අස්වීම ඔබේ රැකියාවෙන් ඉවත්ව යන බව සැලකිල්ලට ගන්න

මෙම උපදෙස් අනුගමනය කිරීමෙන් වෘත්තීයමය ලෙස ඉල්ලා අස්වන්න

ඔබ ඔබේ ඉල්ලා අස්වීමට හැරෙන විට ඔබගේ වර්තමාන සේවා යෝජකයා සමඟ ඔබේ රැකියාව අවසන් කරන්න හෝ අවසන් කරන්න. මෙම ඉල්ලා අස්වීම යනු ඔබ ඔබගේ රැකියා සම්බන්ධතාවය අවසන් කරන බව ඔබගේ නිල නිවේදනයයි. ඔබේ ලොක්කෙකු හෝ කළමනාකරු කවුද යන්න වාචිකව ඉදිරිපත් කළ විට, ඔබේ රැකියා ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපිය ලිඛිතව ඉදිරිපත් කළ යුතුය. අනාගත සේවා සැපයුම්කරුවෙකුට අනාගත යොමු කිරීම සඳහා නිල ඉල්ලා අස්වීම අවශ්ය වනු ඇත.

මානව සම්පත් ලිපිගොනු මත ඔබගේ ලිපියට අවශ්ය වන්නේ ඇයි?

ඔබගේ මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවට ඔබේ ලේඛනගතව තබා ගැනීමට ඔබගේ ලිඛිත ඉල්ලා අස්වීම පිටපතක් අවශ්ය වනු ඇත. ඔබ තවදුරටත් සමාගම සමඟ නොපැවැත්වීමට හේතු සාධක ඓතිහාසික වාර්තාවක් තබා ගැනීමට ඔවුන්ට හැකි වේ. ඔබ ඔබේ මනස වෙනස් කළ යුතු නම්, විරැකියා ප්රතිලාභ සඳහා අයදුම් කිරීම හෝ අනාගතයේදී ඕනෑම හේතුවක් නිසා නතර කිරීම පිළිබඳ නඩු පැවරීම සිදු කරනු ඇත. මේ ආකාරයෙන්, ඔබ ඔබේ ඉල්ලා අස්වීම ඉදිරිපත් කරන බව පෙන්නුම් කරන යෝග්ය ලේඛන සහිත මානව හිමිකම් සහ ඔබගේ පිටවීම සමාගම් තේරීම හෝ කිරීම නොවේ.

ඔබගේ වෘත්තීය ප්රතිරූපය ගොඩ නැගීමට අවස්ථාවක් ලැබිය හැකිය

ඔබේ ඉල්ලා අස්වීම ඍණාත්මක දෙයක් නොවේ. ඊට වෙනස්ව, ඔබේ ප්රතිරූපය සහ පෞද්ගලික සන්නාමය සුදුසුකම් ලත්, හොඳින් සිතා බලා ඇති සේවකයෙකු ලෙස ගොඩනැගීමට අවස්ථාවක්. ඇත්ත වශයෙන්ම, ඔබේ ඉල්ලා අස්වීම සරල, ධනාත්මක සහ වෘත්තීයමය ස්වභාවය විය යුතුය. ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක් ඉදිරිපත් කරන ඔබේ ඉල්ලා අස්වීම ඔබේ රැකියා ලිපිගොනුවෙහි ස්ථීර එකතු කිරීමක් බවට පත් වන අතර බොහෝ අය එයට ප්රවේශ වීමට ඉඩ ඇත.

ඔබේ නිෂපාදන සිතුවිලි ඔබටම තබාගන්න

ඔබේ ඉල්ලා අස්වීම කෙටියෙන් හා යොමු කළ යුතුය. ඔබ ඔබේ සගයා සැලකුවේ කොතරම් නරකද කියා ඔබේ මිතුරන්ගෙන් කෙතරම් අසරණ වූවාද යන්න හෝ ඔබේ සමාගම ගනුදෙනුකරුවන් සමඟ කටයුතු කළ ආකාරය ගැන නොසලකා හරිනවා.

