දයානුකම්පිත විසඳුම් සංවේදනය සහ සැලකිල්ලෙන් නිමවා ඇත
සේවා මන්දගාමිත්වයට මුහුණ දෙන සමාගමක් සඳහා ප්රමිතීන් තිබේද? අවසන් වරට කුලියට ගත් / පලමුව යාමට? එසේම සතියේ ඕනෑම දිනයක සිකුරාදා වැනි කාල පරිච්ඡෙදයට අදාළ ඕනෑම ප්රොටෝකෝලකයක්ද? ගෙවීම් කාලය අවසන් වේද? සති දෙකක වෙන්වීම? සමාගම් දොට්ට දැමීම සඳහා ඔබ නිර්දේශ කරන්නේ කුමක් ද?
රැකියා විරහිතයන් කිසි විටෙකත් පහසු නොවන අතර ඔවුන් නිතරම රැකියා ස්ථානයේ අවිනිශ්චිතභාවය හා භීතිය නිර්මාණය කරයි. එහෙත්, ඔබ මහජන මතයේ උසාවිය තුළ දිනා ගන්නා ආකාරයෙන් ඔබ දොට්ට දැමිය හැකිය. ඉතිරිව සිටින සේවකයින් ඔබගේ කාර්යක්ෂම, අවශ්ය දොට්ට දැමීම් කෙරෙහි සැලකිලිමත් වන පරිදි සේවකයින් දොට්ට දැමීම කළ හැකිය.
ඔබ සේවයේ යෙදී සිටින සේවකයින්ට ඔවුන් හොඳින් සේවය කර ඇති බවක් ඔබට හැඟේ. තෝරාගත් සේවා යෝජකයා සියළුම පාර්ශ්වකරුවන්ගේ අවශ්යතාවන් පිළිබඳව දැනුවත්ව සිටීම හා ඒවා සපුරා ගැනීම සඳහා උපරිම ලෙස කටයුතු කරයි.
7 අත්හැරීමට උපදෙස්
දොට්ට දැමීම් වලක්වා ගැනීමේ උත්සාහයන් අසාර්ථකයි. දොට්ට දැමීම් ඔබේ සංවිධානය තුළ ඇති විය හැකි හානිය සීමා කිරීම සඳහා මෙම උපදෙස් භාවිතා කරන්න.
- පළමුව, ඔබේ සේවකයන්ට ව්යාපාරික ගැටළු පිළිබඳ තොරතුරු ලබා දීම සහ සමහර විට අවශ්ය වනුයේ ඉක්මනින් දොට්ට දැමීම් අවශ්ය වනු ඇති බවය. ඉතිරි සේවකයන්ගේ විශ්වාසය තවත් වැඩි වනු ඇත. තෝරා ගැනීමේ සේවා යෝජකයාට නිතරම දොට්ට දැමීම් වලක්වා ගත නොහැක. එහෙත්, ඔවුන් සැමවිටම නිරූපිත ගෞරවාදරයට හා ඉක්මන් තොරතුරු සමග සේවකයින්ගේ හැඟීම් හා භීතීන් සැමවිටම සලකනු ලැබේ.
ඔබ දොට්ට දැමීමට පෙර, සේවායෝජකයෙකුට මුදල් ඉතිරි කිරීමට හා කාර්යක්ෂමව නිෂ්පාදනය කිරීමට ඇති අනෙකුත් විකල්පයන් සලකා බලන්න. අසාර්ථක වුවද, ඔබගේ සේවකයින් ඔබගේ ප්රයත්නයන් අගය කරනු ඇත.
කෙසේ වෙතත්, ඔබ සලකා බලමින් හා ක්රියාත්මක වන දේ පිළිබඳව අදහස් හුවමාරු කරගත යුතුය. කෙසේ වෙතත්, සුදුසු විකල්පයක් වශයෙන් දොට්ට දැමීම් පියවා ගැනීමට පෙර වෙනත් විකල්පයන් ඔබ සිතා මතාම අනුගමනය කළ බව සේවකයන් කවදාවත් දැන නොසිටිති.ඔබ දොට්ට දැමීමට පෙර මෙම ප්රධාන විකල්ප අටක් සලකා බැලිය හැකිය. සෑම සති දෙකකටම නොගෙවූ දිනක් ගත කිරීමට සමාගම් සියළුම සේවකයන්ගෙන් ඉල්ලා ඇති අතර අර්ධකාලීන හා තාවකාලික සේවකයින් ඉවත් කර, වැටුප් සියයට 5 කින් අඩු කර ඇත.
නිර්මාණශීලී වන්න; දොට්ට දැමීම් ඔබේ එකම පිළිතුර නොවේ. නමුත්, ඔබ විකල්ප සලකා බලන විට, ඔබගේ ප්රධාන සේවකයින් සමඟ කතා කරන්න. ඔබට වඩා හොඳ අනාගතයක් දැකිය හැකි ඔබේ හොඳම ජනතාවගේ මහා පරිමාණයෙන් පිටව යාම ඔබට අවශ්ය නොවේ.
