ඔබ රැකියා සඳහා අයදුම් කරන විට, රැකියා අයදුම් කිරීමේ ක්රියාවලිය ක්රියාත්මක වන්නේ කෙසේද යන්න දැන ගැනීම වැදගත්ය. රැකියා ඉල්ලුම්පත සඳහා මෙම පියවරෙන් පියවර මාර්ගෝපදේශනය, රැකියා සඳහා ඉල්ලුම් කිරීම, නැවත ආරම්භ කිරීම සහ ආවරණ ලිපි, රැකියා ඉල්ලුම්පත්ර සම්පූර්ණ කිරීම, පෙර රැකියා සුරක්ෂිත කිරීම හා පරීක්ෂණ, පසුබිම් සහ විමර්ශන චෙක්පත්, සම්මුඛ සාකච්ඡා සහ බඳවා ගැනීමේ ක්රියාවලිය. ඔබේ රැකියා සෙවීම සංවිධානය කිරීමට සහාය වීම පිණිස මෙම පියවර අනුගමනය කරන්න. ඔබ රැකියා සෙවීමේ ක්රියාවලියෙහි නිශ්චිත පියවරක් නම්, වැඩි විස්තර සඳහා එම පියවර මත ක්ලික් කරන්න.
i_frontier / iStockPhoto.com බොහෝ සමාගම් රැකියා ඉල්ලුම්පතක් වලට අමතරව නැවත ආරම්භ කිරීම හා ආවරණ ලිපියක් අවශ්ය වේ. ඔබේ රැකියා ඉල්ලුම්පත්රය සමඟ ඔබ නැවත ඉදිරිපත් කරන විට, ඔබේ නැවත සකස් කිරීම හොඳින් සංවිධානය කර ඇති අතර එය ඔප දැමීම වැදගත් වේ. ඔබ විසින් අයදුම් කරන රැකියාව සඳහා ඔබේ රැකියා අවකාශය ගැලපෙන බවට වග බලා ගන්න. මෙහි නැවත ලියන ලද තොරතුරු, විවේචනාත්මක නිදසුන් සහ සැකිලි.
ආවරණ ලිපියක් යනු ඔබේ නිපුණතා හා අත්දැකීම් රැකියාවකට සුදුසු ය. රැකියා අයදුම් කිරීමේ ක්රියාවලියක කොටසක් ලෙස ආවරණ ලිපිය අවශ්ය විය හැකිය. එය විකල්පයක් නම්, මම ඔබේ සම්මුඛ පරීක්ෂණය සඳහා ඔබේ නඩුව තටු කිරීම සඳහා හොඳම ආවරණයක් වන බැවින් මම ආවරණ ලිපියක් ඇතුළත් කරමි. ඔබගේ ආවරණ ලිපිය විශේෂිත රැකියා ලැයිස්තුවට ගැලපෙන බවට වග බලා ගන්න. මෙහි ආවරණ ලිපියක් ලියන ආකාරය සහ ඔබේ ආවරණ ලිපියට ඇතුලත් කළ යුතු තොරතුරු, සහ ආවරණ ලිපින ආදර්ශ සහ සැකිලි. ඊ-මේල් මගින් හෝ පුද්ගලයෙකුට මාර්ගගතව රැකියා සඳහා අයදුම් කළ හැකිය. ඔබ අයැදුම් කරන රැකියාව කුමක් වුවත්, අයදුම්පත පුරවා ගැනීම සඳහා සමාගමේ නිශ්චිත දිශාවන් අනුගමනය කිරීමට වග බලා ගන්න. රැකියාවක් සඳහා ඉල්ලුම් කළ යුතු ආකාරය පිළිබඳ මාර්ගෝපදේශනයක් සඳහා මෙතැනින් කියවන්න. රැකියා මාර්ගයෙන් අයදුම් කිරීමට ආකාරය, රැකියා ඉල්ලුම්පත පුරවන්න, රැකියා ඉල්ලුම්පත්ර ලියන ආකාරය සහ රැකියා සඳහා ඉල්ලුම් කිරීම සඳහා උපදෙස් සහ උපදෙස්. .
