පූර්ව රැකියා නියුක්ත ටෙස්ට් වර්ග

රැකියා ඉල්ලුම්කරුවන් සඳහා පූර්ව රැකියා පරීක්ෂණ සහ පසුබිම් පරීක්ෂාවන් සිදු කිරීම සඳහා සේවා යෝජකයින්ට නීත්යානුකූලද? කෙටි පිළිතුර ඔව්. රැකියා සඳහා අයදුම්කරුවන් පරීක්ෂා කළ හැකිය. දිගු පිළිතුර නම් පරීක්ෂණ අසමරූපී නොවන අතර පරීක්ෂණ නියමිත පරිදි පරිපාලනය කළ යුතුය.

ඔබ රැකියාවක් සඳහා සලකා බලන විට යම් ආකාරයක පරීක්ෂණයක් කිරීමට ඔබෙන් ඉල්ලා සිටිනු ඇත, පරීක්ෂණය යනු කුමක් සඳහාදැයි කල්පනා කළ හැකිය, එය කුලියට ගැනීමට ඇති ඉඩ ප්රස්ථා කෙරෙහි බලපාන ආකාරය සහ සමහර විට එය නීත්යානුකූල වේ දැයි.

මෙවන් අවශ්යතා ඉදිරිදර්ශනයකට යොමු කිරීම සඳහා පූර්ව සේවා නියුක්තිය පරීක්ෂා කිරීම පිළිබඳ කෙටි අදහසක් වේ.

පූර්ව රැකියා නියුක්ත කිරිමේ නීත්යානුකූල බව හා කාර්යභාරය

රැකියා සඳහා අයැදුම්කරුවන් තිරය තෝරා ගැනීම සඳහා සේවා යෝජකයින් නිතරම පරීක්ෂණ සහ වෙනත් තෝරා ගැනීමේ ක්රියා පටිපාටි භාවිතා කරයි. මෙම පරීක්ෂණවලින් සමහරක් රැකියා-ආශ්රිත කුසලතාවන් හා හැකියාවන් පිළිබඳව සමීපව අවධානය යොමු කර ඇත. අනෙක් අය විවිධ අරමුණු සඳහා පෞද්ගලික තොරතුරු රැස්කර ඇති අතර ඒවා තරමක් මතභේදයට තුඩු දී ඇත.

රේගු, වර්ණය, ලිංගිකත්වය, ජාතික සම්භවය, ආගම, ආබාධිතභාවය හෝ වයස් (එනම් ඉල්ලුම්කරුවන්ට පමණක් සීමා නොවී සිටීම සඳහා නිශ්චිත ප්රතිඵල භාවිතා නොකරන්නේ නම්, පූර්ව රැකියා පරීක්ෂණ නීත්යානුකූල වේ. ඔවුන් වයස අවුරුදු 40 හෝ ඊට වඩා වැඩි බැවින්). රැකියා පරීක්ෂණය වලංගු විය යුතු අතර, ඔබ ඉල්ලුම් කරන රැකියාව සම්බන්ධ විය යුතුය.

ප්රධාන වශයෙන් ව්යතිරේකයක් වන්නේ බොරු අනාවරක පරීක්ෂණයන් වන අතර, බොහෝ අවස්ථාවන්හි දී නීතිවිරෝධී වන අතර, සේවක පිරිවැටුමේ ආරක්ෂණ පනත (EPPA) සඳහා ස්තූතිවන්ත වන අතරතුර පෙර සහ සේවා කාලය තුළ නීති විරෝධී වේ.

මෙහි දී සාකච්ඡා කර ඇති පරීක්ෂණ වර්ග, වෘත්තීය සහතික සහ බලපත්ර ලබා ගැනීම සඳහා අවශ්ය පරීක්ෂණයන්ගෙන් වෙනස් වේ. වෙනස වන්නේ, නීතියෙන් හෝ කර්මාන්තයේ ප්රමිතීන් අනුව සහතික සහ බලපත්ර අවශ්ය වන අතර, තනි සේව්යයන් සඳහා කුලී ක්රියාවලියක කොටසක් නොවේ.

