අපේක්ෂකයන් බඳවා ගැනීම හා පළමු 3 ඉඟි ගැන අදහස්
ඔබට අවශ්ය විය හැකි බොහෝ අපේක්ෂකයින් සමඟ සබඳතා වර්ධනය කර ගත හැකිය. ඔබට වර්තමානයේ පවතින තත්වයක් ඇති විට අපේක්ෂකයන් විශාල සංචිතයක් බඳවා ගැනීම සඳහා මෙම අදහස් ද ඔබට උපකාර කරනු ඇත.
ඔබගේ දක්ෂතා සංචිතය වර්ධනය කර සේවකයින් බඳවා ගැනීම සඳහා හොඳම ක්රම සොයා ගැනීම සඳහා කියවන්න.
ඔබ මෙම පුරුදු අනුගමනය කළ විට, ඔබගේ සංවිධානය විසින් දක්ෂතා සඳහා ඉදිරි යුද්ධය සඳහා වඩා හොඳ වනු ඇත. (ඒ වගේම, මට විශ්වාස කරන්න, බබා බුබ්බුලාම් පරම්පරාව විශ්රාම යයි.) කුසලතා සංචිතය වර්ධනය කිරීමට හොඳම මාර්ග සොයා ගැනීම සඳහා කියවන්න.
ඔබේ හොඳම අපේක්ෂකයා බඳවා ගැනීම
ශක්යතාව සහිත සේවකයින්ට පවසන රැකියා විස්තරය එම ස්ථානයේ ඇති නිවැරදි අවශ්යතා ප්රයෝජනවත් වේ. ඊටත් වඩා ප්රයෝජනවත් වන්නේ ඔබේ අභිමත අපේක්ෂකයාගේ රැකියා විස්තරය වර්ධනය කිරීම සඳහා ඔබ භාවිතා කරන ක්රියාවලියයි.
වර්තමානයේ හෝ සමාන තත්වයක සිටින පුද්ගලයින්ගේ හොඳම ගුණාංග නියෝජනය කරන පුද්ගලයින් කණ්ඩායමක් එකතු කරන්න . කුලී කළමණාකරු ඇතුළත් කරන්න.
ප්රධාන වගකීම් සහ තත්ත්වය පිළිබඳ නිශ්චිතව දක්වා ඇති රැකියා විස්තරයක් නිර්මාණය කරන්න. එවිට ඔබේ අපේක්ෂකයා අපේක්ෂා කරන පුද්ගලයාගේ චර්යාත්මක ගුණාංග නිර්වචනය කරන්න.
අන්තිමේදී, තිරය තිරගත කිරීම සඳහා භාවිතා කරන ප්රධාන වගකීම් සහ චරිත පහක් ලැයිස්තුගත කරන්න, දුරකථන තිර සහ අවසානයේදී සම්මුඛ පරීක්ෂණයට ඉදිරිපත් කරන අපේක්ෂකයන් සඳහා ප්රශ්න තහවුරු කරන්න.
ගොඩක් උත්සාහයක් වගේ? ඒක තමයි. එහෙත්, ඔබ විසින් මෙම සැලසුම් කිරීම මගින් ඊමේල් හෝ බඳවා ගැනීමේ සැලසුම් රැස්වීමක් සිදු කරන විට, ඔබේ සමාගමට ආකර්ෂණය කර ගැනීමට අවශ්ය කදිම අපේක්ෂකයාගේ ලක්ෂණ ගැන ඔබට වඩා හොඳ අදහසක් ලැබෙනු ඇත.
අයදුම්කරුවන් බඳවා ගැනීම සඳහා ඔබගේ සේවක ජාලයන් tap කර ගන්න
මිතුරන් සහ ආශ්රිත ජාල වල සුපිරි අපේක්ෂකයන් සොයමින් සිටින සෑම සේවකයෙකුටම ලබා ගත හැකි ස්ථානයේ හෝ ලැබිය හැකි දේ ගැන වචනයේ මුඛයෙන් තොරතුරු පැතිරවීම.
