බඳවා ගැනීම් හා කුලී පදනම මත බඳවාගැනීමේ ක්රියාවලිය
බඳවා ගැනීමේ ක්රියාවලිය තුළ පියවර
රැකියා ස්ථානයේ අයදුම්කරුවෙකු බඳවා ගැනීමකට පෙර, පියවරෙන් පියවර බඳවා ගැනීමේ ක්රියාවලියක නිරත වේ. මෙම ක්රියාවලිය සැලසුම් කිරීම, බඳවා ගැනීම හා සේවක තෝරා ගැනීම ඇතුලු ප්රධාන පියවර තුනක් ඇත.
මානව සම්පත් සැලසුම් කිරීම යනු සමාගමක් සේවයට යොදවනු ලබන සේවකයින්ගේ සංඛ්යාව හා ඒවායේ නිපුණතා කට්ටල අවශ්යයය. සමාගම විසින් ශ්රම වෙලඳ පොලේ සුදුසුකම් ලත් අපේක්ෂකයින්ට ඔවුන්ගේ අවශ්යතා සසඳා ගත යුතුය.
රැකියා බඳවා ගැනීමේ ක්රියාවලියේදී බඳවා ගැනීමේ ක්රියාවලිය සිදු වන්නේ රැකියා පෝරමය, රැකියා යොමු කිරීම, වෙළඳ දැන්වීම්, විශ්ව විද්යාල කඳවුරු බඳවා ගැනීම් ආදිය පුරාවට අපේක්ෂකයින් සංචිතයට එළඹීමයි. මෙම පියවරයන්ට ප්රතිචාර දක්වන අපේක්ෂකයින් සම්මුඛ පරීක්ෂණ සඳහා සහ වෙනත් ඇගයුම් ක්රම සඳහා පැමිණේ . අනාගත සේවකයින්ගේ පසුබිම පරීක්ෂා කර බැලීමේදී සේවා යෝජකයන් පරීක්ෂා කර බලන්න.
ෙසේවක ෙතෝරාගැනීම යනු ෙසේවකයින් විසින් බඳවා ගැනීෙම් අවධිය තුළදී ජනනය කරන ලද ඉල්ලුම්කරුවන්ෙග් ෙතොරතුරු පිළිබඳ ෙතොරතුරු ඇගයීම කරනු ලබන කියාවලියයි. අයදුම්කරුවන් ඇගයීමට ලක් කිරීමෙන් පසුව, අයදුම්කරු එම තනතුරට ඉදිරිපත් කරනු ලබන තීරණය තීරණය කරයි.
බඳවා ගැනීම් වර්ග
සමහර සමාගම් උසස් රැකියා සඳහා අයදුම්කරුවන් සොයා ගැනීමට බඳවා ගන්නෙකු සමඟ කටයුතු කරයි.
වෙනත් සමාගම් සමාජ ජාල වෙබ් අඩවි සහ LinkedIn භාවිතා කරනු ඇත, බඳවා ගැනීම සඳහා සාම්ප්රදායික ක්රම යොදා ගැනීම වැනි පුවත්පත් දැන්වීම් සඳහා අවශ්ය දැන්වීම් පළ කිරීම සහ Monster හෝ CareerBuilder වැනි රැකියා පුවරු තුල රැකියා ලැයිස්තුගත කර ඇත.
බොහෝ සේවා සපයන්නන්, විශේෂයෙන්ම විශාල සමාගම්, අපේක්ෂකයින් බඳවා ගැනීමට කටයුතු නොකරන නමුත් ඔවුන්ගේ සමාගමේ වෙබ් අඩවියේ තනතුරු විවෘත කිරීමට සිදු වේ.
රැකියා ඉල්ලුම් පත්
රැකියා සඳහා අයැදුම් කරන අයදුම්කරුවන් සමාගම මත රඳා පවතී. සමහර සමාගම් රැකියා සඳහා අයදුම්පත් බඳවා ගැනීම සහ සම්මුඛ පරීක්ෂණය සඳහා අයදුම්කරුවන් තෝරාගැනීමේ දක්ෂතා කළමනාකරණ මෘදුකාංග භාවිතා කරයි.
