සේවකයකු හෝ ගණුදෙනුකරුවෙකුට නොසැලකිලිමත් සේවක හිමිකම් ඉල්ලීමක් කළ හැකිද?
සේවා යෝජකයෙකු විසින් සිදු කරන කුලී පදනම මත සේවකයෙකු විසින් සේවකයෙකුගේ කාර්යය හරහා සම්බන්ධ වන සේවකයාට, සේවකයාට හෝ වෙනත් පුද්ගලයෙකුට හානියක් හෝ හානි කරයි නම්, නොසැලකිලිමත් කුලී පටිපාටියකින් අය කරනු ලැබේ.
සේවකයාගේ ප්රචණ්ඩකාරී හැසිරීමේ පසුබිම ගැන සේවායෝජකයා දැන සිටිය යුතුයැයි විශ්වාසනීය බඳවා ගැනීමේ ඉල්ලීමක් සිදු කරනු ලැබේ. මෙම කියාපෑම්වල දී, මෙම සේවකයාට සිදුවූ අතීත හැසිරීම් මත පදනම්ව අහිතකර හැසිරීම අපේක්ෂා කළ හැකි බව ඔප්පු කිරීමට උත්සාහ කරන අතර, සේවකයා අනතුරුදායක, විශ්වාසනීය, ලිංගික විලෝපිකයකු හෝ සොරෙකු බව ඔප්පු කළ හැකිය.
නොසැලකිලිමත් සේවක අර්ථසාධක හිමිකම් පෑම සඳහා සේව්යයන් සිටීද?
පහත දැක්වෙන දේ කිරීමට අසමත් වුවහොත්, නොසැලකිලිමත් අයුරින් බඳවා ගැනීම් සඳහා සේවා යෝජකයන් වඩාත් අවදානමට ලක් වේ.
- විභව සේවකයන්ගේ සාපරාධි පසුබිම් පරීක්ෂණය කරන්න . (("2012 ඔක්ෙතෝබර් මස 25 වැනි දින දක්වා කියාත්මක කරන ලද කියාත්මක කරන ලද බලාත්මක උපෙදස්, ෙසේවක තීරණයක් ගැනීම සඳහා පුද්ගලයා අත්අඩංගුවට ගැනීම ෙහෝ වරදකරුවන් බවට පත් කිරීම සඳහා ෙසේවකයන් භාවිතා කිරීම වාර්තා කිරීම යම් යම් තත්ත්වයන්ට අනුව, නීතීඥ එල්. ඩයෑන් ටින්ඩල් වෙත යොමු කරනු ලබන අතර, අපරාධකරුවන්ගේ වාර්තා අනුව නඩු විභාගයකින් අනතුරුව නීතිඥයෙකුගෙන් විමසන්න.
- රැකියා සහ පෞද්ගලික යොමු විමර්ශනය කරන්න .
- රැකියා ඉතිහාසය පරීක්ෂා කරන්න සහ හිටපු සුපරීක්ෂකවරුන් සමඟ කතා කිරීමට උත්සාහ කරන්න.
- විද්යාල උපාධි සහතික කිරීම
- අනතුරුදායක නිෂ්පාදන කර්මාන්ත ඇතුලු කර්මාන්ත වල විශේෂිත ඖෂධ දර්ශනය කිරීම .
- ට්රක්රථ රිය පැදවීම හෝ වෙහෙස නොබලා ශාරීරික ක්රියාකාරිත්වයට ඇතුළත් වන ඕනෑම රැකියාවක් ඇතුළුව සමහර වෘත්තීන්හිදී භෞතිකව අවශ්ය වේ.
- විශේෂයෙන්ම මුදල් සම්බන්ධ කරන සමහර රැකියා සඳහා ණය පරීක්ෂා කිරීම් සිදු කරන්න.
- රථවාහන හෝ යන්ත්රෝපකරණ පාවිච්චි කිරීම සඳහා අවශ්ය ඕනෑම ට්රක් රථයක් සහ ට්රක් රථ ඇතුළු සමහර වෘත්තීන් සඳහා රියදුරු වාර්තා සහ ඉතිහාසය පරීක්ෂා කරන්න.
