යුද හමුදා නිලධාරි නිළධාරී වෘත්තීය මාර්ග

ශ්රේණිය හා වේලාව තුළ සේවයේ යෙදෙන කාලය වෘත්තීය මාර්ගයේ දිග තීරණය වේ

ඕනෑම සිවිල් කාර්යයක් ලෙස හමුදා නිලධාරීන් උසස් කිරීම සඳහා සුදුසුකම් ලැබීමට නිශ්චිත නිර්ණායකයන් සපුරාලිය යුතුය. එක් එක් කාණ්ඩය සහ ශ්රේණිය සඳහා ශ්රම බලකා අවශ්යතාවයන් සහ නිපුණතා අවශ්යතා මත පදනම්ව ආරක්ෂක නිලධාරීන් විසින් දී ඇති නිලධාරීන් ගණනාවක් ඉල්ලා සිටී.

හමුදා නිලධාරියෙකු සඳහා වෘත්තීය මාර්ගයක් යනු කුමක්ද? සපුරාලිය යුතු අවශ්යතා සහ නිර්ණායක කිහිපයක් පහත දැක්වේ.

හමුදා නිලධාරි අපේක්ෂක පාසල

මෙය සෙබළුන්, සිවිල් උපාධිධාරීන් සහ සෘජු කොමිස් අපේක්ෂකයන් සඳහා (සෘජු වෛද්යවරුන් සහ කතෝලිකයන්) යන සතියේ වැඩසටහනක් වේ.

උපාධි අපේක්ෂක නිලධරයන් (OCS) සම්පූර්ණ කරන ලද නිලධාරීන් උපාධි පිරිනමනු ලබන අතර, උපාධි පාඨමාලාවෙන් පසු අවම වශයෙන් වසර තුනක් සේවය කළ යුතුය.

හමුදා නිලධාරි අපේක්ෂක පාසල ජෝර්ජියාවේ Fort Benning හි පිහිටා ඇත. සමස්තයක් වශයෙන් පිළිගත් අපේක්ෂකයන්ගෙන් සියයට 70 ක් සහ සියයට 60 ක් පමණ සාර්ථකව හමුදාමය OCS සම්පූර්ණ කර ඇත.

ශ්රේණියේ හා වේලාව තුළ සේවා කාලය

නිලධාරින්ගේ උසස්වීම්වලට බලපාන ප්රධාන සාධක දෙකක් වන්නේ සේවා කාලය (TIS) සහ ශ්රේණියේ කාලය (TIG). සේවයේ යෙදෙන කාලය යනු කවුරුන් හෝ යුධ හමුදාවේ සිටින කාලයයි. ඊළඟට දියුණු වීමට පෙර එක් ශ්රේණියක දී යම් කාලයක් ගත කළ යුතු අතර, සාමාන්යයෙන් ඔහු සාමාන්යයෙන් සමත් නොවිය හැක.

ශ්රේණියෙහි කාලය යනු කිසියම් නිලධාරියෙකු තනතුරක (ලුතිනන්, ප්රධාන, පොදු, ආදිය) සේවය කරන මාස හෝ වසර ගණනකි.

ඊළඟ ඉහළ ශ්රේණියට උසස් කිරීම සඳහා අවම TIG අවශ්යතා පහත වගුවේ දක්වා ඇත.

ප්රවර්ධනය කිරීම:	සේවා කාලය	ශ්රේණියේ වේලාව	ප්රවර්ධන වැඩසටහන (DODI)
පළමු ලුතිනන් / ඕ 2	මාස 18 ක්	මාස 18 ක්	සම්පූර්ණයෙන්ම සුදුසුකම් ලත්
කැප්ටන් / ඕ3	වසර 4 ක් plus 1 year	අවුරුදු 2 ක්	සුදුස්සන් (සියයට 90)
මේජර් / ඕ 4	අවුරුදු 10 +/- 1 වසර	අවුරුදු 3 යි	සුදුසුකම් ලත් (සියයට 80)
ලුතිනන් කර්නල් / ඕ5	අවුරුදු 16 +/- 1 වසර	අවුරුදු 3 යි	සුදුසුකම් ලත් (සියයට 70)
කර්නල් / ඕ 6	අවුරුදු 22 +/- 1 වසර	අවුරුදු 3 යි	සුදුසුකම් ලත් (සියයට 50)

