තීරණ ගැන ඔබේ රැකියා අපේක්ෂකයින් දැනුවත් කිරීම සඳහා අවශ්ය ප්රධාන කරුණු
- ඔවුන්ගේ අයදුම්පත්රය පිළිගත යුතුය.
- ඔවුන් සම්මුඛ පරීක්ෂණය සඳහා සම්මුඛ පරීක්ෂණය සඳහා තෝරා නොගත් හෝ සම්මුඛ සාකච්ඡාවක් සැලසුම් කරන බව ඔවුන්ට පවසන්න.
- සම්මුඛ පරීක්ෂණයකින් පසුව හෝ දෙවන සම්මුඛ පරීක්ෂණය සඳහා කාලය වෙන්කරන්න.
- ඔබගේ සම්මුඛ පරීක්ෂණ ක්රියාවලිය සම්පූර්ණ කිරීමෙන් පසු ඔවුන් ප්රතික්ෂේප කිරීම හෝ රැකියාවක් ඉදිරිපත් කිරීම.
මෙම වෘත්තීය හැකියාවන් සහ කරුණාව ප්රදර්ශනය කිරීම සඳහා ඔබේ සිව් දෙනා විය හැකිය.
සෑම විටම ඔබගේ රැකියාවක තත්ත්වය පිළිබඳ වත්මන් තොරතුරු ලබා දීමෙන් ඔබේ අයැදුම්කරුවන්ට ඔවුන් උනන්දු කරවීම සඳහා ආයෝජනය කළ කාලය ඔබ ස්තුතියි. මෙම සන්නිවේදනය ඔබට පහත් ලෙස සලකනු ලබන අපේක්ෂකයින්ගෙන් ඔබව වළක්වනු ඇත.
ඔව්, ඔබ කාර්යබහුල වී ඇති අතර ඔබේ විවෘත තනතුරු සඳහා සිය ගණනක් අයදුම්පත් ලැබෙනු ඇත - නොසෑහෙන බොහෝ. සුදුසුකම් ලත් අයදුම්කරුවෙකුට නරක ප්රවෘත්ති පළ කිරීමටද ඔබ පසුබට ය. අපේක්ෂකයන්ගෙන් ඉල්ලා සිටීම නිසා ඔබ ඇමතීමට විශේෂයෙන්ම පසුබට වන්නේය. නිවැරදිව පිළිතුර නම් සේව්ය කන්ඩායමට තවත් අයදුම්කරුවෙකුට වැඩි කැමැත්තක් දක්වන්නේ නම් සේවා යෝජකයන්ට එය අපහසුතාවයකි. ඔබට අනුකම්පාව. සමහර අයදුම්කරුවන්ගේ සන්නිවේදනය දුෂ්කර ය.
උදාහරණ වශයෙන් අපේක්ෂකයෙකු සුදුසුකම් ලත් හා ප්රියජනක වන විට රැකියා අපේක්ෂකයෙකු ප්රතික්ෂේප කිරීම සැමවිටම අසීරු ය. වෙනත් අවස්ථාවලදී, ඔබ ඔබේ සංවිධානයට නරක තේරීමක් කිරීම වැළැක්වීම සඳහා ඔබ සහනයක් ලබා දෙයි.
නමුත් කුමක් වුවත් එකම අපේක්ෂකයා එකම රැකියාව සඳහා තෝරා ගත හැකිය.
අයදුම කළමණාකරු හෝ මානව සම්පත් කාර්ය මණ්ඩලය සම්බන්ධ පුද්ගලයෙකු හෝ පුද්ගලයෙකු විසින් රැකියා ඉල්ලුම ලබා ගැනීමට අවශ්ය නම්, ඔබ ප්රතික්ෂේප කරන අයදුම්කරුවන්ට ඇමතීම, ලිවීමට හෝ ඊමේල් යැවිය යුතුය. මෙය කළ හැකි ධනාත්මක වෘත්තීය ක්රියාමාර්ගයකි.
ඔබ සෑම අපේක්ෂකයෙකුම ඔබේ සංවිධානය පිළිබඳව ධනාත්මක ආකල්පයකින් තබාගනී.
මෙම ධනාත්මක හැඟීම අනාගතයේ දී ඔබගේ අපේක්ෂකයාගේ යෙදුම ඔබේ සංවිධානයට බලපානු ඇත. හෝ ඔබ අත්හැර යන හැඟීම සහ අපේක්ෂකයා කතා කරන්නේ ඔබේ අනාගත රැකියා සඳහා වෙනත් අපේක්ෂකයින්ට බලපෑ හැකිය.
වර්තමානයේ රැකියාවල නියුක්ත අපේක්ෂකයන් අතර, ඔවුන්ගේ විශාලතම පැමිණිල්ල වන්නේ මානව හිමිකම් කවුන්සිලය විසින් ඔවුන් සලකනු ලබන අගෞරවයක් ලෙසය. අවාසනාවකට මෙන්, සන්නිවේදනය සාමාන්ය දෙයක් නොවේ. මෙමගින් අයදුම්කරුවන්ගේ රැකියා ඉල්ලුම්පත්ර පවා ලැබී තිබේදැයි විමසිලිමත් වන්න.
