රැකියා සඳහා පසුබිම් චෙක්පත්

පසුබිම සහ ක්රෙඩිට් චෙක් වල සේවායෝජකයින් සොයන්නේ කවරේ ද?

ඔබගේ පසුබිම හෝ ඔබගේ ණය පවා පරීක්ෂා කිරීමට සේවායෝජකයන්ට අවශ්ය වන්නේ මන්ද? එය හේතු කිහිපයක් විය හැකිය. නිදසුනක් ලෙස, ඔබ සම්මුඛ පරීක්ෂණය සඳහා කරන රැකියාව සඳහා රජයේ ආරක්ෂක අවසරය අවශ්ය වන්නේ නම්, රැකියා පසුබිම් පරීක්ෂාව අවශ්ය විය හැකිය. ගිණුම්කරණය හෝ මූල්ය වගකීම් සම්බන්ධ තනතුරු සඳහා ණය වාර්තාවන් ඔබට මූල්යමය වශයෙන් විශ්වාසදායී වන ආකාරය පිළිබඳ අවබෝධයක් ලබා ගත හැකිය.

පසුබිම් පරික්ෂා කිරීම් බඳවා ගැනීමේ ක්රියාවලියෙහි පොදු කොටසක් වන්නේ ඇයි දැයි දැන ගැනීම, පසුබිම් චෙක්පත් වල තොරතුරු ඇතුළත් වන අතර ඔබගේ අයිතිවාසිකම් මොනවාද.

පසුබිම් පරීක්ෂාව යනු කුමක්ද?

පසුබිම් පරීක්ෂාව පුද්ගලයෙකුගේ වාණිජ, සාපරාධී සහ (වරින් වර) මූල්ය වාර්තා සමාලෝචනය කිරීමකි. පසුබිම් පරික්ෂා බොහෝ විට පොදු ය; ඇත්ත වශයෙන්ම සමහර සමීක්ෂණවලින් පෙන්නුම් කරන්නේ සේවා යෝජකයන්ගෙන් සියයට 70 ක් දක්වා රැකියා ඉල්ලා සිටියත් පෙර පසුබිම් පරික්ෂා කිරීම් වලට සේවකයින් අවශ්ය බවයි.

පසුබිම් චෙක්පත් මෙහෙයවන්නන් ඇයි?

පසු කාලීන චෙක්පත් නිතරම යොදාගන්නා විවිධ තනතුරු සඳහා කුලියට ගැනීමෙන්, පැය ගණනක් සිට කාර්ය මණ්ඩලයටම හේතු ගණනාවක් තිබේ.

ඔබ සත්යය පවසන බවට වග බලා ගන්න සේවා යෝජකයා ඔබට අවශ්ය විය හැකිය. 40% කට වැඩි ප්රතිශතයක් නැවත නැවතත් බොරු හෝ සුපරීක්ෂාකාරී තොරතුරු අඩංගු වන බව ඇස්තමේන්තු කර ඇති අතර, එසේ නම්, සේවකයින්ට ඔවුන් ලබා දෙන දෙය ඔවුන් පොරොන්දු වූ දේ බවට සහතික කර ගැනීමට අවශ්ය වේ. (කුලියට ගත් පසු, සේවා යෝජකයා විසින් සේවක සුදුසුකම් ලබා ගත හැකිය. - මෙම සුදුසුකම් අසත්ය බව අනාවරණය වුවහොත්, එය සේවායෝජකයා මත දුර්වල ලෙස පිළිබිඹු වේ.)

ඔබේ වැඩකටයුතු හෝ රැකියා ඉල්ලුම්පත්රයෙහි සඳහන් කර ඇති කාලය තුළ ඔබේ පෙර සේවා යෝජකයා (ඔබ විසින්) සේවය කළ බව ඔබ විසින් ප්රකාශ කරන ලද විද්යාලයෙන් ඔබ උපාධිධාරී උපාධිධාරියෙක්ද යන්න සොයා බැලීම සඳහා පසුබිම් චෙක්පතක් සිදු කළ හැකිය.

