පසුබිම් පරීක්ෂාව යනු කුමක්ද?

රැකියාලාභීන් පසුබිම පරීක්ෂා කිරීම අවශ්ය වන්නේ ඔවුන් ඔවුන් විසින් කුලියට ගන්නේ කවුරුන්ද යන්නයි

පසුබිම් පරීක්ෂණය යනු රැකියා අපේක්ෂකයෙකු විසින් ඔහුගේ හෝ ඇයගේ නැවත කැඳවීම, අයදුම් කිරීම සහ සම්මුඛ සාකච්ඡා තුලින් විභව සේවායෝජකයා වෙත ලබා දෙන තොරතුරු සත්යාපනය කිරීමේ ක්රියාවලියයි. බොහෝ අයදුම්පත් ක්රියාවලියේදී, පසුබිම සහ අක්තපත්ර පිළිබඳ බොරු කියමින් අයදුම්කරුට කුලියට ගැනීමෙන් සේවායෝජකයා රඳවා ගනු ඇත. පසුබිම් පරීක්ෂාව අපේක්ෂකයාට පසුබිම සහ අත්දැකීම් ඇති බව සේවායෝජකයාට සහතික කරයි .

ඊට අමතරව, පසුව පසුබිම් පරික්ෂාවකින් පසු එය තීරණය කරනු ලැබුවහොත්, අක්තපත්ර, සුදුසුකම්, පළපුරුද්ද, අධ්යාපනය සහ වෙනත් දේ ගැන සේවකයෙකු බොරුකෙළේ නම්, සේවකයාගේ සේවකයා ගිනි තැබිය හැකිය.

මෙම උපකල්පනය අනුව සේවා නියුක්ති කාර්යයේ යෙදී ඇති පරිදි ඔහුගේ හෝ ඇය සපයන ලද තොරතුරු වල සත්යතාව සහතික කරන ප්රකාශයක් සේවකයා විසින් අත්සන් කරන ලදි.

පසුබිම් චෙක්පතක් ඔබ චිත්රපටයේ දැකිය හැකි බව බොහෝ දෙනෙකුට මෙම අදහස ඇති අතර, යමෙකු ඔබගේ කුණු කූඩය හරහා ගොස් ඔබේ ෆේස්බුක් පිටුව පිරිසිදු කර ගැනීමට හැකි විය හැකි ය. එහෙත්, එය ඇත්ත වශයෙන්ම පසුබිම් පරීක්ෂාව යනු කුමක්ද යන්න නොවේ

සේවාලාභීන් කරන්නේ කුමක්ද?

පොදු පසුබිම් චෙක්පත් අයදුම්කරුවෙකුගේ අක්තපත්රවල මෙම අංග පරීක්ෂා කිරීම සඳහා සේවායෝජකයා ඇතුළත් වේ

• අධ්යාපනය සහ අධ්යයන අක්තපත්ර සහතික කිරීම : ඔබ උපාධිය ලබා ඇති උපාධි සහතිකය ඔබ සතුව ඇති බව තහවුරු කර ඇති ආයතනය හෝ විශ්ව විද්යාලය සමඟ සමාගම පරීක්ෂා කරනු ඇත. සමහර විට වයසක අයට ප්රොක්සියක් විය හැකි බැවින් උපාධි සඳහා උපාධි ලබා නොදෙන ලෙස ජනතාව ඔබට අවවාද කරයි.
  
  සාමාන්යයෙන් ඔබේ රුමේනියාවේ හොඳ අදහසක් ඇතත්, රැකියා අයදුම් පත්රයක් සඳහා අවශ්ය නොවේ, බොහෝ සමාගම් පසුබිම් පරීක්ෂාව සඳහා භාවිතා කරන දේ. උපාධි සත්යාපනය කිරීම සඳහා ඔවුන්ට අවශ්ය වේ. ඊට අමතරව, ඔබ උපාධිය ලබා ගැනීමෙන් පසුව ඔබගේ නම වෙනස් කර ඇත්නම්, ඔබ ඔබේ පැරණි නම සැපයීමට අවශ්ය වනු ඇත. මේ ගැන කරදර නොවන්න. විශේෂයෙන් ගැහැනුන් සඳහා එය සුපිරි පොදුය.

