රැකියාව කුමක්ද?

රැකියාවක් කිරීමට අදහස් කරන දේ දෙස බලමින් බලන්න

අපි හැමවිටම සේවකයාගේ වචනය භාවිතා කරන අතර වැඩිහිටියන්ට එය අර්ථවත් කර ගැනීමට අදහස් කරන දේ පිළිබඳ අවබෝධයක් ඇත. එහෙත්, රැකියා පිළිබඳ විශේෂිත අර්ථකථනයක් පවතින අතර, එය හාම්පුතුන් හා සේවකයින් යන දෙවර්ගයම වරින් වර සමාලෝචනය කිරීම හොඳ අදහසකි.

සේවයට අදහස් කරන්නේ කුමක්ද?

රැකියාව සේවා නියුක්තිකයා සහ සේවා යෝජකයා අතර යම් සේවාවක් ලබා දෙන සේවකයෙකු අතර ගිවිසුමක් වේ.

• සේවායෝජකයාගේ සේවා ස්ථානයේ වැඩ කටයුතු සිදු වේ.
• වැඩ කටයුතු සැලසුම් කර ඇත්තේ සේවා යෝජකයාගේ සංවිධානයේ අරමුණු හා මෙහෙවර ඉටු කිරීම සඳහා ය .
• ඊට හිලව් වශයෙන්, සේවකයාට වන්දි මුදලක් ලැබෙනු ඇත.

එක් සේවකයෙකු සඳහා වූ රැකියා ගිවිසුම, වාචික, ලිඛිත, ලිපියක්, හෝ රැකියා ඉදිරිපත් කරන ලිපියක් වැනි ලියවිල්ලක ලියවිය හැකිය. සේවයේ නියැලීම රැස්වීමක් හෝ සම්මුඛ සාකච්ඡාවක දී හෝ විධිමත්, නිල සේවා ගිවිසුමක් තුලට ලියනු ලැබිය හැකිය.

රැකියාව සඳහා කාලය හා වන්දි

රැකියා කාලය හා වගකීම් සහගත සැලසුම් පිළිබඳ විවේචන රැසක් ක්රියාත්මක විය හැකිය. සේවා නියුක්තීන් හා සේවකයින් වාචික හෝ ලිඛිතව එකඟ වෙති.

උදාහරණයක් ලෙස රැකියා විය හැකිය:

• පැය එකේ අර්ධ කාලීන රැකියාවක් කරන සෑම පැයකටම යම් මුදලක් ගෙවනු ලැබේ.
• සම්පූර්ණ රැකියාවක් සඳහා පුද්ගලයෙකුට වැටුප් හා ප්රතිලාභ ලබා දෙන පූර්ණ කාලීන රැකියාව.

• රැකියාව කෙටි කාලයක් තුළ පැවතිය හැකි වීම හෝ එම සේවායෝජකයා සමඟ අවුරුදු 30-40 අතර කාලයක් ගත විය හැකිය.
• සේවා නියුක්තියෙන් නම්යශීලී සේවක වැඩ සටහන් ඉදිරිපත් කිරීම හෝ සේවකයාට දිවා ආහාරය පැයකින් උදේ 8 සිට පස්වරු 5 දක්වා දිනපතා රැකියාවක් කිරීමට අවශ්ය වේ.

සේවායෝජකයා සේවා යෝජකයාට ගෙවීමට වගකීම අවසන් වන තුරු රැකියාවට සහ සේවකයාට තම සේවායෝජකයා සඳහා වැඩ කිරීමට අවශ්ය වුවහොත්, සේවා සම්බන්ධතාවය දිගටම පවතිනු ඇත.

සේවා යෝජකයන්ගේ නියමයන් සහ කොන්දේසි පිහිටුවීම ප්රධාන වශයෙන්ම සේවායෝජකයා අතට පත්වීමේ කාරනය මෙයයි. තනි සේවකයන්ට සාකච්ඡා කර ඇති කොන්දේසි වලට පැමිණිය හැකි නමුත් ස්ථානය, දින, වැඩ පැය, වැඩ පරිසරය සහ සංවිධානාත්මක සංස්කෘතිය පවා සේවා යෝජකයා විසින් සකස් කරනු ලැබේ.

සේවා නියුක්ති කොන්දේසි සහ කොන්දේසි පිළිබඳ සාකච්ඡා කිරීමට සේවක සේවකයින් උත්සාහ කළත් සාමාන්යයෙන් සේවායෝජකයා ඔප්පු කරන දේ පිළිබඳව පැහැදිලි අවබෝධයක් ඇතිව රැකියාව භාරගෙන ඇත. සාකච්ඡා කිරීමේදී හොඳම කාලය නම් , නම්යශීලී වැඩ කාලසටහනක් වැනි විකල්පයක් අවශ්ය නම් රැකියා ඉල්ලීම පිළිගැනීමට පෙරය.

සේවායෝජකයා හෝ සේවකයාගේ අභිමතය පරිදි රැකියාව අවසන් වේ. විශේෂයෙන් රැකියා සඳහා සුදුසු රැකියා ස්ථානයන්හිදී, සේවා යෝජකයින්ට රැකියාව අහිමි විය හැකි හෝ සේවකයින් යම් හේතුවක් හෝ හේතුවක් නිසා නෙරපීමට ඉඩ තිබේ.

