සේවකයින් තෝරාගැනීමේ මූලිකත්වය ලබා ගැනීමේ කුලීකාර කළමනාකරු
තනතුරක හෝ සේවකයකුගේ අවශ්යතාවයක් ලෙස ආරම්භ කිරීම ලෙස, සේවක බඳවා ගැනීමේ කළමනාකරු සේවක තේරීම් කණ්ඩායමෙහි ප්රධානියා වේ.
සංවිධානය හෝ සේවයේ නියුක්ත කිරිමේ ක්රියාවලියේ සෑම පියවරකදීම විවෘත ස්ථානය පුරවා මානව සම්පත් සමඟ කටයුතු කරන සේවකයා හෝ ඔහුය.
බඳවා ගැනීමේ සැලසුම් රැස්වීම ආරම්භ කිරීමත් සමග, බඳවා ගැනීමේ කළමනාකරු සේවක බඳවා ගැනීමේ සෑම අංශයකම සහභාගී වේ. එතුළින් එන ලිපි සහ යෙදුම් සමාලෝචනය කරයි. සම්මුඛ පරීක්ෂණයට ආයෝජනය කරන ලද සේවක කාලය දිනා ගැනීම සඳහා අයදුම්කරුවන් සුදුසුකම් ලබා තිබේද යන්න තීරණය කිරීම සඳහා මූලික දුරකථන සම්මුඛ සාකච්ඡාව ඔහු ඉටු කරයි.
කුලී කළමණාකාරිත්වයේ පළමු හා දෙවන සම්මුඛ සාකච්ඡා දෙකම සහභාගී වේ. රැස්වීම් දෙකකට වඩා ඔබේ රැකියා ස්ථානයේ සිටින සේවකයකු නම්, එක් එක් සංචාරය සඳහා අයදුම්කරු සුහදයි.
විභව සේවක සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙන් සෑම විටම අපේක්ෂකයා සමඟ සම්බන්ධතා ගොඩනඟා ගැනීමට කළමනාකරුට හැකි වේ. සේවකයා පවා සිය නව රැකියාව ආරම්භ කිරීමට පෙර ආරම්භ වන දිගුකාලීන සේවක රඳවා ගැනීමේ පළමු පියවර මෙයයි.
මෙම බඳවා ගැනීම් කාල පරිච්ෙඡ්දය තුළදී මානව සම්පත් කාර්ය මණ්ඩලය විසින් ක්රියාවලිය සෑම පියවරකදීම කුලී කළමණාකරුට සහාය වනු ඇත. ඔවුන් මූලික අයදුම්පත් දර්ශනය කරන අතර, කුලී කළමණාකරුට කෙටි ලැයිස්තුව ලබා දීම සහ සම්මුඛ පරීක්ෂණ කණ්ඩායම තෝරා ගැනීම සඳහා සහාය වේ.
සම්මුඛ පරීක්ෂණ පැවැත්වීම, මානව සම්පත් සම්මුඛ සාකච්ඡා, පළමු හා දෙවන යන දෙඅංශයෙන්ම සම්මුඛ පරීක්ෂණවලට සහභාගි වන අතර, අවසාන තේරීම හා සේවා නියුක්තිය ඉදිරිපත් කිරීම.
යෝබ් ඉදිරිපත් කිරීමට පෙර කාර්යයන්
මෙම තනතුර සඳහා සුදුසු වන්දි තීරණය කිරීම සඳහා කුලී කළමණාකාරිත්වය ද කටයුතු කරයි. සාමාන්යයෙන් රැකියා ඉල්ලුමට අලුතෙන් යවන අතර, නව සේවකයා භාර ගැනීම සහ ආරම්භ කිරීම පිළිබඳ විස්තරය සාකච්ඡා කරයි.
සේවයට බඳවා ගැනීම හා බඳවා ගැනීමේ ක්රියාවලියේ සෑම පියවරකදීම කළමනාකරුට සහාය වීමට මානව සම්පත් කළමණාකාරිත්වය ලබා ගත හැකිය. එහෙත් කළමනාකරු ප්රධාන වශයෙන්ම ක්රියාවලිය සතු විය යුතුය. තම ෙදපාර්තෙම්න්තුෙවහි ආයෝජනය, පුහුණුව, සම්බන්ධතා ගොඩනැගීම සහ අවසාන රැකියාව සාර්ථක කර ගැනීම සඳහා ෙහෝ ෙදපාර්ශවයටම අළුත් වැඩිපුරක් ලබා ගැනීමට ෙහෝ ඔහුට අහිමි වී ඇති අතර, නව ෙසේවකයාට අසමත් වීම.
සේවයේ නියුතු කලමනාකරු නව සේවකයාගේ ආරම්භක දිනය තීරණය කරනු ලබන අතර නව සේවකයාගේ දිශානතිය හා පියාසර කිරීම සැලසුම් කිරීමේ වගකීම දරයි. නව සේවකයාගේ උපදේශකයා සහ සේවකයාගේ රැකියා විස්තරය පිළිබඳව ද ඇය තීරණය කරයි. නව සේවකයා පිළිගැනීමේ ලිපියක් යවමින් නව සේවකයා නිවේදනය කරයි.
කුලියට ගැනීම තීරණය කිරීම
නව සේවකයා ලෙස සේවයට බඳවා ගැනීමට තීරණය කිරීමේදී තීරනාත්මක කාර්යභාරය බඳවා ගැනීමේ කළමනාකරු ඉටු කරයි. මෙම කාර්යභාරය පිළිබඳ තොරතුරු සමාගමේ සිට සමාගමට වෙනස් විය හැකි අතර, කුලී කළමණාකාරිත්වයේ තීරණය ගැනීම සෑම විටම වැදගත් වේ. බොහෝ සංවිධාන වලදී, ඇය තීරණය කරන එකම තීරණය නොවිය හැකි නමුත් ඇය නිෂේධ බලය ඇත.
සේවයට බඳවා ගැනීමේ කණ්ඩායම් කණ්ඩායම් ප්රවේශය, දැඩි ලෙස රෙකමදාරු කරනු ලබන සේවකයින්ගේ සම්මුඛ පරීක්ෂණයට ලක් කළ සේවකයින්ගෙන් ප්රතිචාර ලබා ගැනීම සඳහා සේවයේ නියුක්ත කළමණාකරු විසින් විවේචන සැසියක් සකස් කරනු ඇත. එවිට, කුලී කළමණාකරු සහ මානව සම්පත් කළමනාකාරිත්වය ඇතුළත් වන සේවකයින්ගේ වඩා කුඩා කණ්ඩායමක් කුලී පදනම මත තීරණයට ගෙන රැකියා ඉල්ලුම පිළියෙල කරනු ඇත.
සංවිධානයක් තුළ කළමනාකරුගේ තනතුරේ ඇති වගකීම් සහිත තවත් වගකීමක් වන්නේ මෙම භූමිකාවයි. කළමනාකරුගේ තනතුරු හොබවන සේවකයින්ට පුද්ගලයන් සහ කාර්යයන් සඳහා විවිධ වගකීම් ඇත. සාමාන්යයෙන්, සෑම කළමනාකරුවෙකුගේ රැකියාවම වෙනස් නිසා, කළමනාකරුවෙකු මෙම රැකියා වගකීම් ඇත. සේවයට බඳවා ගැනීම, වාඩි කරවීම, කළමනාකරණය සහ රඳවා ගැනීම කාර්ය මණ්ඩලය විශාල කොටසක් වේ.