සමාගමකට රැකියාවක් ලබා දෙන විට එම රැකියා සඳහා අයදුම්පත් බාර ගැනීම ආරම්භ වන විට බඳවා ගැනීමේ ක්රියාවලිය ඇරඹේ. රැකියා පෝස්ට් කිරීම ඉදිරිපත් කරන ලද අයදුම්පත් සමාලෝචනය කිරීමකින් පසුව (අයදුම් කළ හැකි සෙවුම් පද්ධතියකින් පසුව අයදුම්පත්ර කළමනාකරු විසින් විමර්ශනය කළ හැකිය).
ඊළඟට, එක් අයෙක්, දෙදෙනෙකු හෝ කිහිප දෙනෙකු සම්මුඛ සාකච්ඡා වලදී සම්මුඛ පරීක්ෂණ ක්රියාවලියට සහභාගි වීමට ආරාධනා කර ඇති අයෙකු (සමහර අය දුරකථනය, ස්කයිප් හෝ සමුළු සම්මුඛ සාකච්ඡා සහ අනෙකුත් පුද්ගල සම්මුඛ සාකච්ඡා) විය හැකිය. වීඩියෝ සම්මුඛ සාකච්ඡාවක් කිරීමට ඔබට ඇරයුම් කරන විට, ඔවුන් භාවිතා කිරීමට කැමති වීඩියෝ සම්මන්ත්රණ මෘදුකාංග හෝ යෙදුම තහවුරු කර ගන්න. ඔබ ඔබේ අන්තර්ජාල සම්බන්ධතාවය දැන සිටින වේලාවක ඔබගේ සම්මුඛ පරීක්ෂණය සැලසුම් කරන්න. පුද්ගලික ස්ථානයකට ප්රවේශ වීමට ඔබට වග බලා ගන්න. . ඔබ නිතරම භාවිතා නොකරනවා නම්, වීඩියෝ පෙරනිමි චැට් වැඩසටහනේ පරීක්ෂණ ධාවනය කරන්න.
පළමු සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙන් පසුව, ඊළඟට අපේක්ෂා කරන්නේ කුමක් දැ යි ඔබ දැන ගනු ඇත. එය දුරකථනය හරහා නම්, පුද්ගලයෙකුට දෙවන සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් කිරීමට අවශ්ය වනු ඇත. ඔබ පුද්ගලිකව මුණගැසුණහොත් ඊළඟට කුමක් හෝ ඊළඟ රැස්වීම හෝ තීරනය කුමක් වනු ඇත් දැයි ඔබට දැනුම් දිය යුතුය.
ඊළඟ පියවර රැකියා අපේක්ෂකයින් සඳහා වඩාත් අසතුටුදායක වනු ඇත: එනම් අවසාන සම්මුඛ පරීක්ෂණය හා රැකියා ඉල්ලුම හෝ ප්රතික්ෂේප කිරීම අතර වේ.
රැකියා ඉදිරිපත් කිරීමට ගතවන කාලය සාමාන්යය
සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙන් ලැබෙන කාලය රැකියා ඉල්ලුමට අනුව වෙනස් වේ. College උපාධිධාරීන් සඳහා විද්යාල හා උපාධිධාරීන්ගේ ජාතික සංගමය (NACE) බඳවා ගැනීමේ මධ්යස්ථාන සමීක්ෂණය වාර්තා කර ඇති පරිදි, සාමාන්යයෙන් නව උපාධිධාරීන් බඳවා ගැනීම සඳහා සේවායෝජකයින් සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙන් පසුව රැකියා ඉල්ලීමක් දීර්ඝ කිරීමට සති දෙකක් ගත විය හැකිය.
රැකියා ඉල්ලුමට අනුව සති දෙකක පමණ කාලයක් ගත වේ.
එහෙත්, මෙම රැකියා වෙළඳපොළේ එක් අංශයක් සඳහා සාමාන්යය වේ. සෙසු අය සඳහා සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙන් පැය 24 - 48 ක් ඇතුලත ඉදිරිපත් කරන ලද හෝ සෙවීමේ ක්රියාවලිය සති ගනනාවක් ඇදගෙන ඇත. අවාසනාවකට මෙන්, ඇතැම් සේවා යෝජකයින් ඔවුන් සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙන් පසුව වුවද එක් හෝ තවත් ආකාරයකින් දැන ගැනීමට ඉඩ නොදෙනු ඇත.
ඇයි බලා සිටීම?
ඔබ සේවා යෝජකයෙකු වහාම රැකියාවක් පිරිනමනු නොලැබේ යන හේතු ගණනාවක් තිබේ. පළමුව, ඔහු හෝ ඇය සම්මුඛ පරීක්ෂණය සඳහා වැඩි අපේක්ෂකයින් තිබිය හැකිය. කාලසටහන හා අපේක්ෂකයන්ගේ සංඛ්යාව අනුව, මෙම ක්රියාවලියෙහි කොටසක් ගත හැක.
