බඳවා ගැනීමේ ක්රියාවලියකට සහභාගී වන පුද්ගලයන් කණ්ඩායමක් විසින් සෙවුම් කමිටු බඳවා ගැනීම, අයදුම්කරුවන් බඳවා ගැනීම, තිරය සහ සම්මුඛ පරීක්ෂණයට යොදා ගැනේ.
මෙම කුලී ආකෘතිය බොහෝ විට උසස් අධ්යාපනය හා විධායක සේවයට යොදා ගනී.
වගකීම් බඳවා ගැනීමේ කළමනාකරු යනු කුමක්ද?
බඳවා ගැනීමේ කළමනාකරු පුරප්පාඩුවක් සඳහා රැකියා විස්තරය නිර්මාණය කරයි හෝ සංශෝධනය කරයි. මානව සම්පත් විසින් සකස් කර ඇති පසු රැකියාව සඳහා දැන්වීම් විමර්ශනය කරයි.
අයැදුම්කරුවන් පෙන්වන්නේ කෙසේද?
සමහර සංවිධානවල මුලික පිරික්සුම් සඳහා කුලී කළමණාකරු වෙත සියළුම ලියවිලි හා අයදුම්පත්ර යොමු කරනු ඇත. වෙනත් අවස්ථාවල දී, මානව සම්පත් නියෝජිතයකුගෙන් නියෝජිතයෙකුගේ මූලික රැකියා අවශ්යතා සපුරා ඇති බවට වග බලා ගැනීම සඳහා නැවත සමාලෝචනය කරනු ලබන අතර පසුව කුලී කළමණාකරු වෙත නැවත ආරම්භ කළ යුතු ය.
බොහෝ විට කුලී කළමණාකරු විසින් අපේක්ෂකයින් දර්ශනය කිරීමට හා සම්මුඛ පරීක්ෂණයට උදව් කිරීම සඳහා රැකියාව පිළිබඳ උනන්දුව සහ උනන්දුවක් දක්වන පුද්ගලයන් කණ්ඩායමක් තෝරා පත්කරනු ඇත.
ලේකම්වරුන්, කම්කරුවන් සහ සිල්ලර අලෙවි කරුවන් වැනි අඩු මට්ටමේ තනතුරු සඳහා කමිටුවක් නොමැතිව කුලියට ගැනීම කළමණාකරු විසින් තනිවම කටයුතු කළ හැකි අතර සහායක කළමනාකරුවෙකුට ආරම්භක පියවරයන් පවරනු ලැබේ.
සම්මුඛ පරීක්ෂණ ක්රියාවලිය
සමහර අවස්ථාවල දී, මුලික සම්මුඛ සාකච්ඡා මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවේ හෝ කොන්ත්රාත්තු රැකියා නියෝජිතයින්ගෙන් බඳවා ගනු ලබනු ඇත.
වෙනත් අවස්ථාවලදී කුලියට ගැනීම කළමණාකරු හෝ ඇයගේ නියෝජිතයා විසින් සම්මුඛ පරීක්ෂණ සඳහා සම්මුඛ පරීක්ෂණ සඳහා තේරීම්කරුවන් කිහිප දෙනෙකු තෝරාගැනීම සඳහා දුරකථන හෝ පුද්ගල පරීක්ෂන සම්මුඛ පරීක්ෂණ පැවැත්විය හැකිය.
සම්මේලනයේ දිනයේ දී සංවිධානය කරන ලද ආයතනයේ දී අවසන් කර ඇති පුද්ගලයන් විසින් රැස් කරන ලද ඇගයුම් සලකා බැලීමේදී කළමනාකරුවන් බඳවා ගැනීමේ කළමනාකරණය එකතු කරනු ලැබේ. නිතරම ඔහු කමිටු සාමාජිකයින්ගේ රැස්වීමක දී රැස්වීමක් පවත්වනු ඇත.
