4 ගැටලුවලට විසඳුම් සෙවීම හේතු සාධක
ජාතිය, වර්ණය, ස්ත්රී පුරුෂ භාවය, ජාතික සම්භවය සහ ආගම පදනම් කරගෙන ෆෙඩරල් සිවිල් අයිතිවාසිකම් නීතිය (VII වන නමින් හැඳින්වෙන ) මඟින් රැකියා වෙනස් කිරීම තහනම් කරයි.
ලිංගික හැඩගැස්ම පැහැදිලිවම ලැයිස්තුගත නොකරන බව ඔබ සැලකිල්ලට ගන්න.
කෙසේ වෙතත්, අධිකරණය විසින් ලිංගික දිශානතිය ලිංගික හිංසනය යටතේ ලිංගික දිශානතියට ලක්වී තිබේද යන්න පිළිබඳවද, ඇතැම් රාජ්යයන් සහ නගර පැහැදිලිව දක්වන්නේ ලිංගික දිශානතිය පදනම් කර ගත් වෙනස්කම් නීති විරෝධී ය. ලිංගික දිශාභිමුඛ පදනම මත වෙනස්කම් කිරීම සැලකිය යුතු ය.
VII වන වෙනස්කම්, ගර්භනීබව, ආබාධිතභාවය, ආබාධිත තැනැත්තෙකු සමඟ ඇසුරු කිරීම සහ ජානමය තොරතුරු ෆෙඩරල් නීතිය යටතේ ආරක්ෂා කර ඇත.
රැකියා හිංසනය සම්බන්ධ නඩු කටයුතු වේගයෙන් වැඩිවෙමින් පවතී
EEOC වාර්තා කලේ රැකියා නියුක්ත වීමේ වෙනස්කම් කිරීමේ නඩු වැඩි වෙමින් පවතින අතර වසර ගණනාවක් ගත වී ඇති බවයි. 2017 දී සංඛ්යා ලේඛන තවමත් ලබා ගත නොහැකි වුවද, ඔවුන් ඉවත් වී ඇත්නම් පුදුමයට පත් වනු ඇත. මෙන්න 2016 දී සංඛ්යා:
- ප්රතිරෝධය: 42,018 (සියලු චෝදනාවලින් සියයට 45.9 ක්)
- තරඟය: 32,309 (සියයට 35.3)
- ආබාධිත: 28,073 (සියයට 30.7)
- ලිංගභේද: 26,934 (සියයට 29.4)
- වයස: 20,857 (සියයට 22.8)
- ජාතික ප්රභේදය: 9,840 (සියයට 10.8)
- ආගම: 3,825 (සියයට 4.2)
- වර්ණය: 3,102 (සියයට 3.4)
- සමාන වැටුප් පනත: 1,075 (සියයට 1.2)
- වෙනස් නොවන ආකාරයේ ජානමය තොරතුරු: 238 (සියයට 3)
එහෙයින්, රැකියා කඩිනම් වෙනස්කම් සිදුවීම් කෙතරම් වේගයෙන් වැඩිවන්නේ මන්ද?
මෙන්න මේ න්යායන් හතරයි:
1. ඉහළ නැංවීම
ඔබ යමක් නොදන්නා බව නොදන්නේ නම්, ඔබ ඒ පිළිබඳව නීත්යානුකූල පැමිණිල්ලක් ගොනු නොකරනු ඇත. මුල් වෙනස්කම් නීතිය වසර 50 කට පෙර සම්මත වී ඇත. වැඩිපුර ජනයා ඉගෙන ගන්නා විට, ලොක්කා හෝ සේවකයා නීතිවිරෝධී ලෙස හැසිරෙන විට ඔවුන් හඳුනා ගත හැකිය.
මීට අමතරව, සංවේදී හා හිංසනය වැලැක්වීම සඳහා සැලසුම් කර ඇති පුහුණු වැඩසටහන් වැඩිකරන ලෙස අතීතයේ දී අතීතයේදී මුහුණ දුන් හිංසනය පිළිගැනීමට ලක් විය.
දැනුවත්භාවය වැඩි වීමක් පෙන්නුම් කරන්නේ සැබෑ නරක හැසිරීම් වැඩි වීමක් නොවේ. එය හුදෙක් වැඩි වැඩියෙන් ජනයා ඔවුන්ගේ අයිතිවාසිකම් පිළිබඳ දැනුවත්ව සිටිති. දැනුවත්භාවය වැඩි වීමක් ලෙස, වැඩි දෙනෙක් තම වගකීම් අවබෝධ කරගනු ඇත. සැබෑ සිදුවීම් කාලයත් සමග අඩු වනු ඇත.