රැකියා නියුක්තියේ වර්ග

රැකියාවල නියැදීන් යනු කවරකු හෝ රැකියා ස්ථානයේ භෞතික කර්තව්යයන් සුරක්ෂිතව ඉටු කර ගත හැකි ද යන්න පිළිබඳව රැකියා පරීක්ෂාවන් දෙස බලනු ඇත.

නියමාකාරයෙන්, මෙම පරීක්ෂණ කුලීකරණ කළමනාකරුට උපකරණයක් වන අතර කුලියට ගැනීමෙන් වැළකිය හැකි ක්රමයක් වනු ඇත.

පෞද්ගලිකත්ව පරීක්ෂණ
පෞද්ගලිකත්ව පරීක්ෂණයකින් පුද්ගලයෙකුට කිසියම් ගති පැවතුම් හෝ නිපුණතා ඇති යම් උපාධියක් තක්සේරු කිරීම හෝ කිසියම් හැසිරීමක නිරතවන පුද්ගලයෙකුගේ හැකියාව අනාවැකි පළ කරයි. පරිපූර්ණ නම්, අපේක්ෂකයා සුදුසු රැකියාව හා සමාගම සඳහා සුදුසු වනු ඇත්ද යන්න තීරණය කිරීමයි. පෞද්ගලිකත්ව පරීක්ෂාවන් සාමාන්යයෙන් ලියා ඇත්තේ වංකකමේ කුමන හෝ උත්සාහයක් හෙළි කරන ආකාරයෙන්ය. රැකියා උත්පාදක පෞරුෂ පරීක්ෂණයෙහි ඉලක්කය වන්නේ සංවිධානය සොයන පරමාදර්ශී සේවකයාගේ පැතිකඩට ගැලපෙන පුද්ගලයින් බඳවා ගැනීමයි.

කුසලතා තක්සේරු පරීක්ෂණ
නව කුලී කාර්යසාධනය සහ රඳවා තබා ගැනීමේ හැකියාව අනාවැකි පළ කිරීමට දක්ෂතා ඇගයුම් භාවිතා කරනු ලැබේ. අයදුම්කරුවන්ගේ වැඩ ඉතිහාසය විසින් හෙළි කරන ලද පෞරුෂයකින් හෝ සංවර්ධිත කුසලතාවන්ගෙන් වෙනස්ව, විභව හැකියාවන් සහ හැකියාවන් කෙරෙහි අවධානය යොමු කෙරේ. මෙම ආකාරයේ පරීක්ෂණ මගින් ඔහු හෝ ඇය කුලියට ගන්නේ නම් අයදුම්කරු සාර්ථක වනු ඇද්ද යන ප්රශ්නවලට පිළිතුරු සපයයි.

සංජානන පරීක්ෂණ
අපේක්ෂකයාගේ තර්කණය, මතකය, පරිණාමීය වේගය සහ නිරවද්යතාව, ගණිත හා කියවීමේ අවබෝධය පිළිබඳ නිපුණතාවන් මෙන්ම විශේෂිත කාර්යයක් හෝ රැකියාවක් පිළිබඳ දැනුමක් අවශ්ය වේ. ප්රජානන ක්රියාකාරිත්වය යනු බොහෝ පුද්ගලයන් "බුද්ධිය" විසින් අදහස් කරන දෙයයි.

මානසික බුද්ධි පරීක්ෂණ
චිත්තවේගීය බුද්ධිය (EI) යනු පුද්ගලයකුගේ තමාගේම හැඟීම් සහ අන් අයගේ හැඟීම් තේරුම් ගැනීමට හැකියාවක් ඇත. බොහෝ රැකියා සඳහා සහ ඇතැම් අය සඳහා විවේචනාත්මක බුද්ධිමත් පුද්ගලයන් සගෘහිත බුද්ධිය වැදගත්ය. සම සගයන් සමඟ හොඳින් වැඩ කිරීමට හැකියාව ඇති අතර, මහජනතාව සමඟ අන්තර් ක්රියා කිරීම සහ පරිණත හා අසභ්යත්වයන් පරිණත හා වෘත්තිමය ආකාරයකින් හැසිරවීම.

