උත්සව සමයේ රැකියා ස්ථානයේ ඉතාම රහසිගත විය හැකිය. සෑම නිවාඩු දින උත්සවයක්ම , තෑගි හුවමාරු, උසිගැන්වීම් හා අනෙකුත් නිවාඩු දින සැමරුම්වල සාමාන්ය ක්රියාකාරිත්වයේ මාර්ගයක් ඇති කර ගත හැකි අතර ඵලදායීතාවයෙන් සැලකිය යුතු අලාභයක් සිදුවිය හැකිය. එම නිවාඩු දිනවල නොසැලකෙන හෝ ඔවුන්ගේ අසල්වැසියාගේ දිනය සමරනු නොලබන ඔබගේ සගයින් හට ඔවුන් හට හැකිය.
සෑම උත්සවයක්ම නිතිපතා ව්යාපාරික කටයුතුවල යෙදීමට ඉඩ නොදිය යුතුයි - බොහෝ සමාගම් දෙසැම්බරයේ මාසයක් ගත කිරීමට නොහැකිවිය. අපි අපේ සේවයේ නියුතු සේවකයින්ට ගරු කළ යුතු අතර, අනෙක් මාස 11 සඳහා වැඩබිම බෙදාහරින්නෙමු. වැඩ නිවාඩු කාලය සමය සමඟ කටයුතු කිරීමට ඔබට උපකාර කිරීමට නීති 6 ක් මෙන්න.
01 නිවාඩු දින ත්යාග දීම සාධාරණයි
ඔබේ අයවැය බිඳදැමීමට හෝ අන් කිසිවෙකු හෝ ඔහුගේ හෝ ඇයගේ බිඳ වැටීම අපේක්ෂා නොකරන්න. ඔබේ සේවයේ නියුතු සෑම කෙනෙකු වෙනුවෙන්ම මිල දී ගැනීම වෙනුවට රහස් තෑග්ග හුවමාරු කිරීමක් ලෙස හැඳින්විය හැකිය. මෙන්න එය ක්රියාත්මක වන්නේ කෙසේද? අහඹු ලෙස සහභාගිවීමට කැමති සෑම පුද්ගලයෙකුගේම නම තෝරාගන්නා පුද්ගලයා තෝරා ගනී. සටහන, මැජික් වචන: සහභාගී වීමට අවශ්යයි. සහභාගිවීමට අකමැති ඕනෑම කෙනෙකුට එය සිදු කිරීමට බල නොකළ යුතුය.
සෑම කෙනෙකුම තවත් පුද්ගලයෙකු තෝරා ගත් පසු ඔහු හෝ ඇය හෝ ඔහු හෝ ඇය සඳහා යමක් මිල දී ගත යුතුය. මෙය හොඳින් වැඩ කිරීම සඳහා, තෑගි සඳහා මිල පරාසයක් සැකසිය යුතු අතර සෑම අයෙකුටම එය ඇලී සිටිය යුතුය. මේක රහසක් කියලා ඇයි අමතක කරන්න එපා. ඔබ කවුරුන්දැයි ඔබ කවුරුන්දැයි කියා ඇත්නම්, එය තව දුරටත් නොවේ. සාප්පු සවාරි යන්නට ප්රමාණවත් තරම් කාලයක් ලබා දීම සඳහා මෙම මුලදී ආරම්භ කිරීම ඥානවන්ත ය.
02 නිවාඩුවක් ගත කිරීම සඳහා අවම වශයෙන් ආහාර සැපයීම පවත්වා ගන්න
නිවාඩු දිනවලදී ආහාර සියල්ලම පවතී. ස්තුති දීම හා නව වැඩ ආරම්භය තුළ වැඩ කරන ස්ථානයේ පවා සෑම තැනකම පෙනෙන සෑම සැප පහසුකමකින් ගැලවීමට පහසු ක්රමයක් නැත.
