දින හතරක් වැඩ කරන සතියේ ප්රයෝජන සහ අවාසි

සේව්ය සේවකයින් හා සේවකයින් ද දින හතරක් වැඩ කරන සතියෙන් ප්රතිලාභ ලබයි

හැම කෙනෙක්ම දින තුනක් සති අන්තයට ආදරෙයි. නමුත් ඔබට සෑම සතියකම එක් කෙනෙක් සිටියාද? දින හතරක් වැඩ සතියක් කදිම අදහසක් වගේ, නමුත් එය සෑම කෙනෙකුටම නොවේ. දින හතරක් වැඩ සතියකට මාරුවීමට පෙර සිතිය යුතු කරුණු කීපයක් පහත දැක්වේ.

දින හතරක් වැඩ කරන සතිය යනු කුමක්ද?

ඇමරිකානුවන් සඳහා නිත්ය පූර්න කාලීන වැඩ සතියක් දිනකට පැය අටක්, සතියකට දින පහක් වේ. ඔබ දින හතරක් වැඩ සතියකට මාරු වන විට , ඔබ තවමත් පැය 40 ක් සේවය කරන නමුත් දිනකට පැය 10 ක් වැඩ කරයි.

කාර්ය මණ්ඩලයේ සෑම දෙනාටම දින හතරක් සතියක් ගත කිරීමට ඔබට අවශ්ය නැත. සේවකයින්ගේ අවශ්යතාවය හා ව්යාපාර අවශ්යතා මත තීරණය කළ හැකිය. වැඩිපුර නිවාඩු දිනයක් සඳුදා හෝ සිකුරාදා දිනවලදී සේවකයාට දින තුනක සති අන්තයක් ලබා ගත යුතුය. ව්යාපාර අවශ්යතා සහ සේවක අභිමතයන් පදනම් කරගෙන සතියේ ඕනෑම දිනක් ඔබට නියම කළ හැකිය.

දින හතරක් වැඩ සතියක් සඳහා ගෙවන්න

සේවකයෙකුට වැටුප් රහිතව අයකරනු ලබන අතර අතිකාල වැටුප් සඳහා සුදුසුකම් නොලැබේ නම්, කෙටි කාලීන වැඩ සතියක් සමග සම්බන්ධිත වැටුප් ගැටළුවක් නොමැත. සෑම සතියකම සේවකයාට වැඩ කරන පැය ගණන හෝ වැඩ කරන දින ගණන නොසලකා හරිනු ලබයි.

සේවකයෙකු නිදහස් කර නොගන්නේ නම් (තාවකාලිකව හෝ පැයකට වරක්) නම් සේවකයාට අතිකාල දීමනා සඳහා සුදුසුකම් ලබයි. එක්සත් ජනපදයේ බොහෝ දෙනෙක්, සතියකට පැය 40 කට වැඩි කාලයක් වැඩ කරන්නේ නම් සේවකයෙකුට අතිකාල දීම සුදුසුය. පැය අටක් වැඩ කරන සේවකයෙකුගේ වැටුප සඳහා පැය දහයක වැඩ පැය හතරක් වැඩ කරන සේවකයාගේ පඩිපතට සමාන වනු ඇත.

කෙසේ වෙතත්, කැලිෆෝනියාවේ සහ වෙනත් ස්ථාන කිහිපයකදී, එක් සේවකයෙකුට දිනකට පැය අටක් වැඩිපුර වැඩ කිරීමෙන් පසු අතිකාල වැටුප් ගෙවනු ලැබේ. එහෙයින්, දින හතරක වැඩ කරන සතියක කැලිෆෝනියාවේ නොසලකා හැරෙන සේවකයෙකුට සෑම සතියකම පැය අඛණ්ඩ වැටුප් හා පැය අටක් අතිකාල දීමනා ලැබෙනු ඇත.

දින හතරක් වැඩ සතියකට නිවාඩු

ව්යාපාර බොහොමයක් පැය හෝ දවස් මත පදනම්ව නිවාඩුවක් ගැන කතා කරයි.

කාර්යාලයේ සිටින සෑම අයෙක්ම දින හතරක් වැඩ සතියක් නම්, දින යොමු කිරීම් හොඳයි. නමුත් ඔබ සාම්ප්රදායික වැඩ සතියක් වැඩ කරන අතර සමහර අය විකල්ප වැඩකරනවා.

සේවකයින්ට දින 10 ක නිවාඩුවක් ලැබීමට අදහස් කරන බව පවසමින් වෙනුවට "පැය 80" යන වචනය භාවිතා කරන්න. ඒ අනුව, පැය 10 ක් වැඩ කරන පුද්ගලයෙකුට නම්, සති දෙකක නිවාඩුවක් සපිරෙන කාලසටහනක් ඇති සේවකයෙකු මෙන් ය. එසේ නොමැතිනම්, ඔබගේ සේවකයාට ඇය නිවාඩු පැය 100 ක් ගෙවීමට සිදුවිය හැකිය.

