ඔබේ කණ්ඩායම සඳහා නියමයන් හෝ මාර්ගෝපදේශ වර්ධනය කිරීම සඳහා මෙම පියවර භාවිතා කරන්න
කණ්ඩායමේ සිටින අයගේ ක්රියාකාරිත්වය මත පදනම්ව ඔවුන් එකිනෙකා හා ඔවුන්ගේ විශාල අන්තර් ක්රියාකාරීත්වය හා එකිනෙකා අතර විශාල අන්තර්ක්රියාකාරිත්වයක් මත පදනම් වේ.
සමහර අවිවාදයෙන්ම දියුණු වූ සම්මතයන් සමූහය සඳහා වැඩ කරනු ඇතත් බොහෝ දෙනෙක් එය නොලැබේ.
ඇත්ත වශයෙන්ම, කණ්ඩායමේ සම්මතයන් තමන්ගේම තනිවම වර්ධනය වීමට ඉඩ හැරියොත්, සාර්ථකත්වයේ අන්තර් ක්රියාකාරීත්වය හා ප්රගතිය සමහරවිට සාර්ථක වීමට කණ්ඩායමේ උත්සාහයන් වලක්වනු ඇත.
එබැවින්, කණ්ඩායමේ සාමාජිකයින් අනුගමනය කිරීමට එකඟ වන ආකාරයේ නීති, මාර්ගෝපදේශ සහ සම්මතයන් පිළිබඳ දැනුවත් බව තීරණය කිරීමට ඔබට අවශ්ය වනු ඇත. කණ්ඩායමක් තම කණ්ඩායම් වල සම්මතයන් වර්ධනය කිරීමට අවශ්ය වනු ඇත.
කණ්ඩායම් ප්රමිතීන් සංවර්ධනය කරන්නේ කෙසේද?
ඒත්තු ගැන්වූ විට, කණ්ඩායම් සාමාජිකයින්ගේ හැසිරීම සහ අන්තර් ක්රියාකාරීත්වය මඟ පාදන සම්මතයන් පිළිබඳ එකඟත්වය ලබා ගැනීමට අනුගමනය කළ යුතු පියවර මෙයයි .
- ව්යාපෘතියක්, ක්රියාවලි වැඩිදියුණු කිරීම හෝ නිෂ්පාදන සංවර්ධන කාර්යයක් සමඟ කණ්ඩායමක් සැකසීමට හා කුලියට ගැනීම. නැත්නම්, දැනට පවතින වැඩ කණ්ඩායම්වල එකතුව.
- මෙම සංකල්ප අවබෝධ කර ගැනීම සඳහා කණ්ඩායම් හා කණ්ඩායමෙහි සම්මතයන් පිළිබඳව සියලු සාමාජිකයන්ට කියවිය යුතුය. රැස්වීමට පෙර කණ්ඩායම් නෝට්ටු නිර්මාණය කරන්නේ කෙසේදැයි පටන් ගන්න.
- කණ්ඩායම් සම්බන්ධතා මාර්ගෝපදේශ හෝ කණ්ඩායම් සම්මතයන් ස්ථාපනය කිරීම හා අනුගමනය කිරීම සඳහා රැස්වීමක් පැවැත්වීම හා පැවැත්වීම. කණ්ඩායමේ හෝ වැඩ කණ්ඩායම්වල සාමාජිකයන් රැස්වීම සඳහා සහභාගී විය යුතු අතර එමඟින් සමූහයේ සියලුම සාමාජිකයින්ට අයත් කණ්ඩායමේ සාමාජිකයින්ට හිමිවේ .
- කණ්ඩායමේ සාමාජිකයෙකු හෝ කණ්ඩායමේ සාමාජිකයෙකු සමඟ සම්බන්ධීකාරකයකු නොමැතිව නායකත්වය සපයන බාහිර නායකයකු සමඟ , කණ්ඩායමේ සාමාජිකයින් විසින් කාර්යක්ෂම කණ්ඩායමක් නිර්මාණය කිරීමට උපකාරී වන මාර්ගෝපදේශ ලැයිස්තුවක් සකස් කළ යුතුය.
මම ඇත්ත කථන චාරිකාවක නිරත වූ බව මතක තබාගන්න. අදහස් ප්රකාශ නොකරන්න, අදහස් විවේචනය නොකරන්න. කණ්ඩායම් සාමාජිකයෙකුට ඔවුන්ව දැක ගැනීමට හැකි වන පරිදි සරල රූප සටහනක් හෝ කවුළුවක සටහන් කරන්න.
