සමාගම් සේවකයින් බඳවා ගන්නේ කෙසේද?

වැඩ කිරීම සඳහා පියවරෙන් පියවර පියවර

සමාගම් සේවකයින් බඳවා ගන්නේ කෙසේද? රැකියා ඉල්ලුමේ සිට, රැකියා ලබා දීම, පියවර කිහිපයක් ඇතුළත් වේ. රැකියා ඉල්ලුම්පතක් පිළිගන්නා වෙලාව දක්වා ඔබ ඔබ රැකියාවක් සඳහා අයදුම් කරන විට, නව සේවකයෙකු ලෙස බඳවා ගැනීම සඳහා රැකියා අයදුම්පත්රයක් සම්පූර්ණ කිරීම මගින් බඳවා ගැනීම් හා බඳවා ගැනීමේ ක්රියාවලිය තුළින් ඔබ ප්රගතියෙන් පසු පියවර ගණනාවක් ඔස්සේ ඉදිරියට ගමන් කරනු ඇත.

රැකියා කුලී ක්රියාවලියේ සෑම පියවරකදීම, රැකියා සඳහා අයදුම් කිරීම, සම්මුඛ පරීක්ෂණය , සේවා නියුක්තිය පරීක්ෂා කිරීම , පසුබිම් පරික්ෂා කිරීම් සහ රැකියා ඉදිරිපත් කිරීම් ඇතුළුව රැකියා කුලී ක්රියාවලියේ එක් එක් පියවර පිළිබඳ තොරතුරු මෙහි දැක්වේ.

  • 01 රැකියා ඉල්ලුම් පත්ර

    කිසිවක් නැත

    බඳවා ගැනීමේ ක්රියාවලියෙහි පළමු පියවර වන්නේ, රැකියා සඳහා අයදුම් කිරීමට සහ ඔබ උනන්දු වන රැකියා සඳහා ඔබගේ අයදුම් අයදුම් කිරීමට ලබා ගැනීමයි.

    සංවිධානය හා රැකියාව අනුව, ඔබ මාර්ගගතව අයදුම් කළ හැකි අතර, නැවතත් ඊමේල් පණිවිඩයක් ආමන්ත්රණය කිරීම, හෝ පුද්ගලයෙකුට අයදුම් කරන්න.

    මෙහිදී රැකියාවක් සඳහා අයදුම් කිරීම සඳහා පියවරෙන් පියවර මාර්ගෝපදේශකයක් , රැකියා මාර්ගයක් සඳහා අයැදුම් කරන ආකාරය, රැකියා ඉල්ලුම්පත පුරවා ගැනීම, රැකියා ඉල්ලුම්පත්ර ලියන ආකාරය සහ රැකියා සඳහා ඉල්ලුම් කිරීම සඳහා උපදෙස් සහ උපදෙස් ලබා ගත හැකි ආකාරය ද ඇතුලත් වේ.

  • අයදුම්කරු ට්රැකින්ග් පද්ධති

    ඔබ ඉල්ලුම් කර ඇති පසු රැකියා ඉල්ලුම්පත් පිරිසැකසුම් කිරීම සහ බඳවා ගැනීමේ ක්රියාවලිය කළමනාකරණය කිරීම සඳහා ඉල්ලුම්කරුවන් සොයා ගැනීමේ ක්රම භාවිතා කරනු ලැබේ.

    අයදුම්කරුවන් සෙවීමේ පද්ධතිය මඟින් සේවකයින් බඳවා ගැනීම සඳහා අයදුම්පත් ලබා ගැනීමෙන් සම්පූර්ණ බඳවා ගැනීමේ ක්රියාවලිය කළමනාකරණය කිරීමට ස්වයංක්රීය ක්රමයක් සපයයි. මෙම පරිගණක පද්ධති මඟින් රැකියාවක් සඳහා සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් පවත්වන අයදුම්කරුවන් කුමන අයද යන්න තීරණය කිරීම සඳහා අයදුම්පත් දර්ශනය කරයි.

