ඔබ යමෙකුට වෙඩි තැබීමට අවශ්ය නම්, ඔබ ඔබේ සේවායෝජකයා හා ඔබේ සමාගම සමඟ හොඳ කොන්දේසි මත රැඳී සිටීමට ඔබ විසින් ගත යුතු නිශ්චිත පියවරයන් තිබේ. යමෙකුට වෙඩි තැබීමට අවශ්ය විට කුමක් කළ යුතු දැයි උපදෙස් සහ පහත දැක්වෙන උපදෙස් කියවන්න.
තත්වය ගැන සිතා බලන්න
යමෙකු වෙඩි තබා ගැනීමට උත්සාහ කිරීමට පෙර, තත්ත්වය පිළිබඳ සිතා බැලීමට යම් කාලයක් ගත කරන්න. ඔබ මේ පුද්ගලයාට වෙඩි තබන්නේ මන්දැයි විමසන්න. ඔබට හිරිහැර කරන පුද්ගලයා හුදෙක් ද? එය පෞද්ගලික ප්රශ්නයක් නම්, ඔබ හුදෙක් කාරුණික විය යුතු පුද්ගලයා සොයා ගැනීමට හෝ පුද්ගලයා ඔබට අකමැති බව ඔබට හැඟී ඇත - මෙය දැවෙන වරදක් නොවේ . රැකියා ස්ථානයේ ජීවත් වීමට ඉගෙන ගත යුතු දෙයක් විය හැකිය.
අනික් අතට, යමෙකු සතුරු වැඩ පරිසරයක් නිර්මාණය කරන්නේ නම්, අන් අයගේ කාර්යයන් මැදිහත් නොවී නම්, එය වඩාත් දරුණු, පලිහීන ප්රශ්නයක් විය හැකිය.
පුද්ගලයාට කතා කරන්න
ඔබ නොසලකා හැරීමට හෝ ගැටලුව සමඟ ජීවත් නොකළහොත් මුලින්ම මෙම පුද්ගලයා සමඟ සාකච්ඡා කිරීමට උත්සාහ කරන්න. ඔබේ ඉලක්කය විය යුත්තේ පුද්ගලයා වෙඩි තැබීමට වඩා ගැටලුව විසඳා ගැනීමයි. ප්රශ්නය කුමක්දැයි පුද්ගලයාට පවසන්න, එය ඔබට බලපාන්නේ කෙසේ ද (සහ / හෝ වෙනත් සේවකයින්) පැහැදිලි විසඳුමක් ලබා ගැනීමට උපකාර කරන්න.
නිදසුනක් වශයෙන්, එක් සේවකයෙක් රැස්වීම්වලට ප්රමාද වී පෙන්වන විට, පුද්ගලයා පැත්ත ගෙන, ඔබේ මුළු කණ්ඩායමට බලපාන ආකාරය පැහැදිලි කරන්න.
ඔබ සියලුදෙනාටම ඵලදායී වන්නට හැකි වන පිණිස එම පුද්ගලයා ඔබට කාලය අවශ්ය බව පැහැදිලි කරන්න.
ගැටලුව ප්රශ්නයක් බව බහුතරයක් සිතන්නේ නම්, ඔබගේ සේවකයා සමඟ කතා කිරීමට වෙනත් අය හෝ දෙදෙනෙක් ඔබ සමඟ එන්න. කණ්ඩායමේ කුඩා කරන්න, එහෙයින් සේවකයාට ප්රහාරයක් එල්ල වන්නේ නැත. නමුත් එක් පුද්ගලයකුට වඩා වැඩි ගණනක් ඇති විට ඔහු සමඟ හෝ ඔබේ පෞද්ගලික ගැටළුව පමණක් නොවන බව සේවකයා පෙන්වනු ඇත.
