සේවා යෝජකයාගේ අර්ථය කුමක්ද?

සේව්ය සේවක සේවකයින් සඳහා වැඩ සපයයි

සේවායෝජකයා යනු ආයතනයක්, ආයතනයක්, රාජ්ය ආයතනයක්, ආයතනයක්, සමාගමක්, වෘත්තීය සේවා සමාගමක්, ලාභ නොලබන ආයතනයක්, කුඩා ව්යාපාරයක්, ගබඩාවක් හෝ රැකියාවක් කරන හෝ වැඩ කරන පුද්ගලයකු, සේවකයෙකු ලෙස හැඳින්වෙන පුද්ගලයෙකුය.

සේවකයාගේ වැඩ හෝ සේවා සඳහා හුවමාරු කර ගැනීමෙන්, සේවා යෝජකයා විසින් එක්සත් ජනපදයේ ෆෙඩරල් වරලත් අවම වැටුප ඉක්මවා ඇති වැටුප්, පැයක වැටුප සහ ප්රතිලාභ ඇතුළත් සේවා වන්දි ගෙවනු ලැබේ.

බොහෝ සේවා යෝජකයින්ට සේවකයින්ට සේවානියුක්ත සේවා ප්රතිලාභ පැකේජයක් පිරිනමනු ලැබේ. සෞඛ්ය රක්ෂණය , ගෙවීම් , නිවාඩු දින සහ නිවාඩුවක් ඇතුළුව ප්රතිලාභ ලබා දීමට ඔවුන්ට හැකි වනු ඇත. 2016 වන විට, ලාභදායී සත්කාරක පනත යටතේ අවම වශයෙන් සේවකයින් 50 ක් (හෝ පූර්ණ කාලීන සේවකයින් 50 ක්) ඇති සේවා යෝජකයන් සෞඛ්ය රක්ෂණය හෝ ගෙවිය යුතුය.

සේවා යෝජකයන්ට සේවකයින් 50 හෝ ඊට වැඩි සේවක සේවිකාවන් නොමැති නම් ඔවුන්ට ප්රතිලාභ ලබා දීමට හෝ නොකිරීමට තීරණය කළ හැකිය. මෙම සේවා යෝජකයන් හට වැටුප් හෝ පැයට වැටුප ගෙවිය හැකි අතර සේවක ප්රතිලාභ ලබා නොලැබේ.

ගුණාත්මක දෙපාර්තමේන්තුව අධීක්ෂණය සඳහා අවුරුද්දකට ඩොලර් 60,000 ක් වැනි මුළු රැකියාවක් සම්පූර්ණ කිරීම සඳහා වැටුපක් ලබන සේවකයින් බඳවා ගත හැක. නිදහස් කරන සේවකයින් දැඩි ප්රමිතීන්ට අනුකූල විය යුතුය. සේවකයකුට වැටුපක් ගෙවීමට සහ ඔවුන් නිදහස් කිරීමට තීරණය කළ නොහැකි ය.

නිදසුනක් ලෙස, සේවකයකු අනෙකුන් අධීක්ෂනය කළහොත්, නීතිඥයෙකු ලෙස වෘත්තිය නිදහස් කිරීම හෝ මූල්ය ව්යාපෘති කළමණාකරුවෙකු ලෙස පරිපාලනව නිදහස් කිරීම සඳහා සේවකයකු නිදහස් කළ හැකිය.

වැඩ කරන පැය ගණන් නොසලකා සෑම සේවක වැටුප් නොලද සේවකයෙකුගේම වැටුප එකම වැටුප් ලබන්නේ ය. නිදසුනක් වශයෙන්, කලින් ගෙදර යන ගෙවන සේවකයෙකු නිදහස් කරන සේවක වැටුපකට සේවකයින්ට ලබා ගත නොහැකි ය.

සේවක සේවිකාවන්ට පැය එකහමාරක් වැඩිපුර පැයකට, පැය එකේ වැඩ කිරීම සඳහා පැයක වැටුපක් ගෙවනු ලබන සේවකයින්ට ද, පැයට ගෙවා ගත හැකිය. වැටුප් වැඩිවීම , අතිකාල සඳහා සාධාරණ කම්කරු ප්රමිති පනත (FLSA) හි කොන්දේසි වලට යටත් වේ.