  • අයදුම්කරුවන්ගේ කුසලතා ඇගයීම

    සමහර සමාගම් රැකියා සඳහා රැකියා අපේක්ෂකයින් හොඳ රැකියාවක් හොයන්නේද යන්න තීරණය කිරීම සඳහා රැකියා අයදුම්කරුවන් පරීක්ෂා කරති. පූර්ව රැකියා පරීක්ෂාවන් සිදු කරන සමාගම් (කුසලතාවන් ඇගයීම) කරනු ලබන සමාගම් විසින් ඔවුන්ගේ කුලී පදනමින් ගැලපෙන අයදුම්කරුවන් සොයයි.
  • 04 සම්මුඛ පරීක්ෂණ ක්රියාවලිය

    සම්මුඛ පරීක්ෂණ වලින් ආරම්භ වූ සම්මුඛ පරීක්ෂණ වලින් පසුව බොහෝ සමාගම් වලට සම්මුඛ පරීක්ෂණ ක්රියාවලියක් සිදු කර ඇති අතර ඉන් පසුව පුද්ගල සම්මුඛ සාකච්ඡා, දෙවන සම්මුඛ සාකච්ඡා සහ තුන්වන සම්මුඛ සාකච්ඡා ය . සම්මුඛ පරීක්ෂණ ක්රියාවලියේ එක් එක් පියවර පිළිබඳ තොරතුරු එක් එක් ආකාරයේ සම්මුඛ පරීක්ෂණයන් හසුරුවන ආකාරය පිළිබඳ සම්මුඛ සාකච්ඡා ලඝු කොටසට ඉදිරිපත් කිරීමට හැකි හොඳම ආකාරය පිළිබඳව උපදෙස් ලබා දීම.
  • 05 සම්මුඛ සාකච්ඡා පසු විපරම

    සම්මුඛ පරීක්ෂණ ක්රියාවලියේ සෑම පියවරක්ම අනුගමනය කිරීම වැදගත් වනවාට වඩා බොහෝ සම්මුඛ සාකච්ඡා වලට ගිය විට එය බොහෝ කාර්යයක් විය හැකිය. ඇත්ත වශයෙන්ම, ඔබට කළ හැකි වැදගත්ම දෙය වනුයේ, ඔබගේ අවශ්යතාවට ඔබ දක්වන උනන්දුව සහ නැවත හමුවීම සඳහා සම්මුඛ පරීක්ෂකවරයාට ස්තූති කිරීමට ස්තුති කිරීමයි.

    එය ඊමේල් හෝ දුරකථන අංකයක් වේද යන්නත්, එම තත්ත්වය සහ සමාගම පිළිබඳව ඔබේ උනන්දුව නැවතත් අවධාරණය කිරීම සැමවිටම හොඳ අදහසකි.

  • මත්ද්රව්ය පරීක්ෂා කිරීම

    රැකියා සඳහා අයදුම්කරුවන් ඉල්ලා සිටිය හැකි වන පරිදි ඖෂධ පරීක්ෂණ කිහිපයක් තිබේ. ඖෂධ හෝ මත්පැන් පැමිණීම පෙන්නුම් කරන මත්ද්රව්ය පරීක්ෂණ වර්ග : මුත්රා ඖෂධ තිරය , හිසකෙස් ඖෂධ හෝ මත්පැන් පරීක්ෂණ , සවල මත්ද්රව්ය තිරය සහ දහඩිය මත්ද්රව්ය තිරය.
  • පසුබිම් චෙක්පත් 07

    i_frontier / iStock

    පසුබිම් චෙක්පතක් සහ / හෝ ණය චෙක්පතක් මත ඔබට රැකියා ඉල්ලුම්පතක් ලැබෙනු ඇත. නැතහොත් රැකියාවක් ඉදිරිපත් කරන සමාගමකට පෙර පසුබිම් පරික්ෂාවක් කළ හැකිය. පසුබිම් චෙක්පත් තුළ සමාගම ඉගෙන ගන්නා දේ නිසා රැකියා ඉල්ලුම ලැබීම හෝ රැකියා ඉල්ලුම්පත ආපසු ලබා ගැනීමට නොහැකිය.