සාමාන්යයෙන් නීති මගින් ඔවුන්ගේ නිවාඩු නිවාඩු සැලැස්මක් වර්ධනය කර ගැනීමට ඉඩ ලබා දේ. නමුත් එම ව්යාපාරවලට ඔවුන්ගේ අත්පොත මගින් බැඳී ඇති නිසා, ඔබේ නිවාඩු සැලැස්ම ඔබේ සේවකයින්ට ලබා දීමට අවශ්ය කාලය කොපමණදැයි සහතික කර ගන්න.

දින හතරක් වැඩ සතියේ වාසි

සේවකයාගේ පැත්තෙන් ඉතා පැහැදිලිය . තවත් වැඩක් නොමැතිව වැඩ කරන අතර, කිසිදු තාවකාලික අත්දැකීමක් නොලැබේ. නමුත් කෙටි කාලීන වැඩ කරන සතියෙන් ප්රයෝජන ලැබිය හැකි එකම සේවකයා නොවේ.

අඩුපාඩු, වැඩි ඵලදායිතාව, සතුටින් පිරි සේවකයින් වැනි විවිධාකාර අධ්යයන කිහිපයක් පෙන්වා දෙයි. සතියකට අතිරේක නිවාඩු දින ලබා දීම ඔබේ හොඳ සේවකයින්ට නව සමාගමකට මාරු වීමෙන් ඉතා විශාල බාධාවක් විය හැකිය.

සිව් දින වැඩවර්ජනයේ අවාසි

පළමුව, දින හතරක් වැඩ සතියක් සෑම ව්යාපාරයක් වෙනුවෙන් ම වැඩ නොකරන අතර නිසැකවම සෑම සේවකයෙකු සඳහාම නොවේ.

ඔබේ ගනුදෙනුකරුවන්ට සතියකට දින පහක් බැගින් ලබා ගත හැකි නම්, සෑම සිකුරාදා දිනකම සතිපතා සේවය නොකරන සේවකයෙකුට ගැටළු ඇති විය හැකිය.

දින හතරක් වැඩ සතියක් ළමා සුරැකුම වඩාත් දුෂ්කර විය හැක. බොහෝමයක් දිවා සුරැකුම් සහ පසු කාලීන රැකවරණ වැඩසටහන් ක්රියාත්මක වන්නේ දෙමව්පියන් ප.ව. 8.00 සිට ප.ව 5.00 දක්වා කාලසටහනට අනුව ය. දෙමාපියන්ගේ අසාමාන්ය කාලසටහනක් සඳහා ඔවුන් සවස 6 ට නොඅඩු විවෘතව තබන්නේ නැත.

සෑම සතියකම අමතර දිනක් වැඩ කිරීම මගින් මිනිසුන්ට ප්රබෝධයක් දැනෙනවා පමණක් නොව, එදිනට වැඩ පැය ගණනක් පසු ඵලදායිතාවයෙන් පහත වැටෙනු ඇත.

අනිකුත් වැඩ කරන සේවකයෙකු නම් විකල්ප වැඩ සටහනක් ඇති අයෙකු නම්, සාම්ප්රදායික සඳුදා-සිකුරාදා දින වැඩ සටහන ක්රියාත්මක වන විට, එම පුද්ගලයා රැස්වීම්වලට කැඳවීමට හෝ දිනපතා පණිවුඩවලට ප්රතිචාර දැක්වීමට පීඩනය දැක්විය හැකිය. මෙය සාධාරණ නමුත් විකල්ප විකල්ප කාලසටහන සේවකයන්ගේ කණ්ඩායමට අහිතකර ලෙස බලපෑ හැකිදැයි තීරණය කිරීම අවශ්යය.

දින හතරක් වැඩ කරන සතියෙන් පිටත වැඩ කරන ඕනෑම අමතර කාලයක් සඳහා කිසිදු සේවක සේවිකාවක් ගෙවිය යුතු බව මතක තබා ගන්න.

මෙම උපලේඛන වර්ගය ක්රියාත්මක කළ යුතුද?

පිළිතුර සැබවින්ම ඔබේ ව්යාපාර අවශ්යතා සහ ඔබේ සේවකයන්ගේ අවශ්යතාවන් මත රඳා පවතී. ඔබ සේවකයකු දින හතරක් සතියේ වැඩ කිරීම ගැන විමසනවා නම්, එය මෙම පුද්ගලයා සඳහා මෙම පුද්ගලයා සඳහා වැඩ කරන්නේදැයි බැලීමට අර්ථ දක්වන්න.

සමහරවිට ඔබ වෙනුවෙන් වැඩ කරන ආකාරය දැකීමට මාස කිහිපයක් සඳහා තාවකාලික ධාවනයක් උත්සාහ කරන්න. බොහෝ සේවා යෝජකයන්ගෙන් අපේක්ෂා කරන පරිශ්රමයක් නම්, බොහෝ විකල්ප රැකියාවක් ලබාගැනීම සඳහා විකල්පයක් ලෙස මෙය තෝරා ගැනීමයි. නමුත් ඔබේ ව්යාපාර සැලැස්ම වෙනස් කිරීමට පෙර, ඔබේ ව්යාපාරය වඩා ඵලදායී වන අතර ඔබේ සේවකයින් සතුටුදායක වනු ඇත. එසේ නොමැති නම්, දින හතරක් වැඩ සතියක් වෙනස් නොවේ.