දෙවන සම්මුඛ පරීක්ෂණය යනු කුමක්ද?
බොහෝ සමාගම් දෙවරක් රැකියා සඳහා අපේක්ෂකයින් සම්මුඛ සාකච්ඡා කළහ.
සමාගම් සතුව විවිධ සම්මුඛ පරීක්ෂණ ක්රියාවලියක් ඇති විට , සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙන් පළමුවැනි වටය රැකියාව සඳහා අවශ්ය මූලික සුදුසුකම කවරේ ද යන්න තීරණය කිරීම සඳහා භාවිතා කරන සම්මුඛ පරීක්ෂණ සම්මුඛ පරීක්ෂණ වේ.
Screening සම්මුඛ පරීක්ෂණය සමත් වන අපේක්ෂකයින් දෙවන වටයේ සම්මුඛ පරීක්ෂණය සඳහා තෝරා ගනු ලැබේ. දෙවන වටයේ සම්මුඛ සාකච්ඡා සාමාන්යයෙන් අයදුම්කරු පිළිබඳ වඩා සවිස්තරාත්මක සම්මුඛ පරීක්ෂණ ප්රශ්න, ඔහුගේ හෝ ඇයගේ සුදුසුකම් සහ සමාගම සඳහා ඉටු කිරීමට ඇති හැකියාව.
සම්මුඛ පරීක්ෂණය සඳහා සූදානම් වන්න
න්යාය පත්රය ලබා ගන්න
සමහර විට, දෙවන සම්මුඛ පරීක්ෂණය දිනකට දීර්ඝ සම්මුඛ සාකච්ඡාවක් විය හැකිය. කළමනාකරණය, කාර්ය මණ්ඩල සාමාජිකයින්, විධායක නිලධාරීන් සහ වෙනත් සමාගම් සේවකයින් හමුවිය හැකිය.
නිදසුනක් වශයෙන්, සමහර සමාගම්වල දෙවන සම්මුඛ පරීක්ෂණ ක්රියාවලිය විවිධ නිෂ්පාදන කාණ්ඩ වලින් පුද්ගලයන් හමුවීමට ඇතුළත් වේ. අපේක්ෂකයින් සාමාන්යයෙන් සමාගම සඳහා වැඩ කිරීමට අකමැති කුමන හෝ අදහසක් ඉදිරිපත් කිරීමට සකස් කර ඇති පුද්ගලයන් හතර දෙනෙකුට හෝ පහකටම හමුවනු ඇත.
ඔබගේ සම්මුඛ පරීක්ෂණය සඳහා ඔබේ සම්මුඛ පරීක්ෂණය නියම කළ පුද්ගලයාගෙන් විමසන්න. එබැවින් ඔබ අපේක්ෂා කළ යුත්තේ කුමක්දැයි ඔබ දැන ගන්න.
පර්යේෂණ, පර්යේෂණ, පර්යේෂණ
යම් පර්යේෂණයක් කිරීමටත්, සමාගම ගැන ඔබට කළ හැකි සියල්ල ඉගෙන ගන්න . සමාගම් වෙබ් අඩවියේ අප ගැන අපව විමසන්න. නවතම තොරතුරු සහ ප්රවෘත්ති ලබා ගැනීම සඳහා Google සහ Google News (සමාගමේ නම අනුව) භාවිතා කරන්න. සාකච්ඡා කරන දේ පිළිබඳව පර්යේෂණ කිරීමට මණ්ඩල වාර්තා බලන්න.
ඔබ සම්බන්ධතාවයක් තිබේ නම්, කළමනාකරණය සහ කාර්ය මණ්ඩලය පිළිබඳ මෙන්ම අභ්යන්තර වශයෙන් සමාගම පිළිබඳ අභ්යන්තර තොරතුරු ලබා ගැනීමට එය භාවිතා කරන්න.
