රැකියා සත්යාපනය හා විමර්ශන චෙක්පත් පිළිබඳ ඉගෙන ගන්න

සේවකයින්ගේ රැකියාව, රැකියාව, රැකියාව, රැකියාව, රැකියාව, රැකියාව, රැකියාව, රැකියාව, රැකියාව, රැකියාව, රැකියාව, රැකියාව, රැකියාව, රැකියාව, රැකියාව, රැකියාව, රැකියාව, රැකියාව, රැකියාව, ඔබේ රැකියා පිළිබඳ අවංක විය යුතු බව සිහිපත් කිරීම නිසා සේවා යෝජකයන් විසින් පරීක්ෂා කරනු ලැබීම වැදගත්ය. සේවායෝජකයන් විසින් පරීක්ෂා කරනු ලබන්නේ කුමක් දැයි දැන ගැනීමෙන්, රැකියා ගැටළු, සෘණ නිර්දේශයන් වැනි ගැටළු වලට විසඳුම් ලබා ගත හැකි ආකාරය දැන ගත හැකිනම්, සේවා යෝජකයන් විසින් කුමන ආකාරයේ තොරතුරු පරීක්ෂා කරනු ඇත් දැයි විස්තර සහ රැකියා විරහිත හෝ වෙනත් "රතු කොඩි" "ඔබගේ සේවා ඉතිහාසය තුළ සේවායෝජකයා සොයා ගත හැකිය.

සේවා යෝජකයන් පරීක්ෂා කරන්න

පිළිතුර - එය රඳා පවතී. බඳවා ගැනීමේ ක්රියාවලිය තුළ සේවායෝජකයා කරන්නේ කොපමණ සත්යයක් ද යන්න මත එය රඳා පවතී. සමහර සේවා යෝජකයන් විසින් ඔබේ නැවත බැලීම් හෝ අයදුම්පත්රයේ සෑම විස්තරයක්ම ඉතා හොඳින් සනාථ කරනු ඇත. ඔවුන් ඔබේ අවපථයේ සෑම දෙයක්ම සනාථ කරනු ඇත, නමුත් ඔබේ යොමු සියල්ලම අමතනු ඇත. ඔවුන් ඔබේ චරිතය සහ / හෝ වැඩ ආචාර ධර්ම පිළිබඳ සාරාංශයක් සඳහා ඔබේ නිර්දේශයන් පවා ඉල්ලා සිටිය හැකිය.

වෙනත් සේවා යෝජකයින්ට සංතෘප්ත චෙක්පතක් කළ හැකිය. ඔබේ විස්තරයේ යම් විස්තර කිහිපයක්ම පරීක්ෂා කරගත හැකිය, හෝ ඔබේ යොමු කිරීම්වලින් එකක් පමණක් අමතන්න. සමහර සේවා යෝජකයන් ඔබගේ තොරතුරු කිසිවක් පරීක්ෂා නොකරනු ඇති අතර, ඔබගේ යොමු සටහන් පවා අමතක නොකරනු ඇත.

එමනිසා, සත්යය දිගු කිරීම හෝ ඔබේ අවලස්සන කිරීම (එය බොරු බව හැර) සමග ඇති ගැටළුව වන්නේ, ඔබ දැන් හෝ අනාගතයේදී කිසියම් අවස්ථාවක අල්ලා ගැනීමට ඇති අවස්ථාවක් තිබෙන බවය. ඔබ අල්ලා ඇත්නම්, ඔබ රැකියාවක් ලබා නොගන්නේ නම් හෝ ඔබ දැනටමත් කුලියට ගත්තා නම්, ඔබට වෙඩි තැබිය හැකිය.

සෑම සේවාදායකයෙකුගේම ඔබගේ සේවා ඉතිහාසය පිළිබඳ පූර්න පසුබිමක් පිරික්සා බැලීමට හොඳ අදහසක් වේ. මෙමගින් ඔබ පසුව ගැටළු වලට ලක්වීමට ඉඩ නොදෙනු ඇත.

"රතු කොඩි" සමඟ කටයුතු කරන්නේ කෙසේද?

ඉතින්, ඔබ රැකියා කරන පරතරය, රැකියාවක් නොලැබෙන තරම් හොඳ රැකියාවක් හෝ ඍණාත්මක ලෙස සඳහන් කිරීම වැනි ඔබේ රතු කොළේ "රතු ධජයක්" තිබේ නම් ඔබ කුමක් කරන්නේද?

පුර්ණ නම්යශීලී වීම හා නිර්මාණශීලී වීම වෙනුවට ඔබේ යථාර්ථය දිගු කාලීනව වැඩි කර ගැනීම සඳහා යන්නේ නම්, යමෙකු අසාධාරණ ප්රශ්නයක් අසනු ඇත්ද යන්න ගැන ඔබට නින්ද නොතැබිය යුතුය!

