සෑම විටම කුලියට ගැනීම පහසු නැත. රැකියා සම්මුඛ පරීක්ෂණ ක්රියාවලිය දිගු විය හැකිය. එක් වරක් සම්මුඛ පරීක්ෂණයට ලක් කිරීම හා රැකියාවක් ලබා ගැනීම සාමාන්යයෙන් අතීතයේ ය. අද බොහෝ සමාගම් විසින් නිරීක්ෂණ සම්මුඛ පරීක්ෂණ වලින් ආරම්භ වන සම්මුඛ පරීක්ෂණ වලින් ආරම්භ වන අතර, බොහෝ විට සිදු කරනු ලබන්නේ දුරකථනය ඔස්සේය. ඉන් පසුව පුද්ගල සම්මුඛ සාකච්ඡා, දෙවන සම්මුඛ සාකච්ඡා සහ තුන්වන සම්මුඛ සාකච්චා.
කුලී කළමණාකරුවෙකුට අමතරව, කළමනාකරුවන්, සේවකයින් සහ වෙනත් කාර්ය මණ්ඩලය හමුවිය හැකිය. සේවයට බඳවා ගැනීම කෙසේ වෙතත්, සේවා යෝජකයා හා සේවා සපයන්නා මත විභව නව රැකියාවන් විභේධනය සහ ඇගයීම සඳහා ඔවුන් සතුව ඇත. සම්මුඛ පරීක්ෂණ ක්රියාවලියේ එක් එක් පියවර පිළිබඳ සමාලෝචනයක් කිරීම, සම්මුඛ සාකච්ඡා ඉරියව්ව සඳහා රැකියා ඉදිරිපත් කිරීම සඳහා සම්මුඛ පරීක්ෂණයට ලක්කිරීම ප්රගතිය සමගින් එක් එක් ආකාරයේ සම්මුඛ පරීක්ෂණයන් හසුරුවන හොඳම ආකාරය පිළිබඳ උපදෙස් සමග උපදෙස් ලබා දීම.
Screening සම්මුඛ පරීක්ෂණය යනු සමාගම විසින් කුලියට ගන්නා රැකියාව සඳහා අවශ්ය සුදුසුකම් සපුරා තිබේද යන්න සොයා බැලීම සඳහා පවත්වනු ලබන රැකියා සම්මුඛ පරීක්ෂණයකි . තිරණ සම්මුඛ සාකච්ඡාව සාමාන්යයෙන් පළමුව සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙන් ආරම්භ කර ඇති අවස්ථාවක විවිධ රැකියා අපේක්ෂකයින්ගේ විවෘත රැකියා අවස්ථාවට සහභාගී වන විට ආරම්භක සම්මුඛ පරීක්ෂණය ආරම්භ කර තිබේ. රැකියාව සඳහා අපේක්ෂකයින් හඳුනා ගැනීම සහ බඳවා ගැනීම සඳහා සේවායෝජකයින් දුරකථන සම්මුඛ සාකච්ඡා භාවිතා කරයි. පුද්ගල සම්මුඛ සාකච්ඡා සඳහා ආරාධනා කරනු ලබන අයැදුම්කරුවන්ගේ සංචිතය සීමා කිරීම සඳහා දුරකථන සම්මුඛ සාකච්ඡා බොහෝ විට යොදා ගනී. දුරස්ථ රැකියා සඳහා, දුරකථනයෙන්, ස්කයිප් හෝ වීඩියෝ හරහා සම්මුඛ පරීක්ෂණය ලබා ගත හැකිය. පළමු පුද්ගලයෙකුගේ රැකියා සම්මුඛ පරීක්ෂණය සාමාන්යයෙන් අයදුම්කරු හා කුලීකාර කළමනාකරුවෙකු අතර එක්-එක්-එක් සම්මුඛ පරීක්ෂණයකි. සම්මුඛ පරීක්ෂක විසින් ඉල්ලුම්කරුගේ අත්දැකීම් සහ කුසලතා, රැකියා ඉතිහාසය , ලබා ගත හැකි හා රැකියා අපේක්ෂා කරන සුදුසුකමක් අපේක්ෂා කරන අතර, රැකියාව සඳහා ප්රශස්ත අපේක්ෂකයෙකුගෙන් ප්රශ්න විමසනු ඇත. දෙවන සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙන් ඔබ මුලින් සම්මුඛ වූ පුද්ගලයා සමඟ වඩා ගැඹුරින් එක් එක් පුද්ගල සම්මුඛ පරීක්ෂණය විය හැකිය හෝ එය සමාගමේ කාර්ය මණ්ඩලය සමඟ රැස්වීම් ඇතුළත් දිවා කාලයේ සම්මුඛ පරීක්ෂණය විය හැකිය. කළමනාකරණය, කාර්ය මණ්ඩල සාමාජිකයින්, විධායක නිලධාරීන් සහ වෙනත් සමාගම් සේවකයින් හමුවිය හැකිය. දෙවන සම්මුඛ පරීක්ෂණය සඳහා ඔබ සැලසුම් කළ පසු, රැකියාව සඳහා බරපතල තර්කයක් ඇත. ඔබ පළමු සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙන් පසුව එය කළ විට, ඔබ සම්මුඛ පරීක්ෂණ ක්රියාවලිය සමග කළ යුතු යැයි සිතන දෙවන සම්මුඛ පරීක්ෂණයකින් පසුව ඔබට රැකියා ඉල්ලුම්පතක් ලැබෙනු ඇත්දැයි ඉක්මනින් සොයා ගනීවි. එය අනිවාර්යයෙන්ම නොවේ. ඔබට පසුව තුන්වන සම්මුඛ පරීක්ෂණයට සහ ඊට පසු තවත් සම්මුඛ සාකච්ඡා වලට සහභාගි විය හැකිය. තෙවැනි සම්මුඛ පරීක්ෂණය සාමාන්යයෙන් කුලී කළමණාකරු සමඟ අවසාන රැස්වීමක් හා ඔබේ අනාගත අපේක්ෂකයින් හමුවීමට අවස්ථාවක් ලබා දිය හැකිය. රැකියා ඉල්ලුම්කරුවන් සමග ආහාර ගැනීමෙන් ඔබේ සන්නිවේදනය සහ අන්තර් පුද්ගල හැසිරීම් පිළිබඳ සමාලෝචනය කිරීම , සහ ඔබේ මේස හැසිරීම වඩාත් සැහැල්ලු (පරිසරය) සඳහා සේවා යෝජකයන්ට ඉඩ සලසයි. ඔබ සමඟ සම්මුඛ සාකච්ඡුා කරන සම්මුඛ පරීක්ෂණය හා ඔබ සඳහා අයදුම් කරන රැකියාවක ආකාරයේ දිවා ආහාරය හෝ රාත්රී භෝජන සම්මුඛ පරීක්ෂණයට ආරාධනා කළ හැකිය. අවසාන සම්මුඛ පරීක්ෂණය සම්මුඛ පරීක්ෂණ ක්රියාවලියේ අවසාන පියවර සහ ඔබ රැකියා ඉල්ලුම්පතක් ලබා ගැනීමට හෝ නොඑවනවාද යන්න සොයාගත හැකි සම්මුඛ පරීක්ෂණයයි. ඔබ දැනටමත් සමාගම සමඟ කිහිප වරක් මුණගැසී ඇති විට සම්මුඛ පරීක්ෂණය සඳහා සූදානම් වීම පිළිබඳ තොරතුරු මෙහි අවසන් සම්මුඛ පරීක්ෂණය මෙහෙයවන්නේ කෙසේද යන්න පිළිබඳ උපදෙස්. සම්මුඛ පරීක්ෂණ ක්රියාවලියේ ඔබ සිටින ස්ථානය කුමක් වුවත්, සම්මුඛ පරීක්ෂණයන් පුහුණු කිරීම සහ ක්රියාදාමයේ සෑම පියවරකදීම ඔබ විසින් අසනු ලබන සාමාන්ය සම්මුඛ සාකච්ඡා සඳහා සූදානම් විය යුතු ය. සම්මුඛ පරීක්ෂකගෙන් විමසීමට ප්රශ්න තිබිය යුතුය. සම්මුඛ පරීක්ෂණ ක්රියාවලියේ සෑම පියවරක්ම අනුගමනය කිරීම වැදගත් වනවාට වඩා බොහෝ සම්මුඛ සාකච්ඡා වලට ගිය විට එය බොහෝ කාර්යයක් විය හැකිය. ඇත්ත වශයෙන්ම, ඔබට කළ හැකි වැදගත්ම දෙය වනුයේ, ඔබගේ අවශ්යතාවට ඔබ දක්වන උනන්දුව සහ නැවත හමුවීම සඳහා සම්මුඛ පරීක්ෂකවරයාට ස්තූති කිරීමට ස්තුති කිරීමයි . පසුබිම් චෙක්පතක් සහ / හෝ ණය චෙක්පතක් මත ඔබට රැකියා ඉල්ලුම්පතක් ලැබෙනු ඇත. නැතහොත් රැකියාවක් ඉදිරිපත් කරන සමාගමකට පෙර පසුබිම් පරික්ෂාවක් කළ හැකිය. පසුබිම් චෙක්පත් තුළ සමාගම ඉගෙන ගන්නා දේ නිසා රැකියා ඉල්ලුම ලැබීම හෝ රැකියා ඉල්ලුම්පත ආපසු ලබා ගැනීමට නොහැකිය. සමහර අවස්ථාවලදී අපිරිසිදු සම්මුඛ පරීක්ෂණ ක්රියාවලියක් මගින් ඔබ එය කර ඇති විට, අවසන් පියවර වනු ඇත්තේ රැකියා ඉදිරිපත් කිරීමකි. කොන්දේසි ඉදිරිපත් කිරීමට කොන්දේසි ඉදිරිපත් කළ හැකිය , එබැවින් ප්රවේසමෙන් සමාලෝචනය කරන්න. ඔබ පිළිගන්නාට පෙර, වන්දි පැකේජය ඇගයීම සඳහා වැදගත් වන අතර , ඔබ ප්රතිවිප්ලවකරුවෙකු කිරීමට අවශ්යදැයි සලකා බලන්න, ඉන්පසු රැකියා ලංසුව පිළිගැනීම (හෝ ප්රතික්ෂේප කිරීම).