සබැඳි සමාජ හා වෘත්තීය ජාලකරණ මෙම යුගයේ දී, අවස්ථාවන් වනුයේ, ඔබ සහ ඔබගේ සේවකයින් ක්ෂණිකව අත්තිකාරම අපේක්ෂකයන්ගේ ගණන දහස් ගනනකට සම්බන්ධ වී ඇත. ෆේස්බුක්, ලින්ක්ඩ්ින් , සහ ට්විටර් හි මෙම විභව ප්රේක්ෂකයින්ට අත තබන්න.
විභව අපේක්ෂකයින් මෙන්ම ගනුදෙනුකරුවන් ද දැන ගැනීමට හා වෙළඳ දැන්වීම් ප්රදර්ශන කුටිය භාවිතා කරන්න. ව්යාපාර කාඩ්පත් එකතු කිරීම හා සේවකයින්ගේ ඉහළ හැකියාවන් ඇති සබඳතා වර්ධනය කරගැනීමට සේවකයන් දිරිමත් කරන්න. තවද, සේවකයින් සමඟ පමණක් නතර නොකරන්න; ඔබේ සමාජය, මණ්ඩල, මුදල්හිමියා සහ ශාස්ත්රාලික සම්බන්ධතා ජාලයන් ටයිප් කර ගන්න.
ගනුදෙනුකාර සමාගමක විකුණුම් කළමණාකරුවෙකුගේ තත්වය වෙනස් කිරීම සඳහා අපගේ රාජ්යයට ආපසු පැමිණෙමින් සිටි ළමා සොල්දාදුවා වෙත යොමු විය. වසර ගණනාවක් පුරා ස්පර්ශ කිරීමෙන් තොරව, දැන් නව සේවකයා චිකාගෝ සිට ඩිට්රොයිට් ප්රදේශයට ගෙන යාමට අවශ්ය වූ විට ඔහුගේ මිතුරන් සියලු දෙනාම සම්බන්ධ කර ගෙන තිබේ. මගේ සේවාදායකයාගේ විකුණුම් කළමණාකරුගේ ජාලයෙන් ප්රතිලාභ ලබා ඇති අතර කැපී පෙනෙන සේවකයෙකු කුලියට ගත්තා.
සේවකයින්ගේ යොමු කිරීම් ගැන ඔබේ උනන්දුව ප්රසිද්ධ කරන්න. සමහර සමාගම්වල සේවකයින්ගේ යොමු කිරීම් , විශේෂයෙන් අමාරු කළ යුතු තනතුරු සඳහා මුදල් ප්රසාද දීමනා පවා පිරිනමනු ලැබේ. සියලුම විවෘත තනතුරු, සමාගම් රැස්වීම්වල විවෘත කිරීම් නිවේදනය කිරීම සහ සමාගම් සාමාජිකයින් සමග වර්ධනය සැලසුම් බෙදාහදා ගැනීම ඔබේ පණිවුඩය පැතිරවීමට උපකාරී වනු ඇත.
අපේක්ෂකයින් බඳවා ගැනීම සඳහා ඔබේ කර්මාන්ත සම්බන්ධතා, සාමාජික සාමාජිකාවන් සහ වෙළඳ කණ්ඩායම්වල උපරිම ප්රයෝජන ගන්න
කර්මාන්ත කණ්ඩායම්, සම්මන්ත්රණ සහ වෙළඳ ප්රදර්ශන සඳහා සහභාගී වීමට හා ජාලගත කිරීමට සේවකයන්ට ගෙවීමට. සාමාන්යයෙන්, පාරිභෝගිකයින්, සගයන්ගේ, හවුල්කරුවන් සහ මිතුරන්ගෙන් කර්මාන්තයේ නායකයින් හා අනෙකුත් විභව සේවකයන්ගේ ප්රධාන ලැයිස්තු නිර්මාණය කරන්න.
