ඔබ සම්මුඛ පරීක්ෂණයකදී සහ ඔබ කරන ප්රශ්නවලට පිළිතුරු දීමට ඔබ කැමති නොවන ප්රශ්න
ඔබ සුදුසු සම්මුඛ පරීක්ෂණ ප්රශ්න අසන විට ඔබේ අපේක්ෂකයා හොඳ සංස්කෘතික අංගයක් සහ ඔබ පුරවන තනතුර සඳහා සුදුසු රැකියාවක් සුදුසු දැයි ඔබට සොයාගත හැකිය.
මෙම අපේක්ෂකයා ඔබගේ සංවිධානයේ සාර්ථකත්වය සම්භාවිතාව ඉහළ යයි.
අපේක්ෂකයින්ගේ ශක්තීන් හා දුර්වලතා නිරාවරණය වන රැකියා නිසි පරිදි තීරණය කිරීම සඳහා නීතිමය සම්මුඛ පරීක්ෂණ ප්රශ්න අසන්න. එක්සත් ජනපදයේ සමාන රැකියා අවස්ථා පිළිබඳ කොමිසමේ (EEOC) නඩු විභාගයේ ඔබේ සමාගම ඉලක්කයක් බවට පත් කළ හැකි නීති විරෝධී සම්මුඛ සාකච්ඡා සහ සම්මුඛ පරීක්ෂණ භාවිතයෙන් වළකින්න.
නීති විරෝධී රැකියා සම්මුඛ පරීක්ෂණ ප්රශ්න
මෙම වචනය පිළිබඳ දැඩි ලෙස හැඟීමක් නොමැතිව නීති විරෝධී සම්මුඛ සාකච්ඡා , නීති විරෝධී නඩුවක් ලෙස ඔබේ සමාගම වගකිව යුත්තෙකු බවට පත්කිරීමට හැකි තරම් හැකියාවක් ඇත. අපේක්ෂකයින්ගේ සම්බන්ධතාවයට අදාළ සම්මුඛ සාකච්ඡා ප්රශ්න ඇතුළත් වේ:
- වයස
- ජාතිය, ජාතිය හෝ වර්ණය
- ලිංගභේදය හෝ ලිංගිකත්වය
- ජාතික සම්භවය හෝ උපන් රට
- ආගම
- ආබාධිත
- විවාහය හෝ පවුල් තත්ත්වය හෝ ගර්භණීභාවය
විශේෂයෙන් ම සහභාගිවන්නන් ලිහිල් කරන ලද සැපපහසු සම්මුඛ පරීක්ෂණයකදී සම්මුඛ පරීක්ෂණයට චැට් සැසියකට ඉඩ දෙන්න එපා.
විශේෂයෙන්ම ඔබ දිවාආහාර හෝ රාත්රී භෝජන සංග්රහයට පැමිණෙන විට විශේෂයෙන්ම මෙය සිදු වේ.
පහත දැක්වෙන ගැටළු සහගත සම්මුඛ සාකච්ඡාවන් නීති විරෝධී ය, නැතහොත් නීති විරෝධී ය.
නීතිවිරෝධී රැකියා සම්මුඛ පරීක්ෂණ ප්රශ්න
- ඔබ වැඩ කරන අතරේ දරුවා රැකබලා ගැනීම සඳහා ඔබට කළ හැකි ක්රම මොනවාද?
- ඔබගේ ළමයින් කොතරම් වයසද?
- උසස් පාසලෙන් උපාධිය ලැබුවේ කවදාද?
- ඔබ එක්සත් ජනපද පුරවැසියෙක්ද?
- ඔබේ බිරිඳ ජීවත් වන්නේ කුමක් සඳහාද?
- ඔබ හැදී වැඩෙන අතරතුර ඔබ ජීවත් වූයේ කොහේද?
- විශේෂ ආගමික උත්සව සඳහා පෞද්ගලික කාලය අවශ්යද?
- කාන්තා ලොක්කෙකු සඳහා ඔබ සැප පහසුද?
- ඔබගේ වයසේ සහ තනතුරේ සෙසු සේවකයන් අතර විශාල වෙනසක් තිබේ. මෙය ඔබට ප්රශ්නයක්ද?
- ඔබ විශ්රාම ගන්නා තෙක් වැඩ කිරීමට ඔබ කොපමණ කාලයක් සැලසුම් කරනවාද?
- පසුගිය වසර තුළ ඔබට බරපතල රෝගාබාධ අත්විඳ ඇතිවාද?