ඔබේ ගැටළුව මත රැඳී සිටිමට නොව, මෙම ගැටලුවලට ධනාත්මක ඔටෑනක් දැමිය යුතු ආකාරය පිළිබඳ උපදෙස් සඳහා පහත කරුණු කියවන්න.

රැකියා අවපාතය සමඟ කටයුතු කිරීම

ඔබගේ රැකියා අවසථාවන්හිදී ලැයිස්තුගත කළ විට, ඔබ අවුරුද්දකට වඩා වැඩි කාලයක් තුළ සිටියහොත් මාසය හා අවුරුද්ද ලැයිස්තුගත කිරීම අවශ්ය නොවේ. උදාහරණයක් ලෙස, 2015 2015 මැයි 2015 වෙනුවට 2015-2017 කියන්න පුළුවන්. 2017 අගෝස්තු 2017. අවුරුද්ද ඇතුලුව පමණක් ඇතුලුව, ඔබ මාස කිහිපයක සිට ඇති රැකියා විරලකම් කිහිපයක් ආවරණය කළ හැකිය.

ඔබේ රැකියා පිළිබඳ ඔබේ සියලු තනතුරු ලැයිස්තුගත කිරීමට අවශ්ය නැත. සාමාන්යයෙන් රීතියේ පාලකයෙක් වන්නේ, ඔබේ අත්දැකීම් කළමනාකරණය සඳහා අවුරුදු 15 ක් දක්වා, තාක්ෂණික රැකියාවක් සඳහා වසර 10 ක් සහ ඉහළ තාක්ෂණික රැකියාවක් සඳහා වසර 5 ක්. ඔබගේ වෙනත් අත්දැකීම් ඔබේ නැවත නැවත්වීමෙන් හෝ වෙනත් "අත්දැකීමක්" ප්රවර්ගයකින් දින නොමැතිව ලැයිස්තු ගත කළ හැකිය.

දිගු කලක් තිස්සේ රැකියාවෙන් බැහැරව සිටි බොහෝ දෙනෙක් සිටිනවා මතක තබාගන්න. බොහෝ සේවා සපයන්නන් සඳහා විශාල උනන්දුවක් නොපවතින බැවින් බොහෝ අපේක්ෂකයින් සිටින්නේ එකම තත්වයකය. අවසාන වශයෙන්, සම්මුඛ පරීක්ෂණයකදී ඔබ වැඩ නොකළේ මන්දැයි ඔබගෙන් විමසූ විට ඇත්ත කියන්න.

ඔබේ පවුල සමඟ නිවසේ හෝ නොතකා හැරීමට හෝ ඔබ කළ හැකි වෙනත් ඕනෑම දෙයක් ඔබ පවසන බව පැවසීම සම්පූර්ණයෙන්ම පිළිගත හැකිය. ඔබගේ රැකියාවෙන් ඉවත්ව යෑමට පෙර, ඔබගේ කාලය තුලදී හා පසු කාලය තුළ ඔබේ ප්රබල වැඩ ආචාර ධර්ම අවධාරණය කිරීමට පමණක් අවධානය යොමු කරන්න.

සීමිත හෝ නොකළ සේවා ඉතිහාසය සමඟ කටයුතු කිරීම

ඔබ රැකියා අත්දැකීම් තිබේ නම්, නමුත් ඔබ පමණක් ඇතුල් මට්ටමේ හෝ නොකළ රැකියාවක් තිබේද? එක් විසඳුමක් නිර්මාණශීලී විය යුතු අතර, ඔබේ වගකීම් කෙරෙහි ධනාත්මක ස්වරූපයක් දක්වන ඔබගේ ආස්ථානයන් පිළිබඳ විස්තර ලිවීමට. නිදසුනක් ලෙස, "දෘෂ්ය ප්රමිතීන් හා වෙළඳ භාණ්ඩ මිල අධික ටිකට් සහිතව වැඩ කිරීම" ඇඳුම් පැළඳුම් රාක්ක සකස් කිරීම වඩා බෙහෙවින් හොඳය. ඔබ අයදුම් කරන රැකියාවට සම්බන්ධ වගකීම් අවධාරණය කරන්න. උදාහරණයක් වශයෙන්, ඔබ පමණක් ආපනශාලාවල සේවය කර ඇති අතර, සිල්ලර වෙළඳාමක් සඳහා ඉල්ලුම් කරන විට, ඔබේ පාරිභෝගික සේවා අත්දැකීම ඉස්මතු කරන්න.

