සාධාරණ රැකවරණ පනත, සේව්යයින් පැය හා වැටුප් දෙස බලන ආකාරය කෙරෙහි බලපෑවේ
සෘතු වැඩ සඳහා සේවකයින් බඳවා ගැනීම විභව දිගුකාලීන සේවකයින් හඳුනා ගැනීමට සේවායෝජකයින් හට අවස්ථාවකි. ඔබේ සංස්කෘතියේ අනාගත සේවකයෙකු ඔබේ සංස්කෘතියට ගැලපෙන අයුරු සහ ඔබේ අනෙකුත් සේවකයින් හා ඔබේ ගනුදෙනුකරුවන් සමඟ කටයුතු කරන ආකාරය නිරීක්ෂණය කිරීමට අවස්ථාවක්.
සෘජු සේවය සැලසුම් කර ගෙවීම් කරන ආකාරය ගැන සේවා යෝජකයන්ට යම් වෙනස්කම් තිබිය යුතුය. ඊටත් වඩා වැදගත් කරුණක් නම්, රෝගීන් ආරක්ෂා කිරීම සහ ලාභදායී සත්කාරක පනත (ACA) හෝ ඔබාමා චාරිකාව සම්මත කර ගැනීම නිසා, සමහර නීති වෙනස් වී ඇත.
ප්රෙස්. ට්රම්ප් පරිපාලනය, මෙම වෙනස්කම් වඩා වෙනස් විය හැකියැයි අපේක්ෂා කළ හැකිය. ඔබේ රැකියා නීතිඥවරයා සමඟ සාකච්ඡා කිරීමට ඔබට අවශ්ය විටදී මෙය නිර්දේශ කළ යුතු වේ.
Seasonal සේවකයින් වර්ග කිරීම
සෘතු කම්කරුවන් සඳහා වන ෆෙඩරල් කම්කරු නීතිය වන හරිත කම්කරු ප්රමිති පනත (එෆ්එස්ඒඑස්) පූර්න කාලීන රැකියා හෝ අර්ධකාලීන රැකියා අර්ථ දක්වන්නේ නැත. සාමාන්යයෙන් සේවායෝජකයා තීරණය කිරීමට එය ඉතිරිව ඇත. බොහෝ සේවා යෝජකයින් සතියකට පැය 30- හෝ 32 අතර පූර්ණ කාලීන රැකියාවක් ලෙස අර්ථ දක්වනු ලැබේ.
ඔබ සේවයේ නියුතු සේවක සංඛ්යාව සහ පූර්ව වසර තුළ ඔවුන් වැඩ කරන පැය ගණන සෞඛ්ය සේවා සැපයුම්කරු විසින් සෞඛ්ය සේවා සැපයිය යුතුද යන්න තීරණය කරන්නේ නම්, සේවා යෝජකයන් ACA අවබෝධ කරගත යුතුය.
2013 වසරේ සිට, බොහෝ සේවා යෝජකයින් විසින් සතියකට පැය 28 ක සේවකයින්ගේ සහ සෘතු සේවකයන්ගේ සේවකයින් පැය භාගයක කාල පරිච්චේදය කපා හැරීමේ වරදක් ලෙස තාවකාලික සේවකයෙකු සෞඛ්ය රක්ෂණය සඳහා සුදුසු නොවේ.
ඒජන්සි ගැන දැන ගැනීම සඳහා සේවා යෝජකයන්ට කරුණු දෙකක් තිබිය යුතුය:
- සමාගමක් වසරක් තුළ දින 120 ක් හෝ ඊට අඩු කාලයක් සේවය කරන සේවක සේවකයින් සමාගම් විශාල වශයෙන් (සාමාන්යයෙන් සේවකයින් 50 ක් හෝ ඊට වඩා වැඩි) හෝ කුඩා සේවා යෝජකයෙකු (සාමාන්යයෙන් සේවකයින් 50 ට අඩු) තීරණය කර ඇත.
- සෘතුමය සේවකයෙකු පූර්ණ කාලීනව සේවය කරන්නේ නම්, සේවකයා මාසයේ සිට වැඩ කරන පැය ගණන අනුව, සෞඛ්ය රක්ෂණය සඳහා සුදුසුකම් ලැබීමට සුදුසුකම් ලබයි. (ඔබ මානව සම්පත් කළමනාකරණ සංගමයේ (SHRM) ඔබ සතු නම්, මෙම නීති තවදුරටත් පැහැදිලි කරන සම්පතක්.)