- දොට්ට දැමීම්වලදී අත්දැකීම් සහිත සුදුසුකම් සහිත රැකියා නීතිඥයෙකු සමඟ කතා කරන්න. මම කලක් සේවයෙන් නෙරපීම් සිදු කළ හැකි තත්වයකට පත්ව සිටියෙමි. එබැවින් සමාගම ක්රියාකාරීත්වය නීත්යානුකූල, සදාචාරාත්මක සහ අනුකම්පාසහගත බවට වග බලා ගැනීම සඳහා නීතිඥයෙකුට කතා කිරීමෙන් ක්රියාවලිය ආරම්භ කළේය. එය මා හට ඉගෙන ගැනීමේ අත්දැකීමක් වූ අතර පළමු වතාවට දොට්ට දැමීම් කටයුතු කරන ඕනෑම පුද්ගලයෙකුට නිර්දේශ කළේය.
- විවේචනාත්මක ක්රියාවන් දොට්ට දැමීම් වල යුතුකමකි. එබැවින් ඔබ විසින් ඉවත් කරනු ලැබූ අය දැඩි ලෙස අධිෂ්ඨානවත් විය යුතුය. ඔබ අත්හැර දැමීමට තීරණය කළ යුත්තේ ඔබේ සමාගම පෙර පිළිපැදිය යුතු නීතිමය හා සදාචාරාත්මක මාර්ගෝපදේශ මතය. මම දොට්ට දැමූ විට මම සම්පූර්ණ දෙපාර්තමේන්තුවක් අහෝසි කළෙමි. ඉන්පසු කළමනාකරු තීරණය කළේ සේවකයාගේ රැකියා විස්තරය මත පදනම්ව අහිමිවිය හැකි දැයි කාටද යන්න තීරණය කළ හැකි ය.
මම කිසිදු සේවකයෙකුගේ වර්ගීකරනයකට ලක් නොකළ බව මම පරෙස්සමෙන් සැලකිල්ලට ගත යුතු අතර, සියලු දෙපාර්තමේන්තුවලට සමානවම දොට්ට දැමීම සඳහා වූ නිර්ණායකයන් අපි අදාළ කරගත්තා.
ඇතැම් සමාගම් විසින් අවසන් වරට කුලියට ගත් / පළමුවෙන් නිර්ණායක ලබා ගැනීමට භාවිතා කරයි. මම එය නිර්දේශ නොකරමි. ඔබේ අත්දැකීම් මෑත කාලීන කුලීකරුවන් හෝ ඔබේ තරුණ, විවිධ හැකියාවන් කපා හැරේ. එක් එක් සේවයේ නියැලීම සඳහා ඔබ ව්යාපාරික නඩුවක් ඉදිරිපත් කිරීමට මම නිර්දේශ කරමි
සමහර සමාගම් මාරුවීම් ඉවත් කරයි . වෙනත් සමාගම් වල සියලුම ලිපිකරුවන් වැනි ස්ථානයක් අහෝසි කළ යුතු අතර, එම කාර්යය කළමනාකරුවන් හා කාර්ය මණ්ඩලය වෙත මාරු කිරීම. සෑම දෙපාර්තමේන්තුවක්ම පවසන සමාගම් ගැන ඔවුන්ගෙන් අසා ඇති අතර ඒවා සියයට 10 කින් අඩු කළ යුතුය. මතුපිටින් සාධාරණ වුවත් , ඔබ ව්යාපාරයට නරක ය, අත්යවශ්ය තත්වයන් අතුගා දැමිය හැකිය - දොට්ට දැමීම් අවශ්ය නම්, හැකි ඉක්මනින් සතියේ ආරම්භයට ආසන්නව සිදු කළ යුතුය. එබැවින් විරැකියාව සඳහා වහාම ඉල්ලුම් කළ හැකි අතර ඔවුන්ගේ රැකියා සෙවීම ආරම්භ කළ හැකිය. ඔබට අවශ්ය දේ අවසන් වන්නේ මිනිසුන් ඔවුන්ගේ රැකියා ගැන වැලපෙන, ඔවුන්ගේ අනාගතය ගැන කනගාටු වන අතර, ක්රියාකාරිත්වයේ සීමාවන් සීමා වන විට සති අන්තයක් පුරා කෝප වී ඇත.
(මෙම නිර්දේශය නැවත සලකා බැලීම සඳහා දැන් අන්තර්ජාලය ඔස්සේ ලබා ගත හැකි සම්පත් බහුල වීමෙන් සති අන්තයේ පවා රැකියාවක් සොයා ගැනීමට කිසිදු සේවකයෙකුට නොහැකි වනු ඇත.) සෑම ප්රාන්තයකම, ඔවුන් අන්තර්ජාලය සඳහා විරැකියාව සඳහා අයදුම් කළ හැකිය.)
- ව්යාපාරික අවශ්යතා ඔවුන්ට ඉක්මනින් දොට්ට දැමීම අවශ්ය වේ. නෙරපා හැරීම නෙරපා හැරීමට කාලයක් නොවේ. සූදානම සියල්ලන් සඳහා දොට්ට දැමීම් අඩු වේ. ඔබගේ ව්යාපාරය ගැටලුවලට මුහුණ දෙන්නේ නම්, සේවකයින් දැනුවත්ව හා කනස්සල්ලට පත්ව සිටින බව පෙනේ. ඉතින්, තීරණය ගන්න, අවශ්ය නෙරපා හැරීම් කරන්න.
