නුසුදුසු නොවීම
සාමාන්යයෙන් නියමිත වැඩ කාලය තුළ සේවකයෙකු නොපැමිණෙන විට නොගවා ඇති නොලැබීම.
සංවිධානයේ පැමිණීමේ පිලිවෙතෙහි ස්ථාපනය කර ඇති මාර්ගෝපදේශයන් තුළ ඒවායේ සංඛ්යාත හා තාර්කිකය තුළ සාමාන්යයෙන් වන්දි නොලැබේ. මෙම වන්දිය නොලැබීම නිසා සමහරක් සේවා නියුක්තයන්ගේ ඇතැම් කාර්යයන් මත රඳවා තබා ගැනීම සඳහා අනුමැතිය ලබාගැනීම සඳහා අවසර ලබා ගැනීම හෝ සංවිධායක කාල සටහන් සහ අපේක්ෂාවන් ඇතුළත නොසලකා හැරීම නොපැමිණීම සඳහා කැඳවීමක් විය හැකිය.
සේවකයෙකුට අනපේක්ෂිත ලෙස වැඩ නොලැබෙන විට සමහර සංවිධාන ද වෛද්යවරයෙකුගේ සටහන් අවශ්ය වේ. ෛවද්ය පෞද්ගලිකත්වය සඳහා, සියලුම සටහන් කළ යුතු වන්නේ වෛද්යවරයා සේවකයා දැක ඇති බවය. වෛද්යවරයෙකුගේ පැමිණීම සඳහා වෛද්යවරයෙකුගේ පැමිණීම සඳහා ප්රමාණවත් තරම් රෝගාතුර වූ වෛද්යවරයෙකුගේ සටහන් මගින් අනවශ්ය වියදමක් ඇති විය හැකිය.
අනපේක්ෂිත නොපැහැදිලි නොලැබීම නිසා සේවකයකුගේ රැකියාව නතර කළ හැකිය.
මෙය සාමාන්යයෙන් සංවිධානයේ පැමිණීමේ ප්රතිපත්තිය මගින් පාලනය වේ.
උපලේඛනගත නොලැබීම යනු කුමක්ද?
සාමාන්යයෙන් වැඩ කරන කාලය තුළ රැකියාවක නිරතව සිටින සේවකයෙකු නොපැමිණෙන විට සේවයේ නියුක්ත කාලය ඉවත්වීමකි. එහෙත් සේවායෝජකයන්ට සූදානම් කළ නොහැකි පුර්ව නිශ්චිත නොවූ විරූ ලෙසට වඩා නොසැලකිලිමත් නොවීම වඩාත් පිළිගත හැකි ය.
නිවාඩු , වෛද්ය හමුවීම්, හමුදා සේවය, පවුල් ක්රියාකාරකම්, ශල්යකර්ම, ජූරිය රාජකාරි , අවමංගල්යාධාර සහ සේවකයින්ට නිතිපතා වැඩ කරන පැය ගණනෙන් කාලසටහනක් නොමැතිව එවැනි අවස්ථාවන් සඳහා නිදහසට කරුණු ඉදිරිපත් කිරීමට නියමිතව ඇත.
සංවිධානයේ පැමිණීමේ පිලිවෙතෙහි ස්ථාපනය කර ඇති මාර්ගෝපදේශයන් තුළ ඒවායේ සංඛ්යාත හා තාර්කිකය තුළ සාමාන්යයෙන් වන්දි නොලැබේ.
මෙම වන්දිය නොලැබී යෑමට අවශ්ය වන සමහර සේවා නියුක්ති කාර්යයන් අනුව පූර්ව කාලීනව වැඩ නිවාඩු සඳහා අනුමැතිය ලබාගැනීම හෝ සංවිධානයේ කාල වකවානු හා අපේක්ෂාවන් තුල නොගෙවන ලද නොපැමිණීමක් වාර්තා කිරීමට කැඳවීම.
නොපැමිණීමේ ප්රතිපත්තිය
නොපැමිණීමේ ප්රතිපත්තිය රැකියාවක් නොමැතිව සේවකයින්ගේ තත්වය කළමනාකරණය කරන ආකාරය පිළිබඳව සංවිධානයක් තුළ මාර්ගෝපදේශ සපයයි. සාමාන්යයෙන් සේවකයාගේ රැකියාව නතර කළ හැකි ප්රගතිශීලී, දැඩි විනයානුකුල පියවරයන් මගින් සාමාන්යයෙන් විසඳා ගත නොහැකිය. මෙය සාමාන්යයෙන් සංවිධානයේ පැමිණීමේ ප්රතිපත්තිය මගින් පාලනය වේ.
