රැකියා පරිශීලන

යෝබ් සඳහා හොඳ යොමු ලබාගැනීම සඳහා උපදෙස්

ඔබගේ රැකියා සෙවීමේදී කිසියම් අවස්ථාවක, විභව සේවායෝජකයා විසින් විමර්ශන සඳහා ඉල්ලීමක් කරනු ඇත . සාමාන්යයෙන්, එය ඔබට අනාගත කුලියට ගැනීමක් ලෙස සමාගම ඔබ බැරෑරුම් ලෙස උනන්දු වන විට වනු ඇත.

ඔබ ඉල්ලුම් කරන රැකියාව සඳහා ඔබ සතුව ඇති නිපුණතා සහ සුදුසුකම් සනාථ කළ හැකි රැකියා යොමු ලැයිස්තුවක් සැපයීමට සූදානම් වීම වැදගත් වේ. සමහර අවස්ථාවල ඔබ අතට යොමු කිරීමේ ලිපි කිහිපයක් ද තිබිය යුතුය.

ඉදිරි සැලසුම් සැලසුම් කිරීම සඳහා ඔබට හොඳ අදහසක් තිබිය යුතුය. අවසාන මොහොතේ ලයිස්තුවක් එකතු කිරීම සඳහා කාලය චලනය වන අතර එය ඉතිරි වනු ඇත.

ඔබට හොඳ රැකියාවක් පිරිනැමිය හැකි බව ඔබට මතක ඇති බව මතක තබා ගන්න. එවිට ඍණාත්මක යොමුවීම් ඔබේ ජීවිතයේ අනතුරුදායක තත්වයට පත්විය හැකිය. එමනිසා, ඔබේ ශක්තීන් ගැන සහ ඔබ ඉල්ලුම් කරන රැකියාව ගැන සියලු දෙනා දන්නවා ඇති ශක්තිමත් ලැයිස්තුවක් ඇති බවට වග බලා ගන්න.

හොඳම යොමු ලබා ගැනීම සඳහා උපදෙස්
ප්රබල යොමු සටහන් ලැයිස්තුවක් එකතු කිරීම සඳහා ටිකක් කාලයක් ගත කිරීම සහ සූදානම් කිරීම. ඔබට රස්නින් කරන ලද සමාලෝචන සපයන යොමු සටහන් තෝරාගැනීමට ඔබට ගත හැකි පියවර කීපයක් පහත දැක්වේ:

නිවැරදි පුද්ගලයින්ගෙන් විමසන්න. හිටපු ලොක්කන්, සම සේවකයින්, ගනුදෙනුකරුවන්, වෙළඳුන් සහ සගයන් සියල්ලම හොඳ වෘත්තීමය යොමු කිරීම් කරති . මහාචාර්ය මහාචාර්යවරු . ඔබ ශ්රම බලකායේ ආරම්භයේ සිටම හෝ ඔබ යම් කාලයක් වැඩ නොකළේ නම්, ඔබේ නිපුණතා සහ ගුණාංග හඳුනන අයගෙන් චරිත හෝ පෞද්ගලික යොමු කිරීම් භාවිතා කළ හැකිය.

ඔබ මිතුරන් , අසල්වැසියන්, ඔබ ස්වේච්ඡාවෙන් ඉදිරිපත් වූ අය සහ තවත් බොහෝ දේ ඇතුළත් විය හැකිය.

වැදගත්ම දෙය නම්, ඔබ දන්නා පුද්ගලයින් ඔබ ධනාත්මක ලෙස යොමු කරනු ඇත. විශ්වාසනීය පුද්ගලයන්ගෙන් විමසා බැලීමට උත්සාහ කරන්න - ඔබේ යොමු සටහන් දැන ගැනීමට අවශ්ය වන්නේ, සේවා යෝජකයන්ට කාලෝචිත ආකාරයකින් ප්රතිචාර දැක්වීමට ය.

සමාගම් යොමු යොමු ප්රතිපත්ති ගැන දැන ගන්න. ඇතැම් සේවා යෝජකයන් විසින් යොමු සටහන් සපයන්නේ නැත.

නඩු කටයුතු පිලිබඳ ගැටළු නිසා ඔවුන් ඔබගේ රැකියාවේ රැකියාව, රැකියා දින සහ වැටුප් ඉතිහාසය ලබා දෙනු ඇත. එසේ නම්, නිර්මාණශීලී වන්න, ඔබගේ සුදුසුකම් වලට කතා කිරීමට කැමැත්තෙන් සිටින විකල්ප රචකයන් සොයා ගැනීමට උත්සාහ කරන්න.

