සේවකයකු ගිනි තැබීම සඳහා මෙම ආදර්ශ සාදනය ලිපිය භාවිතා කරන්න
සේවයට නැවත සේවයේ නියුක්ත වීමෙන් පසු සේවක සේවිකාවක් වෙත නැවත සේවයේ නියුක්ත වීමෙන් පසු ලිපියක් යැවිය හැකිය. නැතහොත් එම රැස්වීම අවසානයේ සේවකයාට ලිපිය යැවිය හැකිය.
සේවක කළමනාකරුගේ නිල අත්සන සහිතව සමාගමෙන් ලිපි මුද්රණය කළ යුතුය.
සාමාන්ය තත්වයන් යටතේ, කළමනාකරු හෝ අධීක්ෂකයා සහ මානව සම්පත් නියෝජිතයෙකු විසින් සේවකයා සමඟ අවසන් සාකච්ඡාව පවත්වනු ඇත. සේවකයා සේවයෙන් පහකිරීමට අවශ්ය තොරතුරු, ලේඛන සහ සාක්ෂි අවශ්ය වන වහාම සේවකයා සේවයෙන් ඉවත් කිරීමට මෙම රැස්වීම සිදුවිය යුතුය. අවසන් කිරීමේ ලිපිය සාරාංශගත කර ඇත්තේ රැස්වීමේදී පැවසූ දේ ය.
අවසන් නියමය පිළිගත් ලිපියක්
දිනය
ජෝන් සැන්චෙස් මහතා
20507 වැලිඔය පාර.
සීඩා බ්ලැක්ස්, ඊඊ 68015
හිතවත් ජෝන්,
මෙම ලිපියෙන් සාලි සමාගම සමඟ ඇති ඔබේ සේවය වහාම ක්රියාත්මක වන පරිදි වහාම ක්රියාත්මක වන බව අපගේ සාකච්ඡාව සනාථ කරයි.
ඔබගේ සේවා නියුක්තිය අවසන් කිරීමේ රැස්වීමේදී සාකච්ඡා කර ඇති පරිදි, ඔබේ කළමනාකරු සහ ඔබේ දෙපාර්තමේන්තු ප්රධානියා යන දෙදෙනා විසින් සමාගමේ සේවකයින් හා සම්පත් දායකත්වය ලබා දුන් බැවින්, එම සම්පත් ලබා නොදෙන අතර, .
සම්පුර්ණයෙන්ම සම්පත් සම්පුර්ණ කිරීමට නොහැකි වීමෙන් පසු සම්පත් පිළිබඳ ඔබේ පසුගෙවුම් කැපවීම, සමාගමේ ප්රතිපත්තිය හා අපගේ හැසිරීම් සංග්රහය බරපතල ලෙස උල්ලංඝනය කිරීමකි.
ඔබේ කැපවීම ආවරණය කිරීමට වෑයම් කරන විට, ඔබ ඔබේ රැවටීම තුළ තවත් සේවකයින් කිහිප දෙනෙකු සම්බන්ධ කර ගැනීමට උත්සාහ කළා. මෙය හැසිරවිය නොහැකි හැසිරීමක් වන අතර අපගේ හැසිරීම පිළිබඳ සංග්රහය උල්ලංඝනය කරයි.
ඔබගේ උපචිත PTO සඳහා ගෙවීම ඔබගේ සෘජු පඩිපාලකයේ සිකුරාදා වන ඔබගේ අවසාන පඩියෙහි ඇතුළත් කරනු ලැබේ. ඔබගේ අවසාන ගෙවීම ඔබගේ ගෙදරට යැවිය හැකිය. නැතහොත් ඔබගේ අධීක්ෂකයා සමඟ කටයුතු කිරීමට ඔබට හැකිය.
සේවය අවසන් කිරීමෙන් අනතුරුව ඔබේ ප්රතිලාභ තත්ත්වය පිළිබඳ විස්තර කෙරෙන වෙනත් ප්රතිලාභ හිමිකම් ලිපියක් ඔබට අපේක්ෂා කළ හැකිය. සමූහයේ සෞඛ්ය ආවරණයේ අඛණ්ඩව පවත්වා ගෙන යන ඒකාබද්ධ කොන්සල්වරයෙකුගේ අයවැය ප්රතිසන්ධාන පනත ( COBRA ) සඳහා ඔබේ සුදුසුකම් සපයා දෙනු ඇත.
අපි ඔබගේ ආරක්ෂණ swipe කාඩ්පත, ඔබේ කාර්යාලීය යතුරු, සහ සමාගම සතු ලැප්ටොප් සහ ජංගම දුරකථනය අවසන් වී රැස්වීමේදී ලබා ගෙන ඇත.
ඔබේ W-2 පෝරමය වැනි අනාගතයේදී අවශ්ය විය හැකි තොරතුරු සැපයීමට අපට හැකි වන පරිදි ඔබේ සබදතා තොරතුරු පිළිබඳව සමාගමට දැනුම් දිය යුතුය.
ඔබගේ සංක්රමණය තුළ අපට ඔබට සහාය විය හැකි දැයි අපට දැන ගන්න.
සත්තකින් ම
කළමනාකරු හෝ සමාගමේ හිමිකරුගේ නම
* අවසන් පඩිපාලකයේ නීතිය අනුව ප්රාන්ත සිට රට දක්වා රට අනුව වෙනස් විය හැකිය.
වගකීමක් : සූසන් මෙම වෙබ් අඩවියේ නිරවද්ය, සාමාන්ය-හැඟීම්, සදාචාරාත්මක මානව සම්පත් කළමනාකරණය, සේවා යෝජකයා සහ වැඩබිමේ උපෙදස් ලබා දීමට සෑම උත්සාහයක්ම දරන බව ද, ඇය නීතිඥවරියක් නොවන අතර, එම වෙබ් අඩවියේ අන්තර්ගතය තේරුම් ගත යුතු නැත. නීතිමය උපදෙස්.
වෙබ් අඩවිය ලෝක ව්යාප්ත ප්රේක්ෂකයෙකු වන අතර, රැකියා නීති සහ රෙගුලාසි රාජ්ය සිට රට දක්වා රට අනුව වෙනස් වේ, එම නිසා වෙබ් අඩවියට ඔබගේ වැඩපල සඳහා සියල්ලම නිශ්චිතව කළ නොහැකිය. සෑම විටම සැකයක් ඇති විට, නීති උපදෙස් ලබා ගන්න. මෙම වෙබ් අඩවියේ ඇති තොරතුරු මාර්ගෝපදේශ ලබා දීම සඳහා පමණක් උපදෙස් නොලැබේ.