මේවා විශිෂ්ටයි, අභියෝගාත්මක ප්රශ්න. රැකියා ඉල්ලුම්පතක් ලැබීමට ලැබීම පුදුම සහගතය. නමුත් ඔබේ වැටුප හෝ අනුපාතය ඔබේ අපේක්ෂාවන් හා අවශ්යතා සමඟ නොගැලපෙන නම් එය පුදුම වේ.
ඉතින් ඔබ පුදුම හිතෙන තරම් අඩු මිලක් සහිතව ඔබ සොයාගත් විට හෝ ඔබට වඩා හොඳට ලැබිය හැකි හෝ ඊට වඩා වැඩි මුදලක් ලබා ගත හැකි බව ඔබට හැඟේ නම් එය වඩාත් හොඳ වැටුප් සහිතව සාකච්ඡා කිරීම සලකා බැලීම සාධාරණ ය.
කවුළුව ඉදිරිපත් කරන්නේ කුමක්ද?
කවුන්ටරයක් යනු සේවායෝජකයකුගෙන් වැටුප් ඉල්ලීමක් ලෙස අපේක්ෂකයෙකු ඉදිරිපත් කළ යෝජනාවකි. අනාගත සේවායෝජකයා විසින් ඉදිරිපත් කරන ලද රැකියා ඉදිරිපත් කිරීම ඉල්ලුම්කරු විසින් පිළිගනු නොලැබේ නම්, කවුන්ටරයෙන් ලබා දෙන ප්රතිපාදන නිකුත් කරනු ලැබේ.
යම් සේවකයෙකු ප්රවර්ධන වැඩසටහනක් පිරිනමනු ලැබුවහොත් ඔවුන්ගේ වත්මන් සේවා යෝජකයාට විරුද්ධ ප්රතිවිපාකයක් නිකුත් කල හැකි අතර, එම තනතුර භාර ගැනීම සඳහා ඉදිරිපත් කරන නව වන්දි සමග එකඟ නොවනු ඇත.
වටිනා සේවකයෙකු වෙනත් ආයතනයකින් පිරිනමන ලද දීමනාවක් ලබා දෙන බව දැනගත් විට සමාගමක් විසින් ප්රතිප්රහාරයක් ඉදිරිපත් කළ හැකිය. මෙම අවස්ථාවේ දී, සේව්යයා සමාගම සමග රැඳී සිටීමට සේවකයාට තවත් මුදල් හෝ වෙනත් දිරිගැන්වීම් ලබා දෙනු ඇත.
ඔබට කවුන්ට්රරයක් ඉදිරිපත් කළ යුතුද?
CareerBuilder සමීක්ෂණය වාර්තා කරන්නේ කම්කරුවන්ගෙන් අඩක් (සියයට 56 ක්) වැඩිපුර මුදල් සඳහා සාකච්ඡා නොකරන බවයි.
ඊට හේතු ගණනාවක් (සියයට 51 ක්) ඉල්ලා සිටීම පහසු නොවන අතර, ඔවුන්ගෙන් ඉල්ලා සිටින්නේ නම් ඔවුන් කුලියට නොගන්නා ලෙසට (සියයට 47 ක්) සේවාදායකයා විසින් තීරණය කරනු ඇත. ගැහැණු පිරිමි පිරිමින්ට වඩා වන්දි ගෙවීමක් සිදුකිරීමට ඇති ඉඩකඩ අඩු බව ග්ලාස් ඩොක්ටර් සමීක්ෂණයකින් හෙළි වී තිබේ. පිරිමින්ගෙන් සියයට 52 ක් (සියයට 68 ක්) කාන්තාවන් දෙදෙනෙකුගෙන් සියයට දෙකක් (සියයට 68 ක්) සමඟ වැටුප් නොගෙවන බව වාර්තා වේ.