මෙම පුද්ගලයින් ක්රමානුකූලව හා නිතර නිතර සම්බන්ධ කර ගැනීමට සැලැස්මක් සකස් කරන්න. තැපැල් මගින්, ඊමේල්, අන්තර්ජාලය හා ෆැක්ස් මගින් ඔබේ රැකියා විස්තරය බෙදාගැනීමට සූදානම් වන්න.
සෑම යහපත් ඊලඟටම අනුගමනය කරන්න.
පුළුල් දුරකථන ජාලයක් භාවිතා කරන්න. ඔබට ලබාගත හැකි ස්ථානයට පෙර සම්මුඛ පරීක්ෂණයට ජනතාව රැගෙන එන්න. ඔබේ ව්යාපාරයේ ප්රගතිය සහ සිදුවීම් පිළිබඳව ඔබේ ප්රධාන නාම ලේඛන, ගනුදෙනුකරුවන් සහ වෙනත් අයගේ අවධානයට ලක් කිරීම සඳහා වරින් වර පුවත්පත් පතක් ආරම්භ කිරීමට ඔබත් කැමති විය හැක. මෙම ලිපි යැවීම සඳහා ඔබ මාර්ගගතව සහ / හෝ තැපැල් බෙදා හැරීම භාවිතා කළ හැකිය.
"නිවැරදි" සංගම් සොයමින් සිටීද? මෙම සම්පත පරීක්ෂා කරන්න: එක්සත් ජනපද සංගමයේ සංගමයේ විධායකයින්ගෙන් ඇසෝසියේෂන්ස්, ජනතාව සහ ව්යාපාර සොයා ගැනීම.
අයදුම්කරුවන් බඳවා ගැනීම සඳහා ඔබේ වෙබ් අඩවිය භාවිතා කරන්න
ඔබේ සමාගමේ වෙබ් අඩවියේ "අපගේ කණ්ඩායම සමග සම්බන්ධ වන්න" ඔබේ සමාගමෙහි දර්ශනය , මෙහෙවර , වටිනාකම් සහ සංස්කෘතිය පිළිබඳ විභව සේවකයන් ගැන "විකුණන්න"? මිනිසුන් අගය කරන ආකාරය ගැන පණිවිඩයක් ඔබ ඉදිරිපත් කරන්නේද?
ගුණාත්මකභාවය සහ ඔබේ ගනුදෙනුකරුවන්ට ඔබේ කැපවීම ප්රකාශ කරන්නෙහිද? නොඑසේ නම්, ඔබට අනාගත ඉහළ මට්ටමේ සේවකයින්ට ආයාචනා කිරීමට ඔබට ඇති වඩාත්ම වැදගත් බඳවා ගැනීමේ මෙවලම මත ඔබ අතුරුදහන් වී ඇත.
සාමාන්යයෙන් පවතින, වියලි ලිඛිත රැකියාවක් ලැයිස්තුගත රැකියා ලැයිස්තුගත කිරීම වෙනුවට ඔබේ වෙබ් අඩවියේ මෙම දර්ශනය ඇතුළත් කළ යුතු අතර, ඔබේ කර්මාන්තයේ අනෙකුත් අයගෙන් ඔබේ සමාගම් වෙන් කරන මෙම තොරතුරු ඇතුළත් කළ යුතුය.
ඔබේ රැකියා ලැයිස්තුගත කිරීම පෞද්ගලිකත්වය සමග සමීපව තිබිය යුතුය, එබැවින් විභව අපේක්ෂකයෙකු සිතන්නේ, "මෙම සංවිධානය මා සඳහායි." ඒ වගේම දැන් ඔබ ඔවුන්ගේ අවධානය යොමු කර ඇති අතර අනාගත අපේක්ෂාවන් සඳහා සලකා බැලීම සඳහා නැවත ඉදිරිපත් කිරීමට අපේක්ෂකයින් සඳහා මාර්ගයක් සැපයිය යුතුය.