සම්මුඛ පරීක්ෂණය ප්රශ්න සහ පිළිතුරු සමාලෝචනය කරන්න
පළමුවැනි සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙන් ඔබ විමසන ලද එම ප්රශ්නවලට ම ඔබගෙන් විමසනු ඇත . ඔබේ පළමු සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙන් ඔබ විමසන ලද ප්රශ්න සමාලෝචනය කර ඔබේ ප්රතිචාරය කපන්න.
ඊට අමතරව, දෙවන වටයේ සම්මුඛ පරීක්ෂණයකදී ඔබට ඇසිය හැකි අතිරේක ප්රශ්න සමාලෝචනය කරන්න. තවද සේවායෝජකයාගෙන් ඇසීමට ඇසීමට සම්මුඛ පරීක්ෂණ ප්රශ්න තවත් කට්ටලයක් තිබේ. පළමුවැනි වතාවට මෙන්ම, සම්මුඛ පරීක්ෂණයට පුහුණු කිරීම සඳහා යම් කාලයක් ගත කිරීම හොඳයි. එබැවින් ඔබ ඔබේ පිළිතුරු සමඟ සැහැල්ලු ය.
ඔබ නොකළ දේ ගැන සිතා බලන්න
ඔබේ පළමු සම්මුඛ පරීක්ෂණය අතරතුර ඔබ සඳහන් කළ යුතු බව ඔබ සිතූ දෙයක් තිබේද? එසේත් නැත්නම් ඔබට ප්රශ්නයක් ඇති වූවාද? දෙවන සම්මුඛ පරීක්ෂණය පළමුව සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙන් ඔබේ ප්රතිචාර මත පුළුල් කිරීමට අවස්ථාවක් ලබා දෙනු ඇත. පළමුව සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙන් ඔබ ගන්නා ලද සටහන් සමාලෝචනය කරන්න, ඔබට කථා කිරීමට ඉඩ නොලැබුනේ කුමක්ද සහ පැහැදිලි කළ හැකි හෝ එකතු කළ හැකි දේ බලන්න.
වෘත්තිය ඇඳුම් පැළඳුම්
වැඩබිම අවකාශය වුවත් ඔබ ඔබේ හොඳම සම්මුඛ පරීක්ෂණයට ඇඳුම් ඇඳිය යුතුයි. සම්මුඛ පරීක්ෂණය සැලසුම් කරන පුද්ගලයා ඇඳුම් ඇඳීම නම්, ව්යාපාරික අනියම් ඇඳුම් සාමාන්යයෙන් වඩාත් යෝග්ය වේ.
දිවා ආහාරය හෝ රාත්රී භෝජන සංග්රහයට සූදානම් වන්න
සම්මුඛ පරීක්ෂණයට පූර්ණ දිනයක් නියම කිරීමට ඔබ සැලසුම් කළ විට දිවා ආහාරය සහ / හෝ රාත්රී ආහාරය න්යාය පත්රයට ඇතුළත් කළ හැකිය . අනාගත සේවකයෙකු සමඟ ආහාර ගැනීම ඔබේ සමාගමට සන්නිවේදනය සහ අන්තර් පුද්ගල හැසිරීම් සමාලෝචනය කිරීම මෙන්ම ඔබේ මේස හැසිරීම සමාලෝචනය කරයි.
මෙය ඔබගේ සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙහි කොටසක් වන අතර, එය ඉතාම වැදගත්. ඔබට කරන්නට ඇති අවසාන දේ නම් ඔබේ බීම (මද්යසාර නොවන, ඇත්ත වශයෙන්ම) හෝ වගුව පුරාම කෑම කන්න. නියමිත පරිදි ඇණවුම් කර ආහාර ගැනීමේ කුසලතාවන් මත බුරුසුවක් සහ ඔබේ මේස හැසිරීම.
ඔබ යන්න කලින් ප්රශ්න අසන්න
ඔබ දෙවන වරට සම්මුඛ පරීක්ෂණයට කැඳවන ලෙස ආරාධනා කරන විට, ඔබ ස්ථාවරය සඳහා තරඟ කරන බව පෙනේ. සමාලෝචනය කිරීම සඳහා රැකියා විස්තරයේ පිටපතක් ඉල්ලා සිටීම, සංවිධානාත්මක ව්යුහය හා ඔබ ඊට ගැලපෙන ආකාරය පිළිබඳව විමසා බැලීම සුදුසුය.