සම්මුඛ සාකච්ඡාවකදී, ඔබේ සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙන් ප්රශ්න රැකියාව, කුසලතා හා අත්දැකීම් පිළිබඳ අවධානය යොමු කිරීම සඳහා අවධානය යොමු කළ යුතුය. ඔබේ සාකච්ඡාව දුරදිග යනවා නම් හෝ රැකියා නොලැබීමේ මාතෘකාවන් පිළිබඳව ඔබ කැමති නැති තොරතුරු ලබා ගැනීමට නම්, වෙනත් රැකියාවක් සම්බන්ධ සම්මුඛ පරීක්ෂණයකට යොමු කිරීම මගින් මාතෘකාව මත ඉක්මනින් සාකච්චා කරන්න.
අපේක්ෂකයන් විසින් වළක්වා ගැනීමට අවශ්ය වන ප්රශ්නවලට පිළිතුරු සපයන විට කළ යුතු දේ
අපේක්ෂකයෙක් තොරතුරු සපයන්නේ නම්, "මම මූලික පාසලෙහි දරුවන් හතර දෙනෙකු සිටින බැවින්, මම නම්යශීලී කාලසටහනක් අවශ්ය වනු ඇත." ඔබගේ සමාගමට නම්යශීලී පැය සහ සුදුසුකම් ඔබේ සුදුසුකම් සඳහා අවශ්ය වන ඕනෑම සුදුසුකම් සපුරාලනවාද යන ප්රශ්නයට ඔබට පිළිතුරු දිය හැකිය.
කෙසේ වෙතත්, එම මාතෘකාව තව දුරටත් අනුගමනය නොකරන්න.
තවත් අපේක්ෂකයෙකු තම සම්මුඛ පරීක්ෂකවරයාට පවසා ඇත්තේ ඔහුගේ ප්රියතම කාලය ගත කරන කාලය බයිබලය කියවීම බවය. ඊළඟ ප්රශ්නයේ දී, ඔහු සිය මෑත රැකියාව අතහැර ගියේ මන්ද යන්න පිළිබඳව සාකච්ඡා කිරීමට ය. සම්මුඛ සාකච්ඡාව ඥානාන්විතව නීති විරෝධී මාතෘකාවෙන් සංවාදයෙන් මෙහෙයවනු ලැබීය.
තවත් අපේක්ෂකයෙක් මේසය හරහා කිට්ටුවෙන් සැරිසැරූ අතර, "මගේ වර්තමාන රැකියාව අත්හැරීමට හේතුව මම සති දෙකකට පෙර දරුවා සිටි අතර, මගේ ළමා ආරක්ෂක සේවා සැපයුම්කරු සඳහා නිතිපතා කාලසටහනක් අවශ්යයි." තවත් අපේක්ෂකයෙක් ඔහුගෙන් දේශීය පෝලන්ත කථිකයෙකු වූ අතර, ඔහු පොලි නගර නමින් හැඳින්වෙන නගරයේ ප්රදේශයක ඔහුගේ ළමා කාලය ගත කරන ලදී.
සම්මුඛ පරීක්ෂණයේදී ප්රමාදවී දිවෙන කාන්තා අපේක්ෂකයෙකු පාපන්දු ක්රීඩාව සඳහා ප්රමාද වූ බැවින් ධාවනය කළ යුතු බව කළමනාකරුට දැනුම් දුන්නේය. ඔහුගේ ප්රතිචාරය, "ඔහ්, ඔයා පාපන්දු කරන්නේ?" කතා කතාව සෑම අවස්ථාවකදීම හකීම් මත ගෙන එයි.
(ඇත්ත වශයෙන්ම ඇයගේ පුතාගේ ක්රියාව).
නැවතත්, සාකච්ඡාවට නොපැමිණීම සහ ඔබේ කුලී තීරණ තීරණය කිරීමට ඔබ එවැනි තොරතුරු භාවිතා නොකරනු ඇත. (පසෙකින්, මෙම එක් එක් පුද්ගලයා තනතුර සඳහා කුලියට ගත් අතර උදාහරණ හුවමාරු කර ගැනීම වඩාත් පහසු වේ.)
නියැදි නීති රැකියා සම්මුඛ පරීක්ෂණ ප්රශ්න
මෙම නීත්යානුකූල නියැදි සම්මුඛ පරීක්ෂණ ප්රශ්න ඔබේ අපේක්ෂක සම්මුඛ සාකච්ඡා තුළ නීතිමය ප්රශ්න ඇසීමට උපකාරි වනු ඇත. ඊට අමතරව, එක් එක් නියැදි ප්රශ්නය සඳහා, ඔබ ඔබේ අපේක්ෂකයාගේ ප්රතිචාරය තුළ ඔබ සවන් දෙන දේ ගැන මාර්ගෝපදේශ සපයමි.