ඔබගේ කළමනාකරු වෙත යන්න
ඔබ පුද්ගලයාට කතා කරන්නේ නම් සහ කිසිවක් වෙනස් නොවේ (නැතහොත් ඔවුන් සමග ගැටලුව විසඳා ගැනීමට ඔබට හැඟෙන්නේ නම් සතුරුකමට තුඩු දිය හැකිය), එවිට ඔබ ඔබේ ලොක්කා සමඟ කථා කරන්නට සිතිය හැකිය. පහත දැක්වෙන්නේ ඔබ විසින් වෙඩි තැබිය යුතු යැයි සිතන සේවකයා පිළිබඳව ඔබේ ලොක්කාට කතා කරන ආකාරය පිළිබඳ උපදෙස් කිහිපයක් පහත දැක්වේ:
- පුද්ගලිකව මුණගැසෙන්න. මෙම ගැටලුව සම්බන්ධයෙන් ඔබේ ලොක්කා සමඟ කතා කිරීමට කාලය තීරණය කරන්න. කල්තියා වේලාවට සූදානම් කිරීමට උත්සාහ කරන්න, ඒ නිසා ඔබ ඔබේ ලොක් නරක කාලය තුළ අල්ලා නැත.
- කිසිම හැඟීමක් ඉවත් කරන්න. ඔබ මේ පුද්ගලයා ගැන කණගාටු වන ආකාරයට ශබ්ද නඟා ගැනීමට ඔබට අවශ්ය නැත. ඒ වෙනුවට, පුද්ගලයා ඔබ රැකියාවක ගැටලුවක් ඇතිවන්නේ කෙසේද යන්න පිළිබඳව සන්සුන්ව පැහැදිලි කරන්න. ඔහුගේ හෝ ඇයගේ නිතිපතා අහඹු ලෙස කණ්ඩායම් රැස්වීම්වලට මඟ පාදයිද? ඔහුගේ හෝ ඇයගේ වරද භාෂාව සේවාදායකයින් කඩාකප්පල් කරන්නේද? ඔබේ හැඟීම්වලට වඩා අඩුවෙන් අවධානය යොමු කරන්න. පුද්ගලයාගේ ක්රියාකාරිත්වයේ විශාල බලපෑම මත.
- නිදසුන් සපයන්න. ඔබ පවසන පුද්ගලයා ඔබ විස්තර කරන ආකාරයෙන් ක්රියා කළ ආකාරය පිළිබඳ නිශ්චිත උදාහරණ සැපයීමට උත්සාහ කරන්න. රැස්වීමකට පෙර මෙම පුද්ගලයාගේ හැසිරීම යාලුවනයට දින හෝ සති සඳහා ලේඛනගත කිරීම අවශ්ය විය හැකිය. ඔබගේ ලියකියවිලි වල විශේෂ සිදුවීම්, දිනය, වේලාව සහ විස්තර සටහන් කරගන්න. නමුත් ඔබේ උදාහරණ සංක්ෂිප්තව තබාගන්න. මෙම පුද්ගලයා ගැන පැය ගණනක් ඔබේ ලොක්කට පැමිණිලි කිරීමට අවශ්ය නැත.
- අනිත් අයට කියන්න (අවසර දෙනු ලැබේ). මෙම සේවකයාගේ ක්රියාකාරිත්වය හෝ හැසිරීම් පවා ඔවුන් සමඟ කරදරයට පත් කරන ලෙස සේවකයින් පවසන්නේ නම්, රැස්වීම්වලදී ඔවුන්ගේ නම් සඳහන් කළ හැකි නම් එම සේවකයින්ගෙන් අසන්න. මෙය ඔබගේ විශ්වසනීයත්වය වැඩි විශ්වාසයක් ලබා දෙනු ඇත. කෙසේ වෙතත්, ඔවුන් ඔබට අවසර දෙනවා නම් අන් අය ගැන සඳහන් නොකරන්න.
- විසඳුම් පිළිබඳ අවධානය යොමු කරන්න. ඔබගේ ලොක්කා මෙම පුද්ගලයා ගිනි තබන්න එපා. ඒ වෙනුවට, ගැටලුව විසඳීමට උපකාර ඉල්ලා සිටින්න. නිදසුනක් වශයෙන්, ඔබ මෙසේ පවසනු ඇත: "අපගේ සමූහයේ රැස්වීම්වලදී ඇයගේ අප්රසාදයට ලක්ව ඇති පෝස්ටර් සමඟ ඇයට පිළිතුරු දීමට යම් ක්රමයක් මා හට උපකාර කිරීමට ඔබට පුළුවන්ද". ඔබේ සේවායෝජකයා ඔහු හෝ ඇය කළ යුත්තේ කුමක්දැයි ඔබ සිතන්නේ නම්, ඔබේ මතය ප්රකාශ කළ හැකිය. කෙසේ වෙතත්, ඔබගේ සේවායෝජකයාට කිසියම් පුද්ගලයෙකු ගිනි තැබීමක් කළ නොහැකි බව මතක තබා ගන්න. එය සේවායෝජකයා දක්වා ය.