කලින් ඉල්ලන්න. යොමු කිරීමක් කිරීමට කැමති නම්, කලින් කාලයකට කලින් කෙනෙකුගෙන් ඇසීමට වැදගත් වේ. ඔබේ රැකියා සෙවීම ආරම්භ කළ වහාම ඔබගෙන් විමසන්න (පෙර නොවේ නම්). මේ ආකාරයට, ඔබට සේවා යෝජකයකු සඳහා නිර්දේශ ලැයිස්තුවක් තිබිය හැකිය. ඔබට ලිපියක් අවශ්ය නම්, හැකිතාක් ඉක්මණින් පුද්ගලයාගෙන් විමසන්න, ඒ නිසා ඔහු හෝ ඇය ඉක්මනින් තුවාල නොලැබේ.

සඳහනක් ඉල්ලා සිටීම සඳහා හොඳම ක්රමය වන්නේ, "ඔබ මගේ නිර්දේශය හොඳින් දන්නා බව ඔබ දන්නවාද?" නැතහොත් "ඔබ හොඳ නිර්දේශනයක් මට ලබා දීමෙන් ඔබට සුවපහසුවක් දැනෙනවාද?" ඔබට "ඔව්" යැයි පවසන අය ඔබට ධනාත්මක සඳහනක් ලියනු ඇත.

අවශ්ය තොරතුරු ලබා දීම. යමෙකු යම් සඳහනක් කිරීමට එකඟ වුවහොත්, ඔහු හෝ ඇයගේ ධනාත්මක සඳහනක් කිරීමට ඔබට අවශ්ය සියලු තොරතුරු ලබා දෙන්න. යාවත්කාලින ලද නැවත ලබා දීමක් ලබා දීම. ඔබ කුමන ආකාරයේ රැකියාවක් සොයනවාදැයි ඔවුන්ට පවසන්න. එබැවින් ඔවුන් ඔබේ අත්දැකීම් සහ අත්දැකීම් ඔවුන් විසින් අවධාරණය කළ යුතුය. ඔබ විශේෂයෙන් සඳහන් කරන සේවා යෝජකයා ඔබේ යොමු යොමු කිරීමට යන්නේ නම්, රැකියාව හා සේවායෝජකයා පිළිබඳ තොරතුරු ඔබේ රචනයන් ඉදිරිපත් කරන්න.

කිසියම් රැකියාවක් සඳහා යොමු කිරීමේ ලිපියක් අවශ්ය නම්, ලිපියට ඉදිරිපත් කළ යුත්තේ කොතැනකද යන්න සහ ඔබේ උපුටා දැක්වීම කොපමණද යන්න විස්තර කරන්න.

ඔබේ යොමු සටහන් ලැයිස්තුව කරන්න. ඔබේ යොමු සටහන් කරගත් පසු, එම යොමු සටහන් ලැයිස්තුගත කරන්න. විමර්ශන ලැයිස්තුව ලැයිස්තුගත නොකළ යුතුය . වෙනම යොමු ලැයිස්තුවක් සාදන්න. ඔබ සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙන් හාම්පුතුන් වෙත ලබා දීමට සූදානම්ව සිටින්න. ඔවුන්ගේ රැකියා නාමයන් , සේවා යෝජකයින් සහ සම්බන්ධතා තොරතුරු ඇතුළත් තුනේ හෝ හතරක යොමු ඇතුළත් කරන්න.

ඔබ ඔබේ විමර්ශන ලැයිස්තුව සකස් කළ පසු එය දෙවරක් පරීක්ෂා කරන්න. ඇයගේ ලැයිස්තුවට ඉහළින් සඳහන් කළ දුරකථන අංකයේ දෝෂයක් ඇති අයෙකු මම දනිමි. ස්පර්ශ කිරීමට සේවා යෝජකයාට නොහැකි විය.

නිර්දේශ සහිත ලිපි කිහිපයක් ලබා ගන්න. බොහෝ සේවා යෝජකයන්ගේ ලිඛිත යොමු කිරීම් ලිපි කිසිවක් ගැන උනන්දු වන්නේ නැත.

