ඔබ HR වෙත ගිය විට, රහස්යභාවය යනු කුමක්ද?
මානව සම්පත් වෘත්තිකයින් මාර්ගයෙන් ඊමේල් මගින් නිතරම විද්යුත් තැපැල් ලිපි ලැබෙනු ඇත. "මම ගැටලුවක් ඇති නිසා, මම HR වෙත ගියෙමි. මම මානව හිමිකම් උල්ලංඝනය කළෙමි. ඔවුන් මගේ ලොක්කාට පවසා ඇත, දැන් මගේ ලොක්කා මට පිස්සෙක්. සියල්ල රහසිගතව? "
HR ක්රියාමාර්ග ගත යුතු විට, සේවක රහස්යභාවය ආරක්ෂා කිරීම සැමවිටම කළ නොහැක
මිනිසුන් සිතිය හැකි ආකාරය දැකීම පහසුය.
රහස්යභාවය රහස්යව තිබිය යුතු තොරතුරු රාශියක් සමඟ මානව සම්පත් ගණුදෙනු සිදු කරයි. නිදසුනක් ලෙස, ඔවුන් සෞඛ්ය රක්ෂනය හසුරුවයි (හැබැයි, සමාගම් ස්වයං රක්ෂණය කර ඇති අවස්ථාවලදී හැර ඔවුන් හීපාඒඒ රෙගුලාසිවලට යටත් නොකෙරේ), ඔවුන් වැටුප හැසිරවීම සහ සේවක විනය හැසිරවීම.
අනුමැතියකින් තොරව මෙම මාතෘකා පිළිබඳ කිසිදු තොරතුරක් හවුලේ රඳවා ගෙන සිටින ඕනෑම මානව හිතවාදී පුද්ගලයෙකුට වෙඩි තබනු ඇත. එහෙත් සේවකයෙකු මානව සම්පත් වෙත ගෙන එන වෙනත් ක්ෂේත්ර ගැන කුමක් කිව හැකිද?
සමහර දේවල් මානව හිමිකම් ක්රියාකාරීව ක්රියාත්මක විය යුතු අතර, එමඟින් ඔබේ තොරතුරු රහසිගතව තබා ගත නොහැකිය . කම්පනයට පත්ව? හොඳයි, මානව හිමිකම් ක්රියාකාරීත්වයට බලපාන කරුණු කිහිපයක් මෙහි දැක්වේ.
ලිංගික හිරිහැර කිරීම් හිමිකම්
ඔබේ පැමිණිල්ලක් කරන්නන්, සේවකයා හෝ විකිණුම්කරුවකු ලිංගික හිංසනයකට ලක් කර ඇති බවට පැමිණිල්ලක් ඉදිරිපත් කළහොත්, මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුව කටයුතු කළ යුතුය. නීත්යානුකූලව, ඔවුන් ඔබගේ ඉල්ලීම නොසලකා හරින්නේ නම්, ඔවුන් ක්රියා කිරීමට සමාගම වගකිව යුතු ය. ඔබ මෙසේ පවසනු වුවත් "ඔබ මට කිසිවක් නොකරන්නේ නම්, මට ඔබ පමණක් දැන ගත යුතුයි." නීතිමය වශයෙන්, මානව හිමිකම් ක්රියාකාරී විය යුතුය.
කොපමණ සංඛ්යාවක් සම්බන්ධ වී සිටිනවාද? සේවකයාගේ ඉල්ලීම මත රඳා පවතී. නිදසුනක් වශයෙන්, ඔබේ ප්රකාශය නම්, ඔබේ පරිගණකය තුළම කාමුක දර්ශන නරඹා ඇති බවත්, එය ඔබට අපහසුතාවයක් දක්වන බවත්, මානව හිමිකම් පිළිබඳ පුද්ගලයා දුරකථනයෙන් ග්රහනය කර, තොරතුරු තාක්ෂණ දෙපාර්තමේන්තුවෙන් ඇමතීම හා ජේම්ස් පරිගණක ඉතිහාසය දෙස බලන ලෙස ඉල්ලා සිටිමු. මිනිත්තු කිහිපයකින් මානව සම්පත් ජිමී බිමට දැමිය හැකි අතර, ඔබ පළමු ස්ථානයට පැමිණි බව කිසිවෙකු දැන නොසිටිය යුතුය.
එහෙත් ඔබගේ පැමිණිල්ල වන්නේ ජේ නුසුදුසු අත්තිකාරම් සිදු කළහොත්? මානව සම්පත් අංශය විසින් එය විමර්ශනය කළ යුතු අතර , එය ජනතාව සමඟ කතා කිරීමයි. ඔවුන් ජිම් සමඟ කතා කරනු ඇත. ඔවුන් වෙනත් විභවාත්මක සාක්ෂිකරුවන්ව සමඟ කතා කරනු ඇත. ඔවුන් තොරතුරු රැස්කරනු ලැබීමෙන් පසු ඔවුන් තීරණයක් ගනු ඇත.