බොහෝ රැකියා පතන්නන් සැහැල්ලු සාකච්ඡා පැවැත්වීම නොවුවද, බොහෝ සංවිධාන අපේක්ෂකයින් අපේක්ෂා කරන්නේ කවුන්ටරයක් බවට පත් කිරීමයි. සේවක සේවිකාවන්ගෙන් සියයට පනහක් සියයට පහක මට්ටමේ සේවකයින් සඳහා මූලික රැකියා දීමනා සඳහා සාකච්ඡා කිරීමට කැමැත්තෙන් සිටින බවත්, ඔවුන් පළමුවෙන් සේවකයෙකු සඳහා රැකියා ඉල්ලුමක් ලබාදෙන විට 52% ක් පවසනවා නම් ඔවුන් සාමාන්යයෙන් ඔවුන් කැමැත්තෙන් සිටින අඩු වැටුපක් ලබා දෙයි ගෙවන්න. බොහෝ අපේක්ෂකයින් සඳහා සාකච්ඡා කිරීමට ඉඩ තිබේ.
ඉලක්කයට කොපමණ මුදලක්
ඔබ ඊමේල් ගිණුමට කොපමණ අමතර මුදලක් ගැන සඳහන් කිරීමට අවශ්ය නොවේ - කුලී කළමණාකරු ඔබේ ඊමේල් ලිපිනය හමුවීමෙන් පසුව රැස්වීමක් හෝ දුරකථන ඇමතුමක් සැලසුම් කිරීමට එකඟ වනු ඇත. (බලාපොරොත්තුව, මොහොතකට අනෙක් හැකියාවන් පිළිබඳව වැඩි යමක්).
හොඳයි, පළමු සම්මුඛ පරීක්ෂණයට පෙර ඔබ ඔබේ ඉලක්ක වැටුප් පරාසය නියම කර ඇත, නමුත් ඔබ නොමැති නම්, දැනට වඩා හොඳ කාලයක් නැත. ඔබ අපේක්ෂා කරන කොපමණ මුදලක් බලාපොරොත්තු විය යුතුද යන්න පිළිබඳව හොඳ අදහසක් අවශ්යය, සහ ඔබ උනන්දුවෙන් සාකච්ඡා කිරීම ආරම්භ කිරීමට බොහෝ වේලා ගත කිරීමට කැමැත්තෙමි.
පර්යේෂණය අතිශය වැදගත් ය. බොහෝ රැකියා අපේක්ෂකයින් කරන වැරැද්දක් කරන්න එපා. ඔවුන්ගේ ඉලක්කය සපුරාලිය යුතු පිරිවැය හෝ මූල්යමය බැඳීම් මත පදනම්ව ඔවුන් තීරණය කරනු ඇත. එසේ කිරීමෙන්, ඔබට අවශ්ය රැකියාවෙන් ඔබ මිල දී ගැනීම හෝ ඔබේ කුසලතාවන් වඩා අවශ්ය තරම් දුරට අඩු කිරීමට ඔබට හැකිය.
ඒ වෙනුවට, රැකියා විස්තරය සහ සම්මුඛ පරීක්ෂණ ක්රියාවලියේදී ඔබ ඉගෙන ගත් දේ අනුව, රැකියා නියුක්තිය සහ රාජකාරි සඳහා පර්යේෂණ වැටුප් සීමාව පවතී . සාධාරණ යමක් පිළිබඳ අවබෝධයක් ලබා ගත හැකි මාර්ගගත මෙවලම් රැසක් තිබේ. නිදසුනක් ලෙස, PayScale.com වෙබ් අඩවියේ වැටුප් තොරතුරු අඩවිය ඔබ ඉලක්ක කරන්නේ රැකියාව පිළිබඳ සමීක්ෂණ ප්රශ්න, ඔබේ අත්දැකීම්, කුසලතා, අධ්යාපනය සහ භූගෝලීය පිහිටීම පිළිබඳ සමීක්ෂණ ප්රශ්න මත පදනම්ව ඔබ සඳහා නිදහස් වාර්තාවක් නිර්මාණය කරනු ඇත.