එක් සේවාදායක වෙබ් අඩවියක් "ජනාධිපති සමඟ කතා කරන්න" සබැඳිය, සහ විශ්වාස කරන්න, ජනතාව කරන්නේ. මෙම ආරාධනය හරහා අප නැවත නැවතත් සබඳතා සහ සම්බන්ධතා ලබා ගෙන ඇති අතර නිෂ්පාදන අධ්යක්ෂවරයෙකුට කුලියට ගැනීමට ඔහු මෙහිදි මුලින්ම සම්බන්ධ කර ගත්තේය.
තවත් පෝස්ට් සඳහා ඉල්ලුම්කරුවන්ට අවශ්ය වන ස්ථාන සඳහා පොදු ආස්ථානයන් විස්තර කිරීම. ජනතාව ප්රතිචාර දක්වයි. වෙබ් අඩවිය බඳවා ගැනීම .
ශ්රේෂ්ඨ අපේක්ෂකයන් බඳවා ගැනීම සඳහා තවත් අදහස් අවශ්යද? කියවන්න ...
විභව තරු ක්රියාකාරීන් වන අපේක්ෂකයන් බඳවා ගැනීම ගැන අමතර අදහස් සොයමින් සිටීද? අයදුම්කරුවන් බඳවා ගැනීම සඳහා මගේ ප්රියතම අදහස් තවත් කිහිපයක්.
උනන්දුවක් දක්වන අයදුම්කරුවන් සමඟ නිරන්තරයෙන් සම්බන්ධ වන්න
මෙම විභව සේවකයන්ට තම නැවත ඉදිරිපත් කිරීමට ඉඩ නොදෙන්න. ඔබ පෙම්බරයන් කිහිපදෙනෙකු සමඟ සංවර්ධනය වෙමින් සිටි කාලය තුළ ඔබට අහිමි විය. සේවකයින් ජාල සහ වෘත්තීය සම්බන්ධතා සමග මා කලින් නිර්දේශ කළ පරිදි, සම්බන්ධතාවය දිගටම පවත්වාගෙන යාම හා නංවාලීම.
සමාගම් ප්රවෘත්ති පත්රයට දායක වීමට අපේක්ෂකයින් අපේක්ෂා කරන්න; ඔවුන් සඳහා පමණක් කුඩා පුවත් ලිපි ලියන ලෙස සලකා බලන්න. ඔබේ සමාගම කෙරෙහි උනන්දුවක් දක්වන පුද්ගලයෙකුට ස්තුති කරන සුභපැතුම් සමඟ සියලු වෙබ් අඩවි ඉදිරිපත් කිරීම පසු විපරම.
ඔබගේ රැකියා විවෘත කිරීම් පිළිබඳ කාලීන යාවත්කාලීන කරන්න. ඔබ ප්රදේශයේ සිටින විට ඔබේ සංවිධානයට පැමිණෙන සේවකයාට ආරාධනා කරන්න. උනන්දුව දක්වන පුද්ගලයින් සමඟ ඔබේ වෘත්තීය, අඛණ්ඩ සම්බන්ධතා සාර්ථකව බඳවා ගැනීම සහතික කරයි.
අයදුම්කරුවන් බඳවා ගැනීම සඳහා තේරීම් සේවකයකු බවට පත්වීම
ඔබේ සංවිධානය හෝ ව්යාපාරයට සම්බන්ධ වීමට එකඟ විය හැකි අනාගත සේවකයකු ගැන සිතන්න. ඔබ ස්ථාවර වී, මුදල් ඉපයීමට හා වැඩෙමින්? ඔබ සේවක මිත්රශීලීද? ඔබේ මෙහෙවර මතකයේ කොටසක් සහ / හෝ බඳවා ගැනීමට කැමති අයගේ හදවතේ ඇති හෘදයන් ඔබ අල්ලා ගන්නේද?
අලුතින් එක් සේවකයෙකු තමන් සමඟ එකතු වන විට තමන් වඩා විශාල යමක් තමන්ට දැනෙනවාද? ඔබේ සංවිධානය ඔවුන්ගේ හැකියාවන් පෝෂණය කර අභියෝගාත්මක හා වෘත්තීය වර්ධනය සඳහා ආකර්ෂණීය අවස්ථාවන් සපයනු ඇත?
