සමාගම් නිපුණතා ඇගයීම භාවිතා කරන්නේ ඇයි?
කුසලතා ඇගයීම, පූර්ව රැකියා නියුක්ත පරීක්ෂණ හෝ රැකියා පරීක්ෂන පරීක්ෂණය යනුවෙන් හැඳින්වෙන, සේවකයින් විසින් තම සමාගමෙහි රැකියා සඳහා සුදුසු තත්ත්වයේ සිටින අපේක්ෂකයින් හඳුනා ගැනීමට උපකාරී වේ.
කුසලතා තක්සේරු කිරීම නව කුලීහි කාර්යසාධනය හා රඳවා තබා ගැනීමේ හැකියාව අනාවැකි පළ කරයි. එබැවින් න්යාය අනුව, පරීක්ෂණය සමත් වන අයදුම්කරුවන් ඔවුන් කුලියට ගත්තා නම් සේවකයන්ට වඩා හොඳය.
කුසලතා තක්සේරු කිරීමේ පරීක්ෂණ පදනම් වන්නේ බඳවා ගැනීම් හා රඳවා ගැනීමේ සිද්ධි අධ්යයනය හා සේවක දත්ත විශ්ලේෂණය කිරීම මතය. පරීක්ෂණයේ ප්රතිඵල මගින් සමාගම විසින් පරීක්ෂණයට ලක්කිරීමේ අපේක්ෂාව සමාගම් සමීක්ෂණ පිරිවිතරයන්ට කොතරම් සමීප වනු ඇත්ද යන්න පෙන්නුම් කරයි.
දක්ෂතා ඇගයීම භාවිතා කරන සමාගම්
සම්මුඛ පරීක්ෂණයට අපේක්ෂකයන් තීරණය කිරීමට සේවාදායකයින්ට උපකාර කිරීම සඳහා සබැඳි තිරසාර ක්රියාවලියක කොටසක් ලෙස කුසලතා තක්සේරු භාවිතා කරනු ලැබේ. බොහෝ තලෙන්ත ඇගැයීම් අන්තර්ජාලය හරහා හෝ පරිගණකයෙන් හෝ ගබඩා කිරීමේ කාර්යාලයක හෝ පරිගණක කුලියට ගැනීමක් ලබා දෙයි. සාමාන්යයෙන් අයැදුම්කරුවන්ගේ ට්රැකින්ටඩ් සිස්ටම්ස් (ATS) අයදුම්කරුවන් අයදුම්පත් පිරික්සීම සඳහා යොදා ගනී.
Macy's, PetSmart, Bloomingdales, Sears, Express Scripts, Walmart, Burger King, Neiman Marcus සහ Luxottica Retail Group යන සමාගම් වැනි බොහෝ විශාල ව්යාපාර සමාගම් කිහිපයක්ම සඳහන් කිරීම සඳහා පූර්ව සේවා නියුක්තිය භාවිතා කරනු ලැබේ.
දක්ෂතා ඇගයුම් වර්ග
බොහෝ සමාගම් අයදුම්කරුවන්ගේ පෞද්ගලිකත්වය, සේවා විලාසය, දැනුම හෝ කුසලතා හෝ අත්වැල් බැඳගත් රැකියාවක් හෝ සමාගමක සංස්කෘතියට සුදුසු දැයි තක්සේරු කිරීම සඳහා මාර්ගගත ප්රශ්නාවලිය භාවිතා කරයි.
ටෙස්ට් වැඩ කරන්නේ කෙසේද?
අන්තර්ජාලයේ කුසලතා ඇගයුම් භාවිතා කරන සමාගම් වල අයදුම් කරන විට, සම්මුඛ පරීක්ෂණවලට තුඩු දුන් මුළු කුලී ක්රියාවලිය අන්තර්ජාලය හරහා මෙහෙයවනු ලැබේ.
රැකියා පෝරම සමඟ අමුත්තන් ලැයිස්තුගත කර ඇති අතර, අයදුම්කරුවන් වෙබ් අඩවිය හරහා මාර්ගගතව අයදුම් කර, පසුව තලෙන්ඩු තක්සේරුව ලබා ගත හැකිය.
අයදුම්කරුවන් අන්තර්ජාලය හරහා අයදුම් කරන විට හෝ පරීක්ෂණයට ලක් වන්නේ කෙසේද යන්න පිළිබඳව විද්යුත් තැපෑල හෝ සමාගමේ වෙබ් අඩවිය හරහා හෝ යොමු කරනු ලැබේ. තෙවන පාර්ශ්වීය වෙබ් අඩවියක ටෙස්ට් පැවැත්විය හැකිය. එම අවස්ථාවෙහිදී, ප්රවේශය හා පරීක්ෂණය සිදු කරන ආකාරය පිළිබඳව උපදෙස් දෙනු ලැබේ.
ඇතැම් සේවා යෝජකයින් රැකියා අපේක්ෂා කළ හැකි කාර්යයන් ඉටු කර ගත හැකිදැයි තීරණය කිරීමට සැලසුම් කර ඇති රැකියා සිම්පල් භාවිතා කරයි. නිදසුනක් වශයෙන්, විකිණුම්කරු, විකුණුම්, ගැටළු විසඳීම, වාචික සන්නිවේදනය හෝ උපදේශන කුසලතා ඇගයීම සඳහා අයදුම්කරුවන් සමඟ භූමිකාව රඟපෑම සඳහා කාර්ය මණ්ඩල සාමාජිකයෙකුගෙන් ඉල්ලා සිටිය හැකිය. පරිපාලන හෝ ලිපිකාර තනතුරුවලට අපේක්ෂකයින් ඔවුන්ගේ නිරවද්යතාවය, වේගය, සෝදුපත් කියවීම, ලිඛිත හා සංස්කරණ හැකියාවන් ඇගයීමට ලක් කරන කාර්යයන්ගෙන් ඉල්ලා සිටිය හැකිය.