අවසාන වශයෙන්, ඔබ පිළිගැනීමට කැමතියට වඩා ඔබේ පරාසය අඩු පරාසයක් අඩු නොකරන්න. බඳවා ගැනීම් කළමනාකරුවන්ට අයවැයක් ඇත, වියදම් අඩු කිරීම සඳහා බෝනස් ලබා ගත හැකිය. ඔවුන් ඔබට බොහෝ විට ලබා දෙනු ඇතැයි සිතන අඩුම අගය ඔවුන් ඔබට ලබා දෙනු ඇත - ඔවුන් ඔබට පහත වැටීමට හෝ ඔබගේ කුසලතා අවප්රමාණය කිරීමට අවශ්ය නිසා නොව, ඉලක්ක මත රැඳී සිටීම, අයවැය-ප්රඥප්තිය, මෙන්ම හොඳ අපේක්ෂකයින් කුලියට ගැනීමයි .
ඔබ කවුන්ටරය ඉදිරිපිට සිටින විට ඔබට කුමක් සිදු විය හැකිද?
එහෙත් ඔබ සාකච්ඡා කළ හැකි වුවද, ඔබ එය ආක්රමනශීලීව කරන්නේනම්, සේවා යෝජකයා විසින් රැකියා ඉල්ලීම අවලංගු කළ හැකිය. සමහර සේවා යෝජකයන්ට වැටුප් අවස්ථා කිහිපයකින්ම නැවත පැමිණෙන අපේක්ෂකයින් සමඟ නොසතුටට පත් නොවනු ඇත. එසේම, ස්ථාවරය සඳහා කුලී වැටුපක් තිබිය හැකි අතර තව දුර සාකච්ඡා සඳහා ඉඩක් නොතිබිය හැකිය.
සාකච්ඡා ක්රියාවලියක් ඔබට සහ සේවා යෝජකයාට කලකිරීමට හා අපහසුතාවට පත්විය හැකිය. පරිපූර්ණ ලෝකයක දී, මෙම තත්වයන් මතු නොවනු ඇත, මන්ද සම්මුඛ පරීක්ෂණ ක්රියාවලියේදී, සමාගමට වැටුපක් සඳහා සමාගමේ මනසෙහි හැඟීමක් ඇති වී ඇති අතර, ඔබගේ වැටුප් අපේක්ෂාවන් පැහැදිලි ය.
ඇත්ත වශයෙන්ම, සාකච්ඡා ක්රියාවලිය සුමටව සිදු වනු ඇති අතර, ඔබට අවශ්ය සියල්ලම ප්රති-විරෝධී ලෙස ප්රතිග්රහණය කළ හැකි අතර, බඳවා ගැනීමේ කළමනාකරු සහ සමාගමටද පිළිගත හැකිය. ඔබ කවුන්ටරයක් ඉදිරිපත් කිරීමට එකඟ වන්නේද යන්න තීරණය කිරීමේදී, මෙම සලකා බැලීම් මතක තබාගන්න: සම්මුඛ පරීක්ෂණය ක්රියාවලිය පුරාම ඔබ සතුව පැවති වැටුප් සංවාදය, තනතුර සඳහා වෙළඳ පොළ අනුපාතිකය, ඔබගේ වර්තමාන වැටුප, ඔබට මෙම රැකියාව අවශ්යද, සමාන තනතුරු සහ සාමාන්යයෙන් රැකියා වෙළඳපොළ.
අපේක්ෂකයෙකු වශයෙන් ඔබ වැඩි වැඩියෙන් අපේක්ෂා කළහොත්, ඔබේ අපේක්ෂාව හා තත්ත්වය මත පදනම්ව සාධාරණ පදනමක් මත පදනම්ව, ප්රති විපාකයක් සඳහා සාකච්ඡා කිරීමට පහත උපදෙස් සහ උපාය මාර්ග භාවිතා කරන්න.