මෙම ප්රශ්නවලට පිළිතුරු ලබා දිය හැකි නම්, ඔබ විසින් මෙම පණිවුඩ යැවීමට වග බලා ගැනීම සඳහා ඔබේ බඳවා ගැනීමේ ක්රියාවලියේ සෑම අංගයක්ම විශ්ලේෂණය කරන්න. ඔබ තෝරාගත් සේවායෝජකයෙක් වීමට අවශ්ය නම්, ඔබ තෝරාගත් සේවා යෝජකයා ලෙස ක්රියා කළ යුතුය. තවද, ඔබේ අනාගත සේවකයන්ට මෙම කැපවීම පිළිබඳව ඔබ සන්නිවේදනය කළ යුතුය.
මිනිසුන් කුඩා දේවල් දෙස බලන්නේ - ඇත්ත වශයෙන්ම විශාල දේවල් වන අතර, ඔබ දුරකථන ඇමතුම් වහාම ආපසු පැමිණෙනවාදැයි සැලකිල්ලට ලක් කිරීම වැනි ය. සෑම සම්මුඛ පරීක්ෂකයකුම එම ප්රශ්න නැවත නැවත නැවත විමසූ විට ඒවා නිරීක්ෂණය කරනු ලැබේ. ඔබ ඔවුන්ගේ නැවත බැලීමේ කුවිතාන්සිය පිළිගන්නා බව ඔවුන් දැන සිටිති.
තමන් කැමති රැකියාවක් සඳහා වෙනත් කෙනෙකු තෝරා ගන්නා විට ඔවුහු දුරකථන ඇමතුමක් අගය කරති. (ඔව්, ඔබ විසින් සම්මුඛ පරීක්ෂණයට ලක් කළ පුද්ගලයන් වෙත ලිපියක් යවා ඇති නමුත්, වඩා නොවිධිමත් පසු විපරම් අගය කරනු ලැබේ.) ඊමේල් හරහා ඔබට සන්නිවේදනය කළ හැකි විට ඔවුන් සාදරයෙන් පිලිගනී.
මීට අමතරව, තෝරා ගැනීම සඳහා සේවායෝජකයෙකු වීම ඔබගේ ඉහළම කර්මාන්තයේ ආකර්ෂණය දිනා ගැනීම සඳහා බලවත් ආයුධයක් වන ඔබේ කර්මාන්තය තුළ ගොඩනංවා ඇති කීර්ති නාමයකි.
අන්තර්ජාලය භාවිතා කිරීම බඳවා ගැනීම
ඔබේම සංවිධානයේ වෙබ් අඩවියට අමතරව, අන්තර්ජාලය, සේවා යෝජකයින්, විභව සේවකයන් හා සමාජය වැනි පොදු ප්රයෝජන සඳහා එහි ප්රයෝජනවත් වේ. විශිෂ්ට අයදුම්කරුවන් සොයා ගැනීම සහ ආකර්ෂණය කිරීම සඳහා අන්තර්ජාලය භාවිතා කරන ආකාරය ඉගෙන ගන්න. ඔබ දැනට සලකා බැලිය හැකි විකල්ප මෙය වේ.
- වෘත්තීය සංගම් වෙබ් අඩවි මත ඔබගේ තනතුරු ප්රකාශ කරන්න. මෙම කාර්යයට අදාල දේශීය පරිච්ඡේද වෙබ් අඩවි හෝ වෘත්තිය ආශ්රිතයන් මෙයට ඇතුළත් වේ. (මෙය දේශීය දක්ෂතා සොයා ගැනීම සඳහා විශිෂ්ට ක්රමයකි.)
- පුද්ගලික විකුණුම්කරුවන් හෝ ඔබේ ප්රාන්තය සහ / හෝ ප්රාදේශීය ආන්ඩුව සපයන වෙබ් අඩවි පිළිබඳ විවෘත තනතුරු. මිචිගන් හි ස්ථාන කිහිපයක්ම වෙබ් අඩවියේ විවිධ වෙබ් අඩවිවල වෙබ් අඩවියේ පල කළ හැකිය.