රැකියා සඳහා අයදුම්කරුවන් බඳවා ගැනීම, තිරය, කුලියට ගැනීම, ගමන් කිරීම සහ කළමනාකරණය කිරීම සඳහා සමාගම් විසින් බොහෝ විට දක්ෂතා කළමනාකරණ මෘදුකාංගය ( අයැදුම් ලුහුබැඳ මෘදුකාංග හෝ ATS ලෙස හඳුන්වයි) භාවිතා කරයි. එමනිසා, ඔබ ඔබගේ රැකියාව සඳහා ගැලපෙනවාදැයි තීරණය කිරීමට ඔබගේ යෙදුම තිරණය කරනු ලැබේ. මෙම කාර්යය සඳහා රැකියා අවශ්යතා සමග ඉදිරිපත් කරන රැකියා ඉල්ලුම් පත්රවල තොරතුරු ගැලපෙන මෘදුකාංගය. ආසන්නතම තරගයට ඉදිරිපත් වන අපේක්ෂකයින් සම්මුඛ පරීක්ෂණයට ලක් කෙරේ. රැකියා සඳහා අයැදුම්කරුවන් තිරය තෝරා ගැනීම සඳහා සේවා යෝජකයින් නිතරම පරීක්ෂණ සහ වෙනත් තෝරා ගැනීමේ ක්රියා පටිපාටි භාවිතා කරයි. පරීක්ෂණ සහ තෝරාගැනීමේ පටිපාටි භාවිතා කරනු ලබන්නේ ප්රජානන පරීක්ෂණ, පෞරුෂත්ව පරීක්ෂණය, වෛද්ය පරීක්ෂණ, ණය පරික්ෂාව සහ පසුබිම් පරික්ෂාව . සමහර පරීක්ෂණය රැකියා ඉල්ලුම්පතෙහි කොටසක් ලෙස ක්රියාත්මක වන අතර අනෙකුත් අය විසින් රැකියා කුලී ක්රියාවලිය තුළ සිදු කරනු ඇත. සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙන් පසුව සහ රැකියා ඉල්ලුමකට පෙර. සම්මුඛ පරීක්ෂණය සඳහා ඔබ තෝරා ගන්නේ නම්, බඳවා ගැනීම, කළමනාකරු බඳවා ගැනීම හෝ සේවාදායකයා දුරකථනයෙන් හෝ පුද්ගලයෙකුට (හෝ දෙකම) සමඟ කතා කිරීමට ආරාධනා කරනු ලැබේ. ප්රධාන අපේක්ෂකයාට රැකියා ලබා දීමට පෙර සමාගම සම්මුඛ පරීක්ෂණ කිහිපයකින් පැවැත්විය හැකිය. සමහර සම්මුඛ සාකච්ඡා එක-එකක්, අනෙක් අය කුඩා කණ්ඩායම් වලය . බොහෝ සමාගම්වල සම්මුඛ පරීක්ෂණ ක්රියාවලිය ක්රියාත්මක වන ආකාරය පිළිබඳ තොරතුරු මෙන්න. ඔබ රැකියා ඉල්ලුම්පතක් බාර ගන්නා තුරු ඔබ රැකියාවක් සඳහා අයදුම් කරන විට, ඔබ බඳවා ගැනීමේ ක්රියාවලිය හරහා ප්රගතියක් ලබා ගන්නා ලෙස පියවර ගනී. රැකියා ස්ථානයේ සෑම පියවරකදීම, ඔබ රැකියා ස්ථානයේ තරඟකරුවෙකු නම්, රැකියා සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙන් පසුව සිදුවන්නේ කුමක්ද යන්න ඇතුළුව තොරතුරු ඇතුළත් වේ. ඔබට රැකියා ඉල්ලුමක් ලැබෙන විට, ඔබ ක්රියාවලිය අවසානයේ ආසන්න වේ. කෙසේ වෙතත්, ඔබට රැකියාවක් ලබා ගැනීමට අවශ්ය නැත. අඩු වශයෙන්ම ඔබ එය ඔබට හොඳම අවස්ථාවක් නොවේදැයි ඔබට විශ්වාස නැත. මෙම යෝජනාව ප්රවේශමෙන් තක්සේරු කිරීම සඳහා කාලය ගත කිරීම වැදගත්ය. එම යෝජනාව පිළිගැනීම, ප්රතික්ෂේප කිරීම හෝ නැවත සාකච්ඡා කිරීම සඳහා උගත් තීරණ ගැනීමක් සිදු කිරීම වැදගත් වේ. රැකියා ඉල්ලුම ඇගයීම සඳහා මෙන්න මෙන්න. නව කුලී ලේඛන කටයුතු
ඔබ රැකියා ඉල්ලුම්පතක් පිළිගත් පසු, වැටුප් ගෙවීම සඳහා ඔබට සම්පූර්ණ කිරීමට අවශ්ය වන නව රැකියා ලිපි ලේඛන සඳහා කාලය මෙය වේ. ඔබට අයදුම්පත බඳවා ගැනීම අවශ්ය වන අතර, වැඩ කිරීමේ ආකෘති, බදු රඳවා ගැනීමේ ආකෘති සහ සමාගම් විශේෂිත ලේඛන කටයුතු සඳහා සුදුසුකම් ලබා ගත හැකිය. ඔබේ නව සේවායෝජකයාට ලබා දීමට ඔබට අවශ්ය තොරතුරු මෙහි දැක්වේ.