ඔබේ රැකියාව ගැන ඔබ මේ දේවල් දන්නේ නම්, රැකියාවෙහි නිරතව සිටින සාර්ථක සේවකයින් සහ ඔබේ හොඳම අයදුම්කරුවන්ගේ සුදුසුකම් ඔබ ඉදිරියෙන් සිටී.
බලන්න:
- චර්යාත්මක ලක්ෂණ පෙන්වන්නේ කාර්ය දර්ශනයෙහි ඵලදායී වන සේවකයින් (හෝ ඔබ අත්දැකීම් වලින් හැසිරීම් පැතිකඩක් වර්ධනය කර ඇති)
- තනතුරේ ඇති විශේෂ අවශ්යතා සහ
- අපේක්ෂකයාගේ සුදුසුකම් .
සම්මුඛ පරීක්ෂණයට සූදානම් කළ ලැයිස්තුවෙන් වැඩ කිරීමෙන්, ඔබ රැකියාව සඳහා වඩාත්ම සුදුසුකම් ලත් අපේක්ෂකයා තෝරා ගන්නා බවට වගබලා ගන්න.
ආදර්ශ රැකියා සම්මුඛ සාකච්ඡා ප්රශ්න පහත දැක්වේ. ප්රාථමික හැසිරීම ලෙස විශේෂිත ලක්ෂණයක් හෝ දක්ෂතාවයක් ලැයිස්තුගත කර ඇති අතර, විවිධ කාණ්ඩවල ප්රශ්න සහ අපේක්ෂක ප්රතිචාර අතර යම් යම් සීමාවන් ඇති වනු ඇත.
මෙම ප්රශ්න වලට අමතරව, ඔබ ස්ථීර ලෙස හදුනාගත් සැබෑ නිපුණතා සහ අත්දැකීම් පිරික්සා බැලීමට ප්රශ්න සූදානම් කිරීමට ඔබට අවශ්ය වනු ඇත. මෙම කුසලතා සහ අත්දැකීම් වලට ප්රමුඛත්වය ලබා දෙමින් ඔවුන් අපේක්ෂකයින් සමඟ පහෙන් හෝ දහයක් ගවේෂණය කරන්න. ඔබේ විමර්ශන පිරික්සුම ඔබගේ අයදුම්කරුවන්ගේ දැනුම සහ කුසලතා හෙළිදරව් කරනු ඇත.
ඔබගේ අපේක්ෂක රැකියා සම්මුඛ සාකච්ඡා තුළ මෙම නියැදි රැකියා සම්මුඛ පරීක්ෂණ ප්රශ්න භාවිතා කිරීමට නිදහස් වන්න.
සේවායෝජකයන්ගෙන් ඉල්ලා සිටීම සඳහා නියැදි රැකියා පිළිබඳ සම්මුඛ සාකච්ඡා
ඔබ සේවකයින් සමඟ සාකච්ඡා කළ විට මෙම නියැදි රැකියා සම්මුඛ සාකච්ඡා ප්රශ්න යොදා ගන්න.
නියැදි සම්මුඛ පරීක්ෂණයන් සේවකයින් සඳහා පිළිතුරු
සම්මුඛ පරීක්ෂණයකදී ඔබ අසන ප්රශ්නවලට ඔබේ අපේක්ෂකයාගේ පිළිතුරු තක්සේරු කිරීම සඳහා මෙම සම්මුඛ පරීක්ෂණය භාවිතා කරයි. අපේක්ෂකයා ගැන බොහෝ දේ ඔබට පවසන හොඳ ප්රතිචාර ඇත. මෙම පිළිතුරු සඳහා ඔබට මාර්ගෝපදේශ සපයයි.
වගකීම්: සපයා ඇති තොරතුරු, නිරවද්යතාව සහ නීත්යානුකූලභාවය සඳහා සහතික කර නොමැති බව කරුණාවෙන් සලකන්න. මෙම වෙබ් අඩවිය ලෝක ව්යාප්ත ප්රේක්ෂකයෙකු විසින් කියවන අතර, රැකියා නීති සහ රෙගුලාසි මගින් රාජ්යයට සහ රටට රට අනුව වෙනස් වේ. කරුණාකර ඔබේ නිශ්චිත අර්ථනිරූපණය සහ තීරණ ඔබේ ස්ථානය සඳහා නිවැරදි කිරීම සඳහා රාජ්ය සහාය, ෆෙඩරල් හෝ ජාත්යන්තර රාජ්ය සම්පත් වෙතින් නීති සහාය ලබා ගන්න. මෙම තොරතුරු මාර්ගෝපදේශ, අදහස් හා ආධාර සඳහා වේ.