ප්රධාන විධායක නිලධාරීන් බඳවා ගැනීම් හා ප්රතිලාභ, මූලික දීමනා, සැලකිය යුතු ප්රසාද දීමනා, කොටස්, කොටස් විකල්පයන් සහ ඔවුන්ගේ රැකියාව නතර කළහොත් ඔවුන්ට මූල්යමය අවාසි සහගත නොවන බවට දිරිගැන්වීම් හා ප්රතිලාභ සමඟ සමාගම් බඳවා ගනු ලැබේ.
විධායකයින්ට ස්වර්ණමය පැරෂුට් ලබා දීම සඳහා වාසි සහ අවාසි තිබේ.
සේවකයින් සඳහා වන නියමාකාර විසුරුවා හැරීම් සහිත ගෝල්ඩන් පැරෂුට්
සේවකයන් අඩු කිරීම හෝ ඒකාබද්ධ වීම හේතුවෙන් සේවකයින්ගේ දොට්ට දැමීම්වලදී සමහර අවස්ථාවලදී සේවකයන්ට සේවකයින්ට වෙන් කිරීම හෝ සේවයෙන් ඉවත් කිරීමේ ගාස්තුවක් ගෙවනු ලැබේ. සේවක අර්ථසාධක අරමුදල සෑම වසරකම ගෙවන සති 1 සිට සති දෙක දක්වා විසුරුවා හැරීම සඳහා වන පොදු භාවිතයන්. විගණන පැකේජය විධායක නිලධරයන්ට ද ව්යාප්ත කළ හැකිය. සමහර විධායකයින් මාස 6 සිට මාස 12 දක්වා වැටුප් හා ප්රසාද දීමනා පිරිනමනු ලැබේ.
ඊට වෙනස්ව, රන් පැරෂුට් කොටස් සහ විකල්ප ප්රදාන වලින් ලැබෙන වාසි, පොහොසතා ඇතුළු වන්දි ඇතුලු වන්දි ගෙවීම්, විශ්රාමික පැකේජ වල පූර්ණ ආදේශනය සහ ව්යාප්ත සෞඛ්ය සේවා ආවරණයන්ගෙන් ලැබෙන ප්රතිලාභයන්ගෙන් විශාල සහ පෝෂණීය පැකේජ වේ. විධායක නිලධාරියෙකු සඳහා "මෘදු ගොඩබැසීම" ලබා දෙන නිසා රන් පාස්ටන් හැඳින්වේ.
ගෝල්ඩන් යනු මුදල් හෝ වෙනත් ආදායමක් යන කාරනයයි. විසන්ධි පැකේජ හා රන් පැරෂුට් අතර වෙනස සැලකිය යුතු ය.
සමාගම් ගෝල්ඩන් පැරෂුට් පිරිනමන්නේ ඇයි?
රත්රන් පැරෂුට් යනු එක්තරා ආකාරයේ සංවිධානයන්හි ඉහළ මට්ටමේ වෘත්තිකයින්, අත්දැකීම් සහිත විධායකයින් ඔවුන්ගේ ආයතනවලට බඳවා ගැනීමට උත්සාහ කරයි. කිසියම් සමාගමක් මුහුණ දෙන තත්වයන් තුළ ඔවුන් විශේෂයෙන් පොදු වන අතර, අධ්යක්ෂක මණ්ඩලය විශ්වාස කරන, අත්දැකීම් සහිත, සාර්ථක නායකයෙකු ස්ථාවරත්වය හා ස්ථාවර මූල්ය ස්ථාවරත්වය කරා ස්ථීර කර ගැනීමට උපකාර කිරීම අවශ්ය වේ.
ගෝල්ඩන් පැරෂුට් උදව්:
- සමාගමට අත්දැකීම් සහ සාර්ථක ජ්යෙෂ්ඨ විධායක නිලධාරීන් ආකර්ෂණය කර ගන්න.
- අසාර්ථක වීමේ අවදානම හෝ අවදානම වළක්වා ගැනීමට උදව් වන්න. රත්රන් පැරෂුටයකින් යුක්ත වන අතර, විධායකය ඔහුගේ / ඇයගේ රැකියාව ගැන සැලකිලිමත් නොවී, ව්යාපාරයේ දියුණුවේ කාර්යය වඩාත් පහසුවෙන් අවධානය යොමු කළ හැකිය.
- උනන්දුව ඇති විය හැකි ගැටුම් අවම කර ගැනීමට උදව් වන්න. රත්තරන් පැරෂුටයක් නොමැති අවස්ථාවක, ප්රධාන විධායක නිලධාරියෙකුගේ හෝ ඇයගේ රැකියාව අනතුරට පත් කරන නිවැරදි ක්රමෝපායන් හෝ ඒකාබද්ධ කිරීම් සඳහා වැඩි කැමැත්තක් දැක්විය හැකිය.