සේවායෝජකයෙකු ඔබට කුලියට ගැනීමට ඔබට වුවමනා වුවද, පසුබිම් හෝ ණය පරික්ෂා ද ඇතුලුව ඔහු ප්රථම වරට විවිධ චෙක්පත් භාවිතා කිරීමට සිදු විය හැකිය. කුලී කළමණාකරු විසින් ඔබේ නිර්දේශයන් පරීක්ෂා කිරීම හෝ ඔබේ නැවත නැවත පරීක්ෂා කර බැලීමට හැකිය. රැකියා පිරිනැමීමේ පැකේජයක් එකතු කිරීම සඳහා සේවායෝජකයාට ද අවශ්ය වේ.
ඔබේ රැකියා ඉල්ලුමට ප්රමාද වීමට හේතු විය හැකි වෙනත් ස්පන්ධයක් විය හැකිය, මානව සම්පත් නියෝජිතයෙකුට කුලී ක්රියාවලියෙහි පියවර ගණනාවකින් අත්සන් කිරීමට අවශ්ය වන මානව සම්පතක්. සමාගමේ විවෘත කිරීම ද ඇතුළුව අභ්යන්තර ගැටළු මත පදනම්ව ප්රමාද කිරීම හෝ නැවත සලකා බැලීම ද සිදුවිය හැකිය (මෙය කළමනාකරණය, අයවැය වෙනස් කිරීම හෝ තත්ත්වය වෙනස් කිරීම සම්බන්ධයෙන් වෙනස් වීමක් විය හැකිය).
අවසාන වශයෙන්, කුලියට ගැනීම කළමණාකරුවෙකු වෙනත් ව්යාපෘති සමඟ කාර්යබහුල විය හැකි අතර, මෙම කුලී ක්රියාවලිය ප්රමුඛතාවයක් නොලැබේ (රැකියා අපේක්ෂකයෙකුගේ අසාමාන්යතාවයක් ලෙස එය කලකිරීමට පත්විය හැකිය).
ඔබ බලා සිටින අතරතුරේදී ඔබට කුමක් කළ හැකිද?
සෑම බිත්තරයක්ම එක් බඩුවක් තුළ තබන්න එපා. මෙම රැකියාව ඔබට පෙනෙන පරිදි පරිපූර්ණ ලෙස, වෙනත් විවෘත තනතුරු සඳහා ඉල්ලුම් කිරීම හා සම්මුඛ පරීක්ෂණය දිගටම පවත්වා ගැනීමට හොඳ අදහසක් වේ. සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙන් පසු ඔබට පසු විපරම් කළ හැකි ආකාරය පිළිබඳව සැලැස්මක් සකස් කළ හැකිය.
සම්මුඛ පරීක්ෂණ පසු විපරම්
සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙන් පසු වහාම ඔබ කළ යුතු එක් දෙයකි, සම්මුඛ පරීක්ෂණයට ලක් කළ තැනැත්තාට ඔබ ස්තුති ලිපියක් හෝ ඊමේල් යැවිය යුතුය. එවිට ඔබ පොරොත්තු ක්රීඩාව ආරම්භ. ක්රියාවලිය සදහටම ගෙන ඒම වගේ නම්, අනුගමනය කළ යුතු මාර්ගෝපදේශ තිබේ.
දින 10 සිට දින 14 ක් ගතවී තිබේ නම් සහ සේවා යෝජකයාගෙන් ඔබ ඇසූ විට ඔබ ඊ-මේල් හෝ දුරකථන ඇමතුමක් සමඟ කාරුණිකව පරික්ෂා කිරීම සලකා බැලිය හැකිය.
ඔබේ සම්මුඛ සාකච්ඡාවේදී ඔබ සාකච්ඡා කළ යමක් ගැන හෝ ඔබේ අවකාශයේ සඳහන් කර ඇති දෙයක් ගැන පුළුල් කිරීමට සැලසුම් කරන්න. මෙය ඔබ කවුරුන්ද යන්නත්, ඔබ තනතුරට සුදුසු තත්ත්වයක සිටින අයුරුත් මතක තබා ගැනීම හොඳය. රැකියා සම්මුඛ පරීක්ෂණයකින් පසු අනුගමනය කළ යුතු ආකාරය සම්බන්ධයෙන් තවත් උපදෙස් මෙහි දැක්වේ.
පහත සඳහන් දෑ ගැන : සම්මුඛ පරීක්ෂණයට පසු උපදෙස් සඳහා සම්මුඛ සාකච්ඡාවක් කිරීමෙන් පසු