- කණ්ඩායම් ප්රමිතීන් ලැයිස්තුගත කිරීමෙන් පසුව, ලැයිස්තුවෙන් ඉවත් කර ඇති අතිරික්ත අදහස් හරවා ගැනීමට ඔබට අවශ්ය වනු ඇත. කණ්ඩායමක් ලෙස පවත්වාගෙන යාම සහ අනුග්රහය දැක්වීමට අවශ්ය කණ්ඩායම් සමූහයන් උත්පාදනය කිරීමට හෝ කණ්ඩායම් සාකච්ඡා කළ හැක.
සමූහයේ සම්මතයන් ගණන රෙකමදාරු නොකෙරේ. තවත් කණ්ඩායම් මාර්ගෝපදේශ අවශ්ය වන විට නව කණ්ඩායම් කාණ්ඩයන්ට කාලය එකතු කළ හැකිය.
සියලු කණ්ඩායම් හැසිරීම් නීතිරීති නොකළ යුතු අතර, එසේ නොකළ යුතු බව මතක තබා ගන්න. එහෙත් වඩාත් වැදගත් අන්තර්ක්රියාකාරී ක්ෂේත්රයන්ට අවධානය යොමු කළ යුතුය. උදාහරණ ලෙස ඵලදායී ගැටුම් සහ ගැටුම් නිරාකරණය කිරීමේ ක්රම, සන්නිවේදනය, සහභාගීත්වයට පත් සියලු සාමාජිකයන්, වගකීම් දැරීම සහ වගකීම භාර ගැනීම.
කණ්ඩායමේ සාමාජිකයින් නොවන අය සමඟ සන්නිවේදනය කරන ආකාරය තීරණය කිරීම ප්රයෝජනවත් වේ. ගරුත්වය සහ අඛණ්ඩතාව යනු සමූහයේ සම්මතවල අත්යවශ්ය අංගයකි. කණ්ඩායමේ එක් එක් සාමාජිකයා මාර්ගෝපදේශන සඳහා එකඟ වේ. කණ්ඩායම් සාමාජිකයෙකු එකඟ වූ කණ්ඩායම් සම්මතයක් උල්ලංඝනය කරන බව විශ්වාස කරන විට ඔවුන් විශ්වාස කරන්නේ නම් ඔවුන් එකිනෙකාට කථා කිරීමට කැපවී සිටිති. සැබවින්ම පාර්ශවකරුවන් සමඟ එකට සම්බන්ධ වීමටත්, ඇය පිටුපස හෝ ඕපාදූප නොකියා හෝ පැමිණිලි කිරීමටත් ඔවුහු එකඟ වෙති.
- රැස්වීමෙන් අනතුරුව කණ්ඩායම් සාමාජිකයින්ට කණ්ඩායම් නියමයන් බෙදා දීම. කණ්ඩායම් රැස්වීම් ශාලාවේ කණ්ඩායම් නියමයන් ප්රකාශයට පත් කරන්න. සෑම සාමාජිකයෙකුටම පිටපතක් ඇති බවට වග බලා ගන්න.
- ව්යාපාරික අරමුණු සහ සාමාජිකයන්ගේ සම්බන්ධතා අරමුණු සාක්ෂාත් කර ගැනීම සඳහා සමූහයේ කාර්යක්ෂමතාවය ඇගයීම.
මෙම අතිරේක ඉඟි ඔබගේ ප්රමිතීන් වර්ධනය කිරීමේ සාර්ථක වනු ඇත
- වැඩමුළුවේ සියලුම සාමාජිකයින් සැසි වාරය හෝ කල් දැමිය යුතුය.
- මතක තබා ගත යුතු කණ්ඩායම් කාණ්ඩ වාර්තා කර ඇත්තේ කෙටි වේ.
- කණ්ඩායම අවම වශයෙන් මාසිකව, සම්මතයන් අනුගමනය කරන්නේද යන්න ඇගයීමට ලක් කරන්න.
- කණ්ඩායමට ඔවුන්ගේ කාර්යයන් වඩාත් කාර්යක්ෂම කිරීම සඳහා අමතර මාර්ගෝපදේශ අවශ්ය වන්නේද යන්න නිරන්තරයෙන් තීරණය කිරීම. ඔවුන් එකඟත්වයකට එළඹිය යුතු ගැටළුකාරී ප්රදේශවලට ඔවුන් මුහුණ දෙනවාද?
- සෑම කණ්ඩායමක්ම කාලය පුරාවටම සම්මතයන් වර්ධනය කරන බව මතක තබා ගන්න. ඔබේ ඉලක්කය වන්නේ ඔබේ කණ්ඩායමේ තිබෙන සම්මතයන් සාර්ථක කර ගැනීම සඳහා අවශ්ය වන බව සහතික කිරීමයි.