හමුදා නිලධාරි කාණ්ඩ

එකම තරගකාරී අංශයට අයත් නිළධාරීන් උසස්වීම් සඳහා තමන් සමග තරඟ කරනු ඇත. ඊළඟ ඉහළ ශ්රේණියට අවසර දීම, අලාභ හා ප්රවර්ධනයන් වෙනස් කිරීම, මෙම ප්රවර්ධන සිදුවීම් විට TIS සහ TIG යන දෙවර්ගයේම වෙනස්කම් ඇති කරයි.

ප්රවර්ධන කාලපරිච්සේය ප්රවර්ධනය සිදු කරනු ලබන්නේ ක්රියාකාරී ෆෙඩරල් අධිකාරී සේවයේ වසර අනුවය. මෙම ප්රවර්ධන අවස්ථාවට සුදුසුකම් ලබන්නේ කලාපීය ජනගහනය තුළ සුදුසුකම් ලබා ඇති සම්පූර්ණ ප්රතිශතයයි.

විවිධ වර්ගයේ ප්රවර්ධන අවස්ථාවන්

එක්සත් ජනපද මිලිටරියහි සියලු ශාඛාවල ප්රවර්ධන අවස්ථා තුනක් ඇත: පහත-කලාප, ඉන්-කලාපය සහ ඉහළ-කලාපය.

පහත-කලාපය O-4 (Major) O-6 ශ්රේණියේ සිට (කර්නල්) දක්වා උසස් කිරීම සඳහා අයදුම් කරයි. ඉන්දු-කලාපය සඳහා සුදුසුකම් ලැබීමට වසරකට පෙරාතුව, නිර්දේශිත නිර්දේශයන්ගෙන් සියයට 10 ක් පමණ පහත දැක්වෙනු ඇත.

බොහෝ ප්රවර්ධනයන් තුළ-දී-කලාපය. ඉහත-කලාපයේ තෝරාගැනීමේ අනුපාතය සියයට 3 පමණ වේ.

නිලධාරීන්ගේ උසස්වීම් සඳහා තවත් වැදගත් සාධක දෙකක් වන්නේ යෝග්යතා වාර්තා සහ ඔවුන්ගේ වර්තමාන හා අතීත පැවරුම් වල ස්වභාවයයි. දුර්වල යෝග්යතා වාර්තාවකින් උසස් වීමක් ලබා ගැනීමෙන් අදහස් කෙරෙනු ඇත. පූර්ව පැවරුම්වලට වගකිවයුතු නිලධාරියකුට සැලකිය යුතු තරම් වගකීමක් නොතිබූ නිලධාරියෙකු ද විය හැකිය.

O-7 බ්රිගේඩියර් ජනරාල් සහ ඉහළට උසස් කිරීම

O-6 න් ඔබ්බට ප්රවර්ධනය සඳහා යුද හමුදා නිළධාරීන් සාමාන්යයෙන් නාවික භටයින්, නාවුක, වෙරළ ආරක්ෂක හෝ ගුවන් හමුදාව සමග ඒකාබද්ධ රාජකාරි පැවරුමක සම්පූර්ණ සංචාරයක් සම්පූර්ණ කළ යුතුය.

ශ්රේණියේ	හමුදා නිලධාරියා
O-7	බ්රිගේඩියර් ජෙනරල්
O-8	මේජර් ජනරාල්
O-9	ලුතිනන් ජෙනරල්
O-10	ජනරාල්

සේවා අංශයේ අනෙකුත් ශාඛාවන් මෙන්, යුධ හමුදා නිලධාරීන්ගේ අනිවාර්ය විශ්රාමික වයස 62 කි. (සමහර අවස්ථාවලදී සමහර අවස්ථාවලදී එය අත්හැර දැමිය හැකිය).