ඔබ ඉදිරිපත් කරන බලාපොරොත්තුව ඔබ අපේක්ෂා නොකළේ නම්, ඔබට ප්රති විපාක ගැන සිතා බැලීමට අවශ්ය විය හැකිය. ඔබ තීරණය කළ පසු, රැකියා ඉල්ලුම සාකච්ඡා කිරීමට, පිළිගැනීමට හෝ ප්රතික්ෂේප කිරීමට තීරණය කළ පසු, ඔබේ තීරණය පිළිබඳව සමාගම දැනුවත් කිරීමට කාලයයි.
රැකියා ඉල්ලීම් ගණනය කිරීම, රැකියා සැපයීම ඇගයීම, වඩා හොඳ වැටුපක් සාකච්ඡා කිරීම, දීමනා පිළිගැනීම හෝ පහත වැටීම වැනි කටයුතු පිළිබඳව උපදෙස් ලබා දීම.
යෝබ් ඉදිරිපත් කළ යෝජනාව
ඔබ රැකියාවක් ඉදිරිපත් කරන විට, මෙම යෝජනාව සලකා බැලීමට යම් කාලයක් ගත වන්න . ඔබේ කෘතඥතාවය හා ඔබේ උනන්දුව අවධාරණය කිරීමට වගබලා ගන්න. එවිට ඔබේ තීරණය ගැනීමට ඔබ විසින් නියමිත කාල සීමාවක් තිබේ දැයි විමසන්න. ඔබ ඔබට වඩා වැඩි කාලයක් අවශ්ය බව සිතන්නේ නම්, ටිකක් වැඩි කාලයක් ඉල්ලා සිටීම සුදුසු ය. කෙසේවෙතත්, ඔබේ තීරණය නැවත ඉවත දැමීම සඳහා එම තීරණය කල් දමා නොතබන්න .
මෙම තීරණය කිරීමේ කාලය තුළ, රැකියා ඉල්ලුම ඇගයීම . රැකියා ඉල්ලුම සලකා බැලීමේදී, සම්පූර්ණ වැටුප පමණක් නොව සමස්ත වන්දි පැකේජය සැලකිල්ලට ගන්න. ඔබ ගමන් වියදම් කාලය, පැය සහ සමාගමේ සංස්කෘතිය යන කාලය හා ප්රතිලාභ ගැන සලකා බලන්න. ඇත්ත වශයෙන්ම වාසි සහ පරෙස්සම් කිරීමට කාලය සැබැවින්ම ගන්න.
රැකියා ඉල්ලුම කොන්දේසියක් නම් , එම ඉල්ලීම ස්ථිර කිරීමට ස්ථීර කරන බවට ඔබ කළ යුත්තේ කුමක් දැයි දැනගන්න.
ඔබට අවශ්ය යැයි සිතන රැකියාවක් ලබාගැනීමට කවරදාකටත් හේතුවක් තිබේද? ඇත්ත වශයෙන්ම නිවැරදි හෝ වැරදි පිළිතුරක් නැත, නමුත් එය පිළිගැනීමට අර්ථවත් විය හැකි අවස්ථා තිබේ. ඔබ හදිසියෙන් රැකියාවක් අවශ්ය නම් එය විශේෂයෙන්ම සත්යයකි.
ඔබට අවශ්ය නොවන රැකියාවක් භාර ගැනීම සලකා බැලීමේදී සලකා බලමු .
මෙම විකල්ප පිරික්සුම් ලැයිස්තුව භාවිතා කිරීම ඔබ සියලු විකල්පයන් සැලකිල්ලට ගත් අතර එම තත්ත්වය පිළිගැනීමට හෝ ප්රතික්ෂේප කිරීමට තීරණය කිරීමට පෙර සියලු විකල්පයන් මැන බැලුවා.
යෝබ්ගේ යෝජනාවකට එකඟ වීම
ඔබ රැකියාව ගැන උනන්දුවක් දක්වන්නේ නම්, එම යෝජනාව ශක්තිමත් විය හැකිය (උදාහරණයක් වශයෙන්, වැටුප් වැඩි විය හැකි නම් හෝ වරප්රසාද හොඳ විය හැකි) සාකච්ඡා කිරීම සලකා බලන්න. ඔබට අවශ්ය වන්දි පැකේජය ඉල්ලා සිටීමට උපකාර වන මෙම සාකච්ඡා උපක්රම කියවන්න.
