අයැදුම්කරුවන්ට ට්රැකින්ග් පද්ධති (ATS) භාවිතා කරන්නේ කෙසේද?
දත්ත සමුදාය තුළ තොරතුරු අපේක්ෂකයන් විභාග කිරීම, අයදුම්කරුවන් පරීක්ෂා කිරීම, සැලසුම් සම්මුඛ සාකච්ඡා, බඳවා ගැනීමේ ක්රියාවලිය, විමර්ශන පරික්ෂා කිරීම හා නව කඩදාසි වැඩ අවසන් කිරීම සඳහා භාවිතා කරනු ලැබේ.
අයැදුම්කරු සෙවීමේ පද්ධති ක්රියා කරන්නේ කෙසේද?
අයදුම්කරුවන් අන්තර්ජාලය ඔස්සේ රැකියා සඳහා අයදුම් කරන විට, ඔවුන්ගේ සම්බන්ධතා තොරතුරු, පළපුරුද්ද, අධ්යාපන පසුබිම, නැවත ආරම්භ කිරීම සහ ආවරණ ලිපිය දත්ත සමුදාය තුළට උඩුගත කෙරේ. එවිට තොරතුරු ලබා ගැනීමේ ක්රියාවලිය හරහා අයදුම්කරුවන් විසින් පද්ධතියට එක් කොටසකින් තවත් අයෙකු මාරු කළ හැකිය.
අයදුම්පත් සමාලෝචනය කළ හැකි අතර, ස්වයංක්රීය පණිවුඩ ලැබී ඇති අයැදුම්කරුවන්ට ඔවුන්ගේ අයදුම්පත් ලැබී ඇති බව දැනුම් දීම, අන්තර්ජාල පරීක්ෂණයන් ලබා ගත හැකිය, කළමනාකරුවන්ට සම්මුඛ පරීක්ෂණ සැලසුම් කළ හැකිය, ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපි යැවිය හැකි අතර, මානව සම්පත් පුද්ගලයින්ට එකම තොරතුරු භාවිතා කළ හැකිය. ඔවුන් කුලියට ගත් පසු වැටුප් ගෙවීමේදී පුද්ගලයන්ට පවරනු ලැබේ. මෙම ඒකාබද්ධිත ක්රමවේදයන් බඳවා ගැනීම සහ අයදුම් කිරීමේ ක්රියාවලිය හාම්පුතුන් සඳහා විධිමත් කිරීමකි.
ක්රියාවලිය සරල කිරීම
CareerMetis.com අනුව ATS භාවිතා කිරීම මඟින් කාලය සහ මුදල් යන දෙකම ඉතිරි කර ගත හැකිය. අයදුම්කරුවන්ගෙන් තොරතුරු දත්ත සමුදායේ උඩුගත කර ඇති අතර එය මානව සම්පත් වෘත්තිකයන් සඳහා පහසුවෙන් ප්රවේශ විය හැකි හා පිරික්සනු ඇත.
තොරතුරු රැස්කර ඩිජිටල් සහ ස්වයංකී්රයව සංවිධානය කර ඇති බැවින්, කඩදාසි අයදුම්පත් වර්ගීකරණය සහ ලේඛන ගොනු කිරීමේ අමතර කාලය සඳහා සමාගම්වලට ගෙවීමට සිදු නොවේ.
සමහර පද්ධති රැකියා අපේක්ෂකයින් සඳහා කාලය ඉතිරි කර ගත හැකිය. බොහෝ සේවා යෝජකයන් විසින් රැකියා අපේක්ෂකයන්ට ඔවුන්ගේ වැදගත් තොරතුරුවලට, වැඩ ඉතිහාසයේ, අධ්යාපන හා ලිපි ලේඛන ඔස්සේ ලින්ක්ඩ්ඉන් හෝ සැබැවින්ම වෙබ් අඩවිවල ඔවුන්ගේ වෙබ් අඩවි වලින් සෘජුවම යොමු කරති.
රැකියා අයැදුම්කරුවන් විවිධ තනතුරු වලට විවිධාකාර අයැදුම් සැපයීමට අවශ්ය බව පෙනෙන්නට තිබුණද, සෑම අයදුම්පත්රයක් සඳහාම මෙම තොරතුරු නැවත සකස් කිරීමේ අසීරු ක්රියාවලියක් මග හැරවීමෙන් වටිනා කාලය ඉතිරි කිරීමක් වේ.
ක්රියාවලිය අනුගමනය කිරීම
ඉල්ලුම්කරු සෙවීමේ ක්රම මගින් සමාගම් අපේක්ෂකයින් කොහෙද රැකියා ලිපියක් සොයා ගත හැකිද, සමාගම් වෙබ් අඩවියකින්, යොමු කිරීමක් හෝ වෙනත් මූලාශ්රයක් මගින් රැකියා පුවරුවක් සොයා ගැනීමට ඉඩ ලබා දේ. මෙම දත්තයන් මගින් සේවා නියුක්තිකයින් ඔවුන්ගේ බඳවා ගැනීම් ප්රදේශ කෙරෙහි අවධානය යොමු කර ඇති බව පෙන්නුම් කරන වැදගත් තොරතුරු විය හැකිය. එමගින් ඔවුන් වඩාත් සාර්ථකත්වයට පත්වී හෝ වඩාත් සාර්ථක අපේක්ෂකයන් සොයා ගැනීමට උත්සාහ කළ හැකි වඩාත් සුදුසු අයදුම්කරුවන් සොයා ගත හැකිය.
අඩුලුහුඬුකම්
කෙසේ වෙතත් අයදුම්කරු සොයා ගැනීමේ ක්රමය ප්රයෝජනවත් විය හැකිය, බොහෝ අවස්ථාවලදී සේවා යෝජකයන් සැලකිලිමත් විය යුතුය. LinkedIn ලිපියක් මඟින් සටහන් කර ඇති ක්රමවේදයන් සඳහා විශේෂිත මූලයන් සහ පසුබිම් වර්ගයන් සොයා බැලීමට පද්ධති නිර්මාණය කර ඇත. එනම්, වෘත්තිය මාරු කරන හොඳ අපේක්ෂකයින් පද්ධතියේ ඉරිතැලීම් හරහා ලඟා වූ අතර ඒවා දැක නොලැබේ.
තාක්ෂණික ගැටළු ඇති විය හැකිය. සමහර පද්ධති නිසි පරිදි අවපතනය කර අවසන්වීම අර්ථ නිරූපණය කළ නොහැකි නම්, අෙප්ක්ෂකයින් ඉවත් කරනු ඇත. සමාලෝචනය කිරීම සඳහා ක්රමලේඛනය කිරීමට වඩා ක්රමවත්ව වෙනස්වන අතර එය නැවත අර්ථ දැක්වීමට වඩා සංකීර්ණ විය හැකිය.