  • ක්රෙඩිට් චෙක් 08 ක්

    රැකියා අයදුම්කරුවන් මත බොහෝ විට ක්රෙඩිට් චෙක්පත් ක්රියාවේ යොදවයි. එම ණය තොරතුරු තීරනය කිරීමේදී ක්රියාවලියෙහි කොටසක් ලෙස එම ණය තොරතුරු භාවිතා කරයි. රැකියා ණය වාර්තාවේ නම, ලිපිනය, පෙර ලිපින සහ සමාජ ආරක්ෂණ අංකය ඇතුළුව තොරතුරු හඳුනාගැනීම ඇතුළත් වේ.

    ක්රෙඩිට් චෙක් ද ප්රමාදවී ඇති ගෙවීම් ද ඇතුළුව ඔබේ ගෙවීම් ඉතිහාසය ගෙවී ගොස් තිබේ. ඇතැම් ප්රාන්ත සහ ප්රාදේශීය නගරවල ණය වාර්තා භාවිතා කිරීම නියාමනය කර ඇති අතර සේවා යෝජකයන් විසින් තොරතුරු භාවිතා කළ හැකි ආකාරය පිළිබඳ සීමාවන් තබා ඇත.

  • නිර්දේශ චෙක්

    ඔබගේ රැකියා සෙවීමේදී කිසියම් අවස්ථාවක, විභව සේවායෝජකයා විසින් විමර්ශන සඳහා ඉල්ලීමක් කරනු ඇත. සාමාන්යයෙන්, එය ඔබට අනාගත කුලියට ගැනීමක් ලෙස සමාගම ඔබ බැරෑරුම් ලෙස උනන්දු වන විට වනු ඇත.

    ඔබ ඉල්ලුම් කරන රැකියාව සඳහා ඔබ සතුව ඇති නිපුණතා සහ සුදුසුකම් සනාථ කළ හැකි රැකියා යොමු ලැයිස්තුවක් සැපයීමට සූදානම් වීම වැදගත් වේ.

  • 10 බඳවා ගැනීමේ ක්රියාවලියෙහි දිග

    කුලීකරණ ක්රියාවලිය කොපමණ කල් පවතින්නේද? ඔබ අපේක්ෂිත රැකියා ඉල්ලුමට ලැබුණු විට ඔබ අයදුම් කරන විට කොපමණ කාලයක් ගතවේ ද නැතහොත් ඔබට රැකියාවක් ලබා නොදෙන බව දැන ගන්න.

    එය වෙනස් වේ. ඔබ වහාම සම්බන්ධ කර ගත හැකිය, වහාම සම්මුඛ පරීක්ෂණය, ඉක්මනින් රැකියා ඉල්ලුමක් ලබා ගත හැකිය. වෙනත් අවස්ථාවලදී, බඳවා ගැනීමේ ක්රියාවලිය දීර්ඝ හා කාලයක් ගත විය හැකිය.

  • යෝබ් ඉදිරිපත් කිරීම් 11

    අභියෝගාත්මක බඳවා ගැනීමේ ක්රියාවලියෙන් ඔබ එය කර ඇති විට, අවසන් පියවර වනු ඇත්තේ රැකියා ඉදිරිපත් කිරීමකි . ඔබ පිළිගන්නට පෙර, වන්දි සහ ප්රතිලාභ පැකේජය ඇගයීම වැදගත් වන අතර, ඔබට ගණුදෙනුවක් ඉදිරිපත් කිරීමට හෝ වැටුප් ගණුදෙනු කිරීමට අවශ්යදැයි සලකා බලන්න, ඉන්පසු රැකියා ඉල්ලීම පිළිගත යුතුය (හෝ ප්රතික්ෂේප කරන්න).
  • 12 කඩදාසි බඳවා ගැනීම

    බඳවා ගැනීමේ ක්රියාවලියෙහි අවසාන අදියර වන්නේ සමාගමේ සේවකයා ලෙස ඔබ පැමිණීමට අවශ්ය ලේඛන කටයුතු සම්පූර්ණ කිරීමයි. ඔබ විසින් සම්පූර්ණ කරන ලද ආකෘති පත්ර, වැඩ කිරීමේ ආකෘති, බදු රඳවා ගැනීමේ ආකෘති සහ සමාගම් විශේෂිත ලේඛන කටයුතු සඳහා යෝග්යතාව ඇතුළත් වේ.