ප්රතිවිපාක ඉදිරිපත් කිරීමට හොඳම මාර්ගය පිළිබඳව මෙම උපදෙස් කියවන්න. අවසාන වශයෙන්, මෙහිදී සේවා යෝජකයෙකුට රැකියා ඉල්ලුම්පතක් ලබා ගත හැකි අවස්ථාවක . ඔබ සාකච්ඡා කරන විට දැනගැනීම වැදගත් වේ.
යෝබ්ගේ යෝජනාව පිළිගැනීම
ඔබ කැමති රැකියාවක් සොයාගෙන ඇති අතර වන්දි පැකේජය සමඟ සතුටු වන්න. සුබපැතුම්! රැකියා ඉදිරිපත් කිරීම පිළිගත් ආචාරශීලී, විධිමත් ලිපියක් ලියන ආකාරය පිළිබඳ විස්තර සඳහා මෙහි කියවන්න. ඔබ "ඔව්" රැකියාවකට පවසනවා නම්, පිළිගැනීමේ ලිපිය ඔබට ඉදිරිපත් කරන විස්තර තහවුරු කිරීමට අවස්ථාවක් සපයයි.
මෙම සාම්පල රැකියා ඉදිරිපත් කිරීම සඳහා ඔබේ ස්තුතිය සඳහා ආකෘති ලෙස භාවිතා කිරීමට සහ පිළිගැනීමේ ලිපි ස්තුතියි .
යෝබ්ගේ යෝජනාව අත්හැරීම
ඔබ රැකියාවක නියැලීමට මං සොයනවා වුවද, ඔබ රැකියාවක් සුදුසු නොවන බව ඔබ දන්නවා නම්, එම ඉල්ලීම ප්රතික්ෂේප කිරීම අර්ථවත් විය හැකිය.
මෙහිදී රැකියා ඉල්ලුමක් ප්රතික්ෂේප කිරීම අර්ථවත් වන අවස්ථාවන්හිදී විවිධ උපදෙස් සඳහා උපදෙස් වේ.
වෙනත් අවස්ථාවලදී, ඔබ රැකියාවෙන් සැලකිල්ලෙන් ඉවත් වීමට අවශ්ය විය හැකිය. සාමාන්යයෙන් ඔබ සම්මුඛ පරීක්ෂණය සඳහා ඇරයුම ලැබීමෙන් පසුව ඔබ එය සිදු කරනු ඇත නමුත් ඔබ රැකියා ඉල්ලුම්පතක් ලැබීමට පෙර. මෙහිදී රැකියාවක් සඳහා ආපසු ලබා ගත යුතු කාලය සහ කෙසේද යන්න උපදෙස් ලබා දීම.
ඔබ රැකියා ඉල්ලුම්පතක් ඇගයීමට ලක් කර ඇත්දැයි ඔබ තීරණය කර තිබේ නම්, ඔබ එම ඉල්ලීම ප්රතික්ෂේප කළ යුතුය. රැකියාවක් පිරිනැමීම අකමැත්තෙන් වුවද සේවා යෝජකයා සමඟ සුහද සම්බන්ධතාවයක් පවත්වාගෙන යාමට ඔබට උපකාර වනු ඇත. ඔබ වෙනත් තනතුරක් සඳහා අයදුම් කරන විට වැදගත් වනු ඇත. රැකියාවක් හරවා ගැනීම සඳහා ඔබේ හේතුව මත පදනම්ව විවිධ උපදෙස් මත රැකියා ඉල්ලුම ප්රතික්ෂේප කිරීමට මෙන්න. ඔබේ ලිපියට සැකිලි ලෙස භාවිතා කිරීමට මෙම නියැදි ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපි කියවන්න.
ඔබ දැනටමත් රැකියා ඉල්ලුම්පතක් පිළිගෙන තිබේ නම් මෙන්න, ඔබේ මනස වෙනස් කළහොත් , සේවා යෝජකයාට දැනගැනීමට ඉඩ දෙන්න .
අවාසනාවකට මෙන් සමහර අවස්ථාවලදී රැකියා ඉල්ලීම් ප්රතිෂ්ඨාපනය වී ඇත. ඔබ රැකියා ඉල්ලුම්පතක් පිළිගෙන ඇති අතර ඔබට එය අත්හරින්නේ කෙසේද? රැකියා ඉල්ලීම අවලංගු වන විට ඔබගේ අයිතීන් පිළිබඳ තොරතුරු මෙහි දැක්වේ.
කියවන්න: රැකියා ඉල්ලුම්පතක් පිළිගැනීමට පෙර කුමක් සැලකිය යුතුද? වැටුප් ගණනය කිරීමේදී නොකියන්න යෝබ් ඉදිරිපත් කරන ලිපි