මෙම ආකාරයේ උත්සුකතාවයන් ඕනෑම වැඩිවීමක් සහ ඔබේ සේවා ජීවිතය තුළ සියලු අංග ඇතුළත් වුවහොත්, ඔබ ඔබේ රැකියාවෙන් ඉවත්වීමට අවශ්ය විකල්පයන් දෙස බැලීමට අවශ්ය වනු ඇත.
පිටතට යන උපක්රමය වැදගත් වන්නේ ඇයි?
අත්හැරීමෙන් ඔබට තේරීම් කිහිපයක් ඉතිරිව ඇත. ඔබ නව රැකියාවක් සොයමින් සිටියදී ඔබට කිසිම පඩිපත නැත . ඔබගේ සේවායෝජකයාට විසර්ජන දීමනාව ලබා නොදෙන අතර විරැකියා වන්දි සඳහා සාමාන්යයෙන් ඔබ සුදුසුකම් නොලැබේ.
වඩා හොඳ ක්රමෝපායක්? ඔබේ සේවායෝජකයා සමඟ පිටවීමේ උපාය මාර්ගය සොයා ගැනීමට සහ සාකච්ඡා කිරීමට ඔබට අවශ්ය විය හැකිය.
පිටවීමේ උපායමාර්ගය යනු ඔබගේ වත්මන් තත්ත්වය මගින් කරුණාව සහ වෘත්තීයභාවය සමගින් ඉවත් කිරීමට ක්රමයක් විය හැකිය. ඔබේ ඉලක්කය වනුයේ, ඔබගේ වර්තමාන සේවා යෝජකයා, ලොක්කා හෝ වෘත්තීය සගයන් සමඟ, මුහුණේ හෝ දැවෙන සම්බන්ධතා පාලම් අහිමි නොවී ඔබගේ වර්තමාන තත්වයෙන් ඉවත් කිරීමයි.
ඔබට ඔබේ පිටවීමේ උපාය සැලසුමක් සැලසුම් කර හෝ පිටවීමේ උපාය මාර්ගයක් නිර්මාණය කිරීමට උපකාර කිරීමට ඔබේ සමාගමෙන් ඉල්ලා සිටින්න. සමහර විට ඔබේ පාඩු කපා හැරීම හෝ අකර්මණ්ය වැඩ පරිසරයක සිට ඉවත් කිරීම සඳහා පිටවීමේ උපාය මාර්ගයක් අත්යවශ්ය වේ.
ඔබේ හේතුව කුමක් වුවත්, ඔබට පිටවීමේ උපාය මාර්ගයක් අවශ්යය.
ඔබ ඔබගේ රැකියාවෙන් ඉවත්ව යාමෙන් ඔබේ වර්තමාන සේවා යෝජකයා අත්හැරීමෙන් ඔබ තීරණය කර ඇත. ඔබේ වත්මන් රැකියාවට ඔබ කළ හැකි දේ කළ හැකි ය. සමහර විට රැකියාවට සුදුසු නැති හෝ සංස්කෘතික අංගයක් නොමැති වීම නිසා ඔබ දිගුකාලීනව අවසන් වීමට පටන් ගන්නා බවට ඔබ බිය වන බවක් පෙනේ.
ඔබේ සේවා යෝජකයාට පිටවීමේ උපාය මාර්ගික ආයාචනයක්
ඔබගේ සේවායෝජකයා සේවකයින්ට වෙඩි තැබීමට වෛර කරන බවත්, අවසන් කිරීමේ ක්රියාවලිය සියලු සහභාගිවන්නන්ට දුෂ්කර හා දීර්ඝ බවත් ඔබ දන්නවා.
ඔබේ සේවායෝජකයාට කුමන හෝ හේතුවක් හෝ වෙනස් වීමට ඉඩ නොදිය යුතුය .
ඔබට කාර්යසාධනය පුහුණු කිරීම් ලැබුණු බවත්, ඔබේ සමාගමේ ප්රගතිශීලී විනය ප්රතිපත්තිය අනුගමනය කළ යුතු බවත්,
ඉතින්, ඔබේ සේවා යෝජකයාට පිටවීමේ උපායමාර්ගය ආයාචනය කළ හැකිය. නඩු නැත. කටුක නැහැ. අනවශ්ය සේවකයා ගිහින්. ඔබේ දෙගිඩියාවෙන් පසු වන්න. ඔබ හා ඔබේ සේවායෝජකයා යන දෙකම සඳහා මාර්ගයෙන් පිටවන උපාය මාර්ගයක් විය හැකිය.
