රැකියා සඳහා පරිශීලන ලබා ගැනීමට සහ භාවිතා කරන්නේ කෙසේද
ඔබ රැකියාවක් සොයා ගත්තද, ප්රවර්ධනය, ඔබේ වෘත්තිය වර්ධනය කිරීම හෝ ඔබේ ව්යාපාරය ව්යාප්ත කිරීම, ඔබේ හැකියාවන් සඳහා සහතික කළ හැක්කේ කුමන නිර්දේශයන්ද යන්න වැදගත් ය.
සමහර විට ඔබ ඔබේ නිර්දේශයන් ලැයිස්තුවෙන් හාම්පුතුන් වෙත සැපයීමට සිදු වනු ඇත . වෙනත් අවස්ථාවලදී, සේවාදායකයින් විසින් ඔබේ නිර්දේශයන් ඔබට නිර්දේශ කිරීම සඳහා නිර්දේශන ලිපි (නිර්දේශන ලිපි ලෙසද හැඳින්වේ) ඉදිරිපත් කරනු ඇත.
මෙන්න රැකියා පිළිබඳ විමර්ශන පිළිබඳව දැන ගත යුතු දේ, පෞද්ගලික යොමු හා වෘත්තීය යොමු කිරීම්, විමර්ශන ලැයිස්තු ලැයිස්තුගත කිරීම, සේවායෝජකයන් වෙත විමර්ශන චෙක්පත්, නියැදි නිර්දේශ සටහන් සහ ලැයිස්තු ලැයිස්තුගත කිරීම සඳහා කවුරුන් ද යන්න ඇතුළත් කළ යුත්තේ කවුරුන් ද යන්න පිළිබඳවද දැන ගත යුතු ය.
01 රැකියා යොමු කිරීම යනු කුමක්ද?
සමහර සේවා යෝජකයන් විසින් රැකියා යොමු ලැයිස්තුවක් සඳහා වඩා වැඩි ඉල්ලීමක් කරනු ඇත. එක් එක් විමර්ශනයක නිර්දේශය ලිපියක් (නිර්දේශන ලිපියක් ලෙස ද හැඳින්විය හැකි යයි) ඔවුන්ගෙන් ඉල්ලා සිටිය හැකිය. ඔබේ නිර්දේශයන්ගෙන් සේවා යෝජකයාට අවශ්ය කුමක්දැයි ඔබ දන්නේදැයි වග බලා ගන්න.
රැකියා යොමු කිරීම් මොනවාද යන්න පිළිබඳ වැඩි විස්තර සඳහා මෙතැනින් කියවන්න, සහ හොඳ යොමු සටහන් ලබා ගන්නේ කෙසේද.
02 පරිශීලන තෝරන්න සහ භාවිතා කරන්න
ඔබ විශ්වාස කරන පුද්ගලයන්ගෙන් පමණක් ඔබ ධනාත්මක සඳහනක් ලබා දෙනු ඇත. පෙර සේවාදායකයින්, සගයන්, ව්යාපාරික සබඳතා සහ ඔබේ වෘත්තීය හැකියාවන් දැන සිටි අනෙකුත් අයගෙන් විමසන්න.
රැකියා සඳහා අයදුම් කරන විට, විමර්ශන සඳහා භාවිතා කරන අය ගැන වැඩි විස්තර සහ ඔබේ නිර්දේශයන් ඔබේ රැකියා සෙවීමට උපකාර කළ හැකි ආකාරය ගැන වැඩි විස්තර මෙහි දැක්වේ.
03 යොමු සටහන් සඳහා සෙවිය යුතු ආකාරය
ඔබට අවශ්ය සියලු තොරතුරුද යොමු කිරීමටද ඔබට අවශ්යය. උදාහරණයක් ලෙස, ඔවුන් ඔබට ලිපියක් ලිවිය යුතු නම්, එයට ඇතුළත් කළයුතු දේ, ඒවා යැවිය යුත්තේ කොතැනද, එය නියමිත වේලාවට දමන විටය.
ඔබ අයැදුම් කරන රැකියා පිළිබඳව ඔබේ යොමු සටහන් කියන්න. එබැවින් ඔබේ නිපුණතා හා හැකියාවන් රැකියාවන්ට ගැලපෙන අයුරු ගැන සිතීමට පටන් ගත හැකිය.
යොමු කිරීම සඳහා යමෙකුගෙන් අයැදුම් කරන ආකාරය පිළිබඳව වැඩි විස්තර සඳහා කියවන්න. නියැදි යොමු ඉල්ලීම් ලිපි සහ ඊමේල් සඳහා පහත බලන්න.
04 යොමු ලියකියවිලි වර්ග
සාම්පල යොමු සටහන් සඳහා පහත බලන්න.