දෙවන සම්මුඛ පරීක්ෂණයකදී අසන ප්රශ්න ලැයිස්තුවක් මෙන්න. ලැයිස්තු සමාලෝචනය කිරීම සහ සම්මුඛ පරීක්ෂකවරයාගෙන් විමසීම සඳහා ප්රශ්න කිහිපයක් සූදානම්.
දෙවන සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙන් සාර්ථකත්වයට හොඳම උපදෙස් 10 ක්
1. සංචාරය පුරාම ඔබේ ශක්තිය හා උද්යෝගය දිගටම තබාගන්න . එය පැය 02 සිට පැය අටක් දක්වා පැවතිය හැකිය. තනි පුද්ගලයන් සහ කුඩා කණ්ඩායම් සමඟ සම්මුඛ සාකච්ඡා හෝ සම්මුඛ සාකච්ඡා මාලාවක් තිබිය හැකිය. සෑම පුද්ගලයෙකුම ඔබ ස්වාධීනව ඇගයීමට ලක් කිරීම සහ එහි සුදුසුකම් සහ දෙආකාරයෙන්ම කටයුතු කිරීම සඳහා ඔබේ අභිප්රේරණයන් වෙත පිවිසෙනු ඇත. එම ප්රශ්නවලට උත්තර දීම ගැන ඔබට තද පහරක් හෝ දුකක් ඇති වුවද එක් එක් සැසිය තුළ නැවුම්, ප්රබල හැඟීමක් ඇති කිරීමට උත්සාහ කරන්න.
2. ඔබේ සුදුසුකම් සනාථ කිරීම සඳහා ඔබ මුලින්ම සම්මුඛ සාකච්ඡාවේදී පිළිතුරු ලබා ඇති එකම ප්රශ්නවලට පිළිතුරු දීමට සූදානම්ව සිටින්න . ඔබගේ පළමුවැනි සම්මුඛ පරීක්ෂකවරයා වෙනත් තොරතුරු සොරුන් වෙත යැවිය නොහැකි විය. එබැවින් ඔබ භූමිකාව ගැන උනන්දු වන්නේ ඇයිද කියාත්, ඔබට සාර්ථක වීමට හැකි වන පරිදි දැනුම, හැකියාවන් සහ පෞද්ගලික ගුණාංග ගැනත් කියන්නට සූදානම්ව සිටින්න.
3. ඔබේ සුදුසුකම් ගැන සාකච්ඡා කරන විට සංයුක්තව සිටින්න. අභියෝගයන් සපුරාලීමට හා අතීත පාඨමාලා, ස්වේච්ඡා සේවය, රැකියා / සීමාවාසික පුහුණුව, ව්යාපෘති සහ විශ්ව විද්යාල ක්රියාකාරකම් වල සාර්ථකත්වය අත් කර ගැනීමට ඔබ විශේෂිත උදාහරණ ලබා දී ඇති බවට වග බලා ගන්න.
4. කණ්ඩායම් සම්මුඛ සාකච්ඡා සඳහා සූදානම් වන්න . බොහෝ පුද්ගලයන් විසින් සම්මුඛ සාකච්ඡා කළ විට ස්වාභාවික ප්රවණතාව නම්, ඔබ ළඟා විය හැකි හෝ සැපපහසුව සම්මුඛ පරීක්ෂක වෙත ඔබේ ප්රසූතිය යොමු කිරීමයි. සම්මුඛ පරීක්ෂක කණ්ඩායමේ සියලු සාමාජිකයන්ට ඔබේ ප්රතිචාර දක්වන සියලු දෙනා සමඟ ඇස යොමු කිරීම තහවුරු කරන්න. සෑම පුද්ගලයෙකුටම ඔබේ අවසන් ඇගයීමේදී ප්රකාශයක් ලබා දෙනු ඇත. සමහරක් ඒවායේ තක්සේරුවලට අනිවාර්යයෙන් ම බලපෑම් ඇති කළ හැකිය.
