සමාගමෙන් රැකියා ඉල්ලුමක් ඉවත් කළ හැකි විට ඉගෙන ගන්න

බොහෝ රැකියා ඉල්ලූම්කරුවන් විස්තාපනය කර ඇති විට ඔවුන්ගේ රැකියා ඉල්ලුම ගලවා ඇත. අවාසනාවකට මෙන්, පිළිතුර සාමාන්යයෙන් නැත - බොහෝමයක්, සේවා යෝජකයන්ට ඔවුන්ගේ ඉල්ලීම පිළිගත් පසුව හෝ කිසිදු හේතුවක් හෝ හේතුවක් නිසා රැකියා ඉල්ලීම අවලංගු කළ හැකිය.

ඉතින්, ඔබ දැනටමත් අලුත් රැකියාවක් භාරගෙන ඇති අතර, ඔබ විසින් සේවයට බඳවා ගැනීමට අවශ්ය නොවන සේවායෝජකයා තීරණය කරන්නේ කුමක් ද?

සේවා යෝජකයාට යෝබ් ඉදිරිපත් කළ හැකිය

වෙනස්කම් හැරුණු කොට වෙන ඕනෑම හේතුවක් නිසා ඕනෑම ආකාරයකින් රැකියා ඉල්ලුම්පතක් ලබා ගත හැකිය.

කෙසේ වෙතත් සමහර අවස්ථාවල දී නීතිමය ප්රතිවිපාක තිබිය හැක.

රැකියා ඉල්ලුම්පත අවලංගු කිරීමට හාම්පුතුන් නිදහස් කර ගත හැක්කේ ඇයි? සේවයේ යෙදවීම නිසා. බොහෝ ප්රාන්ත රාජ්යයන් - මොන්ටානා හැරෙන්නට - සේවා යෝජකයින් බොහෝ අවස්ථාවලදී සේවකයෙකු ගිනි තැබීමට ඉඩ සලසති. මෙම නීති සාමාන්යයෙන් යොදා ගැනේ.

අනාගත සේවකයන් සාපරාධී පසුබිම් පරික්ෂා කිරීම් අසමත් වන විට, ඔවුන්ගේ පසුබිම වැරදි ලෙස ඉදිරිපත් කිරීම හෝ මත්ද්රව්ය පරීක්ෂණය අසමත් වීම නිසා , එම සොයා ගැනීම් මත පදනම්ව ප්රතිග්රහණය ඉවත් කර ඇත්නම් බොහෝ විට නීතිමය පොරොන්දුවක් තිබේ. සමාගමට ආබාධිත තත්ත්වයට පත්කිරීමට සාධාරණව ඉඩ නොදිය හැකි බැවින්, සේවා යෝජකයාට සාධාරණීකරණය කළ හැකි නම්, ආබාධිත අපේක්ෂකයකුට වන්දි මුදලක් ආපසු ගැනීමේ හැකියාවක් ඇත.

එපමනක් නොව, අඩු ආදායම් ඉපැයීම් වැනි ආර්ථීක තත්ත්වයන් තුළ ලේඛනගත කළ හැකි සංවිධාන වලට සාමාන්යයෙන් කිසිදු නීත්යනුකූල ප්රතිවිපාක නොලැබීමෙන් රැකියා ඉල්ලීම් ආපසු ලබා ගත හැකිය.

යෝබ් ඉදිරිපත් කළ යුතු හේතුවක් නොකළ යුතුය

කෙසේ වුවද, ජාතිය, ආගම, ස්ත්රී පුරුෂ භාවය, වයස හෝ ජාතික සම්භවය වැනි වෙනස්කම් සඳහා හේතු සාධක සඳහා ඉල්ලීම් ඉවත් කිරීමට හාම්පුතුන් හට නොහැකි වන අතර, රැකියා අපේක්ෂකයන්ට තමන් වෙනස්කම් කර ඇති බවට හැඟී ගියහොත් ඔවුන්ට නීතිමය ආරක්ෂාව ලබා ගත හැකිය.

පූර්ව අනතුරු ඇඟවීමක් ලෙස අයදුම්කරුවන් තම වර්තමාන රැකියාවෙන් ඉල්ලා අස්වීම, නිවාස විකිණීම, ලීසිං අත්සන් කිරීම හෝ වෙනත් චලන වියදම් දැරීමට පෙර විධිමත් රැකියා ඉල්ලුම්පත්රයක ලැයිස්තුගත කර ඇති තෙක් බලා සිටිනු ඇත.

ඔබේ රැකියාව පිරිනමනු ලබනවා නම් කුමක් කළ යුතුද?

ඇතැම් ප්රාන්තවල දී, අපේක්ෂකයන් ඉවත් කර ගත් ප්රතිඵලය හේතුවෙන් ඒවාට ප්රතිවිපාක අත්විඳිය හැකි නම්, නඩුවක් සඳහා නඩුවක් ඉදිරිපත් කිරීමට අපේක්ෂකයන්ට ඉඩ ඇත. මෙම නඩු වලදී, නඩු පැවරීමේදී, රැකියා අත්තිකාරම් ලැබීමෙන් පසුව ඔවුන් අත්හැර දැමූ රැකියාවෙන් ඉවත්ව යන වියදම් හෝ අහිමි වූ ආදායම වැනි අලාභහානි පෙන්වීමට වග බලා ගත යුතුය.

