- 1980 දී කම්කරුවන්ගෙන් සියයට 2.3 ක් විදුලි සංදේශනය කලේ ය.
- වර්තමානයේ ඇස්තමේන්තු අනුව ඇමරිකානුවන් ඔවුන්ගේ ස්ථීර කාර්යාලයට ඇමතිය යුතු සංඛ්යාව මිලියන තුනකට වැඩි සංඛ්යාවක් තබා තිබේ.
- ඉදිරි වසර කිහිපය තුළ විදුලි සංදේශන සංඛ්යාලේඛන සංඛ්යාතයන් 63% කින් වර්ධනය වනු ඇත.
- වර්තමානයේ සාමාන්ය ටෙලිකොමෝටර් යනු සරසවි උපාධියක් සහිත 40-හැවිරිදි වෘත්තිමය පුරුෂයෙක් මිස ගෙදර වැඩ අම්මා නොවේ.
- වර්තමාන පර්යේෂණයන් අනාවරණය කරන්නේ තවත් සමාගම් තවත් නව ප්රතිලාභයකට වඩා විදුලි සංදේශ සේවා ලබා දෙයි.
විදුලි සංදේශ කටයුතු කිරීමට ජනතාව කැමැත්තක් දක්වන්නේ ඇයි සහ සමාගම් එයට ඉඩ දෙන්නේ ඇයි?
තාක්ෂණයේ ප්රගතිය දුර්වල විකල්පය තෝරාගැනීමට උපකාරි වී තිබේ. සබැඳි රැස්වීම් මෘදුකාංග වැනි රැහැන් රහිත උපාංග, වෙබ් යෙදුම් සහ සහයෝගිතා මෙවලම්, ඔබ කාර්යාලයේ නොසිටින විට කළමනාකරුවන් සහ සගයන් සමඟ කටයුතු කිරීමට පහසු වේ.
මිනිසුන් කාර්යාලයකට වඩා ගෙදරින් වැඩ කරන්නට ඉඩ තිබීම නිසා:
- අඩු බාධාවන් ඇතිව ඔවුන්ගේ කර්තව්යයන් කෙරෙහි ඔවුන් අවධානය යොමු කළ හැකිය.
- ඔවුන් වඩාත් පරිසර හිතකාමී වන අතර දිගුකාලීන මගී ප්රවාහන සේවාවක් මග හරවා ගත හැකිය.
- ඔවුන් ඉන්ධන හෝ සංක්රමණ පිරිවැය මත ඉතිරි වේ.
පහත සඳහන් හේතූන් සඳහා විදුලි සංදේශ සේවාවන් ලබා දේ.
- වැඩ / ජීවිත සමබරතාව ප්රවර්ධනය කිරීම
- නිශ්චල දේපල, කාර්යාලීය සැපයුම් සහ වෙනත් පොදු පිරිවැය මත ඉතිරි කර ගැනීම
- ඵලදායිතාව දිරිමත් කිරීම සහ බාධා කිරීම් හේතුවෙන් අහිමි වූ කාලය හා සම්බන්ධ වියදම් අඩු කිරීම
- "හරිත" වැඩපොල සංස්කෘතියක් ඇතිකිරීම
දූරකුරුත්වයේ අඩුපාඩු
දුරස්ථ කාර්යය එහි අඩුපාඩු නොමැතිව හා සේවා යෝජකයන් ඔවුන්ගේ සැකසීම්වලට ලක්වේ. සැලකිලිමත් වීමට හේතු:
- කළමණාකරුවන් සහ සම වයසේ මිතුරන් සමඟ අඩු මුහුණුවරක් ගත හැකි ප්රධාන මාර්ග බාධකයක් විය හැකිය. එපමනක් නොව, වෙබ් අඩවියේ සහයෝගිතාවය තුළින් කල්පනා කිරීම සහ නවෝත්පාදනවල ප්රතිලාභ අඩු වේ.
- සේවකයින් තම කාලය භාවිතා කරන ආකාරය පාලනය කිරීමට නොහැකිය. මේ නිසා අහිමි වූ ඵලදායිතාව ගැන කනස්සල්ලට පත්වේ. සේවකයින් පැය ගණන කොන්ත්රාත්තු වල සිටින විට, වැඩ සම්බන්ධ ක්රියාකාරකම් සඳහා ගෙවූ කාලය වැය වන බවට කිසිදු සහතිකයක් නොමැත. යාහූ දුරස්ථ වැඩ පද්ධතියේ අපහසුතාව නිසා 2013 දී යාහූ සැලැස්ම තහනම් කරන ලදී.
- තෝරාගත් කාර්ය මණ්ඩලය සඳහා මෙම ප්රතිලාභ ලබා ගත හැකි විට, ඊර්ෂ්යාව සහ අමනාපය හේතුවෙන් අහිතකර වැඩ පරිසරයක් ඇතිවිය හැකි අතර, එය සදාචාරයට බලපෑම් කළ හැකිය.
