සංස්කෘතික අංගයක් බවට පත් වූ අපේක්ෂකයා සඳහා සාම්පල ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපිය
ඔබ අපේක්ෂකයකු ප්රතික්ෂේප කළ යුත්තේ කුමන හේතුවක් නිසා සුදුසුකම් ලැබූ තවත් අපේක්ෂකයෙකු හඳුනාගත් බැවිනි. මෙම නියැදි අපේක්ෂකයා ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපිය භාවිතා කරන්න.
ඔබේ සමාගම සඳහා හොඳ සංස්කෘතික අංගයක් ලෙස පෙනෙන අපේක්ෂකයෙකු සඳහා සාම්පල අපේක්ෂක ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපිය මෙයයි.
අපේක්ෂක ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපිය
දිනය
අයදුම් කරන්නාගේ නම
අයදුම්කරුගේ ලිපිනය
ආදරණීය (අයදුම්කරුගේ නම):
ඔබ දන්නා පරිදි, අපි (Job Job) තනතුර සඳහා අපේක්ෂකයින් ගනනාවක් සම්මුඛ සාකච්ඡුා කර ඇති අතර, අපි තවත් අපේක්ෂකයෙකුට ඉදිරිපත් කිරීමට තීරණය කර ඇත. එමනිසා, මෙම ලිපියේ අරමුන ඔබ තනතුර සඳහා තෝරා නොගත් බව දැන ගැනීමට ය.
අපගේ සම්මුඛ පරීක්ෂණ කණ්ඩායමට හමුවීම සඳහා (සමාගමේ නම) පැමිණීමට කාලය එතරම් ස්තුතියි. අපි ඔබ සහ අපේ සාකච්ඡා හමුවීම සතුටක්.
ඉදිරියේදී අපේ සමාගමට සුදුසුකම් ලැබිය හැකි විවෘත තනතුරු සඳහා ඉල්ලුම් කිරීමට නිදහස තිබේ.
ඔබගේ රැකියා සෙවීමෙන් සහ අනාගතයේ දී ඔබට පෞද්ගලික හා වෘත්තීය සාර්ථකත්වය ලබා දීමට අපි කැමැත්තෙමු. අපගේ ආයතනය කෙරෙහි ඔබගේ උනන්දුව ගැන ස්තූතියි.
සත්තකින් ම
සැබෑ පුද්ගලයාගේ නම සහ අත්සන
උදාහරණය: සේවක තේරීම් කණ්ඩායම සඳහා HR අධ්යක්ෂ
> වියාචනය - කරුණාකර සටහන:
> මෙම වෙබ් අඩවියේ මෙන්ම, මෙම වෙබ් අඩවියෙන් සම්බන්ධ කර ඇති නිවැරදි, පොදු හැඟීම්, සදාචාරාත්මක මානව සම්පත් කළමනාකරණය, සේවා යෝජකයා සහ වැඩබිමේ උපෙදස් ඉදිරිපත් කිරීමට සුසාන් හීත්ෆීල්ඩ් සෑම උත්සාහයක්ම දරයි. නමුත් ඇය නීතිඥවරියක් නොවන අතර, වෙබ් අඩවියේ අන්තර්ගතය, අධිකාරිත්වය, නිරවද්යතාව සහ නීත්යානුකූලභාවය සඳහා සහතික නොකෙරේ, නීති උපදෙස් ලබා නොදෙනු ඇත.
> වෙබ් අඩවිය ලෝක ව්යාප්ත ප්රේක්ෂකයක් වන අතර, රැකියා නීති සහ රෙගුලාසි රාජ්ය සිට රට දක්වා රට අනුව වෙනස් වේ. එමනිසා වෙබ් අඩවියේ ඔබගේ වැඩපල සඳහා සියල්ලම නිශ්චිතව කළ නොහැකිය. නිසැකවම, සෑම විටම නීතිමය අර්ථකථන සහ තීරණ නිශ්චිතව කර ගැනීමට රාජ්ය, ෆෙඩරල් හෝ ජාත්යන්තර රාජ්ය සම්පත් වලින් නීති උපදෙස් හෝ සහය ලබා ගැනීම සඳහා නිතරම උත්සාහ කරන්න. මෙම වෙබ් අඩවියේ තොරතුරු මාර්ගෝපදේශ, අදහස් හා ආධාර සඳහා පමණි.