- පුවත්පත් ආශ්රිත වෙබ් අඩවිවල ඔබේ ලුහුඬු දැන්වීම පළ කරන්න. බොහෝ පුවත්පත් ඔබට දැන්වීම් පළ කළ හැකි අනුබද්ධ වෙබ් අඩවියක් තිබේ. මෙම දැන්වීම් එක්තරා මුද්රිත වෙළඳ දැන්වීමක මිල හෝ ඇතුළත් කර ඇති අතර එසේ නැතහොත් අන්තර්ජාලය ඔස්සේ පමණක් ප්රචාරණය කළ හැකිය.
ඔබේ බඳවා ගැනීමේ දැන්වීම් "ඔබේ දැක්ම" සහ ඔබේ සංවිධානයේ වාසි "විකුණන්න" වග බලා ගන්න. ඵලදායී දැන්වීම් ඔබේ සමාගම ඔබේ වැඩ කටයුතු සඳහා ආකර්ෂණීය හා විපාක්ෂික ස්ථානයක් ලෙස නිරූපනය කරයි. කාර්යක්ෂම රැකියා පළ කිරීම් ඔබේ ව්යාපාරය සඳහා අයදුම් කිරීමට මිනිසුන් කැමැත්තක් දක්වයි.
හූ හූන්ටර්ස් සහ බඳවා ගන්නන් භාවිතා කරන්න
සමහර විට, හිස්වැසුම්, බඳවා ගන්නන් සහ රැකියා ස්ථානගත කිරීමේ සමාගම් භාවිතා කිරීමට ඔබේ කාලය වටිනවා. හොඳම සමාගම් මේ ගෙදර වැඩ සහ අපේක්ෂක සංචිතය වැඩි දියුණු කර තිබෙනවා. නව බඳවා ගත් අයගේ වාර්ෂික වැටුපෙන් 20-35% ක් ගෙවීමට අපේක්ෂා කෙරේ. එහෙත්, ඇතැම් තනතුරු සහ සමහර කර්මාන්ත සඳහා, ඔබගේ දෙපාර්තමේන්තු කාලය හා කාලය විය හැකි අසාර්ථක සෙවුම් සඳහා වැය වන වියදම එය වටිනවා.
මීට අමතරව, දැනටමත් දියුණු කළ සංචිතයක් ඇති බඳවා ගන්නන් සිටී. ඔබේ සෙවීමෙන් ඔබට උපකාර කිරීමට පළපුරුදු දෑසින් යුක්ත දෙවන යුගලයක් ඔවුන් විසින් සපයයි. ඒවායින් සමහරක් ඉතා හොඳයි. මම මෑතදී බඳවා ගත් අයෙකු හමුවූ අතර සේවා ස්ථානයක සේවා ආයතනයක විකුණුම් සේවාවක් ලබා දුන්නා. මාව විශ්වාස කරන්න, ඔහු ඒ තරම් හොඳයි - සේවා යෝජකයන් සඳහා විශිෂ්ට අපේක්ෂකයින් සොයා බැලීම නිශ්චිතවම ඔහුට දැකිය හැකිය.
ඔබ HR කාර්යභාරයක් ඉටු කරන විට විභව බඳවා ගන්නන්ගෙන් ඇමතුම් සතියකට වරක් පැමිණේ. මම නිර්දේශ කිරීම සඳහා ඔවුන්ගෙන් ඉල්ලමි. මම තරඟකරුවන් නොවන අය සමඟ සතුටින් සිටින අය සමඟ යොමු කරවා ගැනීම සඳහා තරඟ නොකරන සමාගම් සමඟද සාකච්ඡා කරන්නෙමි. ඔබ බඳවා ගන්නෙකුගේ මාර්ගගත ජාලයෙහි බඳවා ගන්නන් සොයා ගත හැකිය.
ශ්රේෂ්ඨ අපේක්ෂකයන් බඳවා ගැනීම සඳහා තවත් අදහස් අවශ්යද? කියවන්න ...