ඔයා දක්ෂ සේවකයෙක්. ඔබේ වැඩබිම තුළ කුඩා සංඥා කියවන්න . ඔබට ඉහළ නැගීමක් ලැබුණේ නැත. සේවකයින් ඔබ ගැන පැමිණිලි කරයි. ඔබේ කළමනාකරු සමඟ එක් එක්කෙනා වැඩිවෙමින් පවතින අතර කාර්ය සාධනය අපේක්ෂා සහ ගැටළු කෙරෙහි වැඩි අවධානයක් යොමු වෙමින් පවතී. රැකියා අවසන් කිරීම ආසන්න වන විට සොයා බැලීමට ලකුණු ඔබ විසින් පරීක්ෂා කර ඇත.
නියැදි පිටවීමේ උපායමාර්ග
ඔබට ඔබේම පිටවීමේ උපාය නිර්මාණය කළ හැකිය. ඔබේ රැකියාවෙන් බේරා ගැනීමට සහ සාර්ථක අනාගතයකට පිවිසීමට ඔබේ රැකියාවෙන් ඉවත්වන ආකාරයන් වනුයේ:
- ඔබ තවමත් රැකියාව කරන විට නව රැකියාවක් සොයන්න. ඔබ නව රැකියාවක් භාර ගන්නා විට සති දෙකක දැන්වීමක් දෙන්න .
- ඔබ නව රැකියාවක් සොයමින් අර්ධ කාලීන හෝ අඩු කාලසටහනක් කළ හැකි නම් ඔබගේ සේවායෝජකයාගෙන් විමසන්න.
- ඔබේ වර්තමාන දෙපාර්තමේන්තුවත් සමාගමේ හා සංස්කෘතියට සුදුසු නම්, නමුත් ඔබේ ආසන්න පරිසරය නොවේ. ඔබේ සමාගම සමඟ ඔබේ සම්බන්ධතාවය අලුත්වැඩියා නොවී පෙර මෙම පිටවීමේ උපක්රමය ක්රියාත්මක කරන්න.
- ඔබේ කළමනාකරුගෙන් ඔබ පිටවීමේ උපාය ගැන සාකච්ඡා කරන්න. හේතුව කුමක් වුවත්, ඔබේ රැකියාව නිසි ලෙස ක්රියාත්මක නොකළ හොත්, ඔබේ දොරටුව දොරින් පිටතට යාමට ඔබේ සංවිධානය කටයුතු කරනු ඇත. අමාරු හැඟීම්; එය නිකම්ම වැඩ නොකළේය.
ඔබ මෙම අසතුටුදායක නම්, ඔබේ සමාගමද විය හැකිය. සමහර විට ඔබේ රැකියා ගිවිසුම් මිලදී ගැනීමෙන් පිටවන උපාය මාර්ගයක් නිර්මාණය කිරීමට ඔබ සමාගම කටයුතු කරනු ඇත (ඔබ එය තිබේ නම්) හෝ රැකියා සම්බන්ධතා අවසන් කිරීම සඳහා ආපසු දීම සඳහා විසදුම් ලබා දෙයි. ඔබේ සේවායෝජකයාට ස්ථානගත කිරීමේ සේවාවන් සැපයිය හැකිය. - ඔබේ සමාගමෙන් පිටව යාමට සාධාරණ කාලයක් මත පිටවීමේ උපාය මාර්ගයක් ලෙසද එකඟ විය හැකිය. ව්යාපෘතිය අවසානයේ නව ව්යාපාරයක සේවයට බඳවා ගැනීමෙන් පසු, පාරිභෝගිකයෙකුගේ අලාභය අත්පත් කර ගැනීමේදී සමාගමෙන් පිටවීමේ උපාය මාර්ගයක් ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා කාල වකවානු පිළිබඳ උදාහරණ වේ.
ඔබේ සමාගම තවදුරටත් ඔබේ නිපුණතා අවශ්ය නොවේ. ඔබ දුර්වල මට්ටමක සිටින බව තීරණය කර ඇති අතර, යම් ව්යාපෘතියක් අවසන් වන විට කිසිවක් නැත. ඔබ එකඟ වුවහොත්, ඉවත් වීමේ ක්රමෝපායක් පිළිබඳ එකඟ විය හැකිය, නැවතත් විසදුම් පැකේජයක් ඇතුළත් විය හැකිය.
ඔබ අනුගමනය කළ උපක්රම උපක්රම කුමක් වුවත්, සබඳතා අනවශ්ය ලෙස හානි සිදු වීමට පෙර ඔබේ රැකියා අවසන් කිරීම සිදු කළ යුතු වේලාව.