2. වැඩි ආවරණයක්
මෙය වැඩි වැඩියෙන් දැනුවත් වීමයි. පුවත්පත්වල වෙනස්කම් පිළිබඳ වාර්තා දැකීම මිනිසුන් දුටු විට, තමන් තනි තනිව නොසිටින අතර ඔවුන් ඒ පිළිබඳව කළ හැකි දෙයක් තිබේ. 2017 දී "නිව් යෝර්ක් ටයිම්ස්" යන වචනය "වෙනස්කම්" යන වචනය දිස්විය. ඇත්ත වශයෙන්ම, මේවා සියල්ලම රැකියා අවස්ථාවන් නොව, එය අදහස්වලට පෙරමුණට ගෙන එයි. "වොෂින්ටන් පෝස්ට්" සඟරාවේ ලිපි 2000 කට වඩා වැඩි ගණනක් අඩංගු විය.
- "නඩු: සෑම් සමාජය ට්රාන්ස්ගේරා කම්කරුවෙකුට වෙනස්කම් කළා"
- "මිසුරි බන්ධනාගාර සේවකයාට වෙනස්කම් කිරීමේ දී ඩොලර් මිලියන 1.5 ක් දිනා ගනී"
- "වෙනස්කම් කිරීම සඳහා ව්යවස්ථාමය අයිතියක්"?
- "අමුත්තන් වර්ගීකරණ වර්ගීකරණයට අනුව අමුත්තන් අවන්හලක"
ඔබ දිනපතා මෙම ශීර්ෂ පාඨ කියවා ඇත්නම්, ඔබ ලිපි කියවා නොතිබුණද, වෙනස්කම් සෑම තැනකම ඇති බව පිළිගත හැකි අතර එය ප්රශ්න මතු කරයි. නිදසුනක් ලෙස, එය අවන්හලකදී යම් නිමි ඇඳුම් ආකෘතියක් තිබේ නම් වාර්ගික වෙනස්කම් දැක්වීමක් තිබේ නම්, එය ඔබේ කාර්යාලයේ ඇතැම් ඇඳුම් ඇඳීම සඳහා වාර්ගික වෙනස්කම් කිරීමක්ද? ඔබ කලින් කළ හැකි දෙයක් ලෙස සැලකිය නොහැකිය.
මෙම ශීර්ෂ පාඨවලින් තවත් සිතුවිලි විශාල මූල්ය අගයක් ගැන අදහසයි. ඩොලර් මිලියන 1.5 ක් දිනා දුන් මිසුරි බන්ධනාගාර සේවකයා සාමාන්ය දෙයක් නොවේ. බොහෝ වෙනස්කම් සිදුවීම් විශාල වශයෙන් ගෙවීම් සිදු නොවනු ඇත. එහෙත් ඔබ නඩු විභාගයක විශාල ජයග්රාහකයෙකු සිටින බව ඔබ සිතනවා නම්, නඩු පැවරීමට වැඩි කැමැත්තක් ඔබ තුළ විය හැකිය.
3. සමාජ මාධ්ය
අතීතයේදී, ඔබ මිතුරන් කීප දෙනෙකුට පැමිණිලි කළ හැකි අතර, HR වෙත පැමිණිලි කළ හැකි අතර සමහරවිට නීතිඥයෙකු කුලියට ගැනීමට හැකි විය. අද, ඔබට ටිවීට් එකක් හෝ ෆේස්බුක් පෝස්ටයක් වෛරසයක් ලබා ගත හැකි නම්. හැමෝම තමන්ගේම මහජන සම්බන්ධතා සමාගමක් බවට පත්විය හැකිය.
ඔබගේ සමාජ මාධ්ය සංග්රහයන් තුල වෛරස් පෝස්ට් ගොඩ නැගුණු තුරු ඔබ කිසි විටෙක මුණ නොගැසූ පුද්ගලයන්ට සහ රට පුරා සිදුවූ සිදුවීම් වලට හිරිහැර හා වෙනස්කම් කිරීමේ සිද්ධීන් පිළිබඳව ඔබට දැනගත හැකිය. මෙය තනිවම නොසිටින ලෙසට හැඟෙන්නට ජනතාව පෙළඹවිය හැකිය. ඔවුන්ගේ හැසිරීම වෙනස් කිරීමට සමාගම් හා ආයතනවලට බලපෑම් කළ හැකිය.
සේවා යෝජකයා පැනික්
සේවකයෝ එම මාතෘකාවම කියවීමට හා සේවකයින් කරන එකම පුහුණු පන්තිවලට සහභාගී වෙති. 2016 දී වෙනස්කම් කිරීමේ නඩුවක් සඳහා අංක එකේ හේතුව වූයේ "ප්රතිප්රහාරයක්" වීමයි. කෙනෙකුට වෙනස්කම් කිරීම (හෝ වෙනත් නීති විරෝධී හැසිරීම්) ගැන පැමිණිලි කරන විට නීති විරෝධී ප්රතිප්රහාරයක් සිදු වේ .