ඔබ යම් නඩුවක් ඇති බවක් සිතන්නේ නම්, ඔබ ඔබේ ප්රාන්තයේ නීතිඥයෙකුගෙන් විමසීමක් කළ යුතු අතර, නීතිපතිට සමාන නඩු විභාගයක් දිනා ඇති බවත්, හදිසි පදනමකින් වන්දි ගෙවීමට කැමැත්තෙන් සිටින බවත් සහතික කරන්න.

ඔබේ රැකියාව පිරිනමනු ලබන අවස්ථාවන් අවම කරගන්නේ කෙසේද?

සෑම දෙයක්ම නිවැරදිව කළ හැකි අතර, එය දිගු කිරීමෙන් පසුව රැකියා ඉල්ලුම අහිමිවී ඇත, නමුත් අවදානම අවම කිරීම සඳහා කළ හැකි දේවල් තිබේ.

1. අවංකව හා අවංක වන්න. මාක් ට්වේන් වරක් පැවසූ පරිදි, "ඔබ සත්යය පවසනවා නම්, ඔබට කිසිවක් මතක තබාගත යුතු නැත". ඔබ හැර අවංක නම්, ඔබේ සේවායෝජකයා පසුව කිසිවක් සොයා ගැනීම ගැන කරදර නොවිය යුතුය. ඔබගේ විවේචනය මත කිසිසේත් බොරු නොකියන්න . සේවාදායකයා විරාමයක් ලබා දිය හැකි ඔබගේ පසුබිම පිලිබඳ ඕනෑම ප්රශ්නයක් සඳහා සූදානම් විය යුතුය. (නිදසුනක් වශයෙන් අපරාධ ඉතිහාසයක් හෝ නරක ණයක්)
   
2. ඔබේ අයිතීන් දැනගන්න. බොහෝමයක්, සේවා යෝජකයන්ට ණය හා අපරාධ ඉතිහාසය ඇතුලත්ව පසුබිම් පරික්ෂා සිදු කළ හැකිය. කෙසේ වෙතත්, සාධාරණ ණය වාර්තා කිරීමේ පනත මගින් තොරතුරු ඉල්ලා සිටීමට හා ඒවා භාවිතා කළ හැකි ආකාරය සීමා කර ඇත. මීට අමතරව, සමහර රාජ්යයන්ට සහ නගරයන්ට රැකියා පූර්ව දර්ශනය තුළදී හාම්පුතුන් හට හැකි හා ඉල්ලීම් කළ නොහැකි දේ සම්බන්ධයෙන් තවදුරටත් සීමාවන් තිබේ. 2017 අගෝස්තු මාසයේ දී, 29 අපරාධකරුවන්ට සාපරාධී ඉතිහාසය පිලිබඳව විමසීමට තහනම් කර ඇත. මෙම "තහනම් කොටුව" ව්යවස්ථාව මඟින් රැකියා අයදුම්කරුවන් ආරක්ෂා කිරීම සඳහා සැලකිය යුතුය.
   

1. ලිඛිතව ලබා ගන්න . The Balance හි The Balance සමග සම්මුඛ සාකච්ඡාවකදී බ්රියෑන් ගුහාවේ ලයිෆ් හි චිකාගෝ කාර්යාලයේ හවුල්කරුවෙකු වන මිමී මෝර් විසින් ඉදිරිපත් කරන ලද ඉල්ලීම මගින් රැකියා ඉල්ලුම ලිපියෙහි සඳහන් කළ හැකිය. එසේ නම්, ඕනෑම බෝනස් අත්සන් කිරීම, අත්තිකාරම් සහ / හෝ දීමනා ගමන් කිරීමේදී නිශ්චිතව සඳහන් කිරීම වැදගත්ය.
   
2. ඔබ සහ සමාගම සමඟ සුහදව කටයුතු කරන්න. මෙය ඉතා වැදගත් බව කියයි. සමාගමට නරක පිළිගැනීමක් තිබේ නම් හෝ ඇණවුම පෙනෙන්නේ නම්, තිත් රේඛාවේ අත්සන් තැබීමට පෙර දෙවරක් සිතා බලන්න. නීත්යානුකූලව, සමාගම් බොහොමයක් පිරිනැමීම් ඉවත් කළ හැකිය; ප්රායෝගිකව කථා කරන විට, යහපත් සේවා යෝජකයන්ට එසේ කිරීමට ඉඩ නොදෙනු ඇත.
   
3. උපස්ථ සැලසුමක් ඇති කරන්න. නව රැකියාවක් කිරීම සෑම විටම අවදානමක් ඇත. එය වැඩ නොකරන අවස්ථාවලදී සැලසුම් කිරීමක් කිරීම හොඳ අදහසකි. ඔබගේ පැරණි රැකියාව නැවත ඉල්ලන්නේ නම්, ඔබ තවත් ජාලයක් අනුගමනය කරමින් වෙනත් සේවා යෝජකයෙකු ඉලක්ක කරන්නේද? ඔබගේ නව රැකියාව සඳහා ඔබ සූදානම් වන විට එය කාර්ය බහුලයි. නරකම සිද්ධියේදී ඔබ කළ යුතු දේ සිතා බැලීමට මොළයක් ගත වේ. ඔබට Plan B. අවශ්ය විය හැකි විට ඔබ කවදාවත් නොදනිති.

රැකියා ගැන වැඩි වැඩියෙන්: රැකියා සාකච්ඡා කිරීම, පිළිගැනීම හෝ ප්රතික්ෂේප කිරීම කෙසේද. | යෝබ් ඉදිරිපත් කිරීමේ ලිපියෙහි ඇතුළත් වන්නේ කුමක්ද?