කවුන්ටර් යෝජනාව සාකච්ඡා කර ගන්නේ කෙසේද?
ඔබ අපේක්ෂා නොකරන දෙයක් ඔබ වෙත ලැබී ඇත්නම්, ඔබට විකල්ප කිහිපයක් තිබේ:
- ආරම්භක (හෝ අනාගත) වැටුපෙහි කිසියම් නම්යශීලීත්වයක් තිබේ දැයි විමසන්න
- අමතර වශයෙන් හෝ වැටුප වෙනුවට සාකච්ඡා කිරීමට ඔබට හැකිය
- සමාගම ප්රතිවිපාක නොලබන බව වටහා ගැනීම
- වැඩි දුර සාකච්ඡා සඳහා අවස්ථාවක් නිර්මාණය කරන්න
ඔබ විසින් පිරිනමනු ලැබීමෙන් පසු සාකච්ඡා ආරම්භ කිරීමට හොඳම ක්රමයක් වන්නේ මෙම යෝජනාව සාකච්ඡා කිරීම සඳහා රැස්වීමක් ඉල්ලා සිටීමයි. කවුන්ටරයක් ඉදිරිපත් කිරීමට යන්නේ නම් ප්රති-සෘජු ඉදිරිපත් කරන ලිපියක් සහ කවුන්ටරය ප්රතිස්ථාපනය කරන්න.
සාකච්ඡා ක්රියාවලිය සඳහා ඉඟි
අපි සාකච්ඡා කිරීමේදී ප්රවේශම් සහගත වීමට හේතු බොහෝමයක් සඳහන් කර ඇති අතර, ඔබ යමක් ඉල්ලා නොසිටින විට, එය සාමාන්යයෙන් ඔබට එය ලැබෙන්නේ නැත. ඔබේ සමාගමට වැඩි මුදලක් ඔබේ වැටුපෙන් ලබාගත හැකි බව (එය ඇත්ත වශයෙන්ම, සමහර ගනනා සාකච්ඡා සිදු කිරීමට අපේක්ෂා කළ හැකි අතර, ඒ අනුව ඒ අනුව ඉදිරිපත් කරන ලද).
සතිපතා ඉදිරිපත් කිරීමක් සාකච්ඡා කිරීමේදී සලකා බැලීමට උපදෙස් කිහිපයක් පහත දැක්වේ:
ඔබේ ස්ථානය සඳහා ඔබේ අගය හා කර්මාන්ත අනුපාත දැනගන්න:
හොඳම සාකච්ඡා උපක්රම, සත්යයන් මිස චිත්තවේගයන් මත පදනම් වී නැත. ඔබේ ප්රතිපාර්ශවයට සාකච්ඡා කිරීමේදී, ඔබට වඩා හොඳ මිලක් ලැබීමට හේතුවක් ඔබ විසින් ඉදිරිපත් කිරීමට අවශ්ය වනු ඇත. මෙම අගය ඔබගේ වටිනාකම මත ගොඩ නගනු ඇත: ඔබ විශේෂයෙන් හොඳ තරගයක් වන්නේ නම්, වෙනත් අයෝජකයින් නොවන අත්දැකීම් හා දැනුම ලබා දීම සඳහා සේවා යෝජකයා ඔබට මතක් කිරීමට අවශ්ය වනු ඇත. (බොහෝ විට රැකියා කරන අය සම්මුඛ පරීක්ෂණ ක්රියාවලිය නැවත ආරම්භ කිරීමට කැමති නොවනු ඇත, ඔවුන් විසින් ඔබව තෝරා ගත්තේ)!
එසේම, ඔබ තනතුර සඳහා වෙළඳපළ අගය ගැන සේවා යෝජකයින් දැන ගැනීමට ඉඩ තිබේ. වෙනත් සමාගම්වල සමාන තනතුරු සඳහා වැටුප් පරාසය සඳහන් කළ හැකිය. මෙන්න, සමාගමක් ගැන පර්යේෂණ කරන්නේ කෙසේද, සහ කර්මාන්ත අනුපාත දැන ගැනීමට උපකාර කිරීම සඳහා වැටුප් ගණනය කරන්නන්.
