විනය ක්රියාමාර්ග සඳහා අවශ්යතාවය අවම කරන වැඩ පරිසරයක් නිර්මාණය කිරීම
සිදුවිය හැකි අපරාධ නිරාවරණය කිරීමට කැපවූ බොහෝ සේවක අත්පොතකින් යුත් විශාල පොතක් සහ සේවක සේවිකාවන්ට අපේක්ෂා කළ හැකි දඬුවම් අපේක්ෂා කළ හැකි වන්නේ මන්ද?
මෙම ප්රශ්නවලට පිළිතුර මිනිසුන් සම්බන්ධව උත්තර දීමට උත්සහ කරන කවර හෝ ප්රශ්නයක ගැටලුවකි.
විනය ක්රියාමාර්ග ගැනීම අවශ්ය වන්නේ ඇයි?
සේවකයින්ට නිතරම හා සාධාරණව කටයුතු කිරීමට සේවකයන්ට වුවමනා විය හැකි එක් හේතුවක් වන්නේ අපගේ අපක්ෂපාතී සමාජයයි. බොහෝ පවුල්වල සිටින දරුවන්ගේ හැසිරීම ගැන ඔබ විමසිලිමත් විය හැකිය.
" ස්වයං විනය " යන වචන සඳහා අන්තර්ජාලය ඔස්සේ සොයා බැලීම ස්වයං විනය ප්රවර්ධනය කරන ආකාරයේ දරුවන්ගේ හැසිරීමට දෙමාපියන්ට හැකි ආකාරය ගැන වෙළුම් සමඟ නැවත පැමිණියා. ප්රගතිශීලී විනය ක්රියාදාමයන් ඵලදායී ලෙස කළමනාකරණය කරන ආකාරය ගැන ලිපි පහසුවෙන්ම ලබාගත හැකිය.
ඔබ සමාජ හෝ සංස්කෘතික ඉතිහාසඥයකු ලෙස කටයුතු කළහොත්, බොහෝ අය ක්රියා කරන ජිමී සමාජයේ වර්ධනය සොයාගත හැකිය. බොහෝ අය ක්රියා කරන්නේ ඉතා සුළු කාර්යයක් සඳහා ජීවත්වීම සඳහා ඔවුන් ජීවත්වන්නාක් මෙන් ය. ඔයා දන්නවද, ඒත්? මෙම විශ්ලේෂණයෙන් බොහෝමයක් ඔබේ සංවිධානයේ වැඩ කටයුතු කළමනාකරණය කිරීමෙහිලා ඔබට ප්රයෝජනවත් වනු ඇත.
විසඳුමක්? ස්වයං විනය හැසිරවීමේ පරිසරය
ප්රශ්නය වඩාත් සරල ය. අතීතය ගැන කිසිවක් කළ නොහැක. සේවායෝජකයෙකු ලෙස, ඔබගේ සේවකයින් උත්සවාකාරයෙන් පරිසරයට බලපෑම් කළ නොහැකිය. ඔවුන් ඔබේ සංවිධානයට ගෙන එන්නා වූ නිපුණතා, දැනුම, සහ වැඩ ආචාර ධර්ම වර්ධනය කරගත් වැඩ පරිසරයන් පාලනය කළ නොහැකිය.
ඔබට පාලනය කළ හැක්කේ කුමක්ද? ඔබ ස්වයං වින්දනය වර්ධනය කිරීමට සහ පුහුණු කිරීමට ඔබ දිරිගන්වන වැඩ පරිසරය සහ අධීක්ෂණ අන්තර්ක්රියා නිර්මාණය කළ හැකිය.