වෙනස්කම් නීති උල්ලංඝනය කිරීම සඳහා බරපතල ප්රතිවිපාකවලට මුහුණ දිය හැකි බව සේව්යයන් දන්නවා. ගැටලුව විසදීමට උත්සාහ කිරීම තුලින් සේවකයන්ට එරෙහිව පැමිණිලි කිරීමට ඔවුන්ට දඬුවම් කළ හැකිය.
නිදසුනක් ලෙස, කරන් ඇගේ ලොක්කා, බොබ්, ඇයව හිරිහැර කරන අතර, සමාගම ඇයව නව කීර්තියක් ලබා ගෙන නව තනතුරකට ගෙන යයි. නැතහොත්, හාවියර්ගේ ලොක්කට කථා කිරීම නතර කිරීමට ස්පාඤ්ඤ කතා කිරීම නතර කරයි. ජාවියර් ප්රතික්ෂේප කරන විට, ඔහුගේ ලොක්කාට අඩු කාර්යසාධනය ඇගයීමට ලක් කරයි. හේදර් මාතෘ නිවාඩු පිටිය යන අතර, ඇය නැවත පැමිණෙන විට ඇයගේ ප්රධානියා සිය අනිකුත් සියලුම සේවාලාභීන්ට අනෙකුත් සේවකයින්ට ලබා දුන්නාය.
මේවා සියල්ලම විවේචනය කිරීම සඳහා උදාහරණ වන අතර සමාගම් නිතරම භීතියෙන් හෝ ප්රතික්ෂේප කිරීමෙන් ප්රතිප්රහාර එල්ල කරනු ලැබේ. අදහස නම්, ඔබට පැමිණිලි කරන්නා කල හැකි නම්, ප්රශ්නය විසන්ධි වේ. සමහර අවස්ථාවලදී මෙය වැඩ කරන්නේ, මිනිසුන් නව රැකියාවක් සොයා ගැනීමට හා වඩා දුර්වල සේවා යෝජකයෙකු සමඟ සටන් කිරීමට වඩා පිටත්ව යන නමුත් ඔවුන් නඩු විභාග කිරීමට තීරණය කරන්නේ නම්, සේවා යෝජකයාට ප්රතිප්රහාර එල්ල කරනු ඇත.
මෙම වැඩිවීම් සැලකීමේදී ඔබ වැඩිපුරම සැලකිලිමත් විය යුතුද?
ඔබ නීතිවිරෝධීව විවේචනයට ලක් වී ඇත්නම්, ඔබ නිසැකවම ඔබේ අධිකරණයට අයිතිවාසිකමක් ඇත. ඔබ EEOC සමඟ පැමිණිල්ලක් කළ හැකිය, නැතහොත් රැකියා නියුක්ත නීතිඥයෙකු සේවයට බඳවා ගත හැකිය. එහෙත්, රැකියාවක අසාධාරණ නඩු පැවරීම දිනාගැනීම දුෂ්කර හා මිල අධික වන බව මතක තබා ගන්න.
උසාවියට පැමිණෙන එම නඩු වලදී, සේවකයාගේ සංඛ්යාවෙන් සියයට 1 ක් පමණි. බොහෝ අවස්ථාවලදී උසාවියෙන් ඉවත් වන බව මතක තබා ගන්න. බොහෝ අය මුද්රා තබා ඇති නිසා, ඔබට යම් මුදලක් ලැබුණහොත්, සේවකයාට ලැබුණ මුදල ඔබ නොදන්නවා ඇත. එහෙත්, විශාල මුදල සාමාන්ය දෙයක් නොවේ. ඔබේ නඩු විභාගය නොතැබුවොත් මිස, ඔබේ නීතිඥයාද ගෙවිය යුතුය.
සමහර අවස්ථාවලදී ඔබ අධිකරනය යටතේ සිටින කාලය තුළදී, නඩු විභාගය සඳහා කටයුතු කිරීමටද අවස්ථා තිබේ. නිකම්ම යන්නට යාම බොහෝ විට තර්කානුකූලයි. කෙසේවෙතත්, මෙය ඔබට හිරිහැර හා වෙනස්කම් කිරීමට ඉඩ නොදිය යුතුය.
සෑම කෙනෙකුම තම තමාගේම කැමැත්ත තෝරා ගැනීමට අවශ්යයි. එහෙත් ඔබ වැඩ කරන ස්ථානයේ ක්රියා කරන ආකාරය ගැන සැලකිලිමත් විය යුතුය. මිනිසුන් නීති විරෝධී ආකාරයේ වෙනස්කම් කිරීමක් වෙනුවෙන් පෙනීසිටින්නේ නැත. ඒක හොඳ දෙයක්.