5. ඔබ ප්රශ්න අසන විට පුද්ගලයින් ඔබගෙන් අසන විට පවා ඔබ නිරන්තරයෙන් ඇගයීමට ලක් වන බව අමතක නොකරන්න . මෑත කාලීනව කුලීකරුවන්ට, දිවා ආහාරය සඳහා ඔබ හමුවීමට අවස්ථාවක් ඇත. මේ අය පසුකාලීනව ඔවුන්ගේ හැඟීම් ගැන විමසනු ඇත. එබැවින් ඔබගේ ආරක්ෂකයා ඔබ අත නොතබනු ඇත.
6. සමහර වෙබ් අඩවි සංචාරයන්, කණ්ඩායම් විශ්ලේෂණයන් හෝ විශ්ලේෂණයන් වැනි වෙනත් ක්රියාකාරකම් වලදී වෙනත් අපේක්ෂකයන් සමඟ අන්තර්ක්රියාකාරී විය හැකිය. කණ්ඩායම් තුළ වැඩ කිරීමට ඔබේ හැකියාව ඇගයීමට සේවා යෝජකයින් මෙම තත්වයන් භාවිතා කරනු ඇත. මෙම සැසිවල සාර්ථක වීමට ජනයා සමඟ ඔබගේ නායකත්ව කුසලතා සහ මනාව පෙන්නුම් කිරීමට ඔබට අවශ්ය වනු ඇත. ඔබ ඉදිරිපත් කරන ඕනෑම තදබල ප්රකාශ සහ නිර්මාණශීලී විසඳුම් වලට අමතරව අන් අය ඇතුළුව, ඇහුම්කන් දීම, ඇහුම්කන් දීම, අගැයීමට කැමැත්තක් ඇත.
7. ඔබ අසන සෑම පුද්ගලයකුටම ප්රශ්නයක් ඇසීමට සහ කැමැත්තෙන් පෙනී සිටින්න . උදාහරණයක් ලෙස ඔවුන්ගේ කාර්ය භාරය ගැන ඔවුන් බොහෝ දේ අත්විඳිනු ඇත. එම සංවිධානය සමඟ ඔවුන්ගේ වෘත්තීය ගමන්මගෙහි සාරාංශයක් වන අතර, මෙම අවස්ථාවෙහිදී ඔවුන්ගේ සේවායෝජකයා මුහුණ දෙන ලොකුම අභියෝගය සහ ඔබ සම්මුඛ පරීක්ෂණය සඳහා ඔබ රැකියාවෙහි සාර්ථකත්වය සඳහා අවශ්ය බව ඔවුන් සිතන දෙයයි.
8. ඔබ හැකි පමණින් ඔබ හමුවූ බොහෝ පුද්ගලයින්ට පසු විපරම් කරන පණිවිඩයක් යවන්න , ඔබගේ රැස්වීමෙන් පසු වහාම එසේ කරන්න. සෑම කෙනෙකුගෙන්ම ව්යාපාර කාඩ්පත් ලබා ගන්න හෝ එම තොරතුරු හුවමාරු කර ගැනීම සඳහා ඔබගේ චාරිකා සම්බන්ධීකාරක අමතන්න. ඔබ ඇත්තටම රැකියාවක් අවශ්ය නම්, එම පුද්ගලයා සමඟ ඔබේ සංවාදයට සම්බන්ධ ඔබගේ ඊමේල් හෝ ලිපියෙහි වෙන වෙනම ලිවීමට උත්සාහ කරන්න. ඔබ එසේ කරන්නේ ඔබ වෙහෙස මහන්සි වී වැඩ කරන බව ඔප්පු කිරීමට අතිරේක උත්සාහයක් ඔවුන් විසින් සිදු කරනු ඇති බවයි.