• තනතුරු, ආයු කාලය, වැටුප් , සහ කාර්යසාධනය ඇතුළත්ව පූර්ව රැකියා තහවුරු කිරීම, සමහර විට වසර 10 ක් හෝ පෙර ස්ථාවර ස්ථාන තුනට යොමු කිරීම. විමර්ශන චෙක්පත් වර්ග දෙකක් තිබේ. පළමුවෙන්ම රැකියා නියුක්ත කිරීමකි.
  
  මෙය ඔබගේ පැරණි සමාගමේ මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවට දුරකථන ඇමතුමක් ලබා දෙමින්, "2009-2012 සිට ජෝන් ඩෝ ඔබ ජ්යෙෂ්ඨ කාර්මික විශ්ලේෂකයකු ලෙස ඔබ වෙනුවෙන් වැඩ කළේද" සහ "ඔව්" හෝ "නැත" යන පුද්ගලයා කියයි.
  
  සමහර සමාගම් ස්වේච්ඡා තොරතුරු තවත් අය විසින් සරලව ප්රකාශ කරනු ඇත. ඔබගේ වෙනත් W2s හෝ වෙනත් බදු වාර්තා බැලීමෙන් ඔබේ පෙර සේවා නියුක්තිය තහවුරු කිරීමට වෙනත් යොමු පරීක්ෂකයන් කැමති. එය පහසු කොටසකි. ඔබ සත්ය වශයෙන්ම සිටින්නාක් මෙන්, සියල්ල හොඳින් ඇත.

• ව්යාපාර, වෘත්තීය හා පෞද්ගලික යොමු කිරීම් සහ නිර්දේශ ලිපි. විමර්ශන චෙක්පතේ අනෙක් භාගය ඔබගේ හිටපු ලොක්කන් සහ (සමහර විට) සේවකයින් සමග කතා කරයි.
  
  බොහෝ දෙනෙක් විශ්වාස කරන්නේ ඔබ ඔබේ ප්රධානියා හමුවීමට කෙනෙකු සඳහා අවසර දිය යුතු බවයි. මෙය අසත්යය. බොහෝ අය විශ්වාස කරන්නේ රැකියාව තහවුරු කිරීම හැර වෙන කිසිවක් කළ නොහැකි බවයි. මෙය ද අසත්යයකි. යොමු සටහන් සියල්ල සත්යය වන තාක් කල්, ඔවුන් ඔබේ වැඩ ගැන කතා කළ හැකිය.
• ඖෂධ තිර සහ කලාතුරකින්, ශාරීරික පරීක්ෂාවන්: සමහර රැකියාවලට මත්ද්රව්ය තිරයක් අවශ්ය වන අතර අනිත් අයට ශාරීරික පරීක්ෂණය සමත් වේ. සේවකයින්ට ඔවුන් සාධාරණ බව සහතික කර ගත යුතු අතර සාමාන්ය කාර්යාලයක හෝ ශාක වැඩ පරිසරයක අවශ්ය වන ඖෂධ තිරයන් අවශ්ය නම් ඒවා වෙනස් නොකරන බව මම නිර්දේශ කරමි. ශාරීරික පරීක්ෂණ සඳහා අවශ්යතාවය රැකියාවෙහි ස්වභාවය හා අන්තර්ගතය කෙලින්ම සම්බන්ධ විය යුතුය. බොහෝ රැකියාවන්හිදී, භෞතිකව අවශ්ය නොවේ.
• නිපුණතා හා දැනුම තහවුරු කිරීමට පරීක්ෂණ. රැකියාව අනුව, ඇතැම් සේවා යෝජකයින්ට කුසලතා සනාථ කිරීම සඳහා පරීක්ෂණ අවශ්ය වේ. උදාහරණයක් ලෙස ඊමේල් මඟින් පාරිභෝගික සේවා සැපයිය යුතු පාරිභෝගික සේවා ස්ථානයකි. පාරිභෝගික පැමිණිල්ලක් සඳහා ප්රතිචාරයක් වශයෙන් අයදුම්කරු සාම්ප්රදායික ඊමේල් එකක් ඉදිරිපත් කිරීමට සිදු වේ.
  