වැඩ සහ සේවා ස්ථාන පරිසරය

සේවා නියුක්තියේදී, සේවායෝජකයා විසින් කොහේද, කවදාද, කෙසේද, ඇයි සහ සේවකයා විසින් සිදු කරන කාර්යය කුමක්ද යන්න තීරණය කරයි. රැකියාවක නිරතව සිටින සේවකයා අත්දැකීම්, ස්වාධීනත්වය සහ ස්වයං මඟපෙන්වීමේ උපාධිය කළමනාකරණය හා රැකියාව පිලිබඳ සේවායෝජකයාගේ දර්ශනයේ අතුරු ඵලයකි.

සේවා ස්ථානවල අධිකාරීවාදීන් සිට දැඩි ලෙස කේන්ද්රගත කළ ආක්රමණික දාමයක් සහිත සේවක කේන්ද්රීය වටපිටාවක් සහිත සේවකයින්ට තීරනාත්මක හා තීරන ගත කරති .

රැකියාවක් සොයා ගැනීමට සහ රැඳී සිටීමට අවශ්ය සෑම පුද්ගලයෙකුට ස්වාධීනත්වය, මඟ පෙන්වීම, බල ගැන්වීම සහ තෘප්තිය සඳහා අවශ්ය වන පරිසරයක් සමඟ සොයා ගැනීම හා අන්තර් ක්රියා කිරීම අවශ්යය.

සේවකයෙකුට පුද්ගලික අංශය තුළ සේවා යෝජකයෙකු සමඟ එකඟතාවයක් ඇති වුවහොත්, සේවකයාට තම කළමනාකරු සමඟ අසභ්යත්වය ගැන කතා කළ හැකිය, මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවට ගොස්, ඔහුගේ කළමනාකරුගේ කළමනාකරුට හෝ දැනුම් දීමක් කළ හැකිය.

විශේෂයෙන්ම අප්රසන්න තත්ත්වයන් යටතේ, සේවක පාර්ශවයෙන් රැකියා නීති නීතිඥයෙකු හෝ කම්කරු රාජ්ය දෙපාර්තමේන්තුවෙන් හෝ ඊට සමාන ආකාරයකින් උපකාරය ලබාගත හැකිය. එහෙත්, ඔහුගේ සේවායෝජකයා සමඟ ඇති ඕනෑම විභව සබඳතාවයකදී හෝ නඩු විභාගයක දී ඔහුගේ දෘෂ්ටිය පවතිනු ඇති බවට කිසිදු සහතිකයක් නැත.

රාජ්ය අංශයේ රැකියා අවස්ථාවන්හි දී, වෘත්තීය සමිති-සාකච්ඡා කරන ලද කොන්ත්රාත්තුව මඟින් සේවකයාගේ අභිමතාර්ථයන් වෙනස් කිරීමට අවශ්ය හැකියාවන් පාලනය කළ හැකිය.

එහෙත්, සේවකයාට තම කළමනාකරු හා සංවිධානයේ මානව සම්පත් අංශය සමඟ කතා කිරීමට අවස්ථාවක් තිබේ. එහෙත් නැවතත් කොන්ත්රාත්තුවක් ඇතිව, සේවකයින්ට විවිධාකාරව හැසිරීමට අපහසු වේ.

රජයේ රැකියාවක කාර්යභාරය

එක්සත් ජනපදයේ සේවා යෝජකයා හා සේවකයා අතර සේවා නියුක්තිය බොහෝ සේවායෝජකයාගේ අවශ්යතා, ලාභදායීතාවය සහ කළමනාකරණ දර්ශනය පාලනය කරයි. සේවක සබඳතාවය වෙළඳපොළ තුළ සේවකයින්ගේ පහසුව සහ සේවකයින්ගේ අපේක්ෂාවන් පිළිබඳව තෝරාගැනීම පිළිබඳව අපේක්ෂා කෙරේ .

කෙසේවෙතත්, කෙසේවෙතත්, වැඩකරන සම්බන්ධතාවය මෙහෙයවීම හා සේවා යෝජකයන්ගේ ස්වාධීනත්වය අඩු කිරීම සඳහා වන ෆෙඩරල් හා රාජ්ය නීති පනවනු ලැබේ. ෆෙඩරල් හා ප්රාන්ත ආන්ඩු සමග වර්තමාන රෙගුලාසිවලට අනුව යාවත්කාලීන කිරීම සඳහා සේවා යෝජකයන්ට වැදගත් වේ.

කම්කරු දෙපාර්තමේන්තු වැනි රාජ්ය ආයතන (ෆෙඩරල් හා රාජ්ය මට්ටමින් මෙන්ම) ද සේවකයින්ට ලබා ගත හැකිය. මෙම සංවිධාන වලට රැකියා සංඛ්යාලේඛන සොයා ගැනීම සඳහා සේවා නියුක්තවන්ට සහ ඔවුන්ගේ සේවාදායකයන් සමඟ ආරවුලකදී සේවකයන්ට සහාය විය හැකිය.