විදුලි සංදේශ ක්රියාමාර්ග නොලැබූ විට
තොරතුරු තාක්ෂණ කාර්ය මණ්ඩලයෙන් නිවසේ සිට වැඩ කිරීම අර්ථවත් නොවන අවස්ථාද තිබේ. ඔහු හෝ ඇය සමඟ වඩාත්ම අන්තර්ක්රියාකාරී වන පුද්ගලයින්ගේ කාර්යභාරය හා දෙපාර්තමේන්තු වල අවශ්යතා සැලකිල්ලට ගත යුතුය. දුරස්ථව ගැටලු විසඳාගැනීමට ඇතැම් ගැටලු අසීරුය. ආරක්ෂණ ගැටළු සහ නියාමන අවශ්යතා සමඟ අනුකූල වීම සඳහා සංවර්ධන මෙවලම්, මෘදුකාංග සහ වෙනත් යෙදුම් වලට ප්රවේශය සීමා කර ඇත.
මෙම අවස්ථාවන්හිදී කම්කරුවන්ට තමන්ගේ රාජකාරිය අත්හැර දැමිය නොහැක.
විදුලි සංදේශ වැඩ කිරීමේදී
ඔබ ස්වාධීනව වැඩ කරන විට ඔබ තොරතුරු තාක්ෂණ කාර්යයක් තිබේ නම්, නිවසේ සිට වැඩ කළ හැකි විය හැකිය. නිදසුනක් වශයෙන්, මෘදුකාංග සංවර්ධකයෙක් , දුරස්ථ වැඩ කිරීම සඳහා හොඳ අපේක්ෂකයා වේ. පරිශීලකයාගේ කවුන්ටරය වෙත යාමට අවශ්ය නොවන දුරකථන තාක්ෂණික ආධාරක භූමිකාවක් තිබේ නම්, විදුලි සංදේශ කටයුතු සඳහා ඔබටත් වැඩ කළ හැකිය.
ඔබ වෙනුවෙන් විදුලි සංදේශ වැඩ කිරීම කරන්නේ කෙසේද?
සැකැස්ම උපරිම කරන්න පුළුවන් කොහොමද?
- ටික කාලෙකට වරක් ඔබ කාර්යාලයට යන්න. ඔබ පූර්ණ කාලීනව නිවසේ සිට වැඩ කරන්නේ නම්, සන්නිවේදනයේ මාර්ග විවෘතව තබා ගැනීමට සහ සබඳතා පවත්වාගෙන යාම සඳහා පෞද්ගලිකව සගයන් සමඟ කටයුතු කිරීම හොඳ අදහසකි. නිතිපතා මුහුණට මුහුණ ලා හමුවීම.
- ඔබේ සේවායෝජකයා සමඟ අපේක්ෂා කරන්න. ඔබේ වෙබ් අඩවියේ සිටීමට අපේක්ෂා කරන විට, සමාගමේ දුර්වලතා ප්රතිපත්තිය පිළිබඳව ඔබට දැන ගන්න.
- සන්නිවේදන ප්රොටෝන ස්ථාපිත කරන්න. ඔබ කොතැනක සිටියත්, වැඩ කරන පැයවලදී ඔබ වෙත පැමිණෙන ආකාරය දැන ගැනීමට මිනිසුන් දැන ගන්න.
- ප්රගතිය සොයා යාම සඳහා උපලේඛන භාවිතා කරන්න. ඔබ නිවසේ සිට වැඩ කරන විට, ඔබ හා ඔබේ සේවායෝජකයාගේ ගෙවීම කොතරම් ඵලදායීද යන්න ඔබට මෙය උපකාරී වනු ඇත.
නිගමනය
සේවා යෝජකයන් සහ සේවකයන් මෙන්ම ව්යාපාර ක්රියාකාරිත්වය මත ඇති දුරේක්ෂයට බලපෑම් කළ යුතුය. එක් සමාගමකට හෝ පුද්ගලයෙකු සඳහා කදිම සුදුසු වන්නේ තවත් එකක් සඳහා නොවේ. කම්කරුවෝ හැමවිටම හුදෙකලා තත්වයක නොසිටිති අතර, පිටස්තරයන් නිතරම කාර්යාලය පරිසරයක සිටීමට කැමති වේ. විදුලි සංදේශ කටයුතු වලින් ඍණාත්මක බලපෑම් වළක්වා ගැනීම සඳහා සමාගම් ඵලදායිතාව, ආරක්ෂාව සහ සේවක වන්දි සඳහා පැහැදිලි මාර්ගෝපදේශ හා ප්රතිපත්ති සකස් කළ යුතුය.