දුරකථනයෙන් හෝ ඊමේල් හරහා ඔබේ යොමු වලට කතා කිරීමට ඔවුනට අවශ්ය වනු ඇත. කෙසේ වෙතත්, ඔවුන් අවශ්ය නම් සේවා යෝජකයන් සඳහා ලබා ගත හැකි ලිපි ලිපි ලබා ගැනීමට එය හොඳ අදහසකි. ඔබ පාසලෙන් උපාධිය ලබා ගැනීම හෝ රැකියාවක් අත්හැරීම (ඔබ ධනාත්මක සටහනක පිටත්ව යන තෙක්), ඔබේ සේවායෝජකයාගේ ලිපියක් සඳහා යොමු කරන්න. මේ ආකාරයට ඔහුගේ හෝ ඇයගේ මනසෙහි තවමත් ඔබගේ වැඩ තවමත් නැවුම් වන අතර, ඔහු හෝ ඇය ඔබට ලිපිය ලිවිය හැකිය.

ඔබ රැකියා වෙනස් කරන විට යොමු කිරීමක් ඉල්ලන්න. ඔබ ලිඛිත ලිපියක් ඉල්ලන්නේ නැති වුවද, ඔබ රැකියා මාරු කරන සෑම අවස්ථාවකදීම ඔබ යොමු කළ යුතුය. ඔබ පිටත්වීමට පෙර, ඔහු හෝ ඇය අනාගතයේදී ඔබට යොමු කිරීමක් ලෙස නම්, ඔබගේ අධීක්ෂක (සහ සමහරවිට සේවකයින් දෙදෙනෙකු හෝ දෙදෙනෙක්) අමතන්න. එමගින්, ඔබට වසර ගණනාවකට පසු ඔබට අනිවාර්යයෙන්ම නුසුදුසු විය හැකි පුද්ගලයන්ගෙන් නිර්දේශ ලැයිස්තුවක් නිර්මාණය කළ හැකිය.

ඔබේ විමර්ශන ජාලය පවත්වා ගන්න. ඔබගේ සමුද්දේශ ජාලය යාවත්කාලීන කිරීමට සහ ලබා දීමට periodic දුරකථන ඇමතුම්, ඊමේල් හෝ සටහන් සටහන් කර ගන්න. මෙය ඔබගේ ජීවිතයේ යාවත්කාලීනව තබා ගැනීම සඳහා වැදගත් ක්රමයකි (සහ ඔබගේ රැකියා සෙවීම). ඔබ ඔවුන්ගේ මනස තුළ නැවුම් නම්, ඔබ වඩාත් නිශ්චිත හා වඩාත් ධනාත්මක, නිර්දේශ ලබා දෙනු ඇත.

නෑ කියන්න එපා. අනාගත සේවා යෝජකයා විසින් ඔබේ නිර්දේශයන් විමසීමට පෙර ඔබගේ අවසරය ඉල්ලා සිටිය යුතුය. වර්තමාන සේවා යෝජකයා සමඟ වත්මන් වේලාවේදී ඔබ සම්බන්ධ කර නොගන්නා බව පවසමින් එය සම්පූර්ණයෙන් පිළිගත හැකි ය. ඔබ වර්තමානයේ භාවිතා කරන විට මෙය විශේෂයෙන් වැදගත්ය. ඔබේ නිර්දේශයන් පරීක්ෂා කිරීම සඳහා දුරකථන ඇමතුමකින් ඔබගේ සේවායෝජකයා පුදුම කිරීමට ඔබට අවශ්ය නැත. කෙසේ වෙතත්, විකල්ප විමර්ශන ලැයිස්තුවක් තිබේ.

ඔබගේ යොමු සටහන් යාවත්කාලීනව තබා ගන්න (සහ ඔවුන්ට ස්තුති කරන්න). ඔබගේ රැකියාව සොයාගත හැක්කේ කොතැනද කියා ඔබේ යොමු සටහන් කරන්න. යොමු කිරීම සඳහා ඔවුන් කැඳවිය හැකි අයෙකුට කියන්න. ඔබ නව රැකියාවක් ලබා ගන්නා විට, යොමු කිරීමක් ලබා දුන් අයට ස්තුති කථාවක් යැවීමට අමතක නොකරන්න. ඔබ වහාම කුලියට නොගන්නේ නම්, ඔබේ යොමු කිරීම් සමඟ කටයුතු කිරීමට කාලය ගන්න. ඔබේ තත්වය පිළිබඳ දැනුම් දීම ඔවුන් අගය කරනවා.