වෙනත් අවස්ථාවලදී, රැකියා ලබා ගැනීමේ කළමනාකරු විසින් කමිටු සාමාජිකයන් ලිඛිතව ඔවුන්ගේ පෞද්ගලික ඇගයීම බෙදාහදා ගැනීමට ඉල්ලා සිටින අතර, එකඟතාවයකින් තොරව තීරණයක් ගනු ඇත.
තීරණ ගන්න අයුරු
කුලී කළමණාකරුවෙකුගේ තීරණය බොහෝවිට සමාලෝචනය හා ඔහුගේ හෝ ඇයගේ කළමනාකරු විසින් අවසන් අනුමැතිය ලබා දෙනු ඇත. මානව සම්පත සාමාන්යයෙන් සේවායෝජකයාගේ ප්රතිපත්තිවලට අනුකූලව කුලී කළමණාකරුවෙකු අනුගමනය කරන බවට වග බලා ගැනීම සඳහා තීරන ලබා ගැනීම සමාලෝචනය කරයි.
ඔබ රැකියාවක් සඳහා අයදුම්කරුවෙකු ලෙස, ඔබේ අයදුම්පත්ර ලේඛන කෙටුම්පත් කිරීමේදී කුලී කළමණාකරුගේ අවශ්යතාවයන් සහ මනාපයන් පිළිබඳව සැලකිලිමත් විය යුතුය.
හැකි නම්, ඔබේ ක්ෂේත්රයේ කළමණාකරුවන් බඳවා ගැනීමේ අපේක්ෂාවන් සම්බන්ධයෙන් ඔබේ ඉදිරිදර්ශනය තියුණු කරලීම සඳහා වෘත්තීය සම්බන්ධතා හෝ ආදි ශිෂ්යයින් සමඟ සංසන්දනාත්මකව ස්ථානගත කර ඇති තොරතුරු සම්මුඛ සාකච්ඡා පැවැත්වීම.
සෙවීම සෙවීම කමිටු මොනවාද?
උසස් අධ්යාපන ආයතන තුළ පරිපාලන හා පීඨ සාමාජිකයින් සඳහා බඳවා ගැනීමේ, විමර්ශනය සහ සම්මුඛ පරීක්ෂණ සඳහා තේරීම් කමිටු සොයනු ලැබේ.
සමහර සමාගම් හෝ ලාභ නොලබන ආයතනද විධායක නිලධාරීන් බඳවා ගැනීමට සමාන ආකෘතියක් භාවිතා කරයි.
සෙවීම් කාරක සභා ක්රියාවලිය
ඩීන්ස්, දෙපාර්තමේන්තු පුටු සහ විද්යාලීය සභාපතිවරු සාමාන්යයෙන් කමිටු ක්රියාකාරිත්වය සංවිධානය කිරීම සඳහා සෙවීම් කමිටු ඔවුන්ගේ ගාස්තු අය කරති. පරිපාලක විසින් අනෙක් කමිටු සාමාජිකයින් තෝරා පත් කර හෝ මෙම වගකීම පුටුව වෙත යොමු කරනු ඇත. සාමාජිකයින් සාමාන්යයෙන් තෝරා පත්කරනු ලබන්නේ මැතිවරණ කොට්ඨාශ සහ දෙපාර්තමේන්තු නියෝජනය වන පරිදි ය. බොහෝ විද්යාලවල සම්ප්රදානුකූලව නියෝජනය නොවූ කණ්ඩායම් වලින් පුද්ගලයන් ඇතුළත් කිරීමට උත්සාහ දරයි.
තේරීම් කමිටු වගකීම්
රැකියා විස්තරය සාමාන්යයෙන් මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තු විසින් වගකිව යුතු පරිපාලකයා සමඟ සහයෝගයෙන් හා ඔවුන්ගේ පරීක්ෂණ පෙන්වීම සඳහා කමිටුව සමඟ බෙදා හදා ඇත.
මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තු සාමාන්යයෙන් රැකියාවලින් ප්රචාරය කරනු ලබන අතර අයදුම්කරුවන් මූලික අවශ්යතා සපුරාලන්නේද යන්න තීරණය කිරීම සඳහා මූලික පරීක්ෂණ පැවැත්විය හැකිය. වෙනත් අවස්ථාවලදී, සෙවීම් කමිටුව සියළුම අයදුම්පත් හරහා ක්රියා කරනු ඇත. බාහිර සෙවුම් ආයතන සමහර විට අයදුම්කරුවන් බඳවා ගැනීම සහ අයදුම්පත් හා අයදුම්කරුවන්ගේ මූලික පරික්ෂා කිරීම සිදු කරනු ඇත.
සෙසු කමිටු විසින් පවත්වනු ලබන කැම්පස් සම්මුඛ පරීක්ෂණ දිනවල පුද්ගලයන් හඳුනා ගැනීම සඳහා තෝරාගත් අයදුම්කරුවන් සමග තෝරාගත් අයදුම්කරුවන් සමඟ පරීක්ෂණ සම්මුඛ පරීක්ෂණ පවත්වනු ලැබේ. මෙම පරීක්ෂණ සම්මුඛ පරීක්ෂණ දුරකථන , ස්කයිප් හෝ පෞද්ගලිකව සිදු කළ හැකිය.
කැම්පස් සම්මුඛ පරීක්ෂණ
මණ්ඩලයේ සම්මුඛ පරීක්ෂණ සඳහා තේරීම් කමිටුව තෝරා ගැනීම සඳහා තෝරාගත් පරිපාලක විසින් අපේක්ෂකයින් ගණනාවක් නම් කරනු ඇත. එම සෙවීම් කමිටුව මානව සම්පත් සමඟ කටයුතු කරනු ඇත. එම සංචාර සංවිධානය කිරීම සඳහා අයදුම්කරුවන් සම්මුඛ පරීක්ෂණයට ලක් වූ පුද්ගලයන්ගෙන් ප්රතිචාර ලබා ගැනීමට කටයුතු කරනු ඇත. සෙවීම් කාරක සභාව විසින් ඔවුන්ගේ පැමිණීම්වල දිනයේ දී අපේක්ෂකයින් ද සම්මුඛ සාකච්ඡාවට ලක් කරනු ඇත. කමිටුවේ සාමාජිකයෙක් බොහෝ විට පැමිණෙන විට අපේක්ෂකයන්ට සුබ පැතුම් සහ සම්මුඛ පරීක්ෂණයට පෙර සන්ධ්යා භෝජනය වෙත රැගෙන යා හැකිය.
අයදුම්කරුවන් තෝරා ගැනීම
විශ්වවිද්යාලයේ සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙන් පසුව, සරසවි සංඝටකයන් වෙතින් ලැබෙන ප්රතිචාර සහ අපේක්ෂකයින් පිළිබඳව ඔවුන්ගේ අදහස් හුවමාරු කර ගැනීම සඳහා සෙවීම් කමිටුව හමුවනු ඇත. ඔවුන් අපේක්ෂා කළ හැකි එක් අපේක්ෂකයෙකුගේ ලැයිස්තුවක් මත ඔවුන් එකඟත්වය ලබා ගනු ඇත.
බඳවා ගැනීමේ පරිපාලක සෙවීමට කමිටුව නිර්දේශ කරනුයේ කොපමණ අපේක්ෂකයින් නිර්දේශ කරනවාද යන්න සහ ලැයිස්තුව ලැයිස්තුගත කළ යුතුද යන්නයි. ඇතැම් අවස්ථාවලදී, සෙවීම් කමිටුව තීරණය කරනුයේ කිසිදු පුද්ගලයෙකු ප්රමාණවත් රැකියා අවශ්යතා සපුරා නොමැති බවය. සෙවීමට නැවත විවෘත කරනු ලැබේ.
සබැඳි ලිපි: සම්මුඛ පරීක්ෂණ ක්රියාවලිය බඳවා ගැනීමේ ක්රියාවලිය | සේවක අර්ථසාධක අරමුදලෙන් කුලියට ගන්නා අයදුම්කරු තීරණය කරන්නේ කෙසේද?