙනුවට, "අධීක්ෂණය" හෝ "සම්බන්ධීකරණය" උත්සාහ කරන්න.
බොහෝ විට නැවත ආරම්භ වන වචන කිහිපයක් තිබේ. සිතා බලන්න: "කණ්ඩායම් ක්රීඩකයා" හෝ "විස්තර කරන ලද නැඹුරුවකි." මෙම වචන සහ වාක්යයන් කලමනාකරුවන් කුලියට ගැනීම සඳහා කණගාටුවට පත්වේ. ඔබට මෙම නිපුණතා තිබිය හැකි බව ඔබට පෙන්විය හැකි ක්රම ගැන සලකා බලන්න. නිදසුනක් ලෙස, "සවිස්තරාත්මක ඉලක්කය" යන්න වෙනුවට "පිරිසිදු කේතය මුදා හැරීමට සහ අන් අයගේ කුඩා කේත දෝෂ හඹා යෑමට උපකාර කිරීම සඳහා ඔබට වෙඩි උණ්ඩයක් තිබිය හැකිය."
එක් අනතුරු ඇඟවීමක්: ඔබේ රැකියාව ඔබේ සිත් ඇදගන්නාසුළු හා අර්ථාන්විතයි. ඉන්පසු එය පුරසාරම් දොඩවනවා.
ඔබ ඉහළ-ඉහළ භාෂාවක් සහිත හඳුනා ගත හැකි ස්ථාන ඉඟි කළ හොත්, එය ඇත්තටම පසුබිම් කරගත හැකි අතර ඔබ මෝඩයන් බවට පත් වනු ඇත. රැකියා කළමණාකරු දැනටමත් ඔබගේ රැකියා නාමය "සහායකයා" හෝ "කළමනාකරු" යනුවෙන් අදහස් කරන අතර, උචිත භාෂාව සමග ඇති තනතුරේ වගකීම් ඉහළ නංවන අතර සම්මුඛ පරීක්ෂණයකට ඉඩ නොදෙනු ඇත.
අනිවාර්යයෙන්ම වංචාකාර හෝ වංක ලෙස කටයුතු නොකරන්න. ඔබේ නැවත බැලීමේදී ඔබ රැඳී සිටිය හැකි අතර, ඔබ විසින් කුලියට ගැනීමෙන් පසු බොරුවක් සොයාගතහොත්, ඔබ රැකියාවක් ලබා ගැනීමට වැය වන අතර, එය ඔබේ අවංක භාවය තබා ගැනීමට වැදගත් වේ.