තාවකාලික සේවක උපකාරක ආයතන Seasonal Customer Fluctuations සමඟ කටයුතු කරයි
යහපත් කෘෂි ආචාර ධර්මයක් පෙන්නුම් කරන තාවකාලික සේවකයෙක්, සමාගමේ සංස්කෘතියට ගැලපෙන , ඉක්මනින් ඉගෙන ගනී, නිතිපතා අත් උදව්වක් ලබා දෙන අතර, ඊළඟට කුමක් කළ යුතු දැයි ඇයට පැවසීමට කළමනාකරුවෙකු අවශ්ය නොවේ.
මෙය සේවා යෝජකයා සහ තාවකාලික සේවකයා යන දෙඅංශයෙන්ම ජයග්රහණයකි.
බොහෝ විට, තාවකාලික සේවකයින් බඳවා ගැනීම ව්යාපාරයට ව්යාපාර කටයුත්තක් වන අතර, සාමාන්ය සේවකයෙකුගේ පිරිවැය මත නොසැසඳීමේ අරමුණින් එය කුලියට ගැනීම අරමුණ වේ.
සමහර අවස්ථාවලදී, තාවකාලික සේවකයෙකු සමාගමක පූර්ණ කාලීන රැකියාවක් කිරීමට නොදී අර්ධකාලීනව වැඩ කිරීමට කැමති විය හැකිය. තාවකාලික සේවකයන් ලෙස වෘත්තියක වෘත්තියක යෙදෙන තාවකාලික සේවකයෙකු හෝ සමාගමක් ආරම්භ කිරීමට අපේක්ෂා කරන ඔවුන්ගේම නිෂ්පාදනය වර්ධනය කිරීම තාවකාලික සේවකයන්ය.
ව්යාපාර අරමුණු සඳහා සෘතුමය පාරිභෝගික ඉල්ලුමක්, නිෂ්පාදන නියෝගවල තාවකාලික සැත්කම්, අසනීප හෝ මාතෘ නිවාඩු සේවකයෙකු සහ කෙටි කාලීන, සංගණන සේවකයෙකු වැනි පැහැදිලිව නිර්වචනය කරන ලද වැඩ.
තාවකාලික සේවකයන් නිතිපතා සේවකයන් සඳහා රැකියාවක රැකියාවක රැකවරණයක් පවත්වා ගැනීමට සේවාදායකයන්ට ඉඩ සලසයි. තාවකාලික සේවකයින් ව්යාපාරයක හෝ ආර්ථික පසුබෑමක දී මුලින්ම සේවයට යාමට සේවා යෝජකයින්ට හැකිය.
තාවකාලික සේවකයන් අර්ධ කාලීන හෝ පූර්ණකාලීනව වැඩ කරයි. ඔවුන් කලාතුරකින් ප්රතිලාභ ලබන්නේ හෝ රැකියා සුරක්ෂිතභාවය නිත්ය කාර්ය මණ්ඩලයට ලබා දුන්නේය. සේවායෝජකයාගේ අවශ්යතා මත තාවකාලික පැවරුමක් ඕනෑම වේලාවක අවසන් විය හැක. වෙනත් ආකාරවලින්, තාවකාලික සේවකයින් නිතරම සේවකයින් ලෙස සලකනු ලබන අතර සමාගම් රැස්වීම් හා සිදුවීම්වලට සහභාගී වේ.
තාවකාලික සේවකයින් හෝ සෘතු සේවකයන් භාවිතා කරන විට, ඔබ ඔවුන් වෙනුවෙන් දින 90 ක් හෝ ඊට වැඩි කාලයක් සේවය කර ඇති නිසා ඔවුන් ඔබට කුලියට ගැනීමට බලකෙරී නැත. ඇත්ත වශයෙන්ම, දින 30 ක කාලයක සාර්ථකත්වය පරීක්ෂා කරන්න.
ඔහු උසස් සේවකයෙකු බවට පත් නොකරනවා නම්, ඔහුට තවත් තාවකාලික එකක් ලබා දෙන්න. ඔබේ සුපරීක්ෂකවරු දිනපතාම වැඩ කිරීමට පටන් ගනිති නිසාත්, රැකියාව කරන නිසාත් හොඳ තත්ත්වයට ගැනීම සඳහා සුදුසුය.
අධීක්ෂකයකු මෙය නව මුහුණුවරකින් නිරන්තරව පුහුණු කිරීමට නොහැකි අවස්ථාවක් ලෙස මෙය දකින අතර එය අගය කරනු ලැබේ. සුපිරි කාර්ය මණ්ඩලයක් ලබා ගැනීමට ක්රමයක් නොවේ. මම අධීක්ෂකවරුන්ට කිව්වා ඔවුන් ඉහල තලයේ 5% හෝ ඊට වැඩි සේවක සේවයක් කුලියට ගන්න පුළුවන් කියලා.
ඇගළුම් සේවා පනතෙහි (ACA) නීතිරීති අනුව තාවකාලික සේවකයින් සැලසුම් කිරීමේදී අමතර අසීරුතාවයන්ට සේවා යෝජකයන්ට මුහුණ දෙනු ඇත. මෙන්න තාවකාලික සේවකයින් සැලසුම් කරන ආකාරය සහ එය තාවකාලික සේවා යෝජකයා මගින් සෞඛ්ය රැකවරන සුදුසුකම් ලැබීමට පෙර ඒවාට වැඩ කළ හැකි දින ගණනක් මෙහි දැක්වේ.
තාවකාලික සේවකයන් සෘජුව කාර්ය මණ්ඩලය බඳවා ගැනීම හෝ ඔවුන් තාවකාලික කාර්ය මණ්ඩල නියෝජිතයින්ගෙන් ලබා ගෙන ඇත. යම් ආයතනයක් තාවකාලික සේවකයෙකු සපයන්නේ නම්, සේවායෝජකයා විසින් එකතු කරන ලද වන්දි මුදල හා ඊට වඩා වැඩි ගාස්තුවක් ගෙවිය යුතුය.
තාවකාලික සේවකයින්, ආයතනයක් හරහා වැඩ කරන, සෞඛ්ය රක්ෂනය වැනි ප්රතිලාභ ලබා ගත හැකිය. මෙම සේවකයින් මෙම සේවක සේවිකාවට රැඳී සිටින නමුත්, එම ස්ථානයේ සිටින සමාගමේ සේවකයා නො වේ.
දන්නා ලෙස: තම්පෝ, ස්ථිර සේවකයන්, කොන්ත්රාත් සේවකයින්, උපදේශකයින්, සෘතු සේවකයන්