දුරකථන තිරය යනු කුමක්ද?
කඩදාසි මත සහ ඒවායේ යෙදුම නිවැරදිව ප්රකාශ කරන ලද අයැදුම්කරුවන් ඉවත් කිරීමට ඔබට දුරකථන සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙන් අවසර දෙයි, නමුත් ඔබ අපේක්ෂා කරන සුදුසු සුදුසුකම් නොලැබේ.
ඔබගේ සම්මුඛ පරීක්ෂණ කණ්ඩායම සෑම අයදුම්කරුවෙකුටම ආයෝජනය කරන කාලය, මුදල්, සහ ශක්තිය සම්මුඛ පරීක්ෂණයේ දී දුරකථන සම්මුඛ පරීක්ෂණයට ලක් කරයි. දුරකථන සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් ඔබගේ කුලී කළමණාකරු විසින් හොඳින් ගත කර ඇත.
ඔබේ සම්මුඛ පරීක්ෂණ ක්රියාවලිය සඳහා වඩාත්ම සුදුසුකම් ලත් අයදුම්කරුවන් ඉක්මන් මාර්ගයක් හෝ කෙටි ලැයිස්තු ගත කරන්න. ඔබට අඩු සුදුසුකම් සහිත අයදුම්කරුවන් සමඟ සම්මුඛ සාකච්ඡා පැවැත්වීම සඳහා දුරකථන තිර ඔබට ලබා දෙනු ඇත. දුරකථන සම්මුඛ සාකච්ඡාව තුළ ඔබේ සංවිධානය සඳහා අඩු සුදුසුකම් හෝ දුර්වල සංස්කෘතික අංගයන් බවට පෙනී සිටි අයැදුම්කරුවන් ඉවත් කිරීම.
දුරකථන සම්මුඛ පරීක්ෂණය පවත්වන්නේ කවුද?
දුරකථන සම්මුඛ පරීක්ෂණ පැවැත්වීම සඳහා හොඳම සේවකයා වන්නේ කුලීකාර කළමනාකරුය . ඔහු හෝ ඇය රැකියාව සාර්ථකව කරගෙන යෑමට අවශ්ය සුදුසුකම් හා අත්දැකීම් සමඟ වඩාත් ගැලපේ.
කුලී කළමණාකරුට තෝරාගත් සේවකයා සමඟ වඩාත් සමීපව වැඩ කිරීමට සිදුවනු ඇත. බඳවා ගැනීමේ කළමනාකරු බොහෝ විට අනාගත සේවකයාගේ තාක්ෂණික කුසලතා තක්සේරු කිරීමට අවශ්ය සුදුසුකම් ඇත.
එසේ නොවේ නම්, තාක්ෂණික නිපුණතා තක්සේරු කිරීමේදී, සම්මුඛ පරීක්ෂණය පවත්වන පුද්ගලයා කුසලතා හුරුවීම අත්යවශ්ය වේ. එසේ නොමැති නම්, ඔබ සම්මුඛ පරීක්ෂණය සඳහා නුසුදුසු අයදුම්කරුවන් රැගෙන යාමේ අවදානමක් ඇත.
කුලී කළමණාකරු, තාක්ෂණික විශේෂඥයෙකු සහ අපේක්ෂිත සේවකයා සමඟ තුන් ආකාරයකින් කළ සම්මුඛ සාකච්ඡාවක් සලකා බැලීමට පුළුවන.
දෙවන තේරීම ලෙස මානව සම්පත් කාර්ය මණ්ඩලය දුරකථනයෙන් කළ සම්මුඛ පරීක්ෂණය පැවැත්විය හැකිය. එහෙත් HR කාර්ය මණ්ඩලයේ සාමාජිකයින්ට කුලී කළමණාකරුට අවශ්ය කුමක්ද යන්න දැන ගැනීමට අපහසුය. දුරකථනයේ තිරයේ ඇති වඩාත්ම වැදගත් සංරචකය වන්නේ අයදුම්කරුගේ සංස්කෘතික යෝග්යතාවයි. කෙසේ වෙතත්, HR බඳවා ගැනීමේ සේවකයාට දුරකථන තිරය පැවැත්විමට සුදුසුකම් ලබයි.