බොහෝ අය මානව හිතවාදී පුද්ගලයාට දඬුවම් කිරීමට ප්රමාණවත් යැයි ප්රකාශ කිරීම ප්රමාණවත්ය. එහෙත් එය එසේ නොවේ. සමාගම සෑම විටම විධිමත් පරීක්ෂණයක් පැවැත්විය යුතු අතර එය මධ්යස්ථව පවත්වා ගෙන යා යුතුය. මෙයින් අදහස් වන්නේ ඔබ ස්වයංක්රියවම ගොදුරු බවට පත් නොවන බවයි.
මෙය හොඳ දෙයක්. ඔවුන්ට සත්යය වෙත පැමිණිය යුතුය. මතක තබාගන්න, ඔබ වෙනත් කෙනෙකුට චෝදනා කළ හැකි ලෙසම, වෙනත් කෙනෙකු ඔබට චෝදනා කළ හැකිය. ඔබ ඔබගේ චෝදනා කරන්නා වෙතට මානව හිමිකම් උල්ලංඝනය කර සාධාරණ පරීක්ෂණයකින් තොරව කටයුතු කිරීමට ඔබ අකමැති විය.
මෙම ආකාරයේ පරීක්ෂණයට සම්බන්ධ වූ පුද්ගලයන් තරම් සංඛ්යාවක් රඳවා තබා ගැනීමට HR සෑම උත්සාහයක්ම දරන අතරම එය සම්පූර්ණයෙන්ම නිශ්ශබ්දව තබාගැනීමට අපහසුය. සමහර අය ඒ ගැන දැනගත යුතුයි.
වෙනස් වෙනස්කම් කිරීම් හිමිකම්
ඔබ ඔබගේ ධාවන තරඟය නිසා ඔබගේ ලොක්කා ඔබ සලකන්නේ නම් , මානව හිමිකම් කොමිෂන් සභාව විසින් ලිංගික අතවරවලට හිමිකම් කියන ආකාරයේ පරීක්ෂණයක් පවත්වනු ඇත. මෙය සම්පූර්ණයෙන්ම නිශ්ශබ්දව තබා ගැනීමට අපහසුය. එහෙත්, ඔබගේ ධාවන තරඟය නිසා ඔබේ වැටුප අඩු බව ඔබ පවසන්නේ කුමක් ද?
ඇතැම් අවස්ථාවලදී, පුද්ගලයෙකුට ඔවුන්ගේ දත්ත සමුදායක් දෙස බලමින්, ජාතියකට හෝ ස්ත්රී පුරුෂ සමාජභාවය මත පදනම් වූ වෙනස්කම් කිරීම් පිළිබඳ ප්රකාශයක් විමර්ශනය කළ හැකිය. ඔබේ තීරණය අනුව ඔබේ වැටුප ඔබගේ මට්ටමේ සහ අත්දැකීම් වලට අනුකූලව නොලබන බව තීරණය කළ හැකිය. එබැවින් වැටුප් ගෙවීමක් සිදු නොකෙරේ. නඩුව වසා දමනවා, වෙන කිසිවෙකු දැනගත යුතු නැත.
එහෙත්, ඔබ ඔබේ සේවකයාගේ වැටුප සමාන වුවත්, ඔබ එය දන්නවා නම්, ඔබ ප්රවර්ධනය සඳහා සූදානම් කරන පැවරුම් ලැබෙන්නේ නැතිද? එතකොට, ඔයාගේ නඩුව ඉවර කරන්න ඕනෑ, එතකොට HR කරන්නෙ පරීක්ෂණයක් පවත්වන්නයි - නැවතත්, ඔයාගේ කළමනාකරු ඇතුළු අය, ඒ ගැන දැනගන්න.
සාමාන්ය පැමිණිලි
මෙතැන තත්වය පැහැදිලි ලෙස පෙනෙන්නට තිබේ. ඔබේ මානව හිතවාදී පුද්ගලයා හුදෙක් පුවරුවක් වන බව ඔබට සිතෙන්නට පුළුවනි. නමුත් පසුව ඇය ඔබේ කළමනාකරු වෙත ගොස් ඔබ පවසන දේ වාර්තා කරයි.
මොකක්ද උනේ? මුලින්ම, ඔබේ මානව හිතවාදී පුද්ගලයා ඔබේ දොරටුව අසල රැස්වීම් ශාලාවෙන් පිටත බෙදාහදා ගන්නා දෙය ඔබට පැහැදිලිවම පැහැදිලි කළ යුතුය.