ශාරීරික හැකියාවන් අවශ්ය කරන රැකියා සඳහා සේවා යෝජකයන්ට ශක්තිය, ප්රෞඩත්වය හෝ විඳදරාගැනීම තක්සේරු කිරීමට උපයෝගී කර ගත හැකිය. ඉගැන්වීමේ හෝ වෙනත් රැකියා සඳහා ප්රසිද්ධ කථන කුසලතා අවශ්ය නම්, සේවායෝජකයන්ට පාඩමක් ඉගැන්වීමට හෝ කණ්ඩායම් ඉදිරිපත් කිරීමක් දීමට අපේක්ෂකයින්ගෙන් ඉල්ලා සිටිය හැකිය.
දක්ෂතා ඇගයීමේ වලංගුභාවය සහ ප්රතිඵල
රැකියා විස්තරය සහ අපේක්ෂක පැතිකඩයන් වර්ධනය කර ඇති සමාගම්, රැකියා සඳහා සාර්ථක සාධක සමඟ ගැලපෙන සමාගම්වල කුසලතා තක්සේරු වලින් වඩාත් ප්රයෝජනවත් නිමැවුම් වේ.
විශ්වසනීය ප්රතිඵල ලබා ගැනීම සඳහා ස්ථාවර, ප්රමිතිගත ආකාරයකින් ඇගයීම සිදු කළ යුතුය. සදාචාරාත්මක ලෙස රැකියාවක් ලබා දීම සඳහා ප්රමිතීන් නියම කර ඇති අතර එය තෝරාගැනීමේදී අදාළ නොවන අයදුම්කරුවන් සඳහා තක්සේරු ඉදිරිපත් කරනු ලැබේ.
ඔබ පරීක්ෂණයට පසු, වහාම ඔබට දැනුම් දෙනු ඇත (ඔබ වල්මාර්ට්ගේ පරීක්ෂණය ඔබ වහාම තොරතුරු ලබා දෙයි) ඔබ සමත් වී හෝ අසමත් වුවද, හෝ ඔබ කළ දේ ඉගෙන නොගත හැකිය.
සමහර අවස්ථාවලදී, ඔබ විසින් කුලියට ගැනීම ගැන සමාගම උනන්දු වන්නේ නම්, ඔබට දැනුම් දෙනු ලැබේ. වෙනත් අවස්ථාවලදී, රැකියා සඳහා අයදුම්කරුවන් දැනුවත් කිරීම සම්බන්ධයෙන් සමාගමේ ප්රතිපත්තිය අනුව ඔබට කිසිසේත් සවන් දිය නොහැකිය.
මාර්ගය වන විට, සමත් වීම හෝ අසමත් වීම සාපේක්ෂ පදයකි. ප්රතිඵල පදනම් වී ඇත්තේ අයදුම්කරුවෙකු අපේක්ෂා කළ යුත්තේ පිළිතුරු සැපයිය යුතු ආකාරය මතයි. මෙය රැකියා සඳහා සුදුසුකමක් නොවේ.
බොහෝ අවස්ථාවන්හීදී සමාගම් ඔවුන්ගේ සංවිධානයේ ව්යූහය සඳහා යෝග්ය වන යම් සේවකයෙකු සොයමින් සිටී.
පරීක්ෂණය සමත් නොවන අයදුම්කරුවන්ට එය නැවත ලබා ගත හැකි වන තෙක් බලාසිටී. සමාලෝචනය පිළිබඳ තොරතුරු සමාගමේ වෙබ් අඩවියේ අඩංගු විය යුතුය.
ආදර්ශ තක්සේරු ප්රශ්න ප්රශ්න
වැඩ කරන අයගේ අදහස් ලබා ගැනීමෙන් ඔබේ අත්දැකීම් වඩාත් හොඳින් විස්තර කරන්නේ කුමක්ද?
- ඔබට අත්දැකීම් නොමැත
- ඔබ විසින් සමුපකාර සේවකයින්ට ප්රතිපෝෂණය ලබා දී ඇත
- ඔබ වෙනුවෙන් වැඩ කරන පුද්ගලයින්ට ඔබ ප්රතිපෝෂණ ලබා දී ඇත
- ඔවුන්ගේ කාර්යසාධනය පිළිබඳ වාර්තා ඉදිරිපත් කිරීමට ඔබට ප්රතිචාර ලබා දී ඇත
- ඔබ ප්රශස්ත ප්රතිචාර ලබා ගැනීමට ප්රමිති නියම කර ඇත
___________ සඳහා අනුපිළිවෙළ තෝරන්න: ___________
- බල්ලා - බළලුන්
- අඩි අතේය
- කාන්තා - කාර්යාල
- පානීය ආහාර
- සාගර කඳු
තීරණයක් ගැනීමට පෙර සියලු කරුණු විශ්ලේෂණය කිරීම වඩා සුදුසුය.
- තරමක් නොගැළපේ
- එකඟ නොවනු ඇත
- නීත්යනුකූලයි
- එකඟයි
- තරයේ එකඟ වන්න
යෝජිත කියවීම: පූර්ව රැකවරණ පිරික්සුම | පූර්ව සම්මුඛ පරීක්ෂණ ප්රශ්නාවලියක් යනු කුමක්ද?