බොහෝ සෘතු සේවකයින් FLSA මගින් ආවරණය කරනු ලබන සිල්ලර සහ වෙනත් ව්යාපාරවල කටයුතු කරයි. මෙයින් අදහස් කෙරෙන්නේ ඒවායේ ප්රාන්ත හෝ ප්රාදේශීය බලමණ්ඩලය විසින් නියම කර ඇති අවම වැටුප හෝ අවම උසාවි වැටුප ගෙවිය යුතුය.
වැඩකරන සතියේ වැඩකරන පැය ගණනට වැඩ කරන පැය ගණන සඳහා ඔවුන්ගේ සේවකයින්ට මෙම සෘතු සේවකයන්ගේ අතිකාල වැටුප් ගෙවීමට එකවර-එකහමාරක කාලපරිච්ඡේදයක ඔවුන්ගේ සාමාන්ය අනුපාතයට ගෙවිය යුතුය. සේවකයා තාවකාලික හෝ සෘතුමය සේවකයෙකු හෝ පූර්නකාලීන සාමාන්ය සේවකයෙකු වේද යන වග අදාළ වේ. කෙසේ වෙතත්, ඇතැම් අවස්ථාවලදී කොමිස් මගින් ගෙවනු ලබන ඇතැම් සිල්ලර හෝ සේවක සේවකයින් අතිකාල දීමනා වලින් නිදහස් කළ හැකිය.
ෆෙඩරල් නීතිය වසර 16 ක් හෝ ඊට වැඩි සේවකයින් සඳහා දින හෝ පැය ගණන සීමා නොකෙරේ. එහෙත් බොහෝ ප්රාන්තවලට වඩා ඉහල සීමිත ප්රමිති ඇති අධිකරන නීති සම්පාදනය කර ඇත. ඔබගේ රාජ්යය සඳහා කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුවට සමාන මුදලක් පළ කර ඇති නීති බලන්න.
වයස අවුරුදු 18 ට අඩු සේවකයෝ තමන්ට කළ හැකි දේ අනුව සීමාසහිත වන අතර ඒවා අනතුරුදායක ලෙස රැකියාවක් නොකළ යුතු අතර, ඇතැම් අන්තරායකර කාර්යයන් ඉටු කර නොගත යුතුය. (වයස අවු. 16 ට අඩු සේවකයන් සඳහා අදාළ වන නීති පිළිබඳ වැඩි විස්තර දැන ගැනීම සඳහා YouthRules! වෙබ් අඩවිය බලන්න.)
කරුණාකර කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුවේ (DOL) නිවාඩු සමයේ රැකියා තොරතුරු මාර්ගෝපදේශය වෙත යොමුවන්න.
නිවාඩු දිනයන්ට අදාළ වේ
- ඔබේ වැඩබිම Elf-Friendly?
- කාර්යාලයේ දී බීම හෝ නොයෑමට?
- නිවාඩු කාර්යාලයේ විකල්පයන් 10
- සමාගම් සිදුවීම්වලදී මත්පැන් සේවා සැපයීම ගැන සේවා යෝජකයාට උපදෙස්
වගකීම්: සපයා ඇති තොරතුරු, නිරවද්යතාව සහ නීත්යානුකූලභාවය සඳහා සහතික කර නොමැති බව කරුණාවෙන් සලකන්න. මෙම වෙබ් අඩවිය ලෝක ව්යාප්ත ප්රේක්ෂකයෙකු විසින් කියවන අතර, රැකියා නීති සහ රෙගුලාසි මගින් රාජ්යයට සහ රටට රට අනුව වෙනස් වේ.
කරුණාකර ඔබේ නිශ්චිත අර්ථනිරූපණය සහ තීරණ ඔබේ ස්ථානය සඳහා නිවැරදි කිරීම සඳහා රාජ්ය සහාය, ෆෙඩරල් හෝ ජාත්යන්තර රාජ්ය සම්පත් වෙතින් නීති සහාය ලබා ගන්න. මෙම තොරතුරු මාර්ගෝපදේශ, අදහස් හා ආධාර සඳහා වේ.