ඔබේ අපේක්ෂාවන් මොනවාද යන්න පැහැදිලි කළ යුතුය. නිදසුනක් වශයෙන්, "මම මගේ ලොක්කා සමඟ කටයුතු කළ යුතු ආකාරය පිළිබඳ උපදෙස් කිහිපයක් මා වෙත කැමතියි, නමුත් මම ඔබ සමඟ කතා කිරීමට කැමති නැහැ. මේක හරිද? "ඔව් ඔව් හෝ නැත කියන්න ඕනෑ, එවිට ඔබට ඉදිරියට යා හැකි නමුත්, ඔබේ මානව සම්පත් කළමණාකරු එකඟ වී ඔබගේ ලොක්කට යන්න එපා.
ඔහු සමඟ පොරබදන යම් ගැටලුවක් නම්, නීතිය කඩ කිරීම (ලිංගික හිරිහැර, සොරකම් කිරීම, සුරැකුම්පත් වංචා) සමඟ කටයුතු කිරීමට නම්, ඇය ක්රියා කළ යුතුය. මුලදී ඇය ඔබට කීවා වුව ද ඇයගේ පැමිණිලි වල ස්වභාවය මැදිහත් වීමට අවශ්ය විය හැකිය.
ඔබේ පැමිණිල්ල ඔබේ සේවකයාගේ සැමවිටම ප්රමාද හා කිසි විටෙකත් දඬුවම් නොලබන්නේ නම්, එය ඔබට කුමක් කිරීමට අවශ්යද? ඔබ ඔබේ කළමනාකරු සමඟ කතා කිරීමට ඇයට අවශ්යද? ඔබේ සේවකයා සමඟ කතා කරන්න? අහන්නද? ඔබ ඇතුල් වීමට පෙර ඔබට අවශ්ය කුමන ප්රතිපල තීරණය කරන්න.
මතක තබා ගන්න, මානව හිතවාදියා ඔබේ වෘත්තීය සමිති මෙන් නොවේ. ඇය සමාගමට උදව් කරන්න තියෙනවා . සමාගමට සහාය වීමට හොඳම ක්රමය සේවකයින්ට හොඳින් සලකනු ඇති බවට සහතික වීමයි. නමුත් ඇතැම් විට ඔබේ පැමිණිල්ලේ කළමනාකරු වෙත යාම හෝ ඔබේ පැමිණිල්ල නොසලකා හරින්න.
අවංකවම, එය ඔබගේ වැඩ කිරීමේ ප්රමාණයට බලපානවා මිස ඔබගේ සේවකයා ප්රමාද නොවන්නේ ඔබේ ගැටලුව නොවේ. ඇය එය ඔබට මතක් කළ හැකිය. ඔබ ඔබේ ගැටලුව ගැන නොසිතන දේවල් ගැන වැඩි අවධානයක් යොමු කළහොත්, ඔබේ මානව සම්පත් කළමණාකරුට ඔබේ ප්රධානියාට යන්නට පෙළඹවිය හැකිය. ඔබ ගැටලුවක සේවකයෙකු බව ඔබේ ලොක්කා දන්නවා.
සමස්ත උපදේශය
ඔබගේ මානව සම්පත් කළමණාකරු ඔබගේ වැටුප ඔබගේ සේවකයින්ගෙන් ( ඔබගේ වැටුප් ගෙවන කාර්යාලයක වැඩ කරන්නේ නම්, ඔබේ වෛද්ය ගැටලුව රහසිගතව තබාගත යුතුය) සහ ඔබගේ අවශ්යතාවයන් සඳහා පමණක් අවශ්ය වන පරිදි සියුම් තත්වයන් පවත්වා ගැනීම සඳහා සිය උපරිමය කළ යුතුය. දැන දැනම.
එහෙත්, ඔබේ මානව සම්පත් කළමණාකරුට ඔබගේ පූජකයා හෝ ඔබේ නීතිඥයා ලෙස කටයුතු කිරීමට සිදු නොවේ. ඇය ව්යාපාර ආරක්ෂා කරයි.
වෛද්ය තොරතුරුවලට හැර වෙනත් කිසිවක් තබා ගැනීමට ඇය අවශ්ය නැත (ඔබේ සමාගම HIPAA වලට යටත්ව). ඔබ නියත වශයෙන්ම, ධනාත්මකව නම්, ඔබගේ ලොක් කරන්න කිසිවක් සොයා ගැනීමට අවශ්ය නැත, මානව හිමිකම් වෙනුවට චිකිත්සකයෙකු සමඟ කතා කරන්න.