- අයදුම්කරු විසින් ඉදිරිපත් කරන ලද වෙනත් අයිතිවාසිකම්, ඔහු කලින් සේවායෝජකයා අත්හැරියේ මන්දැයි, ඔහු වසර දෙකක රැකියාවක පරතරයක් තිබුනේ මන්දැයි, ඔහු වසර හතරක සමාගම් හතරක සේවය කර ඇත්තේ මන්ද යන්න සත්යයයි.
නොසැළී නොසිටින අයුරින් බඳවා ගැනීම
යැපෙන ළමයින්ට හෝ වැඩිහිටියන්ට රැකවරණ ඇතුළු සමහර කර්මාන්තවලදී නොසැලකිලිමත් කුලී පදනමක් පවතින අතර, මෙම නිශ්චිත කර්මාන්තවලදී: "දේපල වෙලඳ නියෝජිතයින් (යතුරු සහිත හෝ නොදැනුවත්ව සංයෝජිත සංයෝජනයන්), කුලී කුලී නිවැසියන්, සහාධිපත්ය සේවකයින්, සේවා හා නඩත්තු සේවකයින්, සාත්තු සේවයේ සහ පුනරුත්ථාපනය කරන ලද ගෘහ සේවකයින්, නිවෙස් සෞඛ්ය සේවා සහායකයින් සහ උපයෝගීතා නිලධාරීන්. "
සේවා යෝජකයා විසින් වගකීමෙන් බැහැර කරනු ලබන්නේ කුමක් ද?
රාජ්යයන් හා ලෝක ව්යාප්ත නීති ගණනාවක් පවතින අතර ඒවාට ඇතුළත් වන නීතිමය අරමුණු සඳහා සේවා යෝජකයා විසින් නොසැලකිලිමත් කුලීකරුවෙකු ලබා ගන්නා දේ පිළිබඳ නීති ඇත.
- වෙනත් පුද්ගලයකුට තුවාල හෝ තුවාල ලබන්නේ එම සමාගම විසින්ය.
- සේවකයාට හානි සිදුවීම හෝ පැමිණිලි පාර්ශවයට තුවාල සිදු කිරීම සම්බන්ධයෙන් වැරදිකරු විය.
- සේවා යෝජකයාට දැනුමක් තිබුනේ හෝ සේවකයාගේ ශාපයට හානියක් කිරීමට දැනුමක් තිබිය යුතුය.
- සේවායෝජකයා නොසැලකිලිමත් ලෙස සේවකයා බඳවා ගැනීමෙන් පසු සේවකයින් බඳවා ගැනීම හෝ සුදුසු ගනුදෙනුකරුවන්ට හානි කිරීම සඳහා සේවකයාගේ ප්රවණතාව හෙළිදරව් කර ඇති බවය.
නොසැලකිලිමත් කුලී පදනම මත ඉල්ලීම් පිළිබඳ උදාහරණ
සේවායෝජකයින්ට එරෙහිව නඩු පවරන ලද හා හිමිකම් දිනාගත් ආකාරයේ උදාහරණ පහත දැක්වේ.
- සේවකයෙක් සේවිකාවකව සෙලවෙලා. සමාලෝචනය කරන විට, සේවකයා ලිංගික අපරාධ සඳහා බන්ධනාගාර ගතව සේවය කළ ලිංගික අපරාධකරුවෙකු බව සොයාගෙන ඇත. මෙම තොරතුරු ඵලදායී පසුබිම් පරීක්ෂණයකින් සොයාගත හැකි බැවිනි.
- සේවකයෙකු තම ලොක්කා කාන්තාව බරපතල තුවාල සහිතව රෝහලට යවා ඇත. සමාලෝචනය කළ විට, සේවා යෝජකයාට රැකියා ගැන විමර්ශන සහ පෙර සේවානුවන් පරීක්ෂා කර නොතිබූ අතර, මතුපිටින් වුවත්, සේවායෝජකයා විසින් පූර්ව හාම්පුතුන් දෙදෙනා විසින් ඔහුව නැවත වරක් නොකරන බව සොයා ගන්නා ලදී. සාපරාධී පසුබිම් පරීක්ෂාව අපරාධ චෝදනා හෙලිදරව් කර ඇත.