ඔබ ගැනම අවධානය යොමු කරන්න
ඔබ ඔබගේ ලොක්කා හමුවූ පසු, ප්රශ්නය විසඳා ගැනීමට උත්සාහ කරන්න.
ගැටලුව විසඳීමට ඔබේ සේවායෝජකයා විශ්වාස කරන්න, පුද්ගලයා වෙඩි තැබිය යුතුද නැද්ද යන්න තීරණය කිරීමට ඔහු හෝ ඇය අවසානයේ තීරණය කරයි.
පුද්ගලයා වෙඩි නොතබන්නේ නම්, ඔබේම කෘතිය කෙරෙහි අවධානය යොමු කිරීමට උපරිම උත්සාහ කරන්න, ඔහුගේ හෝ ඇයගේ පුරුදු හෝ හැසිරීම් ඔබට ඔබව ආකර්ෂණය නොකරයි. පුද්ගලයා වෙඩි තැබීම නොලැබුණහොත් පුද්ගලයා සමඟ වැඩ කිරීමට නොහැකි බව ඔබට හැඟෙන්නේ නම්, ඔබ ඉල්ලා අස්විය යුතුද නැද්ද යන්න සලකා බලන්න.
බලා සිටීමට නොහැකි විට
ඔබට ඉක්මනින් ක්රියා කිරීමට සිදු වන අවස්ථා තිබේ. නිදසුනක් වශයෙන්, පුද්ගලයා ඔබගේ ආරක්ෂාව තර්ජනයට ලක් කරයි නම්, හෝ අන් අයගේ ආරක්ෂාවට තර්ජනය කරන්නේ නම්, ඔබ වහාම ඔබේ කළමනාකරුට දැනුම් දිය යුතුය.
ඒ හා සමානව පුද්ගලයා කිසිවක් නීතිවිරෝධී ක්රියාවක් කරන්නේ නම් (ඔබට හෝ වෙනත් අයෙකුට හිරිහැර කිරීමක් හෝ ඔබට හෝ වෙනත් අයට හිංසා කිරීම ඇතුළුව), ඔබේ සමාගමේ මානව සම්පත් (HR) දෙපාර්තමේන්තුවට කෙලින්ම යන්න. මානව සම්පත් නියෝජිතයකු සමඟ පුද්ගලයෙකු හමුවීමට පෙර මානව හිමිකම් පිළිබඳ ඊමේල් පණිවුඩයක් යැවීම සඳහා ඔබ කඩදාසි පත්රය (ඔබ නීතිමය ක්රියාමාර්ග ගැනීමට අවශ්ය නම්) ප්රයෝජනවත් විය හැකිය.
එසේම, ඔබ වෙඩි තැබීමට අවශ්ය පුද්ගලයා ඔබේ සේවායෝජකයා වේ නම්, ඔබට ඔබගේ ලොක්කා ලොක් හෝ එච්.ආර්. පැමිණිල්ලේ ඔබගේ කාර්යභාරය නැවතත් ඔබගේ ලොක්කට නොපැමිණෙන ලෙස ඔබගේ පැමිණිල්ල රහසිගතව තබාගත හැකිදැයි විමසන්න. කෙසේ වෙතත්, නැවතත්, ඔබ ඔබේ ලොක්කා සමග හුදෙක්ම කල්පනා කරනවාදැයි ඔබ සිතා බැලුවහොත්, ඔහු හෝ ඇය සැබැවින්ම සමාගමට හානි කිරීම (හෝ නීතිය කඩ කිරීම) යම් ආකාරයකින් විය හැකිය. ඔබ හුදෙක් ඔහු හෝ ඇය හිරිහැර සොයා නම්, ඔබ ඔබේ ගැටළු ඔබම තබා ගැනීමට අවශ්ය විය හැකිය.