විභව තරු ක්රියාකාරියින් සිටින සේවකයින් බඳවා ගැනීම පිළිබඳ අමතර අදහස් සොයමින් සිටීද? සේවකයින් බඳවා ගැනීම සඳහා මගේ ප්රියතම අදහස් තවත් කිහිපයක් මෙහි දැක්වේ.
බඳවා ගැනීම සඳහා තාවකාලික ආයතන සහ සමාගම් භාවිතා කරන්න
තාවකාලික කාර්යමණ්ඩලය භාවිතා කිරීම "තත්වයක සිටින පුද්ගලයෙකුට උත්සාහ කරන්න" හෝ දිගු ගමනක් සඳහා ඔබට අවශ්ය නොවන බවට ස්ථීර කාර්යමණ්ඩලයක් භාවිතා කිරීම සලකා බලන්න. තාවකාලික සේවකයින්ට ව්යාපාර චක්රයේ ඇති ඉහළ සහ බෑවුම් සඳහා ප්රයෝජනවත් බෆරයක් සැපයිය හැකිය. පහත දැක්වෙන කාලය තුළ ඔබේ ප්රධාන කාර්ය මණ්ඩලය කෙරෙහි බලපෑම් කිරීමට සිදු නොවේ.
Temp සමාගම් ඔබේ පිරිවිතරයන්ට බඳවා ගැනීම සහ ඔබේ තෘප්තිය සහතික කරනු ඇත. ඔවුන් ඔබගේ පරීක්ෂණය, ඖෂධ පරික්ෂා කිරීම, විමර්ශන පිරික්සුම් , පසුබිම් පරික්ෂා කිරීම් සහ ඔබට කැමති ඕනෑම දෙයක් සඳහා, ඔබගේ සේවකයින්ට දැවැන්ත ප්රමාණයේ කාලය ඉක්මවයි. තෝරාගත් කණ්ඩායමේ අපේක්ෂකයින් හමුවීමේ කාලය තුල, පෞද්ගලික රැකියාවක සම්මුඛ සාකච්ඡාවක් හැරුණු විට බොහෝ වැඩ කටයුතු සඳහා මා විසින් සම්පූර්ණ කර ඇත.
මීට අමතරව, ඔබේ අවශ්යතාවන් පිළිබඳව හුරු පුරුදු වන හෙයින්, නායකයින් සහ බඳවා ගන්නන් මෙන්, ඔවුන් තරු අපේක්ෂකයන් සඳහා ඔබේ නිර්ණායක සපුරා ඇති බව ඔවුන් විශ්වාස කරති.
මම වැඩ කරන ආයතන දෙකක් හෝ තුනක් සමඟ වැඩ කරන අතර මගේ සේවාදායක සමාගමට තාවකාලික කාර්ය මණ්ඩල සාමාජිකයන්ගෙන් ඉහලම සියයට පහක් පමණක් කුලියට ගන්නා අතර ඒ නිසා අපි හොඳ මිනිසුන්ව කුලියට ගනිමු.
ඔබේ හොඳම අපේක්ෂකයන් ජීවත් වන ස්ථානය සොයාගන්න
ඔබේ අවශ්ය අපේක්ෂකයින් කියවන දේ හඳුනා ගන්න; ඔවුන් සංචාරය කරන වෙබ් අඩවි ගැන දැනගන්න; ඔවුන් සහභාගී වන ලැයිස්තු සේවා; කියවන ලද කර්මාන්තශාලා සහ පුවත්පත් තීරණය කිරීම.
ඔවුන්ගේ ජනප්රිය ප්රවෘත්ති මූලාශ්ර, සංසද, සාකච්ඡා කණ්ඩායම් සහ සමාජ ජාලයන් පුහුණු කිරීම සඳහා ස්ථාන හඳුනා ගැනීම. වෙනත් වචනවලින් කිවහොත්, ඔබගේ වර්තමාන සේවකයින්ගෙන් ඉහළම සියයට දහය හා ඔබේ කුසලතාවන්ගෙන් ඉහළම දක්ෂතාවයන් ඇති අයගේ හැකියාවන් පිළිබඳව ඔබට හැකි සියල්ල සොයා බලන්න.