මිනිසුන් ස්වයං විනය හැසිරවීමේදී, අධීක්ෂණය කිරීමේ මැදිහත්වීම හෝ බාහිර වශයෙන් පටවනු ලබන විනය අවම කිරීම. සුපරීක්ෂකවරුන් විනෝදය සඳහා කාලය ගත කිරීම : දිරිමත් කිරීම, සංවර්ධනය කිරීම සහ සම්බන්ධතා ගොඩනැගීම. පහත දැක්වෙන අදහස් මඟින් ඔබ ස්වයං විනය හැසිරවීමේ පරිසරයක් නිර්මාණය කිරීමට උපකාරී වනු ඇත.
ස්වයං විනය හැසිරවීමේ පරිසරයක් නිර්මාණය කරන්නේ කෙසේද?
- ඔබේ අපේක්ෂාවන් පැහැදිලි කරන්න. මිනිසුන්ගෙන් අපේක්ෂා කරන්නේ කුමක් දැ යි ජනයා දැන සිටිය යුතුය . අඛණ්ඩ වැඩිදියුණු කිරීම්, මුලපිරීම හා ගැටළු විසඳීම දැකීමට අවශ්ය නම්, ඔවුන්ට දැනගන්න. කිසියම් නම්යශීලී භාවයක් දිරිමත් කිරීමට ඔබට අවශ්ය වන තොරතුරු දැනුවත්වේ, නමුත් සියල්ලම ඇතුළත් නොවන මූලික රැකියා විස්තරය ඉදිරිපත් කරන්න. ඊට අමතරව, ඔබ හා ඔබේ සංවිධානයට වැදගත් වන දේ ගැන කතා කරන නව සේවකයින් සමඟ කාලය ගත කරන්න. කාලය හොඳ ආයෝජනයකි.
- ක්රියාශීලීව හා ස්වයං විනයකින් ඔබ දකින විට ඔබ දැවෙන ගිනි අවුලුවන. පුද්ගලයාට ප්රශංසා කරන්න , සහයෝගය ලබා දීම සහ අදහස හෝ ක්රියාවලිය ක්රියාත්මක වේ. ඔවුන්ගේ දායකත්වය කොතරම් අගය කරනවාද කියාත්, දායකත්වය දිගටම කරගෙන යන බව ඔබ බලාපොරොත්තු වන බවත්ය. තනි පුද්ගලයෙකුට වැදගත් වන ආකාරයෙන් පුද්ගලයා ප්රතිලාභ ලබා දීම. අධීක්ෂකයකුගෙන් වැඩිපුර වැටුප්, වේලාව, කාලය සහ අවධානය, විෙශේෂ පැවරුමක්, කාරක නායකත්ව කාර්යයක් ෙහෝ පුහුණු සහ පුද්ගලික සංවර්ධන අවස්ථාවන් වැනි විකල්ප සලකා බලන්න.
- ඔබ වැඩිහිටියන් ලෙස සේවය කරන අය සලකන්න. වැඩිහිටියන්ට සැලකිය යුතු ආකාරය ගැන සිතා බලන්න. නිශ්චිත, සාධාරණ, ස්ථාවර සේවා වටපිටාවක් සහතික කිරීම සඳහා අවශ්ය ප්රතිපත්ති පමණි. තමන්ට හෝ ඔවුන්ගේ වැඩ කටයුතුවලට සම්බන්ධ කුමන හෝ තීරණයක් ගැන ඔවුන් වෙත තොරතුරු සැපයීමට අවශ්ය වේ.