පූර්ව රැකියා ශාරීරික විභාග
ශාරීරික වශයෙන් බලවත් හෝ අනතුරුදායක රැකියාවක් සඳහා පුද්ගලයෙකුගේ යෝග්යතාව තීරණය කිරීම සඳහා සේවා යෝජකයන්ට පූර්ව රැකියා ශාරීරික පරික්ෂණයක් අවශ්ය විය හැකිය. අයදුම්කරුට ශාරීරික හැකියාවන් සහ රැකියාව කළ යුතුද යන්න තීරණය කිරීම සඳහා පූර්ව රැකියා ස්වභාවයන් භාවිතා කරනු ලැබේ.

ශාරීරික යෝග්යතා පරීක්ෂණ
භෞතික හැකියාව පරීක්ෂණය යම් අයදුම්කරුවෙකුගේ ශාරීරික හැකියාවන් විශේෂිත කාර්යයක් ඉටු කිරීම හෝ නිශ්චිත බලසම්පන්න කන්ඩායම්වල ශක්තියක් මෙන්ම, සාමාන්යයෙන් ශක්තිය හා ජව සම්පන්න භාවය මැනිය හැකිය.

මත්ද්රව්ය ටෙස්ට්
රැකියා සඳහා අයදුම්කරුවන් ඉල්ලා සිටිය හැකි වන පරිදි ඖෂධ පරීක්ෂණ කිහිපයක් තිබේ. ඖෂධ හෝ මත්පැන් පැමිණීම පෙන්නුම් කරන මත්ද්රව්ය පරීක්ෂණ වර්ග : මුත්රා ඖෂධ පරීක්ෂණ , හිසකෙස් ඖෂධ හෝ මත්පැන් පරීක්ෂණ , සවල මත්ද්රව්ය තිරය සහ දහඩිය මත්ද්රව්ය තිරය. විෂය බොහෝ විට මත්පැන් පරීක්ෂාව බොහෝ මත්පැන් පරීක්ෂා කරන අතර, මත්ද්රව්ය සඳහා කිසිවක් සමාන නොවේ. මෑත සති හෝ මාසවලදී කිසියම් රසායනික ද්රව්යයක් කිසියම් රසායනික ද්රව්ය භාවිත කර තිබේ දැයි පරීක්ෂා කර බලයි.

ඉංග්රීසි භාෂා ප්රවීණතා පරීක්ෂණ
ඉංග්රීසි භාෂා ප්රවීණතා විභාග අපේක්ෂකයාගේ ඉංග්රීසි භාෂාව නිසි ලෙස තීරණය කරනු ලබන අතර සාමාන්යයෙන් ඉංග්රීසි නොවන භාෂාව සඳහා ඉංග්රීසි නොවන අයදුම්කරුවන්ට අයදුම් කෙරේ.

නියැදි රැකියා කාර්ය සාධක ටෙස්ට්
කාර්ය සාධන පරීක්ෂණ, අනුහුරු කිරීම්, වැඩ කරන නියැදීම් සහ යථාර්ථවාදී රැකියා පෙරදැක්ම ඇතුළු නියැදි රැකියා කාර්ය සාධන පරීක්ෂණ, විශේෂ කාර්යයන් සඳහා අපේක්ෂකයාගේ කාර්යසාධනය සහ කුසලතා තක්සේරු කිරීම. මේවා ගැන විවාදයක් වගේ.

ආපන ශාලා සඳහා පරීක්ෂණ
අවන්හල් පරීක්ෂා කිරීමේ ක්රියාවලියේ කොටසක් ලෙස රැකියා අයදුම්කරුවන් පරීක්ෂා කරති. ව්යාපාර පිළිබඳව තමන් කොපමණ දැයි තීරණය කිරීමට සහ ඔවුන් කොතරම් හොඳින් කටයුතු කළ හැකිද යන්න තීරණය කිරීම.

පසුබිම් චෙක්පත් සහ ක්රෙඩිට් චෙක්

පසුබිම සහ ණය චෙක්පත්
අපරාධ පසුබිම් චෙක්පත් අත් අඩංගුවට ගැනීම සහ විශ්වාස කටයුතු ඉතිහාසය පිලිබඳ තොරතුරු සපයයි. ක්රෙඩිට් චෙක්පත් ණය හා මූල්ය ඉතිහාසය පිළිබඳ තොරතුරු සපයයි. රැකියා අයදුම්කරුවන් පරීක්ෂා කරන්ෙන් කවදාද, කවදාද?