  උදාහරණයක් වශයෙන්, ඇය වැඩි අලෙවියක් කරා යන ආකාරය පිළිබඳ ඉදිරිපත් කිරීමක් කිරීමට වෙනත් ජ්යෙෂ්ඨ කළමණාකරුවෙකු අවශ්ය වේ. HR බඳවා ගැනීමේ තනතුරකට ඉල්ලුම්කරුවන්ට බඳවා ගැනීමේ වැඩිදියුණු කිරීමේ සැලැස්මක් තිබිය යුතුය. අපේක්ෂකයාට පොරොන්දු වූ දැනුම හා නිපුණතාවන් ඇති බවට සේවා යෝජකයා සහතික වේ.

• පුද්ගලයෙකුගේ රැකියා, කාර්යසාධනය, සම්මාන හා වෙනත් පුද්ගලයන්ගේ ප්රකාශයන් තහවුරු කිරීම සඳහා විශේෂයෙන් ගූගල් වෙබ් අඩවියේ අන්තර්ජාල සෙවුම, අපේක්ෂකයාගේ නම මත වේ. මෙය සාමාන්යයෙන් පසුබිම් පරීක්ෂාවක කොටසක් වන අතර සම්මුඛ පරීක්ෂණයට පෙර සිදු කරනු ලැබේ. බඳවා ගැනීම හෝ කුලියට ගැනීම කළමනාකරු ඔබ ගැන තොරතුරු සඳහා අන්තර්ජාලය සොයනවා. ඔවුන්ගේ තීරණයෙන් සොයාගත් තොරතුරු භාවිතා කළ යුතුද නැද්ද යන්න ගැන මතභේදයක් තිබේ.
• විශ්වාසයන් සඳහා අපරාධ පසුබිම් පරීක්ෂාවන්. සැලකිල්ලට ගන්න, මේක තමයි සැකය, අත්අඩංගුවට නොගන්නේ කියලා. සමානාත්මතා රැකියා කොමිසම (EEOC) විශේෂයෙන් පවසන්නේ, "පුද්ගලයෙකුගේ අත් අඩංගුවේ සටහන් තබා ඇත්තේ තනිවම සෘජු රැකියා ක්රියාමාර්ගයක් ගැනීම සඳහා (සේවකයෙකු හෝ සේවකයෙකු බඳවා නොගැනීම, වෙඩි තැබීම හෝ අත්හිටුවීම) පමණි." එබැවින්, වෘත්තීය ආයතනයක විසින් සිදු කරන ලද පසුබිම් පරීක්ෂණයකින්, ඔබ වරදකරු බවට පත් නොකළහොත් ඔබට එරෙහිව චෝදනා ඇති බව පෙන්නුම් නොකරනු ඇත.

• විශේෂයෙන් ගිණුම්කරණ හා මූල්ය වෘත්තිකයන් සඳහා ණය පරීක්ෂා කිරීම්. රැකියාවක ආරක්ෂාව හෝ මැදිහත්වීම සම්බන්ධව රැකියාවක් තිබේ නම් ණය පරීක්ෂණයක් පවතී. ඔබේ ණය පරීක්ෂා කිරීම සඳහා ලේඛනයක් අත්සන් කිරීමට ඔබට සිදු වී ඇත. එසේ නොමැති නම්, එය ඔබට කරදර විය යුතු නැත. මීට අමතරව, බොල්ක් සහ හිස්පැනික්වරු අඩු ණය අනුපාත තිබිය හැකි බැවිනි.

පසුබිම් පරීක්ෂාව සාමාන්යයෙන් මානව සම්පත් වෘත්තිකයින් විසින් පවත්වනු ලබන නමුත්, කලාතුරකිනි, විශේෂයෙන්, පසුබිම් පරීක්ෂාව සමඟ, පුරප්පාඩුව පිරවීම සඳහා සහාය වන අතර,

මීට අමතරව, එම කාර්යය සඳහා අපේක්ෂකයින් සිටින පසුබිම් පරික්ෂා කිරීම සමාන විය යුතුයි. මූලික පසුබිම සහ රැකියාවක අවශ්යතාවයන් හෝ මූලික රැකියාවක් අතර පැහැදිලි සම්බන්ධයක් තිබිය යුතුය.

ලිපිය සුසාන් ලුකස් විසින් දායක විය.