- සාර්ථකත්වය සඳහා තීරනාත්මක තීරණ ගැනීම සඳහා විධායකය නිදහස් කරන්න. රත්රන් පැරෂුටයක් නොමැති විට, විධායකයේ අඛණ්ඩ රැකියාවක් අවහිර කිරීමට හැකි වන තීරණ වලක්වා ගත හැකිය.
- දිගු කාලීන උපාය මාර්ගයන් හා අඛණ්ඩ දියුණුව සමඟ සාර්ථකත්වය සඳහා විධායක දිවි පැවැත්ම තහවුරු කිරීම සහතික කිරීම.
ගෝල්ඩන් පැරෂුට් වල පරතරය
ස්වර්ණමය පැරෂුට් භාවිතා කිරීම සඳහා ඉහත සඳහන් කර ඇති පරිදි ඇත්ත වශයෙන් ධනාත්මක වේ. කෙසේ වෙතත්, මෙම විධායක ගිවිසුම් වටා ඇති සැලකිය යුතු නිෂේධනීය ගණනාවක් ඇත, එනම්:
- සේවයෙන් ඉවත් වූ කාලය තුළ සේවය කරන සෙසු සේවකයන් විසින් ලැබුණු සම්ප්රදායික විසර්ජන ගිවිසුම් හා සැසඳීමේදී විශේෂයෙන් අවසන් වූ විධායක නිලධාරීන්ට ගෙවීම් සිදු කළ හැකි ප්රමාණයට බොහෝ සෙයින් සුවිශේෂී ය. එක් කණ්ඩායමකට මෙම අසමානුපාතික ලෙස සැලකීම කොටස් හිමියන් හා සේවකයින් විසින් නිෂේධනාත්මක ලෙස සලකනු ලැබේ.
- ගිවිසුම් දුර්වල ක්රියාකාරිත්වයන් සඳහා අසාර්ථක විධායකයින්ට ප්රතිලාභ ලබා දෙන බව පෙනේ. බොහෝ ඉහළ පෙළේ අවස්ථාවන්හි දී, විධායකය විසින් අත්හැර දමා ඇති දුර්වල ක්රියාකාරිත්වය විස්තර කළ හැක්කේ, ඔහුගේ හෝ ඇයගේ රත්රන් පැරෂුට් වගන්තිය හරහා සැබෑ වාසනාව ලැබීමෙන් පසුවය. මෙය කොටස් කරුවන් හා සේවකයින් විසින් අහේතුක හා අසාධාරණ ලෙස සලකනු ලැබේ.
- ඇතැම් අවස්ථාවල දී විධායකය විසින් සදාචාර විරෝධී ක්රියාවක් කිරීම සඳහා වෙඩි තබනු ලබන අතර ඔහුගේ / ඇයගේ කොන්ත්රාත්තුවේ රන් පාස්කු වගන්තිය හරහා පොහොසතුන්ගේ ගෙවීම් ලබමින් සිටී.
ගෝල්ඩන් පැරෂුට් වල ප්රවණතා
මෑත වසරවලදී, මෙම ලාභදායී හා අනිවාර්යයෙන්ම ලිහිල් අර්ථ දක්වා ඇති ගිවිසුම් කොටස් හිමියන් සහ ක්රියාකාරී කණ්ඩායම් විසින් වැඩි අවධානයක් යොමු කර ඇත. ප්රමුඛ පෙළේ සමාගම්වල ඉහළ පෙළේ විධායකයින් ස්වකීය කොන්ත්රාත් වලින් රත්රන් පැරෂුට් ස්වේච්ඡාවෙන් ඉවත් කර ඇති අතර අනෙක් අයගේ සේවය අවසන් කිරීමේ අවස්ථාවන්හි දී විභව ගෙවීම් ප්රමාණය අඩු කර ඇත.
බොහෝ දෙනෙක් ආචාරධර්ම වගන්ති සවි කර ඇති අතර, ඒවා අවසන් කිරීම සඳහා ගෙවීම් අඩු කිරීමට හෝ ඉවත් කිරීමට ගිවිසුමේ කොටස් දැඩි කර ඇත.
Bottom Line
විධායකයන්ගේ රන් පාස්චරයන් අගය කරනු ලබන අතර, මෙම වන්දි අන්තර්ගතයන් සියලු පාර්ශ්වයන් සඳහා යම් යම් සාධනීය සාධක ලබා දෙයි. කෙසේ වෙතත්, විභව ගෙවීමට සහ ප්රමාණයේ රන් පෝතකයක් හටගන්නා කොන්දේසි, වර්තමානයේ ව්යාපාර මත මතභේදාත්මක මාතෘකාවන් වේ.
-
Art Petty විසින් යාවත්කාලීන කරන ලදි