වගකීම් පිළිබඳ වගකීම් හා සේවකයින් ආරක්ෂා කිරීම සඳහා මෙම චෙක්පත් ද යොදා ගත හැකිය. සේවකයින් දුර්වල ලෙස හැසිරෙන්නේ නම්, නොසැලකිල්ල සම්බන්ධයෙන් සේවා යෝජකයින් සමහර විට වගකිව යුතු ය. නැතහොත් පර්යේෂණ අවශ්ය නොවේ. එනම්, බස්රථ සමාගම දුර්වල රියදුරු වාර්තාවකින් කෙනෙකු කුලියට ගන්නේ නම්, රියදුරා කඩා වැටීමකට ලක් වුවහොත් එය වගකිව යුතු ය. අපේක්ෂාව වන්නේ බස් රථ සමාගම කුලියට පෙර ඕනෑම අපේක්ෂකයෙකුගේ රියදුරු වාර්තා පරීක්ෂා කළ යුතු බවයි.

පසුබිම් පරීක්ෂාවක් කිරීමට පෙර සේවා යෝජකයන් විසින් විමසිය යුතුය

පසුබිමක් හෝ ණය පරීක්ෂණයක් සිදු කිරීමට පෙර, සේවා යෝජකයන් විසින් චෙක්පත කිරීමට ඔබගෙන් ලිඛිත අවසරය ඉල්ලා සිටිය යුතුය. වාර්තා තුළ කිසිවක් ඔබ කුලියට ගැනීමට තීරණය කරන සමාගමට නම්, ඔවුන් ඔබට දැනුම් දිය යුතු අතර වාර්තාවේ පිටපතක් ලබා දිය යුතුය. ෆෙඩරල් වෙළඳ කොමිසම විසින් මෙම නීති පාලනය කරනු ලබන්නේ ඔබ ආරක්ෂා කිරීමයි. නිදසුනක් වශයෙන්, ඔබගේ පසුබිම් පරික්ෂාව තුළ ඇති යම් දෙයක් වැරදියි - වාර්තාවට ප්රවේශ වීමෙන් ඔබට දෝෂ නිවැරදි කිරීමට අවශ්ය ආයතන හා ආයතන සමග සම්බන්ධ වීමට ඉඩ ලබා දේ.

ඔබගේ පසුබිම් පරික්ෂාව පිළිබඳ යම් තොරතුරු, සේවා යෝජකයන්ට නීත්යානුකූලව සැලකිල්ල දැක්විය හැකි අතර, මෙම පරික්ෂා වෙනස් කිරීම සඳහා නිදහසට කරුණක් ලෙස භාවිතා කළ නොහැකිය. සියලුම අයදුම්කරුවන් සමානුපාතිකව පරීක්ෂා කර බැලීම සඳහා ඉල්ලුම්කරුවන් විසින් ඉල්ලුම් කළ යුතුය. එනම්, රැකියා අපේක්ෂකයින්ගේ සාපරාධී වාර්තා පරීක්ෂා කිරීම පමණක් නොව ගැහැණියක් නොවන බවය.

එමෙන්ම, වෙනස්කම් සඳහා පසුබිම් තොරතුරු භාවිතා කරන්නන්ට සෙවිය නොහැක. පසුබිම් පරික්ෂාව වෙනස්කම් කරන ලද ආකාරයකින් භාවිතා කිරීමට ඔබ සැකකරන නම්, සමාන රැකියා අවස්ථා පිළිබඳ කොමිසම (EEOC) අමතන්න. ජාතිය, ජාතියේ සම්භවය, ලිංගිකත්වය, ආගම, ආබාධ, ජානමය තොරතුරු සහ වයස (අපේක්ෂකයන් 40 හෝ ඊට වැඩි) සඳහා කුලී පදනම මත කුලියට ගැනීම තීරණය කිරීම .

රැකියා පසුබිම් පරීක්ෂාව කාල නියමය

බොහෝ සේවා යෝජකයින් රැකියා අපේක්ෂකයෙකු ඉදිරිපත් කිරීමට පෙර රැකියා කුලී ක්රියාවලිය තුළ පසුබිම් සහ විමර්ශන චෙක්පත් මෙහෙයවයි. කෙසේ වෙතත්, ඇතැම් අවස්ථාවලදී, රැකියා ඉල්ලුම්පත්ර පසුබිම් පරීක්ෂාවෙහි ප්රතිපල මත විය හැකිය. එම සංවිධානය ඍණාත්මක තොරතුරු සොයා ගන්නේ නම් එම ඉල්ලීම ඉවත් කළ හැකිය .