වෙනත් අවස්ථාවල දී, රැකියා අයදුම් කිරීමේ ක්රියාවලිය අයදුම්කරුවන්ට ඊමේල් හරහා නැවත නැවත දැනුම් දීමක් හා ආවරණ ලිපියක් ඉදිරිපත් කළ යුතුය. අයැදුම්කරුවන් පෞද්ගලිකව අදාළ වන ලෙස ඇතැම් සේවා යෝජකයන් තවමත් කැමති වේ.
අයදුම් කිරීමේ ක්රියාවලියේ කොටසක් ලෙස, ඔවුන්ගේ පසුබිම සමාගමේ අවශ්යතාවයන්ට ගැලපෙනවාදැයි සොයා බැලීමට අපේක්ෂකයින්ට තලෙන්ඩු තක්සේරු පරීක්ෂණයක් ලබා ගත හැකිය. රැකියා ඉල්ලුම්පත්ර සහ පරීක්ෂණ ප්රතිඵල සමාලෝචනය කෙරෙන අතර තෝරාගත් අයදුම්කරුවන් රැකියා සම්මුඛ සාකච්ඡාවට කැඳවනු ලැබේ.
රැකියා සම්මුඛ සාකච්ඡා
සම්මුඛ පරීක්ෂණ ක්රියාවලිය හරහා අපේක්ෂකයන් ඉදිරිපත් කරන විට රැකියා ඉල්ලීමක් ලැබීමට හෝ ප්රතික්ෂේප කිරීමේ දැන්වීමක් ලැබීමට පෙර කිහිප වරක් සම්මුඛ පරීක්ෂණයට ලක් කළ හැකිය. බඳවා ගැනීම් ක්රියාවලියේ කොටසක් ලෙස පසුබිම් චෙක්පත්, විමර්ශන චෙක්පත් සහ සමහර විට ණය පරීක්ෂා කිරීමද සිදු කරනු ඇත.
චෙක්පත් ප්රතිඵලයේ ප්රතිඵල මත අපේක්ෂකයාට රැකියා ලබාදිය හැකිය හෝ එම රැකියාව සඳහා තෝරාගත් අපේක්ෂකයාට රැකියා ඉල්ලුමක් ඉදිරිපත් කිරීමට පෙර චෙක්පත් ඉදිරිපත් කළ හැකිය.
බඳවා ගැනීමේ ක්රමවේදය පදනම් කරගත් බඳවා ගැනීමේ ක්රමවේදයන් මෙහි දැක්වේ.
සෑම සමාගමකට ම බඳවා ගැනීමේ උපාය මාර්ගයක් ඇති බව මතක තබා ගන්න. එබැවින් විවිධාකාර රැකියා සෙවීමක් කිරීමට සහ සමාගම් ඔබට සොයා ගත හැකි රැකියා ඔබ සොයන බවට වග බලා ගන්න.
කුලී ක්රියාවලිය තුළ පියවර
- සමාගම් වෙබ් අඩවිවල ලැයිස්තුගත රැකියා : බොහෝ විශාල සමාගම් සහ බොහෝ කුඩා සමාගම් ඔවුන්ගේ සමාගමේ වෙබ් අඩවියේ රැකියා ලබා ගත හැකිය. රැකියා ඉල්ලුම්කරුවන්ට රැකියා සෙවීමට, රැකියා ලැයිස්තු විමර්ශනය හා මාර්ගගත රැකියා සඳහා ඉල්ලුම් කළ හැකිය. රැකියා ස්ථානයේ රැකියා සොයන්නන් හට නව විවෘත කිරීමේ විද්යුත් තැපැල් මාර්ගයෙන් දැනුම් දීමට රැකියා අපේක්ෂකයින්ට හැකි වනු ඇත. සමහර සමාගම් සමඟ අමුත්තන් සම්මුඛ සාකච්ඡා ද සැලසුම් කරයි.