දොට්ට දැමීම්වල අවශ්යතාව තීරණය කරන විට, ඉක්මණින් හිටපු සේවකයින් සඳහා ඔබට දැරිය හැකි හොඳම දේ කරන්න. නිරෝගි විසන්ධි කිරීමේ පැකේජයක්, විභව ස්ථානගත කිරීමේ සේවාවන් සහ වෙනත් ආර්ථික ආධාරයක් සේවකයින් සඳහා කළ හැකි යලි සේවයේ දොට්ට දැමීම්වලට හැකිය.
ඔබ දොට්ට දැමීමට පෙර, ඔබේ විසදුම් පැකේජය සූදානම් කර, සේවකයාට විසඳුම් ලබා දීම සඳහා වගකීම පැවරෙන නීතිමය ලියවිල්ලක් ලියන්න. අයිතිවාසිකම් ප්රකාශ නිකුත් කිරීම සම්බන්ධව නීති රාජ්යය සිට රාජ්යයට වෙනස් වේ. එබැවින් ඔබගේ රාජ්ය දෙපාර්තමේන්තුවේ සහ නීතිඥයකු සමඟ පරීක්ෂා කිරීමට අවශ්ය වේ. (සේවකයා සාමාන්යයෙන් ඔබගේ ඉල්ලීමට ප්රතිචාර දැක්වීම සඳහා යම් දින ගණනක් ඇත. තවද හිමිකම් ප්රකාශය අත්සන් කිරීම සම්බන්ධයෙන් සේවකයාට තම මනස වෙනස් කළ හැකි දින ගණනක් තිබේ.)
ඔබ විසන්ධි විශ්රාම වැටුප් ගැන සලකා බලන විට සේවකයා ඔබ වෙනුවෙන් වැඩ කර ඇති එක් වසරකට සති දෙකක ගෙවීමක් ලබා දෙන සූත්රයක් සකසා ගැනීමට ඔබට අවශ්ය වනු ඇත. රැකියා ට්රසේවා ට්රහෝ ට්රනොමිට්රල් ට්රසේවා ලබාට්රද්. ඔබේ විසදුම් පැකේජය වඩාත් ත්යාගශීලී වන අතර, සේවකයා එය පිළිගැනීමට සහ වගකීමෙන් නිදහස් වීමට අත්සන් කරන්න.
ඔබගේ ව්යාපාරයේ ස්වභාවය සහ ඔබ දකින්නේ දොට්ට දැමීම් සංඛ්යාව අනුව ය. WARN පනත මඟින් ඉදිරියේදී දොට්ට දැමීම් පිළිබඳව සේවකයින් දැනුවත් කළ යුතු ආකාරය පිළිබඳව නීති මඟ පෙන්වීමක් සපයයි .
ඔබ සේවකයින් සහ හිටපු සේවකයන් සේවයෙන් නෙරපීමට හේතු වූ බව මතක තබා ගත නොහැකි බව මතක තබා ගන්න. කෙසේ වෙතත් ඔවුන් ප්රතිකාර කරනු ලබන්නේ කෙසේදැයි මතක තබා ගන්න. ගරුත්වයකින් යුතුව මිනිසුන්ට සලකන්න. මානව සම්පත් හා සේවක කළමනාකරු විසින් දොට්ට දැමීම් තනි තනිව සිදු කරන්න. එදිනම ක්රියාවලිය සම්පූර්ණ කරන්න. ජනයා විසන්ධි කිරීම සඳහා මහජන රැස්වීමක්, දුරකථන සම්මන්ත්රණ ඇමතුම් හෝ ඊ-තැපෑලක් සලකා නොහරින්න. ඔවුන්ගෙන් ඔබට වඩා වැඩි ප්රමාණයක් ලැබිය යුතුය.
සේවා යෝජකයන් විසුරුවා හැරීම ගැන වැඩි විස්තර
වගකීම්: සපයා ඇති තොරතුරු, නිරවද්යතාව සහ නීත්යානුකූලභාවය සඳහා සහතික කර නොමැති බව කරුණාවෙන් සලකන්න. මෙම වෙබ් අඩවිය ලෝක ව්යාප්ත ප්රේක්ෂකයෙකු විසින් කියවන අතර, රැකියා නීති සහ රෙගුලාසි මගින් රාජ්යයට සහ රටට රට අනුව වෙනස් වේ. කරුණාකර ඔබේ නිශ්චිත අර්ථනිරූපණය සහ තීරණ ඔබේ ස්ථානය සඳහා නිවැරදි කිරීම සඳහා රාජ්ය සහාය, ෆෙඩරල් හෝ ජාත්යන්තර රාජ්ය සම්පත් වෙතින් නීති සහාය ලබා ගන්න. මෙම තොරතුරු මාර්ගෝපදේශ, අදහස් හා ආධාර සඳහා වේ.