- පසුබිම් පරික්ෂා කිරීමක් කළ යුතු බව තාවකාලික ආයතනයක්, මූල්ය ආයතනයක පාලකයෙකු ලෙස සේවය කරන ලදී. මාස කිහිපයකට පසු, එම සමාගම විසින් තාවකාලික සේවකයෙකු ඩොලර් දහස් ගණනක් වංචා කළ බව අනාවරණය විය. (ටෙම්ප් සමාගම වගකිව යුතු විය.)
- නිෂ්පාදන සමාගමක, සේවා යෝජකයා විසින් නිෂ්පාදන අලාභය මැනීමට පටන් ගත් අතර එය ගනුදෙනුකරු වෙත පැමිණීමට පෙර අතුරුදහන් වූ නිෂ්පාදනයේ ප්රමාණය කම්පනයට පත් විය. පළමුවන පියවර ලෙස ඔහු කැමරා සවි කර ඇත. මෙම සොරකම වළක්වා ගැනීමෙන් අර්ධ වශයෙන් සාර්ථක වූ නමුත්, උදාහරණයක් ලෙස, කැමරා මාදිලිවලින් තොරව පුණ්යායන පරිත්යාග කබඩි, අධීක්ෂකගේ මේසය අසල සොරකම් කරන ලදී.
දිගු කතාවක්, නමුත් විශාල පරීක්ෂණයක් කිරීමෙන් පසුව, සොරකමේ බහුතරය එක් සේවකයෙකු වෙතට යොමු විය. ඔහු ගිනි තැබීම සඳහා සිරගෙට සේවය කර ඇති අතර ඔහුගේ දඬුවමෙහි කොටසක් ඩොලර් 100,000 ක් ගිනි තැබීම ඉලක්ක කර ගැනීම සඳහා ලබා දෙන ලදී. සේවා යෝජකයා පසුබිම් පරීක්ෂාව සිදු නොකළ නිසා, නිෂ්පාදිතය ලබා ගත් හවුල්කරුට ඔවුන්ගේ කීර්ති නාමයට හානි කිරීම හා භාර ගැනීමේ වගකීම් ඉටුකිරීමේ හැකියාව සඳහා නඩු පැවරී ඇත.
කාර්යක්ෂම පසුබිම පරීක්ෂා කිරීම සඳහා හාම්පුතුන් විසින් කළ යුතු අතර, සාධාරණ හා නොකිලුටු පරීක්ෂාවන් සිදු කළ යුතුය. එකම රැකියාවක් සඳහා අපේක්ෂකයින් සිටින පසුබිම් පරීක්ෂාවන් එකම විය යුතුය. මූලික පසුබිම සහ රැකියාවක අවශ්යතාවයන් හෝ මූලික රැකියාවක් අතර පැහැදිලි සම්බන්ධයක් තිබිය යුතුය.
ආයෝඡකයින්ට ආයෝඡනයෙන් හා කාර්ය මණ්ඩලයේ කාලය වලක්වා ගැනීම සඳහා ඵලදායිතාව හා කීර්තිමත්කම හා අලාභ හානි සිදු කළ හැකි අතර, සේවා යෝජකයන් විසින් පූර්ව පසුබිම් පරික්ෂා කිරීම සිදු කළ යුතු ය. ඔබේ සේවකයින්ට හෝ ගනුදෙනුකරුවන්ට කිසිදු ආකාරයකින් තුවාල නොකරන ලෙස ඔබ කුලියට ගන්නා අය දැන සිටිය යුතුය.
වගකීම්: සපයා ඇති තොරතුරු, නිරවද්යතාව සහ නීත්යානුකූලභාවය සඳහා සහතික කර නොමැති බව කරුණාවෙන් සලකන්න. මෙම වෙබ් අඩවිය ලෝක ව්යාප්ත ප්රේක්ෂකයෙකු විසින් කියවන අතර, රැකියා නීති සහ රෙගුලාසි මගින් රාජ්යයට සහ රටට රට අනුව වෙනස් වේ. කරුණාකර ඔබේ නිශ්චිත අර්ථනිරූපණය සහ තීරණ ඔබේ ස්ථානය සඳහා නිවැරදි කිරීම සඳහා රාජ්ය සහාය, ෆෙඩරල් හෝ ජාත්යන්තර රාජ්ය සම්පත් වෙතින් නීති සහාය ලබා ගන්න. මෙම තොරතුරු මාර්ගෝපදේශ, අදහස් හා ආධාර සඳහා වේ.