මෙම සේවකයින් සෑම පැයකටම වැඩ කරන සෑම ගෙවීමක්ම ගෙවිය යුතුය. නිදසුනක් ලෙස සේවකයෙකු පැය 8.00 සිට පස්වරු 5.00 දක්වා වැඩ කිරීමට සැලසුම් කර තිබේ නම් සේවකයා පැය 8 ක වැටුප් ලබනවා. එහෙත්, සේවකයා දිවා ආහාරය හරහා වැඩ කරන්නේ නම් ඔවුන්ට ගෙවීම් පැය 9 යි.

වැඩ කරනු ලබන්නේ සේවකයකුට වාචික හෝ ව්යංග හෝ ලිඛිත ගිවිසුම් ගිවිසුමක් හෝ කොන්ත්රාත්තුවක් යටතේ ය . සමහර සේවා යෝජකයින් රැකියා සම්බන්ධතා පිළිබඳ තොරතුරු සනාථ කිරීම සඳහා රැකියා ඉල්ලීම් ලිපි භාවිතා කරයි. සමිති නියෝජනය කරන වැඩපලවලදී, සේවා යෝජකයා බැඳී ඇති ගිවිසුමට අනුව ගෙවීමට බැඳී සිටී.

නිශ්චිත කොන්ත්රාත්තුවක් නොමැති වුවහොත්, ප්රාන්ත 50 කින් 49 දෙනෙක් (මොන්ටානා යනු එකම ව්යතිරේකය) ඇත. මෙයින් අදහස් වන්නේ ඔවුන් ඕනෑම මොහොතකින් ඉවත් විය හැකි අතර සේවා යෝජකයා ඕනෑම අවස්ථාවකදී ඒවාට වෙඩි තැබිය හැකිය. සාම්ප්රදායික ලෙස, එක්සත් ජනපදයේ සේවකයින් ඉල්ලා අස් වන විට සේවකයින්ට සති දෙකක් දැනුම් දෙයි.

සමාගම් සාමාන්යයෙන් ද සේවකයකු අත්හිටුවීමට හේතුවක් නිසා, දුර්වල කාර්ය සාධනයක් හෝ තනතුරක් අහෝසි කිරීමක්, නමුත් නීත්යානුකූලව ඔවුන්ට හේතුවක් නැත. සේවකයකුගේ ජාතිය හෝ ස්ත්රී පුරුෂ භාවය හෝ ගර්භණීභාවය නිසා, නීතිය උල්ලංඝනය කරන හේතුවක් නිසා සේවකයකුට සේවය අවසන් කළ නොහැකි ය.

සේවායෝජකයින්ට වැටුප් ගෙවීම, බදු රඳවා ගැනීම සහ රාජ්ය වාර්තා IRS මගින් රාජ්ය වාර්තා භාරදීම සම්බන්ධයෙන් සේවා යෝජකයා විසින් නිශ්චිත වගකීම් දරයි.

ස්වයං රැකියාලාභීන් තමන්ටම ගෙවිය යුතු වන සේවායෝජකයින්ගේ අතුරු බදු ගෙවීමට ද සේවා යෝජකයින් ද ගෙවයි.

සේවායෝජකයා සාමාන්යයෙන් සේවා ස්ථානය සහ සේවා කොන්දේසි තීරණය කරනු ලබන අතර, සේවකයා විසින් සපයනු ලබන කාර්යය හෝ සේවාව කවරේද යන්න කවුරුන්ද යන්න තීරණය කරන්නේ කවුරුන්ද යන්නයි. සේවායෝජකයා සේවා යෝජකයාගේ දිශාව හා මඟ පෙන්වීම යටත්ය.

ට්රබොට්රහෝ සමාගම්ට්රේ ට්රසෞඛ්ය රක්ෂණයක් ට්රහෝ ට්රසේවෙයන්ට්රේ පාර්ශ්ව බදු ට්රගවීමට ට්රනොට්රේ. එහෙත් කොන්ත්රාත්කාර තනතුරු දැඩි සුදුසුකම් සපුරා තිබිය යුතුය. සේවා යෝජකයා ලෙස නම්. ඉහත සඳහන් කර ඇති කාර්ය සාධක තීරණය කරනු ඇත, බොහෝ විට පුද්ගලයා සේවකයෙකු වන අතර කොන්ත්රාත්කරුවෙකු නොවේ. ඔබ විශ්වාස කරන්නේ නම් ඔබේ රැකියා නීතිඥවරයාගෙන් විමසන්න .