ඔබ නිරෝගී ආහාර වේලක් වෙතට යොමු කිරීමට උත්සාහ කරනවා නම්, ඔබ වෙනුවෙන් ඔබේ වැඩ කොටස කපා ඇත. සේවාලාභීන් හා වෙළඳුන් කාර්යාලයට ධර්මයන් යැවීම. ඔවුන්ගේ ප්රියතම නිවාඩු ආහාර බෙදාහදා ගැනීම සඳහා දායකයින් කැමති. සීනි සීනිවල සති පහක ආහාර වේලක් වළක්වා ගත හැක්කේ කෙසේද? ගනුදෙනුකරුවන්ට හා වෙළෙන්ඳන්ට ඒ වගේ හැඟීම්වලට මුහුණ දීමෙන් ඒවාට ප්රතිචාර දැක්වීමෙන් වැළකී සිටිය නොහැකිය. එහෙත් ඔබේ ත්යාගශීලී හවුල්කරුවන්ට යමක් කළ හැකිය.
එක් එක් පුද්ගලයාට විවිධ දිනවලදී සැලකිලිමත් වීමට ඉඩ සලසනු ලබන කාලසටහනක් සාදන්න. සෑම සතියකම දින කිහිපයක් පමණක් සීමා කිරීමට ඔබට හැකි වනු ඇත. සෑම කෙනෙකුටම සහභාගි වීමට අවශ්ය නොවන බව මතක තබාගන්න. ඔබ එයට ගරු කළ යුතුය. තවද, ඔබට සෑම වසරකම බඩවැල් සඳහා නිරෝගී ආහාර ගැනීම සඳහා සෑම අවස්ථාවකදීම මාර්තු සහ අප්රේල් මාස සඳහා සේවාලාභීන් විසින් එවන ලද තෑගි නොකරන ලද තෑගි තබා ගත හැකිය.
නිවාඩු දින වැඩවලට ඉඩ දෙන්න එපා
නිවාඩු දින සැමරුම් ඔබගේ වැඩ බිමේ පවරා ගැනීමක් හා අවධානය යොමු කිරීම අසීරු නම්, ඔබ තාවකාලික විසඳුමක් උත්සාහ කිරීමට අවශ්ය විය හැකිය. ඔබට කළ හැකි එක් දෙයක් ඔබගේ සේවකයින්ට සතියකට දින කිහිපයකට පෙර වැඩ කිරීමට ය. එය ඵලදායී වීමට නිහඬ කාලය ලබා දෙනු ඇත.
04 ඔබේ වැඩබිම නිවාඩු කාල සංස්කෘතිය ගැන දැනුවත් වන්න
එය නව රැකියාවක් නම් , ඔබගේ සගයන් කුමක් කරන්නේ දැයි බලන්න. කාර්යාලයේ සැමරීම සඳහා ඔවුන් ඉතා පහත් යතුර නම් ඔවුන්ගේ නායකත්වය අනුගමනය කරන්න. ඔබ ඔවුන් සමඟ නිවාඩුවක් භුක්ති විඳීමට අවශ්ය නම්, නිවාඩු දින ආහාර වේලක් හුවමාරු කිරීම හෝ ත්යාග හුවමාරු කිරීම සඳහා වැඩ පැය ගණනාවක් එකට එකතු වීම ගැන සලකා බලන්න.
ඔබේ හවුල්කරුවන්ගේ ආගමික විශ්වාසයන් අගය කරන්න
මතක තබාගන්න. උත්සව සමයේ සිට වැළකී සිටීමට කැමති ඔබගේ හවුල්කරුවන්ගේ කැමැත්තට ගරු කරන්න. තමන්ගේ නිවාඩු දින සම්ප්රදායන් බෙදාගැනීමට සියළු දෙනා උනන්දු කරන්න.
06 කාර්යාල නිවාඩු දිනයන්හි නිසි ලෙස හැසිරෙන්න
ඔබේ මත්පැන් පරිභෝජනය සීමා කරන්න, flirt කරන්න එපා, සුදුසු ඇඳුම් ඇඳීම, සහ වැඩ කරන පරිසරයෙන් පිටත ඔබේ සගයන් දැන ගැනීමට උත්සාහ කරන්න. ඔවුන්ගේ නිවාඩු සැලසුම්, බාහිර අවශ්යතා සහ පවුල් ගැන විමසීමට කාලය මෙයයි.