වික්රමාන්විතව බලහත්කාරයෙන් පැමිණෙන අයයි
හිරිහැර කිරීම වඩාත් අර්ථවත් කිරීම සඳහා මෑතකදී WBTI අධ්යයනයකින් හෙළි වූයේ හිරිහැර කරුවන්ගෙන් 72% ක් ලොක්කන් බවය . මෙය සාමාන්යයෙන් බිස්කස් සේවකයෙකුගේ අධිකාරිත්වය සහ පාලනය කිරීමේ ප්රමාණය නිසා බියජනක ප්රවෘත්තියකි.
ඔහු හෝ ඇය රැකියාව විස්තර, පැවරුම්, නියමිත කාලය, කාර්යසාධනය ඇගයීම , ඉහළ නැංවීම, උසස්වීම් , වැඩ පරිසරය, සේවකයින් සහ තවත් දේ පාලනය කරයි.
ලොක්කා යනු දිනපතා සමඟ කටයුතු කිරීම සඳහා සෙමීයාන් වන අතර, ලොක්කා යනු හිරිහැර කරන විට කිසිදු විවේකයක් නොලැබේ. සමහර අවස්ථාවලදී ලොක්කා යනු හිරිහැරයක් නම් ඔබට කළ හැකි තරම් නොවේ - විශේෂයෙන් ඔහු සේවකයින් ඉලක්ක කරන්නේ නම් හෝ සාමාන්යයෙන් හිරිහැර කිරීමේ විලාසය සමඟ කළමනාකරණය කරයි.
කෙසේවෙතත්, ඔබට අරියාදු ඉලක්කයක් බවට පත්වීමේ හැකියාව අඩු කළ හැකිය. හිරිහැර කරන්නෙකු විසින් ඉලක්ක කර ඇති බව ඔබට හැඟෙන විට හැකි ඉක්මනින් මෙම පියවර ගන්න. ඔබ රැඳී සිටීමට වැඩි කාලයක් ගතවුවහොත් එය වඩාත් දරුණු වනු ඇත. වඩා දුෂ්කර වන්නේ ඔබේ ආත්ම ගෞරවය වැඩිදියුණු කිරීමටයි.
හිංසනය දෙස බලද්දී ඔබට පෙනෙන්නේ කුමක්ද?
හිංසනය බොහෝ ආකාරවලින් පවතී. ඔබ හිංසනයට ලක්වන බවක් ඔබට හැඟෙන්නේ නම්, ඔබේ ප්රියජනක බව හරි වැරැද්දක් තිබේ. එහෙත්, විශේෂයෙන්ම, ඔබ අරියාදු කරන්නෙකුගේ ඉලක්කය බව දැන ගැනීමට සොයන්නේ කුමක් ද යන්නයි.
- නින්දා අපහාසයට කැඳවීමේ නාමයෙන් දිවුරුම් දීම,
- වස්තූන් සහ මිටි බිමට තර්ජනාත්මක ආකාරයෙන් කායික හිංසනය වැළැක්වීම; ශාරීරිකව ඔබට හානි කිරීමට තර්ජනය කිරීම,
- වැරදිකරුවෙකුගේ කාර්යය වලක්වාලීම සහ වැරදිලි වාර්තා කිරීම හා වාර්තා කිරීම සඳහා ඇති විශ්වාසනීයබව හැඟීම්බර ලෙස අපහාස කිරීම, නිතරම ඔබගේ ආත්ම-ගරුත්වය හා නිපුණතාවන් නිරූපණය කිරීම හා විවේචනය කිරීම මගින් අවමානයට ලක්වීමෙන්,
- ඕපාදූපවලින් හා චරිතාපදානයන්ගෙන් චරිතය උල්ලංඝනය කිරීම, ඔවුන්ගේ කීර්ති නාමයට හානි කිරීම සඳහා වෙනත් සේවකයින් සමඟ කතා කිරීම, ජයග්රහණ (හෝ අඩුලුහුඬු) සහ වෙනත් පෞද්ගලික ව්යාපාරයන් සඳහා කාලය වෙන් කිරීම සහ වෙනත් හේතූන් මත බෙදා හදා ගැනීමට සිදුවීම
- වඩා හොඳ වචනයක් නොමැති වීම, වෘත්තීය ක්රියා පටිපාටිය ප්රසිද්ධියේ සගයන් ගේ වැඩකටයුතු ප්රසිද්ධියට පත් කිරීම, සගයකු සමඟ සාකච්ඡා කිරීම, මිතුරෙකුගේ අදහස් ප්රකාශ කිරීමට හෝ පුද්ගලයෙකුගේ අදහස් නොසලකා හැරීමේදී සගයකු සමඟ ඝෝෂාකාරී ලෙස එකඟ නොවීම ඔවුන්ගේ රැකියාව, උපලේඛනය සහ වෙනත් දේවල් පිළිබඳ ආයාචනය.
බියගැන්වීම්වල බලපෑම
හිංසනය පිරිහෙන්නාගේ ගෞරවය නොමැතිකමයි. ඇතැම් අවස්ථාවලදී එය පැහැදිලිව පෙනේ. නමුත් එහි වඩාත් සියුම් ආකාරයන් බොහෝ විට හානි වේ. අරියාදු කිරීමේ අරමුන වැඩ කිරීමේදී ඛේදජනක ය. කාර්යාලයේ ප්රදර්ශනය කිරීමට බියෙන් පටන් ගනී.
වැඩිපුර නොලැබීම, රැකියා ස්ථානයේ අභිප්රේරණය සහ සේවක තෘප්තිය , වැඩිවීමේ පිරිවැටුම, සහ සේවකයන්ගේ විශ්වාසය හා කණ්ඩායම් ගොඩනැඟීම අඩුවීම නිසා හිරිහැර කිරීම් වගකිව යුතුය.
ඊට අමතරව, හිරිහැර කිරීමෙන් සේවකයාගේ ආත්ම ගරුත්වය හා රැකියාවට දායක වීමට ඔහුට ඇති හැකියාව බරපතළ හානි සිදු විය හැකිය. සේවකයාගේ මානසික අවපීඩනය, ශාරීරික අසනීප හා බරපතල කම්පනවලට වගකිව යුතු ය.
කිසියම් ආරක්ෂිත වර්ගීකරණයක් මත පදනම් වූ වෙනස්කම් කිරීම හෝ ප්රහාරයන් හේතුවෙන් සතුරු සේවා වැඩ පරිසරයක් නිර්මාණය කළහොත් හිරිහැර කිරීම නීති විරෝධී බව සලකන්න. වයස, වර්ගය, ස්ත්රී පුරුෂ භාවය, ආගම, රට සම්භවය, ශාරීරික ආබාධ සහ ගැබ් ගැනීම වැනි සාධක ඇතුළත් වේ.
හිංසනය වැඩබිම තුළ කිසි විටෙක හරි නැත.
හිරිහැර කිරීමේ ඉලක්කය නම්, හිරිහැර කිරීම ගැන වැඩි වැඩියෙන් දැනගන්න. ඔබගේ පාර්ශ්වයේ කඩිනම් පියවරක් ඔබ හා ඔබගේ සේවකයින්ට හානි සිදු කරනු ඇත.