ඔබගේ රැකියා බොහොමයක් ඇතුල් වීමේ මට්ටමේ නම්, ඔබ වැඩිපුර වගකීම් සහිත තනතුරක් සඳහා අයදුම් කරමින්, ඔබ වැඩිකිරීම හා අමතර වගකීම් භාර ගැනීම සම්බන්ධ වූ අත්දැකීම් පිළිබඳ උදාහරණ ද ඇතුලත්ව ඔබ අයදුම් කරයි. නිදසුනක් වශයෙන්, සමහරවිට ඔබ ඔබේ හවුල්කරුවන්ට ඉදිරිපත් කිරීමක් හෝ කණ්ඩායම් ව්යාපෘතියක් මෙහෙයවනු ඇත.

ඕනෑම ස්වේච්ඡා සේවයක්, නිදහස් රැකියා, උපදේශනය හෝ ඔබේ රැකියා පිළිබඳ රැකියා අංශයෙන් ලැයිස්තුගත කළ හැකි බව මතක තබා ගන්න. ඔබේ අනෙකුත් රැකියාව ලැයිස්තුගත කර ඇති පරිදි එය ලැයිස්තු ගත කරන්න - රැකියා නාමය , සමාගම් නාමය, රැකියා දින, ආදිය.

අවසාන වශයෙන්, ඉහත සඳහන් කළ පරිදි, ඔබ ඔබේ රැකියා මාර්ගයෙන් නිශ්චිත රැකියාවලින් ඉවත් කළ හැකිය. ඔබේ සියලු අත්දැකීම් ඇතුළත් කිරීමට ඔබට අවශ්ය නැත. එමනිසා, ඔබ අයදුම් කරන තනතුරට සම්පූර්ණයෙන්ම සම්බන්ධ නොවී අතීතයේ රැකියා අත්හැරිය හැකිය. ඔබේ තත්ත්වය සඳහා වැඩ කරන විවේචන ලිවිය යුතු ආකාරය ගැන යම් අදහසක් ලබා ගැනීම සඳහා නැවත ආරම්භක සහ ආවරණ සාම්පල බලන්න.

සෘණ නිර්දේශ සහිතව කටයුතු කිරීම

රැකියා ඉල්ලුම්පතක් ඔබේ අවසන් සේවා යෝජකයාගේ සම්බන්ධතා තොරතුරු ඇතුළත් කළ යුතු වුවද, ඔබ එම පුද්ගලයා නරක සඳහනක් ලබා දෙන බව ඔබ දන්නවා නම්, ඔබ වඩා හොඳ පෙනුමක් ඇති කිරීමට ඔබට කළ හැකි දේවල් තිබේ. පළමුව, ඔබ දන්නවා ඔබ විස්මිත සමාලෝචන ලබා දෙනු ඇති ඔබගේ ලැයිස්තුවේ වෙනත් ලැයිස්තුවක් ඇතුළත් කරන්න. මේවා වෙනත් හිටපු සේවා යෝජකයන්, ගනුදෙනුකරුවන්, වෙළඳුන් හෝ පෞද්ගලික යොමු කිරීම් විය හැකිය.

දෙවැන්න නම්, ඔබටත් ඔබ ගැන සැලකිලිමත් වන පුද්ගලයෙකුට ඔබ ක්රියාශීලී විය හැකිය. සේවා යෝජකයාට ඔබ වඩාත් සුදුසු කොන්දේසි මත වෙන් වී නොසිටින අතර, ඔබ අයදුම් කරන රැකියාව ගැන උද්යෝගිමත් වන අතර, ධනාත්මක ලෙස අගය කරනු ඇත. බොහෝ අය විසින් කල්පවතින පසුබිමක් ලබා දීමට කැමති වන අතර, ඔබ හා හිටපු සේව්යයා යන දෙදෙනාම සැපපහසු වූ බවට සඳහන් වන විට ඔබට අවසන් වීමට හැකි වනු ඇත.

රැකියා යෝග්යතාව සහතික කිරීම

අන්තිමේදී, නව රැකියාවක් සඳහා කුලියට ගත් විට, එක්සත් ජනපදයේ වැඩ කිරීමට නීත්යානුකූලව හිමිකම් ඇති බව ඔප්පු කිරීමට සේවකයන් විසින් අනිවාර්යෙන්ම ඔප්පු කළ යුතුය. සියළුම නව සේවකයන් සඳහා වැඩ කිරීම සඳහා අනන්යතාවය හා යෝග්යතාවය තහවුරු කර ගැනීම සඳහා සේවා යෝජකයන් අවශ්ය වේ. රැකියා යෝග්යතා සහතික කිරීමේ ආකෘති (I-9) සේවායෝජකයා විසින් ගොනු කර තබා ගත යුතුය.