ඇත්ත වශයෙන්ම, ඇයගේ දුරකථන සම්මුඛ පරීක්ෂණය පැවැත්වීමට හොඳම පුද්ගලයා විය හැකිය. එහෙත්, තාක්ෂණික සුදුසුකම් රැකියාවක වැදගත් සංරචකයක් නම්, කුලියට ගැනීම කළමනාකරු හෝ සමාන රැකියාවක නියුතු සේවකයෙකු වඩා හොඳ තෝරාගැනීමකි.
දුරකථන සම්මුඛ පරීක්ෂණ සඳහා ප්රශ්න
දුරකථන සම්මුඛ පරීක්ෂණය සඳහා ප්රශ්න ඔබේ කණ්ඩායම් විසින් සම්මුඛ සාකච්ඡා වලදී භාවිතා කිරීමට සම්මුඛ පරීක්ෂණයට යොදා ඇති ප්රශ්නවලට අයත් විය හැකිය. ඔබ බඳවා ගැනීමේ සැලසුම් ක්රියාවලියක කොටසක් ලෙස දුරකථන සම්මුඛ සාකච්ඡා නිර්මාණය කළ යුතුය.
එක් එක් අපේක්ෂක සේවකයා සඳහා එකම ප්රශ්ණ දුරකථනයේ තිරගත කළ යුතු ප්රශ්න විය යුතුය. වැඩි විස්තර සඳහා පැහැදිලි කිරීම හෝ ලබා ගැනීම සඳහා පසු විපරම් ප්රශ්න, ඇත්ත වශයෙන්ම නොවේ, නමුත් මූලික ප්රශ්න සමාන වේ.
සම්මුඛ පරීක්ෂණය පවත්වන සේවකයාට ඔහු සෘජු සම්මුඛ සාකච්ඡාවක් ලබා ගත යුතුය.
දුරකථන තිරය ප්රශ්න සහ ප්රතිචාර මත පදනම්ව පැයකට භාගයක් ගතවේ.
අපේක්ෂකයාගේ කාලය හා සම්මුඛ පරීක්ෂකවරයාට ගරු කිරීම සඳහා මගේ නිර්දේශය විනාඩි තිහක්. ඔබගේ අපේක්ෂකයින්ගේ ක්ෂේත්ර සීමා කළ හැකි ප්රශ්න කිහිපයක් සමඟ ඔබ ආරම්භ කළහොත් මෙම කාලය මත කපා හැක.
ඔවුන් අපේක්ෂා කරන රැකියාවක් ලබා ගැනීමට බලාපොරොත්තුවෙන් සිටින වැටුපට පරාසය අපේක්ෂකයින්ගෙන් ඉල්ලා සිටීම හොඳ ආරම්භක ප්රශ්නයකි. ඔබට එකම බෝලයක් තිබේදැයි තක්සේරු කළ හැකිය.
දුරකථන සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙන් පසුව
බඳවා ගැනීම් කණ්ඩායමේ සාමාජිකයින් සහ වෙනත් සාමාජිකයින් සමඟ දුරකථන සම්මුඛ සාකච්ඡාවට සහභාගී වූ සෑම අපේක්ෂකයෙකුගේ සුදුසුකම් සමාලෝචනය හා ඇගයීම ඔබේ අභ්යන්තර පරීක්ෂණ සම්මුති ක්රියාවලිය හා කවදාද යන්න තීරණය කිරීම.
දුරකථන සම්මුඛ පරීක්ෂණ පැවැත්වීම පිළිබඳ වැඩි විස්තර සොයන්න.
දන්නා ලෙස: දුරකථන තිරය, දුරකථන තිරය, දුරකථන සම්මුඛ සාකච්ඡාව