ඒක රස්සාවක් කරන්න එපා
ඔබ සාධාරණ ගණුදෙනුවක් ඉදිරිපත් කිරීම සඳහා තොරතුරු රාශියක් තිබිය යුතු බැවින්, සාකච්ඡා ආරම්භ කිරීමට පෙර කාලය ගත කිරීම වටී. රැකියා පිරිනැමීම සඳහා ස්තුතිපූර්වකව යැවීමෙන් ආරම්භ කිරීම හා ඔබ සම්බන්ධව සිටින විට කාලසටහනක් ස්ථාපනය කිරීම.
වැටුප් නොලබන්න
ඔබේ ඉල්ලීමේ ලිපිය බෝලයක් බවට පත් කිරීමට පෙර, වැටුපෙන් ඔබ්බට යන්න. සමහර විට ඔබට අමතර ප්රතිලාභ සහ වරප්රසාද (විදුහල්පති ප්රතිූරර්ණ දීමනාව, සෑම සතියකම සතියකට ගෙදරින් වැඩ කිරීමට හැකියාව) අඩු වැටුපක් ලබා ගත හැකිය. එසේ නැතහොත්, ඔබ එසේ නොකළහොත්, සමහරවිට ඔබට පහත වැටුනු සමහර වැටුප් නොලැබෙන අතර අඩු වැටුප වඩාත් රසවත් වනු ඇත. ඔබට වසර 30 ක කාලයක් බලා පොරොත්තු කාලය, අමතර නිවාඩු දින, ඔබේ ගමන් වියදම් පිළිබඳ ආවරණය ආදිය නම්, ඔබට වහාම සෞඛ්ය සේවා ආවරණය කිරීම සඳහා අත්සන් කළ ප්රසාදයක් ඉල්ලා සිටිය හැකිය.
ඕනෑවට වඩා වෙහෙස නොවන්න
ඔබ සාකච්ඡා කරන්නේ ඇයි දැයි සිතා බලන්න. මන්ද යත්, ඔබ සැබැවින්ම සිතන්නේ එම තත්ත්වය වඩාත් ඉහළ මට්ටමක පවතින බව හෝ සාකච්ඡා කිරීම සඳහා ඔබ සාකච්ඡා කරන්නේද? ඔබට මෙම ඇණවුම සමඟ සැපපහසු වූවා නම්, ඔබට තව ටිකක් ලබා ගැනීමට තරම් අපහසු තල්ලු කිරීමට අවශ්ය නොවේ . හොදම රැකියා සාකච්ඡා අවසන් වන්නේ සේවකයා හා සේවා යෝජකයා විසිනි.
ගොඩක් කියන්න එපා
ඔබ වැටුප් ගණනය කිරීමේදී ඔබගේ නඩුව සඳහා උපකාර නොකරන සමහර දේවල් තිබේ.
ඇත්තටම ඔබට වැදගත් දේ දැනගන්න
ඔබ ඔබේ තත්වයන් අනුව වෙනස්ව ඔබ සාකච්ඡා කිරීමට යන්නේ ය. ඔබ වසරකට රැකියා විරහිතව සිටීමෙන් පසු රැකියාවක් ලබා ගැනීම ඔබ ඉවසිය හැකි රැකියාවක සේවය කරන විට ඔබට පිරිනැමීමට වඩා වෙනස් වේ. රැකියා ඉල්ලුමෙන් ඉවත්ව යාමට ඔබ සැබවින්ම අකමැති නම් බ්ලූබ් නොකරන්න. නමුත් ඔබ රැකියා ඉල්ලු දෙකක් සලකා බැලීමට තරම් වාසනාවන්ත නම්, ඔබේ වාසිය සඳහා එය භාවිතා කරන්න.