ඔබ ඔබේ රැකියාව, ඔබේ කළමනාකරු, ඔබේ සගයන් සහ සමාගම රැකියාව කරන අතරතුර ඔබේ වාර්ෂික සමාලෝචනයේදී සිදු කරන ලද දේ බෙදා ගැනීමට ඔබට අවස්ථාව ලැබුණා.

ඔබ කිසිවක් කළ නොහැකි නම්, ඔබ ඉල්ලා අස්වන විට විවේචන බෙදා ගැනීමට කිසිදු අදහසක් නැත. මෙම අවස්ථාවෙහි විවේචන ඔබේ සමාගම සමඟ ඔබේ කාලය අතපසු කළ හැකි නරක හැඟීමක් පමණි.

ඔබේ අනාගතය ගැන සිතන්න

එසේම, ඔබේ මාර්ගයේ ඔබගේ වර්තමාන කළමනාකරු හෝ ඔබගේ වර්තමාන ඩොක්ටේට් සමඟ ඔබේ මාර්ගය කුලියට ගත හැකි ස්ථානයක් හෝ කෙසේද යන්න පිළිබඳ ඔබ නොදැන සිටිය යුතුය.

ඔබ සමඟ ගනුදෙනු කරන මානව හිතවාදී පුද්ගලයා ඔබට නැවත කුලියට ගැනීමට හැකි තත්ත්වයක තිබිය යුතු බව සැලකිල්ලට ගත යුතුය. සමාගමට තවත් (වඩා සුදුසු හෝ වඩා හොඳ ගෙවීමක්) තනතුරක් විවෘත කළ යුතුය. ඔබ හැම විටම HR ඔබම වාචික ආකාරයෙන් ධනාත්මක හැඟීමක් ඉවත් කිරීමට අවශ්ය.

ඔබේ ඉල්ලා අස්වීමේදී ඔබ ඇතුළත් කළ යුත්තේ කුමක්ද?

ඔබගේ ඉල්ලා අස්වීම අවම වශයෙන් සති දෙකක දැනුම් දීමක් ලබා දිය යුතු රැකියා අවසන් වන දිනයයි. ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක් වෙනත් කිසිම අන්තර්ගතයක් අවශ්ය නොවේ. එහෙත් ඔහු හෝ ඇය ඔබට ලබා දුන් අවස්ථා සඳහා ඔබගේ සේවායෝජකයා ස්තුතිවන්ත වීමට අවශ්ය විය හැකිය.

ඔබේ ප්රතිස්ථාපන පුහුණුව ලබන විට ඔබේ සංක්රමණ අවධියේදී ඔබේ සහාය ලබා දීමට ඔබට අවශ්ය විය හැකිය. ඔබට වඩා මෙම පුද්ගලයා පුහුණු කිරීමට වඩා හොඳ කවුද?

අවංක වීමට හෝ අවංකව සිටීමට උනන්දු වුවද, ඔබේ ඉල්ලා අස්වීමට නිෂේධාත්මක හේතුවක් නොකියන්න.

ඔබ ඔබේ රැකියාවෙන් ඉල්ලා අස් වන්නේ කෙසේදැයි කල්පනා කර ඇත්නම්, ඉල්ලා අස්වීම සඳහා පිළිගත හැකි හේතු තිබේ:

• ඔබ පිටත් වී යනු ඇත, ඔබගේ භාර්යාවගේ රාජ්යය දුර්වල වී ඇති බවටත්,
• ඔබ පූර්ණකාලීනව නැවත පාසැල් යාමට ඉල්ලා අස්වෙයි
• ඔබ නව අවස්ථාවක් ලුහුබැඳීමට යන්නේ .

ඇත්ත වශයෙන්ම, ඔබ අවංක විය යුතුය. එමනිසා, පළමු හේතු දෙක නිවැරදිව නොතිබුණොත්, ඔබට සෑම විටම අළුත් රැකියාවක් තිබේද නැද්ද යන්නට අවසාන හේතුව සඳහන් කළ හැකිය.

ඔබ සෑම දෙයක්ම කරන්නේ නම්, ඔබේ ඉල්ලා අස්වීම අවසන් වීමක් පමණක් නොවෙයි.