ඇත්ත වශයෙන්ම, ඇත්ත වශයෙන්ම, ඵලදායි ලෙස සම්මුඛ සාකච්ඡා කිරීම සඳහා මෙම තොරතුරු භාවිතා කරන්න.
වඩාත්ම වැදගත් කරුණ වන්නේ, ඔබේ විභව විවෘත කිරීම් සඳහා නිර්මාණාත්මක, විනෝදජනක බඳවා ගැනීමේ උපාය මාර්ග වර්ධනය කිරීම සඳහා මෙම තොරතුරු භාවිතා කරන්න. ඔබ එක් එක් ස්ථානය සඳහා අපේක්ෂකයින්ගේ සුදුසුකම් සහිත තටාකයක් පිහිටුවා ගැනීමට ඔබ වෙනත් අයෙකු විසින් බඳවා ගැනීමට උත්සහ කරන කණ්ඩායමෙහි සාමාජිකයින් ඇතුළත් වන උනන්දුවක් දක්වන කණ්ඩායමක් සමඟ වාඩි වී සිටින්න.
මම දැක ඇති සමහර නිදසුන් එකින් එක විනෝදජනක දැන්වීමක් ඇතුළත් වේ. එය සැබැවින්ම එම පිටුවෙන් ඉවතට පැන්නාය. ඒ නිසා එය එතරම් ප්රබල ලෙස පැකිලී සිටීම නිසාය. (වෙළඳ දැන්වීමක් වෙළඳ දැන්වීමක් සඳහා නිර්මාණශීලී නිර්මාණ සොයමින් මම ඔවුන්ගේ සම්පූර්ණ අපේක්ෂකයා සොයාගනු ඇත.) පොත් සාප්පුවේ ගවේෂණය කිරීමේදී අත්යාවශ්ය කාර්ය මණ්ඩල සාමාජිකයෙකු ලෙස බඳවා ගෙන ඇත. ඔවුන්ගේ ප්රදර්ශන කුටිවලට පැමිණෙන අයගෙන් වෙළඳ ප්රදර්ශනවල අය බඳවා ගන්නවා.
සේවකයින් බඳවා ගැනීම ගැන පමණක් සිතීම - ප්රසිද්ධිය
මෙන්න ශ්රේෂ්ඨ සේවකයින් බඳවා ගැනීම පිළිබඳ ප්රසාද දීමනාවක්: පුවත්පත් මාධ්යයෙන්, මුද්රිත මාධ්යයෙන්, රූපවාහිනියේ, ගුවන් විදුලියෙන් සහ මාර්ගගතව ප්රචාරය කිරීමට ඔබේ සංවිධානයෙන් ලැබෙන ප්රචාරය අතිශයින් වැදගත් ය. ඒ
හොඳ වචන කීපයක්, හිතකර ආලෝකයක් තුළ ඔබේ සංවිධානය පිළිබිඹු වන ඔබේ මෙහෙවර පිළිබඳව රසවත් ලිපියක් හෝ කෑල්ලක්, ඔබට විභව සේවකයන් වෙත පැමිණෙනු ඇත. ඔබේ අපේක්ෂක සංචිතය සඳහා විශිෂ්ට සේවක සේවිකාවන් සොයා ගැනීමට හැකි හොඳම ක්රමය වන්නේ මගේ සිතීමේ ක්රමයයි.
බඳවා ගැනීම සඳහා අදහස් නිමක් නැති සහ නිමක් නැති අභියෝගයක් වුවද, ඔබ ආයෝජනය කරන කාලය සහ වෑයම ඔබේ ආයතනය සඳහා ඉහල දක්ෂතා ඇති විට එය වටිනවා.
ශ්රේෂ්ඨ අනාගත සේවකයින් බඳවා ගැනීම සඳහා තවත් අදහස් අවශ්යද? කියවන්න ...