චෙක්පත් ඔබේ ආරම්භක දිනට පෙර අවසන් නොකළ හොත් ඔබේ රැකියාව අහිමි විය හැකිය. ඇලිසන් සහ ටේලර් යන ඇන්ඩ්රොසර් සහ ටේලර් යන ග්රන්ථ වල සඳහන් වන පරිදි "බොහෝ රැකියා ගිවිසුම් හා කොන්ත්රාත්තු ඇතුලත් වනුයේ සේවා යෝජකයාට දින 90 ක පරිවාස කාලයකට ඔබ බඳවා ගත හැකි බවට වන කොන්දේසියකි.ඔහුගේ කාර්ය සාධනය ඇගයීමට පමණක් නොව, සමහර අවස්ථාවලදී, පසුබිම සහ විමර්ශන පරික්ෂා සිදු කරනු ඇත.මෙම කාලය තුළ ප්රතිඵල අසතුටුදායක නම්, ඔවුන් ඔබට ගිනි තැබීමට නීත්යානුකූල අයිතිය ඇත. "

පසුබිම් පරීක්ෂාවක අඩංගු තොරතුරු

පසුබිම් පිරික්සුම් තොරතුරු
සේවක පසුබිම් පරීක්ෂාවෙහි අඩංගු වන්නේ කුමක්ද? Fair Credit Reporting Act (FCRA) මඟින් රැකියාවන් සඳහා පිරික්සුම් ප්රමිතීන් සකස් කරයි. පාරිභෝගික වාර්තාවක් ලෙස FCRA පසුබිම් පරික්ෂාවක් අර්ථ දක්වනු ලැබේ. සේවා යෝජකයාට පාරිභෝගික වාර්තාවක් ලබා ගත හැකි හෝ රැකියා කටයුත්තක් සඳහා ණය පරීක්ෂා කිරීමක් කිරීමට පෙර, ඔවුන් ලිඛිතව ලිඛිතව දැනුම් දිය යුතු අතර ඔබේ ලිඛිත අවසරය ලබාගත යුතුය. සමහර ප්රාන්තවල, සේවා යෝජකයන්ට පරීක්ෂා කළ හැකි සීමාවන් තිබේ.

රැකියා ඉතිහාසය සත්යාපනය
ඔබේ රැකියා ඉතිහාසය ඔබේ රැකියාව සඳහා ඔබ සේවය කළ සියලුම සමාගම්, ඔබේ රැකියා නාමයන් සහ ඔබගේ සෑම රැකියාවක දී උපයනු ලබන රැකියා සහ දිනවල ඇතුළත් වේ.

රැකියාවක තොරතුරු සහ / හෝ රැකියා ඉල්ලුම්පත ඇතුළත් කර ඇති රැකියා තොරතුරු නිවැරදිව තහවුරු කර ඇති බවට තහවුරු කිරීම සඳහා සේවා ඉතිහාසයක් තහවුරු කර ගැනීම සඳහා සේවායෝජකයා විසින් සිදු කරනු ලැබේ.

රැකියා චෙක්පත් හා පරීක්ෂණ සඳහා වැඩි විස්තර

පසුබිම් චෙක්පත් මෙහෙයවන්නන් කරන්නේ කෙසේද?
අතීතයට වඩා සේවා යෝජකයන් විසින් රැකියාවක පසුබිම පරීක්ෂා කිරීම සිදු කරනු ලබයි. නොසැලකිලිමත් නඩු පැවරීම් පිලිබඳ උත්සුකයන් ඇතුළුව හේතු කිහිපයක් ඇත. සේවා යෝජකයන් සඳහා රැකියා පරමාර්ථයන් සඳහා පසුබිම් පරික්ෂන සිදු කරන්නේ කෙසේද සහ කෙසේද යන්න මෙහි දැක්වේ.

රැකියා ඉල්ලුම්කරු ණය චෙක්පත්
රැකියා ඉල්ලුම්කරුවන්ට මෙන්ම උසස්වීම් සඳහා සැලකිල්ලක් දක්වන සේවකයින් සඳහා ණය පරීක්ෂා කිරීම සමාගම් වලට වඩාත් පොදු වේ. මෙන්න තොරතුරු සමාගම් වලට පරීක්ෂා කිරීමට අවසර ලබා දෙන උපදෙස්, ණය පරික්ෂාව හසුරුවන්නේ කෙසේද සහ කුලියට බලපෑම් ඇති කළ හැකි ආකාරය පිළිබඳ උපදෙස්.