නියැදි නොබිම් ප්රතිපත්තියක් බලන්න.
සේවා යෝජකයාගේ අභියෝගය
සේවායෝජකයින් සඳහා විශේෂයෙන්ම කර්මාන්තය හා සේවා සැකසුම් සේවා යෝජකයන්ට අත්වැලක් වීම අත්යවශ්යය.
සේවකයින්ට වැඩ කිරීමට සැලසුම් නොකළහොත් සේවා ස්ථානයට පැමිණීමට නොහැකි නම්, එකලස්කිරීම් මාර්ග අවහිර කළ හැකිය.
සාත්තු කිරීම සහ අනෙකුත් රෝගී සේවා අවශ්ය තැන්වලදී රෝගීන්ගේ ආරක්ෂාව බිඳ වැටේ. සිල්ලර වෙළඳසැල්වලදී, සේවකයින්ට වැඩ කිරීමට අසමත් වුවහොත් ගනුදෙනුකරුවන්ට බලා සිටීමට බල කෙරෙයි.
නොපැමිණීමේ නොසැලකිලි ස්වභාවය සැලකිය යුතු ලෙස බලපාන්නාක් මෙන්, සේවායෝජකයින් රැකියාවට පැමිනීම සඳහා සේවකයන් දිරිමත් කිරීම සඳහා දීර්ඝ කාලයක් තිස්සේ රැකියා සොයා ගෙන තිබේ. අවසාන විනය පියවර ලෙස සේවා නියුක්තිය අවසන් කිරීමේදී දැඩි ලක්ෂ්ය පද්ධති වලට වැරදිකරණ ප්රතිපත්ති වලින් තොරව ක්රම යොදා තිබේ.
දඬුවම්දායක ප්රවිෂ්ටය සාමාන්යයෙන් රැකියා සේවයේ යෙදී සිටින සහායකයින්ට සේවා දායකයින් අත්යවශ්ය වේ. වෙනත් සේවා යෝජකයින් දැඩි පැමිණීමේ ප්රතිපත්තියකට අනුබල දෙන නමුත් සේවකයින්ට බෝනස් සහ තෑගි වැනි අවස්ථාවන්ට සහභාගී වන විට ත්යාග පිරිනමනු ලැබේ. සේවකයින්ගේ පැමිණීම අවශ්ය වන වැඩ කිරීමේදී මා යෝජනා කරනවා.
ඔව්, සේවා නියුක්තිය යම් සේවයක් අස්ථානගත වී ඇති විට, විනයමය ප්රතිවිපාක තිබිය යුතුය, නමුත් රැකියා සඳහා පෙනී සිටින සේවකයින් සඳහා ගනුදෙනුව පිළිගැනීම හා ප්රතිලාභ ප්රණාමය.
වගකීම් වන්දි:
සුසාන් හීත්ෆීල්ඩ් මෙම වෙබ් අඩවියේ නිරවද්ය, පොදු හැඟීම්, සදාචාරාත්මක මානව සම්පත් කළමණාකරණය, සේවා යෝජකයා හා වැඩබිමේ උපෙදස් ඉදිරිපත් කිරීමට සෑම උත්සාහයක්ම දරයි. නමුත් ඇය මෙම වෙබ් අඩවියෙන් සම්බන්ධ වී ඇති නමුත් ඇය නීතිඥයෙකු හා වෙබ් අඩවියේ අන්තර්ගතය නොවේ. බලාධිකාරී, නිරවද්යතාව සහ නීත්යානුකූලභාවය සඳහා සහතික නොකෙරේ, නීති උපදෙස් ලෙස නොසැලකිය යුතුය.
වෙබ් අඩවිය ලෝක ව්යාප්ත ප්රේක්ෂකයෙකු වන අතර, රැකියා නීති සහ රෙගුලාසි රාජ්ය සිට රට දක්වා රට අනුව වෙනස් වේ, එම නිසා වෙබ් අඩවියට ඔබගේ වැඩපල සඳහා සියල්ලම නිශ්චිතව කළ නොහැකිය. නිසැකවම, සෑම විටම නීතිමය අර්ථකථන සහ තීරණ නිශ්චිතව කර ගැනීමට රාජ්ය, ෆෙඩරල් හෝ ජාත්යන්තර රාජ්ය සම්පත් වලින් නීති උපදෙස් හෝ සහය ලබා ගැනීම සඳහා නිතරම උත්සාහ කරන්න. මෙම වෙබ් අඩවියේ තොරතුරු මාර්ගෝපදේශ, අදහස් හා ආධාර සඳහා පමණි.