9. ඔබ සැබැවින්ම රැකියාවට අවශ්ය බව සියලු දෙනාටම පැහැදිලිවම තහවුරු කර ගන්න. ඔබ සහ සමාගම ඉතා යෝග්ය වනු ඇත. සෑම දෙයක්ම සමානාත්මතාවයට පත්ව ඇති අතර, වඩාත්ම උද්වේගකර අපේක්ෂකයා (පෙනෙන ලෙස පෙනී සිටීමකින් තොරව) බොහෝවිට ඉමහත් වේ.
10. සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙන් පසු ඔබේ අනාගත සේවායෝජකයා සමඟ වරින් වර සන්නිවේදනය පවත්වා ගන්න . ජයග්රහණ හා සම්මාන පිළිබඳ යාවත්කාලීන තොරතුරු යාවත්කාලීන කරන්න. ඔබේ ප්රබල උනන්දුව නැවත නැවතත් පරීක්ෂා කර බැලීමේදී ඔබේ තත්ත්වය පිළිබඳ යම් යාවත්කාලයක් තිබේදැයි සොයා බැලීමේ කාරණයක් විය හැකිය.
සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙන් පසු කළ යුතු දේ
යෝබ් ඇත්තටම ඔබ වෙනුවෙන් සුදුසුයි කියා තීරණය කරන්න
ඇතැම් අවස්ථාවලදී, යම් රැකියාවක් සුදුසු යැයි තීරණය කිරීම අපහසු වේ. නිදසුනක් වශයෙන්, මම රැකියාවක් සඳහා සම්මුඛ සාකච්ඡාවක් කළ විට මට මතකයි, නමුත් මට ඇත්තටම එය රැකියාවක් අවශ්ය නැති බව හැඟී ගියේය. විශේෂයෙන් විශේෂයෙන් හදුනාගත හැකි කිසිවක් එය නොවේ, නමුත් එය එහි විය.
එමනිසා, මෙම කාර්යය පිළිබඳව ඔබට නිසැක නොවන බවට හඬක් ඔබට පවසනවා නම් එය සවන් දෙන්න. ඔබ රැකියාව අහෝසි කිරීමට අවශ්ය නැත. එහෙත්, ඔබ රැකියාවක් සඳහා සුදුසු බවට වග බලා ගැනීම සඳහා, ඔබ විශේෂයෙන් වැඩ කරන පුද්ගලයන්, විශේෂයෙන් කාර්යමණ්ඩලය සමඟ අමතර රැස්වීම් ඉල්ලා සිටිය හැකිය.
ඔබ කළ යුත්තේ කුමක්ද?
සමහර අවස්ථාවලදී ඔබට ස්ථානයේ රැකියාවක් ලබා දිය හැකිය. ඔබ වහාම ඔව් හෝ නැද්ද යන්න පැවසීමට අවශ්ය නැත. සැබවින්ම, එය සැබවින්ම ඔබ නිවැරදිව පවසනවා නොවේ නම්, ඔබ සියයට 110 ක් ඔබට රැකියාව අවශ්ය බව විශ්වාස කළහොත්.
ඔබ එහි සිටියදී සෑම දෙයක්ම පරිපූර්ණ විය හැකිය. එහෙත්, ඔබ සතුව ඇති ඉල්ලුම සහ සමාගම ගැන සිතා බැලීමට අවස්ථාවක් ලැබීමෙන් පසු, එය පුදුමයක් නොවේ. සමාගම සිතා බැලීමට යම් කාලයක් ගත වන අතර සමාගම තීරණයක් ගත යුතුදැයි විමසන්න.
ස්තුතියි ලිපිය
ඔබ පළමු වරට සම්මුඛ සාකච්ඡාවට ලක් කළ ජනතාව වෙත ඔබ ස්තුති කථාවක් යවා ඇත. නැවතත්, ඔබ හමුවූ සෑම දෙනාට ම ස්තුතියි ලිපිය (විද්යුත් තැපෑල හොඳයි) සහ ඔබේ සමාගමේ උනන්දුව සහ තත්වය තුළ නැවත නැවතත් යොමු කරන්න.