මත්ද්රව්ය සහ මත්පැන් පරීක්ෂණ
රැකියා සඳහා අයදුම්කරුවන් ඉල්ලා සිටිය යුතු බවට ඖෂධ වර්ග හා මත්පැන් වර්ග කීපයක් පවතී. පූර්ව රැකියා අවස්ථා ඖෂධ පරීක්ෂණ සහ තිරගත කිරීම් මත කඩිනම් කිරීම. ඖෂධ භාවිතය සඳහා තිරගත කිරීමට භාවිතා කරන පරීක්ෂණ වර්ග පිළිබඳව තොරතුරු, පරීක්ෂණවලදී දක්නට ලැබෙන දේ සහ රැකියා ඖෂධ පරික්ෂා කිරීම තීර ලබා ගැනීම සඳහා බලපෑම් ඇති කළ හැකිය.

සේවකයින්ට හිටපු සේවකයින් ගැන කියන්න පුළුවන් කුමක්ද?
නිතරම අසනු ලබන ප්රශ්නවලින් එකක් වන්නේ "හිටපු සේවක සේවිකාවන් ගැන කුමක් කිව හැකිද?" සමහර රැකියාවක් සොයන සමාගම්, නීතිමය වශයෙන් රැකියා, වැටුප්, සහ රැකියාව ලබා ගත හැකි දිනය පමණක් නිකුත් කළ හැකි බව අනුමාන කරයි. කෙසේ වෙතත්, එය එසේ නොවේ.

අපරාධ වාර්තා සහ පසුබිම් චෙක්පත්
ඔබගේ රාජ්ය වාසස්ථානය අනුව සාපේක්ෂව අපරාධ ඉතිහාසය පරීක්ෂා කිරීම මත නීති වෙනස් වේ. ඇතැම් රාජ්යයන් අතීතයේ යම් සීමාවක් ඉක්මවූ අත්අඩංගුවට ගැනීම් හෝ විශ්වාසයන් පිළිබඳව ප්රශ්නවලට ඉඩ නොදෙයි. සමහරුන් යම් යම් තනතුරුවලට සාපේක්ෂව අපරාධ ඉතිහාසය සලකා බැලීමට ඉඩ හැරේ.

ඔබගේ ණය වාර්තාවේ කුමක් ද?
ඔබගේ ණය වාර්තාවේ සහ එය රැකියාවට අදාළ වන්නේ ඇයි? ඔබේ ණය වාර්තාවෙන් ලබාගත හැකි තොරතුරු ඔබගේ රැකියාව සොයා බැලීමට බාධාවක් විය හැකි අතර, රැකියාවක් සඳහා තරඟ කිරීම සඳහා ඔබට ඉඩදීමට හේතු විය හැකිය. විශේෂයෙන් ම මුදල් සහ මූල්ය තොරතුරු සම්බන්ධ වන රැකියා සඳහා වන විට, නරක ණය ප්රශ්නයක් විය හැකිය.

සේවා යෝජකයන් ණය ඉතිහාසය පරීක්ෂා කරන්න
රැකියා ඉල්ලුම්කරුගේ හෝ සේවකයාගේ අවසරය ඇතිව සේවා යෝජකයන්ට ණය ඉතිහාසය පරීක්ෂා කරන්න. සේවායෝජකයින්ට ලබාගත හැකි ණය තොරතුරු මෙහි දැක්වේ.

රැකියා සත්යාපනය
නව රැකියාවක් සඳහා කුලියට ගත් විට, එක්සත් ජනපදයේ වැඩ කිරීමට නීත්යානුකූලව හිමිකම් ඇති බව ඔප්පු කිරීමට සේවකයින් අවශ්ය වේ. සියළුම නව සේවකයන් සඳහා වැඩ කිරීම සඳහා අනන්යතාවය හා යෝග්යතාවය තහවුරු කර ගැනීම සඳහා සේවා යෝජකයන් අවශ්ය වේ. රැකියා යෝග්යතා සහතික කිරීමේ ආකෘති (I-9 ආකෘතිය) සම්පූර්ණ කර, සේවායෝජකයා විසින් ගොනු තබා ගත යුතුය.