- Posting Jobs Online : අයදුම්කරුවන් සක්රීයව බඳවා ගන්නා සමාගම් ඔවුන්ගේ වෙබ් අඩවියේ රැකියා පෝස්ට් පමණක් නොව, රැකියා පුවරු සහ වෙනත් රැකියා ස්ථානවල රැකියා පෝස්ට් කරනු ලැබේ. නිදසුනක් ලෙස මොස්කර් වැනි සාමාන්ය රැකියා මණ්ඩලවල හෝ රැකියා ස්ථානවල හෝ රැකියා ස්ථානවල MediaBistro වැනි රැකියා ස්ථානවල රැකියා තැබිය හැකිය.
- LinkedIn භාවිතය : සමාගම් LinkedIn හි වෘත්තිමය ජාල වෙබ් අඩවිය විවෘත කළ හැකිය. මීට අමතරව, සමාගම්වලට බඳවා ගැනීමට අපේක්ෂකයින් සොයා ගැනීමට ලින්ඩෙඩින් සොයා ගත හැකිය. LinkedIn කණ්ඩායම් යනු රැකියාවක් පල කිරීම සහ ඉල්ලුම්කරුවන් සොයා ගැනීම සඳහා සේවායෝජකයින් භාවිතා කරන තවත් ස්ථානයකි.
- සමාජ බඳවා ගැනීම් : සමාගම් ෆේස්බුක්, ට්විටර් සහ අනෙකුත් සමාජ ජාල වෙබ් අඩවිවල රැකියා සඳහා අපේක්ෂකයින් මුලාශ්රයන් සඳහා සමාජ බඳවා ගැනීම් වැඩිවෙමින් තිබේ. සමාගම සමඟ ෆේස්බුක් සඳහා වෘත්තියට කැප වූ ෆේස්බුක් පිටුවක් බඳවා ගැනීමට ෆේස්බුක් යෙදුම් භාවිතා කළ හැකිය. ට්විටර් මත සමාගම් විසින් රැකියා ලැයිස්තුගත කිරීම සහ අපේක්ෂකයන්ගේ මූලාශ්ර බඳවා ගැනීමට හැකිය.
- රැකියා අයදුම් කිරීමේ ක්රියාවලිය : රැකියා සඳහා ඉල්ලුම් කිරීම, නැවත ආරම්භ කිරීම සහ ආවරණ ලිපි, අයදුම්කරු පරීක්ෂා, පසුබිම් සහ විමර්ශන පරික්ෂා, සම්මුඛ සාකච්ඡා සහ බඳවා ගැනීමේ ක්රියාවලිය ඇතුලු සමස්ත රැකියා ඉල්ලුම් ක්රියාවලිය.
- සම්මුඛ පරීක්ෂණය : සම්මුඛ පරීක්ෂණ ක්රියාවලිය රැකියා සම්මුඛ පරීක්ෂණයට කැඳවීම, සම්මුඛ පරීක්ෂණය සහ රැකියා ඉල්ලුම්පතක් ලබා ගැනීමට කාරණයක් නොවේ. බොහෝ අවස්ථාවන්හීදී, එය සංකීර්ණ වන අතර බොහෝ සම්මුඛ සාකච්ඡා ඇතුළත් විය හැක. සම්මුඛ පරීක්ෂණයට අදාළ පියවරයන් මෙහි දැක්වේ.
- බඳවා ගැනීමේ ක්රියාවලිය : රැකියා කුලී ක්රියාවලියේ සෑම පියවරකදීම, රැකියා සඳහා අයදුම් කිරීම, සම්මුඛ පරීක්ෂණ, රැකියා පරික්ෂා කිරීම, පසුබිම් පරික්ෂා කිරීම් සහ රැකියා ඉදිරිපත් කිරීම් ඇතුළත්ව, බඳවා ගැනීමේ ක්රියාවලියේ එක් එක් පියවර සඳහා උපදෙස් හා උපෙදස් ඇතුළත් ය.