සම්මුඛ පරීක්ෂණයට සහභාගි වීමට අපේක්ෂකයා කාලය ගත කළහොත්, සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙන් පසුව ප්රතිචාරය අපේක්ෂා කරන විට, ඔහු හෝ ඇය බඳවා ගැනීමේ ක්රියාවලියෙහි පවත්නා තත්වය අවබෝධ කර ගනී. අභිමුඛ අභිරහස අනුව වසා දැමූ සෑම සේවකයෙකුම සේවකයින් බඳවා ගැනීමට වෙනත් මාර්ගයක් ගත කරයි. ඔබගේ අපේක්ෂකයින් ඔබේ දැනගැනීම සුදුසු ය.
ඔව්, සේවායෝජකයින් ඉතා කාර්යබහුලයි. ඔබ විසින් තැපැල් කරන සෑම රැකියාවක් සඳහාම අයදුම්පත් සමඟ ඔබ වත්මන් තත්ත්වයට පත්ව ඇත. එහෙත්, ඔබේ අයදුම්කරුවන් සමඟ සන්නිවේදනය තෝරාගැනීම සඳහා සේවායෝජකයා වශයෙන් ඔබගේ තත්ත්වය සම්බන්ධයෙන් තීරනාත්මක ය.
ඔබ තීරණය කරන විට අපේක්ෂකයා අමතන්න
බොහෝ සේවා යෝජකයින් මෙම උපදෙස් සමඟ එකඟ නොවනු ඇත. එහෙත් අයදුම්කරු සුදුසු රැකියාවක් නොවන බව තීරණය කරන වහාම අපේක්ෂකයෙකු අමතනු ලැබේ.
සම්මුඛ පරීක්ෂණ චක්රයේ අවසන් වන තෙක් බොහෝ සේවා යෝජකයින් රැඳී සිටීමට බලාපොරොත්තු වන අතර සමහර විට අසාර්ථක අපේක්ෂකයින්ට රැකියා ආරම්භ කිරීමට නව සේවකයෙකු බලා සිටින තුරු බලා සිටිය හැක.
මෙම හැසිරීම අගෞරවයක් වන අතර , තෝරාගත් සේවා යෝජකයාගේ ක්රියාවන් සමග නොගැලපේ. ඔබ දැන ගත් වහාම අපේක්ෂකයින් දැන ගන්න . වෙනත් ඕනෑම ක්රියාවක් ඔබ උසස් සේවකයකුට වඩා අඩු මට්ටමකට "නිරාකරණය" කිරීමට දිරිගන්වනු ඇත. (සේවා යෝජකයන් අතේ ඇති තැනැත්තා ගැන පැරණි තර්කය උපුටා දක්වයි) සහ බොහෝ අය එකඟ නොවී - අපේක්ෂකයින්ට ප්රතිකාර කිරීමට මෙය බලපානු ඇත.)
මෙහි ඇති එකම විවරණය වන්නේ ඔබ පුද්ගලයකු සුදුසුකම් ලත් හා හොඳ සංස්කෘතික යෝග්යතාවයකින් යුක්තව තීරණය කර ඇත්නම්, අයදුම්කරුගේ අයදුම් පත්රයේ තත්ත්වය දැන ගැනීම සඳහා අයදුම් කරන්න. ඔවුන් තවමත් එම තනතුර සඳහා සලකා බලන බව අයදුම්කරුට පවසන්න. එහෙත් ඔබ තවමත් සම්මුඛ පරීක්ෂණය සඳහා වෙනත් සුදුසුකම් ලත් අයදුම්කරුවන් කීප දෙනකු සිටින බව.
මෙය ඔබේ සුදුසුකම් ලත් අයදුම්කරුවන්ගෙන් දුර්වල වේ.
මේ ආකාරයෙන්, ඔබ තවමත් වෙනත් විකල්පයන් සලකා බලන විට පිළිගත හැකි පුද්ගලයකු ඔබ ප්රතික්ෂේප කර නැත. මෙය ඉතා ආචාරශීලී හා ගෞරවනීය වන අතර ඔබගේ බඳවාගැනීම නැවත ආරම්භ කිරීම වළක්වා ගැනීමට ඔබට උදව් විය හැකිය. ඔබේ ක්රියාවලිය ගැන යාවත්කාලීන කර නැති අයදුම්කරුවෙකු වෙනත් ස්ථානයක පිළිගන්නට පුළුවනි. නැතහොත් ඔබේ සමාගම ගැන බලා සිටිමින් ඔබේ සමාගම පිළිබඳව බරපතල නිෂේධාත්මක ආකල්ප වර්ධනය කරගත හැකිය.
ප්ලස්, ඔබට ස්පර්ශ වීමෙන්, ඔබ අනාගත සේවකයෙකු සමඟ ධනාත්මක සම්බන්ධතාවයක් ගොඩනගා ගන්න. මෙම නියැදි අපේක්ෂක ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපි බලන්න .
අයදුම්කරුවන් පිළිබඳ වැඩි විස්තර