ඔවුන් ගෞරවයෙන් සැලකීමට අවශ්යයි. වැඩිපුර වැටුප් සහිත පඩියකට වඩා වැඩි සේවාවක් සැපයීමට ඔවුන් අවශ්යය. සමාජ අවශ්යතා සඳහා වැඩ කිරීම; බොහෝ අය තමන් තමන්ටම වඩා ශ්රේෂ්ඨ දෙයක් සඳහා දායක වන බව හැඟී යති. වැඩ කිරීමට යන්නේ යැයි සිතන විට ජනතාව සිනාසෙති. හොඳම වැඩපොළවල් පුද්ගල හා කණ්ඩායම් සාර්ථකත්වය ප්රවර්ධනය කිරීම සහ කාර්ය මණ්ඩල සාමාජිකයින්ගේ ස්වයං නිර්මලත්වය ප්රවර්ධනය කිරීම. - විශේෂයෙන් නව සේවකයින් සඳහා හොඳ පුහුණුවක් ලබා දීම, හෝ නව වැඩ ක්රියාවලියක් ක්රියාත්මක කිරීමේදී. ගැටළු නිරාකරණය සහ ක්රියාවලිය වැඩිදියුණු කිරීම සඳහා පුහුණුව ලබා දීම පිණිස ජනතාවගේ අඛණ්ඩ වැඩිදියුණු කිරීමට දායක විය යුතු මෙවලම් ඔවුන්ට තිබේ.
- සියලුම සේවකයින්ට සියළුම ප්රතිපත්ති සහ ක්රියා පටිපාටි ලබා දිය යුතුය. නව ප්රතිපත්තියක් ක්රියාත්මක කිරීමට පෙර සේවකයින්ගෙන් ලැබෙන ආයාචනය. විෙශේෂ නව මාර්ෙගෝපෙද්ශවලට කාර්ය මණ්ඩලය දක්වන ප්රතිචාරය මැන බැලීම සඳහා ඉලක්ක කණ්ඩායම් පැවැත්වීම. කාර්ය මණ්ඩල හෝ කණ්ඩායම් රැස්වීම්වල නව ප්රතිපත්ති ගැන සාකච්ඡා කරන්න. ප්රශ්න සහ සාකච්ඡා සඳහා කාලය දෙන්න. ඊළඟට, හැකි තරම් ස්ථිර ලෙස ප්රතිපත්ති ක්රියාත්මක කරන්න.
- සිතා බැලීමට, නව අදහස් උත්සාහ කිරීමට මිනිසුන්ට ඔබේ වැඩබිම සුරක්ෂිත ස්ථානයක් කරන්න. හොඳින් සිතා බලා ඇති අදහසක් අපේක්ෂා කරන පරිදි වැඩ කිරීමට අසමත් වූ විට ජනයා "දඬුවම් නොලබන" බවට සහතික කිරීමට සෑම උත්සාහයක්ම ගන්න. නව කාර්යයන් සඳහා වියදම් කිරීම සඳහා කාර්ය මණ්ඩලය සඳහා අයවැයක් සැපයීම.
- කාර්ය මණ්ඩල සාමාජිකයන් නිතරම කාලය ගත කරන්න. ඔබේ වැඩ කටයුතු නිතිපතා ගමන් කරන්න.
- ඔබ හා ඔබ වෙත වාර්තා කරන ජනතාව අතර විවෘත සන්නිවේදනය ධෛර්යමත් කරන්න. ඔබේ ව්යාපාරය පිළිබඳ ඔබේ තොරතුරු, ඔබේ ගනුදෙනුකරුවන්, ඔබේ ලාභය, සහ ඔබේ මෙහෙවර සහ දර්ශනය පිළිබඳ සියලු තොරතුරු සන්නිවේදනය කරන්න. සංවිධානයේ සමස්ත අරමුණු බෙදාගන්න. ඔබට වැඩි වැඩියෙන් දැන ගැනීමට හැකි වන පරිදි ඔවුන් ඔබට උපකාර කිරීමට හැකි වනු ඇත.
- කාර්යයන් මිනිස් සංහතියෙන් පිරී ඇති නිසා සමහර අවස්ථාවලදී සේවකයින් ස්වයං විනය හැසිරවිය නොහැක. මෙම අවස්ථාවන්හිදී, නොමනා හැසිරීම වහාම අමතන්න. නුසුදුසු වැඩ පිළිවෙළ නොසලකා හරිනවාට වඩා ඔබේ දායකයින්ගේ සේවකයින්ගේ චිත්ත ධෛර්යයෙන් කිසිවක් අඩු නොකරයි.