05 වෘත්තිමය පරිශීලන භාවිතා කිරීම සඳහා
වෘත්තීයමය සඳහනක් ඔබ වෘත්තීය ධාරිතාවයකින් යුතුව දැන සිටිය යුතුය. ඔහු හෝ ඇය සාමාන්යයෙන් රැකියාවක් සඳහා නිර්දේශ කිරීම සඳහා ඔබට නිර්දේශ කළ හැකි වෙනත් සේවකයෙකු, සහායකයකු, ගනුදෙනුකරුවකු, වෙළෙන්දා, අධීක්ෂකයකු හෝ වෙනත් කෙනෙකු විය හැකිය.
ඔබ මෑත කාලීන උපාධිධාරියෙකුගේ සීමිත රැකියා අත්දැකීම් සහිතව නම්, ඔබ වෘත්තීය විශාරදයෙකු ලෙස මහාචාර්යවරයෙකු හෝ විද්යාල පරිපාලකවරයෙකු භාවිතා කිරීමට හැකිය.
හොඳම වෘත්තීය ප්රකාශය කරන්නේ කවුදැයි ඔහු හෝ ඇය ඔබට පවසන්නේ කුමක් ද යන්න සොයා බැලීම සහ සේවායෝජකයින් වෙත යොමු කිරීම සඳහා වන ආකාරය පිළිබඳ තොරතුරු සමාලෝචනය කරන්න.
06 Character and Personal References භාවිතා කළ යුත්තේ කවදාද?
පෞද්ගලික යොමු දැක්වීම යනු ඔබේ චරිතය හා හැකියාවන් සමඟ කතා කළ හැකි කෙනෙකි. ඔවුන් සාමාන්යයෙන් ඔබව පෞද්ගලිකව දැනටමත් දන්නවා. ඔවුන් අසල්වැසියෙකු, ස්වේච්ඡා නායකයෙක්, පුහුණුකරුවෙකු හෝ මිතුරෙකු විය හැකිය.
චරිත නිරීක්ෂණයක් ඉල්ලා සිටින කවුරුන් පිළිබඳ විස්තර දැනගැනීම සඳහා චක්රලේඛන යොමු ලිපියක් ලියන්න. සාම්පල පෞද්ගලික යොමු කිරීම් සඳහා පහත සඳහන් කියවන්න.
07 සේවායෝජකයන් විමර්ශන චෙක්පත් මෙහෙයවීමේදී
විවිධ ආකාරයේ ප්රශ්න ගැන තොරතුරු දැනගැනීම සඳහා හාම්පුතුන් විසින් ඔබේ නිර්දේශයන් අසනු ඇත. ඔබේ නිර්දේශයන් ඔබට ඔබ ගැන පැවසීමට ඉඩ තිබේ.
ණයවර චෙක්පත් සහ වෙනත් පසුබිම් පරික්ෂා කිරීම් ඇතුළුව, සේව්යයන් විසින් වෙනත් ආකාරයේ චෙක්පත් ද තිබේ. මෙන්න මේ ගැන තව කියවන්න.
විමර්ශන ලැයිස්තුවක් නිර්මාණය කරන්නේ කෙසේද?
ඔබ සේවායෝජකයාට යොමු කිරීමේ ලැයිස්තුවක් සපයන විට, පිටුවේ ඉහළට ඔබේ නම ඇතුළත් කරන්න. ඉන්පසු ඔබේ යොමු, ලැයිස්තුගත කිරීම, නම, රැකියා මාතෘකාව, සමාගම සහ සම්බන්ධතා තොරතුරු ඇතුළත් කරන්න.
ඔබ යමෙකු භාවිතා කිරීමක් ලෙස භාවිතා කරන සෑම අවස්ථාවකදීම, ඔබගේ රැකියා සෙවුමෙහි තත්වය පිළිබඳව ඔවුන් සමඟ කටයුතු කිරීමට කාලය ගත කිරීමට වග බලා ගන්න.
09 සමාලෝචන ලිපිලේඛන නිදර්ශන
යොමු සටහන්, විමර්ශන ලැයිස්තු සහ අදාළ සම්පත් භාවිතා කරන ආකාරය පිළිබඳ තොරතුරු සඳහා මෙහි කියවිය හැකිය.
10 LinkedIn හි පරිශීලන
මෙන්න ලින්ඩින් ආකෘති නිර්දේශ ලබා ගැනීම සඳහා උපදෙස්, යොමු සටහන් ඉල්ලා සිටින අයුරු සහ ඔබ ලැබුනු නිර්දේශ කළමනාකරණය කරන්නේ කෙසේද යන්න පිළිබඳ උපදෙස්.